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코로나 끝나면 재택근무 어떻게 하실 계획이세요?
저희는 쭉 전사재택하고 있는데 끝나면 돌아갈지, 어떻게할지. 사무실 계약은 어떻게 할지. 기약없는 막막한 고민만 하고 있네요. 대표님들은 어떠세요?
인스타피자
2021.08.26
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CEO의 외로움에 대해 털어놔보는 건 어떨까요.
안녕하세요. ㅎㅎ 리멤버에서 많은 도움과 위로 얻고 있습니다. 특히 대표님들 외로움에 대한 얘기가 많은 것 같아요. 저만 그런거 아니었구나 하며 위로를 얻기도 하고 CEO의 숙명인가 싶어 서글퍼지기도 하네요. 다들 잘 사시는지? 마음은 잘 챙기면서 사업하시는지요.
스크래치수프
2021.08.25
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약한 모습을 보이시기도 하나요?
직원들에게 힘들어 하는 모습이나 버거워하는 모습이나 걱정이나 또 눈물이나 이런 거까지 보이시기도 하나요? 아니면 꽁꽁 싸매고 숨기시나요? 물론 저처럼 마음이 약하신 경우에요. 저는 항상 숨겨오기만 했었는데 얼마전에 존경하는 형님이 그런것도 잘 드러낼 줄 아는게 좋은 CEO라고 하시더라고요. 이게 어떤 의미인지 전 아직은 이해가 안되어. 여쭤봅니다.
쿠마
2021.08.24
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직원들과 소통하고자 만든 자리가
단순히 불만을 쏟아내는 자리로 변질되었다면 어떻게 대처해야 할까요? 물론 불만을 귀담아 듣는 것 자체는 원하던 바이지만, 그 정도가 너무 심해져서 사업에 차질이 생길 정도네요.. 모든 불만을 소화할 수는 없는데, 그래야만 하는 포지셔닝이 되어버린 것 같아서. 여기서 다시 돌리기는 정말 어려운 일인데요.. 이런 상황을 애초에 방지했어야만 했는지. 혹은 어떻게 대처해야 할지요.
혈기
2021.08.23
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병가이후
직원이 수술로 인해 휴가를 구두로 신청하고 두달이 지났습니다 그동안 궁금하여 어떻게 잘 회복 하는지 연락을 취하였으나 회복 할 동안 회사일로 담당으로서 거래처 대응이 전무하고 자기일도 인계를 안 한 상태입니다 . 그 이후로도 연락이 전무하고 회사가 어떻게 되는지 등 전혀 액션이 없습니다. 몸이 않좋다고 하여 검진등 시간내는것에는 매우 잘 챙겨준 편입니다. 같이 일하는 직원이 몇달동안 자기의 일을 도맏아 처리하느라 많이 고생을 하고 있는것도 알텐데 전혀 연락을 해주지 않는 상태라 이제는 회사도 이런 직원을 유지할 수 없다고 판단하여 퇴직 조치를 하고 싶은데 요즘 함부로 해고하면 그직원이 반기를 들면 회사가 곤란해 진다고 알고 있습니다 이럴때는 어떤 절차를 밟아 정당하게 해고 할 수 있는지 알고 싶습니다. 병가낸 직원몸이 않좋아 자신이 제일 힘들겠지만 여럿이 같이있는 회사도 매우 어려워지는터라 고민을 털어놓습니다.
초보경영맨
2021.08.19
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팀원들 추석 연휴 선물 고민
저희는 평균 연령 28세 콘텐츠 스타트업입니다. 이번에 팀원들 복지로 추석 선물을 준비하고 싶은데, 무엇을 해야할지 모르겠네요. 일반 생활품 및 참치는 너무 흔한 것같고, 독특한 선물을 해주고 싶은데, 혹시 추천할만한게 있나요? 예산은 5만원내외이고, 타조고기세트, 산삼, 과자세트가 예상 리스트에 있습니다. 감사합니다!
블랙고슴도치
2021.08.18
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시공사구합니다.
베트남 공사에 참여할 업체 모집 베트남 정부가 지급보증 1.산업공단 600만평 2.고속도로공사 77km 3.전철공사 113km 4.가스발전소 5.태양광발전소 시공능력 있는 건설사 연결해주세요. 문의 ; 010-2478-6800
박흥택
2021.08.18
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백신휴가 관련해서 어떻게들 하고 계시나요?
예전 얀센때도 직원들이 백신휴가 관련해서 문의했는데 따로 내규에는 없다해서 넘어가긴 했었거든요. 정부차원에서 백신휴가 얘기했던걸로 기억하는데 따로 얘기가 없네요. 다음달부터 거의 전직원이 신청해서 맞을 것 같은데 다들 어떻게 하고 계신가요?
이안
2021.08.18
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협업툴 사용의 장점~~
사내 협업툴을 도입하니 나중에 근로자와 분쟁이 일어나서 인수인계를 안하고 가도 기존 히스토리 및 파일을 보관할 수가 있어서 너무 좋은 것 같습니다. 작은 기업이라도 필히 도입할 필요가 있습니다.
소소한 기쁨
2021.08.17
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계약서가 너무 불공평할때
'을'로서 계약할 때 (특히 계약 상대방이 대기업일때) 소소한 리스크에 대한 책임도 모두 '을'에게 문다든지 비용 지불을 세법에 어긋나게 한다든지 (예 : 프로젝트가 완료되면 바로 세금계산서를 발행하는게 세법이지만 계산서도 늦게, 지불도 온갖것 다 검사하고 정말 지들 입장에서는 zero risk일때만 돈 주게 한다든지) 등의 조항이 있는 경우가 많습니다. 케바케긴 한데 이걸 한번 문제 삼았다가 계약이 끊길 뻔한 적도 있어서 무섭더라고요 그런데 이런 식으로 여러 회사랑 계약하다가 나중에 어떤 일이 터질지 알 수가 없고... 불법은 아니지만 unfair한 계약서에 대응하는 선배님들의 노하우가 궁금합니다.
네이부
2021.08.17
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일자리 안정자금.. 빡치네요
3년차 스타트업 대표입니다. 제가 너무 무지했던것 같습니다. 일자리 안정자금이 근로자 월 평균이 기준 이하면 되는건 줄 알았는데. 지난 해 7월 까지 한 명의 근로자 일자리 안정자금 기준 충족이 되어 받다가 8월부터 급여 인상되서 자진신고 해서 안받기 시작했는데. 여태까지 받아 온 해당 근로자의 일자리 안정자금 다 환수시킨다고 통보왔네요. 알아보니 월로 따지는게 아니라, 총 연봉에서 단순 평균월급을 기준으로 한다고 하니. 환수 금액 100정도 되는데 금액을 떠나 어이가 없고 분노가 오고. 돈 없는 스타트업이라 당시 세무서 끼지도 못하고. 무지한 저의 잘 못이겠거니 하다가도 분노가 생기네요.
아자
2021.08.14
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IT 업체 채용 전쟁 어떻게 대응하시나요
토스에는 5,000명이 몰렸다고 하네요 저희는 있는 사람도 나갈 판인데... 아 이거 정말 고민입니다. 답이 없습니다. 돈을 더 줄수도 없고, 지분은 정말 줄 수 있는 만큼 다 퍼주고 있습니다.. 동남아나 우크라이나 개발 외주라도 줘야 하나 싶은 고민까지 있습니다... 어떻게들 대응하시는지 궁금합니다
네이부
2021.08.13
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노하우, 인맥, 경험을 소통함
세상 누구에게나 공평하게 주어진 시간! 누구는 그것을 잘 활용하고, 누구는 그것을 낭비합니다. 백년, 천년을 살 것처럼 무의미한 삶을 살아가는 어리석은 사람이 바로 우리 자신입니다. 이제 우리 서로 믿으며, 마음을 열고, 소통할 의향이 있다면, 각자의 노하우와 인맥과 경험들을 서로 나누어서 시너지효과를 낼 수 있도록합시다. 먼훗날에 지난날을 되돌아 볼때 후회와 회한이 남지 않도록 지금 당장 믿을 수 있는 사람을 찾아서 마음을 크게 오픈하십시오. 더 풍요로운 삶을 위해서 ~~~ 박흥택 드림 저에 관한 믿음과 많은 노하우를 확인하세요. https://m.blog.naver.com/uhaha8800
박흥택
2021.08.12
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8월은 힘드네요 ㅎ
아무리 코로나라도 직원들은 호캉스라도 간다 어쩐다 하면서 다 자리를 비우고 고객사들도 다들 잠수니 8월 매출은 매번 뚝 떨어지네요. 매번 혼자 남아 고분분투하다가 휴가도 못가고 8월이 지나갑니다. 사장한테 8월은 힘든 달이네요
낙엽가을
억대 연봉
2021.08.12
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의욕이 없는 직원
어떻게 해야 할까요 ㅠㅠ 항상 힘도 없고 늘어져있고 어떤 일을 시켜도 우선 좋다 싫다도 없고 일은 해도 너무 의욕이 없어서 옆에사람도 함께 힘이 쭉 빠지네요.. 빠르게 성장하고 있는 스타트업인데 성장? 빠름? 과 거리가 너무 먼 친구입니다. 예전엔 이정도가 아니었는데 갈수록 심해지네요. 그렇다고 제가 먼저 자를 수도 없고 잘리고 싶은? 느낌인것 같기도 하고 .. 혹시 비슷한 경험 있으신 대표님들 있을까요?
궁금궁금쓰
2021.08.10
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