5인 미만 대표 입니다. 직원들끼리 연봉 누설 금지 시켰는데 자꾸 누설 하는 직원이 있어요… 하지말라고 해도 대표 혼자 심각 합니다. 방법이 없을까요??

자사는 건강기능식품 중 다이어트 브랜드 업체입니다. 카페침투, 블로그체험단, 네이버키워드챌린지등 자체 기획을 중심으로 바이럴마케팅하는곳을 찾고 있는데 혹시 추천해줄만한곳이 있을까요?

2021년 12월 월간 국내 투자 리포트가 나왔습니다. 한 달간 투자 유치 현황은 물론 분야별 투자, 단계별 분석, 주요 투자사별 집행 건수, 여성 기업 투자 등 다양한 지표로 국내 스타트업 투자 생태계 트렌드를 확인할 수 있습니다. 또 ‘10년 뒤에도 실리콘밸리는 혁신 아이콘으로 남을까’를 주제로 한 500스타트업 김경민 파트너 칼럼도 만나볼 수 있습니다. 아래 링크를 통해 지금 무료로 다운로드받아볼 수 있습니다. https://startuprecipe.co.kr/archives/invest-report/5678872

안녕하세요 문득 궁금한게 있어서 여기에 올려봅니다. 물론 당연할 수 있는 생리이지만 제조업체를 직접 찾는 방식이 쉽지가 않네요! (어떤기계나 제품이던) 자판기 유통업체가 아니고 자판기 제조업체를 소개받을 수 있을가요? 기존 자판기 기능에 저희 컴퓨터 솔루션을 연동하고 싶은데 온라인 검색으로는 한계가 있네요!

안녕하세요 법인운영 3년차 아직은 대표직을 유지하고 있습니다^^ 직원은 저를 제외하고 올해 1월 입사한 친구 포함해서 11명이 됩니다 매일 눈팅만.하다가 글을 쓰게 되었습니다 핸드폰으로 작성하다보니 감안해서 봐 주세요 내용은 다음과 같습니다 당사의 홈페이지 제작 의뢰를 하고 싶은데 아직 마땅한 업체를 찾지 못했습니다 그래서 여러 대표님들의 인프라를 빌릴까해서 글을 쓰게 되었습니다 혹시 괜찮은 업체가 있었다고 하시면 아래 메일에 업체정보를 부탁 드리겠습니다 [email protected] 새해 복 많이 받으시고 좋은 일들만 가득하시길~

근대 노동법의 산물인 근로기준법에 경력증명서 의무와 근로자가 요청한 대로 발급해 주어야 한다. 라는 조항 요즘 시대에 너무 안맞는 것 같습니다. 대표가 을이 되가는 시대에 특히 개판치고 나가는 직원 경력증명서에 파트타임 기간까지 해달라고 써보낸거 보면 어안이 벙벙합니다. 솔직히 밉네요. “이 직원은 인수인계를 제대로 마무리 하지 않고 퇴사함. 이 직원 담당 클라이언트 2계정 이상 대표이사 휴대전화로 직접 담당자 교체 컴플레인 한 바 있음. “ 이런 것도 써줘야 정확한거 아닌가요? 팩트를요. 그냥 1년 했다는 증명으로 (심지어 정규는 몇개월 안됨) 다른회사 취직해서 그 회사 대표 괴롭힐거 생각하니 정말 막고 싶고 챙피하네요.

4년차 식음료 회사입니다. 4대보험 가입 정직원 12명, 알바생 20명으로 구성되어 있으며 아직까지는 제가 직접 인사 업무와 세무대리인 커뮤니케이션, 실 계좌이체까지 도맡고 있는데요. 세무대리인이 왜 경리 안뽑냐고 하는데 솔직히 경리에게 매일 시킬일은 크게 없는 것 같고, 경영지원 담당자를 뽑는다해도 데일리 업무로 뭘 시켜야 할지 감이 잘 안오네요. 제가 잘 못챙기고 있는게 있는지도 모르겠는데 다른 대표님들 어떻게 하고 계신지 조언 부탁드립니다.

채용중이고 이력서가 들어와서 전화 통화 해보니 너무 목소리가 밝고 씩씩 하더라고요… 저희 회사가 지금 이런 느낌의 직원들이 없어 너무 칙칙하고 삭막 해서 그런게 더 크게 느껴졌는지 모르겠는데.. 면접을 제안 할까 고민중인게 학창시절 성적이 좋지가 않아서 (3.0 턱걸이) 제안을 할지 고민중이네요.. 밝고 씩씩 한거도 좋은데 일을 처리할수 있는 능력이 떨어질진 않을까해서요.. 좋은 예시 있을까요?

기다리셨던 5억원/2년 지원의 2021년도 1차 구매조건부신제품개발 과제가 공고되었습니다. 올해도 1차와 2차로 구분되어 1차에 실패하면 2차에 재도전이 가능하지만, 그런데, 올해부터는 해외수요처 과제는 1차에만 신청할 수 있습니다. (즉, 2차 사업이 해외수요처 과제는 없습니다) 따라서, 구매연계형의 경우, 1차에서 177개 과제를 선정하는 반면 해외수요처과제는 딸랑 8개 과제만 선정하게 되므로 올해부터는 해외수요처과제보다 국내수요처과제가 좀 더 유리한 상황입니다. r관심있으시면 제(010-9621-2102)게 명함한장보내주세요. 무료상담해드리겠습니다.

안녕하세요 거래내역, 세금계산서 프로그램 ERP 사용하다가 회사가 잠시 어려움이 있어서 사용요금을 못내게 되어서 정지 되었고 3개월 후에 내용이 삭제 되다고 메일을 받았지만 바로 대응 못해서 삭제 되었다고 연락 받게된 회사 입니다 참으로 황망하고 어떻게 되응해야 될지 몰라서 여기에 글 남기게 되었습니다 가입비, 월 사용료 지불하다가 3개월 지나서 메일로 발송했다고 ERP회산 담당자는 책임 없다고 전화 끝어버리고 민사로 회사 구재받을 방법이 있을까요 회사에 미수체권 거래 내역이 있어서 너무도 황망 합니다

스타트업레시피가 교보문고와 손잡고 온라인 프로모션을 진행합니다. 교보문고 특별 페이지를 통해 스타트업레시피가 선정한 올해의 도서 10권, 2021년 분야별 키워드를 확인하는 건 물론 직접 뉴스레터를 구독할 수도 있습니다. 많은 참여 부탁드립니다. http://www.kyobobook.co.kr/eventRenewal/eventViewByPid.laf?eventPid=44039&classGb=KOR&PRE=Y&utm_source=email&utm_medium=ems&utm_campaign=event_newsletter_str-211227

2022년도 창업성장기술개발사업 1차(상반기) 시행계획 공고 (디딤돌·전략형)_중소기업기술정보진흥원(1월26일(수)마감) 기다리셨던 1.2억원/1년 지원의 2022년도 제1차 창업성장기술개발 디딤돌과제와 3억원/2년 지원의 전략형과제가 공고되었습니다. 올해부터는, 상반기, 하반기 구분없이 아래 세부과제 중에 단 1개에 한하여 1회만 신청 가능하도록 변경되었으니, 과제 아이템이 특화된 분야라면 경쟁률이 높은 일반분야에 절대로 신청해서는 안되겠습니다.(매우중요~!!) 금번 과제의 신청접수 마감일은 2022년 1월 26일(수)까지이므로 지금부터 서둘러 준비해 주시기 바랍니다. 관심있는 대표님들 명함한장 보내주시면 무료상담해드리겠습니다. 저는 010-9621-2102 박태준입니다.

안녕하세요 연말에 다들 바쁘시지요? 법인설립한지 1년반이 훌쩍 지났습니다. 다들 그러시겠지만 직원, 출퇴근, 근태 . . 여간 어려운 일이 아닐수없네요. erp를 도입후 직원채용을 위해 면접을 보다가 경력 및 저희 erp를 전회사에서 다룬적이 있는 직원을 올해 4월에 채용했습니다. 12월쯤 알게되었는데 알고보니 erp의 출퇴근시작을 조금씩 조작해서 하루에 적게는 10분 많게는 한시간넘게도 조작을해왓네요.. 9월부터 약 50여건.. 직원을 믿고있었고 내년엔 더 좋은조건으로 제안하기위해 고민도하던 찰나.. 하아. . 뭐 벌어진일은 어쩔수없다하더라도 . 이직원을 대체할 사람을 당장 채용하기도힘들고 그렇다고 모른척넘어갈수도없고 딜레마입니다. 52시간 근무제, 근로법 등 다양하게 근로자입장에서의 법들이 참 많은데 이를 악용해서 이렇게 해버리니 괘심죄부터 정말 머리가 아프네요. 비슷한 경우가있거나 회사입장에서 어떻게 조치를해야할지 의견주시면 감사하겠습니다.. 그럼..

대표님, 2022년 중소기업 기술개발 및 기술보호 지원사업내용이 통합공고되었습니다. 21.12.29(수)/'22.1.5(수)에 중기부 및 기정원(전문기관) 유튜브 계정을 통해 설명회가 온라인 생중계로 진행되니 시간되시면 시청하시기 바랍니다. 당연히 저는 본방사수예정입니다^^ 중기부에 확인해보니 유튜브생중계는 2시부터 진행된다고 합니다. https://www.youtube.com/channel/UCFoYOGADlGM5HgakHOibyew/featured 기정원 유튜브채널을 구독해 두시면 알람이 뜰겁니다.

안녕하세요, 10명 미만의 직원이 일하고 있는 기업을 운영하고 있습니다. 사내 분위기는 다행이 서로서로 위해주는 분위기라서 문제가 없었는데 최근에 입사한 직원이 상식 이하의 행동으로 여러 문제를 일으키네요. 제가 참다 못해서 오늘 불러서 그렇게 할꺼면 사표 내고 나가라고 했더니 본인은 계약 끝날때까지 절대로 못 나간다고 하네요. 본인은 이런 경우를 항상 겪기때문에 아무렇지도 않다고 하면서요. 언급한 직원은 가끔 지각을 하고 업무 지시한 내용과 다른 일을 혼자가 하다가 지적하면 또 다른 소리를 해서 원점으로 돌아옵니다. 이런 경우 어떻게 해야해야 좋을지 조언을 구해봅니다.