별 것 아니지만 부서내에 사람 대부분이 탕비실이나 출근 전에 아침을 먹는데, 유일하게 저만 안먹습니다 ㅎㅎ; 학생때는 먹었지만 성인 되니까 잘 안먹게 되더라구요. 이직한지 얼마 안되서 눈치보냐고 권유하는 분이 있어서 문득 궁금해졌습니다. 커뮤니티 분들은 아침 챙겨 드시나요?

싸이트 들어올려고 찾았는데.. 재매각? 매각을 한번 했던건가여 https://daily.hankooki.com/lpage/finance/202103/dh20210304171855148310.htm?s_ref=nv 이런기사가 있어서요..

“정몽구 회장 직접 연락” ‘유퀴즈’ 자동차 판매神이 말한 영업인 삶 [어저께TV] - http://naver.me/GOuunNqx 우연히 TV에서 방송을 보았는데 솔찍히 잘생긴건도 특별하게 선하다는 느낌도 적었지만 초심을 잃지않고 하나하나 만들어가는 영업인의 자세에 깨달음이 있었던 방송이었습니다. 기사로 먼저 보시고 해당 방송분 보시는 것도 좋을것 같아요... 기아자동차 사장보다 연봉이 높은분으로 유명하죠 ^^ 임원이 안되는 이유가..제일 안타깝네요...

이런 공간에서 쉽게 이야기 어려울 수도 있지만.. 유명맛집 레시피도... 공부잘하는형의 오답노트도... 다 비법 전수가 있지 않겠습니까? 동서고금을 초월하는 영업비법... 본인이 개발한거 말고 선배가 알려준.. 그방법 궁금합니다.

다들 배워놓으면 좋다고 하는데 진짜 배우두면 좋은건지요 실제 영업하시면서 골프 도움되신 사례좀 알려주세요.. 운동은 한살이라도 젊을때 해야하는데...

일반적인 기준으로 봤을 때, 실질적으로 나이 30중후반이 가장 이직도 잘 되고, 이직하기 비교적 쉽다면... 나이 40초반 이후로는 이직이 사실상 어렵다고 봐야 할까요? 물론, 기존 스펙이나 경력실적이 좋다면 40중반까지도 스카웃제의가 들오겠지만... 40초반에서 상식적인 선에서 일한만하고 근무조건 나쁘지 않은 회사로 이직하기가 참 쉽지가...아니 참 어렵네요

선배님들 안녕하십니까, IT 솔루션 스타트업에서 영업하는 2년차 세일즈맨 입니다! 세일즈라는게 결국 우리 제품/서비스에 맞을 만한 리드들을 가져와서 잘 클로징하고 이후에 꾸준하게 관리하는 일이라고 생각합니다. 그런데 이때 일단 적절한 타겟의 리드들을 가져오는 것이 가장 첫 걸음이라고 생각하는데, 이 부분에서 선배님들은 어떤 식으로 주로 리드를 가져오는지 궁금합니다! 세일즈맨으로서 콜드콜이나 전시회/협회 활동도 기본적으로 하지만 이 외에 혹시 따로 이용하시는 플랫폼이 있는지(링크드인, 클럽하우스 등), 아니면 추가로 광고를 태우거나 하는 마케팅 활동이 있을지 여쭤봅니다!

직장 내 괴롭힘에 대한 내용을 방송하는 TV를 보다가 문득 불과 몇년 전 제가 괴롭힘을 당했던 때가 생각 나, 다른 분들은 어떻게 극복하셨는지 궁금하여 적어 봅니다. TV에서의 피해자는 모두 직장 상사(혹은 사용자: 대표)로 부터 정신적, 물리적 괴롭힘을 당하여 자살이나 스트레스로 인한 심근경색 등 모두 세상을 떠난 사례여서, 가족들이 그 억울함을 풀어주지 못해 굉장히 괴로워 하는 모습이 그려졌습니다. 저 또한 직장 상사의 괴롭힘으로 스트레스가 심해 불면증과 호흡곤란으로 몇달동안 괴로워하며 이직 고민 등 돌파구를 찾던 중, 다행스럽게도 그 분이 다른 팀으로 가시게 되면서 제 흑역사는 거의 끝나갔습니다. 물론 이후에도 그 상사 밑의 보임자가 그 행태를 답습하면서 최근까지 어느 정도 여파가 있긴 했었지만, 조직이 변해가며 그 자리에 오는 사람도 바뀌니 그 밑에 분도 점점 변해가서 그나마 천만다행이었습니다. 그 전에 이직 경험을 보면 결국 일이 힘들어서가 아니라, 사람이 힘들어서 떠나게 되었더라구요. 직장내괴롭힘 방지법은 사용자(대표)가 직접 가해자인 경우와 보험설계사 등 개인사업자로 고용된 피해자의 경우에는 법의 보호를 받지도 못하고, 고용노동부 또한 사건 해결 권고 수준 권한 밖에 없어 개정이 필요한 상황이어서 결국 피해자 스스로 청원, 신고 등 자기 목소리를 내야 하는데 피고용인으로서는 쉽지 않은 현실입니다. 그런 경험을 겪으셨던 분들은 어떻게 극복하셨는지 궁금하고, 혹시 그런 어려움을 겪고 계신 분들이 계시다면 좌절하지 마시고 꼭 이겨내시길 바랍니다.

평균 퇴근시간이 8시입니다 직장인 여러분은 시간관리를 어떻게 하시나요? 육아를 하면서 영어공부라던가..운동이라던가 시간을 쪼개면서 하시나요?

안녕하세요! 금년에 ISMS 대상 업체입니다. 인증을 받지 않았을때 과태료와 부과 기준에 대하여 알고 싶습니다.

코로나로 인해 금형 업체들이 일도없고 힘들다고하는데 제 개인적으로는 금형업체들이 좋았던적이 언제 있었나 라는 생각이드네요.... 금형 업체에 가면 다들 힘들고 어렵다는말만 되풀이들 하셔서....ㅠㅠ언제 좋았던 시기가 있었나 라는 생각이 그래서 듭니다. 공장에 있는 기계들이야 뭐라도 가공해서 제품이라도 나오니 그러려니 하시는데 프로그램은 컴터에 설치되어 있으니 장비보단 덜 중요시 하시는 분들이 계시더라구요....ㅠㅠ 그래서그런지 요즘 가격도 비싸고하니 소프트웨어도 늘리는 분들도 잘 없고..저가형 제품만 찾으시는 몇몇분들만계시고 그러네요....ㅠㅠ

안녕하세요, 다른 분들은 월급 받을 시 소득세를 얼마나 떼시나요? 제가 이직을 했는데 이전 회사에서는 소득세를 많이 떼지 않았는데 이직한 회사는 소득세를 너무 많이 떼어갑니다. 물론 이직하면서 연봉이 조금 올랐지만 상식적인 선에서 너무 많이 떼어가네요. 듣기로는 회사 관리부에서 소득신고를 할때 80%, 100%, 120% 소득세 부가 기준을 설정할 수 있다고 하더라고요. 이거 회사 관리부에 말해서 작게 변경해달라고 건의할 수 있을까요? 어차피 연말정산하면 더 작게 돌려받으므로 결론적으로 같겠지만 미리 월급을 조금이라도 더 받고 나중에 작게 돌려받는게 더 좋지 않을까요?

현재 원재료쪽 영업 18년차입니다. 요즘 코로나19로 경기도 안좋고, 혹시 감염체가 방문할까봐 불안한것도 있고 해서 고객사에서 불러주지도 않고 신규업체 방판해보려고 해도 눈치가 보이는데, 또 막상 외근을 안나가자니 회사 대표님 눈치보이고. 다들 영업 어떻게 하시나요?

영업직이다보니 월급이 일정치 않은데요 미혼일때는 크게 신경쓰지 않았는데 얼마전 결혼하고나니 집대출금이나 적금문제로 고민이 많네요 투잡이나 부업 같은건 막상 시간이 안돼서 어려울거 같고ㅠㅠ 월급관리 노하우 있으신분들 계실까요?

영업 10년 해도 항상 고민인데, 리맴버 앱이 있어 예전보다는 명함관리가 쉬워지긴 햇는데 저는 왠지 명함을 받아서 모아두고 분류하는게 왠지 제 자산같아서 좋거든요 그리고 자료 수집할 때 명함 찾아서 전화하면 왠지 뿌듯함이 느껴지긴 했죠 그런데 지금은 명함이 너무 많아서 이것도 골칫거리가 되네요. 저처럼 명함받으면 다 모아서 정리하시나요? 아니면 리맴버로 등록한후 별도 모아두시나요? 현재 휴대폰에 4,000명이 등록되어 있는데 이게 무슨 소용이 있나 가끔 그런생각도 들기도 해요 갑자기 궁금해서 물어봅니다.