한번씩 영상통화오네요 어디 가는것도 아닌데 왜 저렇게 늘 의심만하면서 사는것인지 저한테만 그러는게 아니라 모든 팀원에게 다 합니다

기업금융업무를 담당하고있는데. 신규거래처를 확대하기위해 유선문의후 방문하니 확률이 매우 떨어지네요. 성공위한 접촉 어떻게들 하시는지 선배님들의 고견이 필요합니다.

이번달에 해고통보를 받았습니다 5일에 해고를 당했구요 월200받았습니다 사장말로는 4일간 일한건 계산해서 보내준다고 했는데요 바로보내주겠다는 말과 달리 당일에 입금처리가 안되길래 아그냥 월급날에 주려나보다 싶었는데 엊그젠가 5만원이 달랑 입금되었더라구요 이게 뭐지 싶어서 한참 고민했었는데.. 상식적으로 계산이 맞지가않아서요 우선은 보통월급날까지 기다리는게 답이겠죠?

안녕하세요! 윗사람에게 충성적이고 매출 목표 100% 달성은 했는데 여러 사람 힘들게 업무 처리하는 사람을 어떻게 대응해야 할까요? 회사가 매출과 영업이익에 대한 목표치만 가지고 평가를 하다보니 무리하게 추진하면서 사람을 많이 쓰는 말 잘듣는 영업대표가 일 잘하는 것처럼 보이는 상황이 되어 버렸습니다. 우리 회사가 지원하지도 않는것을 지원해 달라고 하면서 여러 사람 힘들게 하는 사항을 어떻게 합리적으로 해결해 나갈수 있을까요? 여러분의 소중한 의견을 들려주세요. 감사합니다.

싱가폴 헤드헌터회사에서 연락을받고 1차 인터뷰를 진행하고나서 포지션에 매력이 떨어지는것 같아 홀딩 시켰는데, 오늘 거래처 담당자가 전화와서 "매니저님 xx로 옮기신다는 소문이 있던데 진짜에요?" 하는겁니다. 진행하려다 접었다. 근데 어디서 들었냐 하니, 내가 알지도 못하는 사람한테 들었다네요. 알고있는사람이 가족말고는 없는데.. 헤드헌터사 통해 새나갔을까요? 이런경험 있으신분 있나요?

전회사에서도 지점장님께서 골프화에 골프아카데미까지 지원해주시면서 골프를 꼭 배워야 한다고 강력추천하셨는데 제 성향이랑 너무 안 맞아서 그 기회를 버렸었거든요. 요즘 주위 지인만 봐도 40대 남녀 불문하고 골프 치시는 분들이 많아서 이 참에 저도 제대로 배워야 하나 싶기도... 나이 들면 더 골프문화가 심화될 거 같은 생각이 들어서 영업은 더군다나 골프와 친해지는 게 무조건 득일까요?

저흰 주 2회 출근하고 있어요... 집에서 뭐하시나요..? 와근도 가지말라하고ㅠㅠ

비투비 영업기획직 하면서 계약한 거래처 라포 형성 차원이나 업계 상황파악차 주기적으로 방문 하기를 위에서 압박을 주시는데요. ㅋㅋㅋ 제가 너무 사람 대하는 요령이 없어서.. 인사차 들리려 한다 -> 굳이 인사하러 왜오냐 이런 소리까지 들어서 좀 자괴감이 오는데.. 선임분들은 너무 자연스럽게 말씀 드리고 하시는 것 같은데 제가 유난히 사람 대하는게 뚝닥거리고 요령이 없는 것 같아서요ㅠㅠ 저러시면 앗 죄송합니다.. 하면서 당황해 어버버대다 전화 끊기도 하고 .. 혹시 영업직 분들 신규영업 말고 기존 거래처 관리차 또는 라포형성차 방문하려 하실때 어떤 소스 들고 말을 하시는 편인가요? ㅠㅠ조언을 구해봅니다..

안녕하세요~! 요즘 비대면 영업하시느라 많이 힘드시죠~? 저는 미팅 약속 잡고, 메일이나 문자로 한 번 더 알려드리고, 미팅일 오전 9시에 줌 등의 링크를 보내드리며 메일 한 번 더 보내드리고 있습니다~ 온라인 미팅이 주에 한 두번일 때는 괜찮았는데, 이게 늘어나니 이 작업도 만만치 않더라고요ㅠ ㅎㅎ 그래서 관련된 툴을 찾아봤고, 도움을 많이 받았습니다~ 혹시 도움되실까 하는 마음에 공유해요. 캘린들리 라는 사이트고요 주소는 calendly.com 입니다. 원래 용도는 고객들이 아예 약속 시간부터 해당 웹페이지에서 선택하는 것인데, 저희 고객들은 불편해하더라고요. 그래서 제가 대신 등록하고, 아래 예시 사진처럼 메일과 알람을 자동화 설정해놨습니다~! 2030 고객들은 크게 개의치 않아서 이렇게 진행 중이고ㅎㅎ 4050 고객들은 아직 직접 메일 보내고 있어요 ㅎㅎ 업무에 도움됐으면 하는 마음으로 공유합니다!ㅎㅎ #좋아요 꾸욱 부탁드려요!

영업은 술접대나 술대접이 뗄려야 뗄 수 없는 상관관계지만, 작년부터 코로나로 인해 전면 제약을 받고 있는 상황에... 저의 경우, 간단한 점심식사나 음료세트 전달 정도로 하고는 있는데... 영업인분들 거래처의 판매증대나 관계개선을 위해 어떤 방식으로 판촉 행위들을 하시는지 궁금합니다.

영업업무하다보면 외부에서 당연히 할일많고 정리할게 많아서 PC를 개인용으로 사용하는데.. 회사에 신청해서 달라고 해야할까요?

B2B기술영업직이고, 컨설팅에 가깝습니다 분야은 핀테크 업계입니다 저희 회사가 마이데이터 사업자는 아니지만 고객들과 밀접한 주제입니다. 공부하는 것까진 확실히 업무 커뮤니케이션 및 역량 향상에 도움이 될것 같은데, 자격증까지 따는게 업무적으로나 커리어 적으로나 의미가 있을지 도움이 있을지, 가늠이 명확히 되지않습니다 처음 시행되는 자격증이라 판단이 안되는 군요. 혹시 마이데이터 관리사 자격증 고민하시는 분들 계실까요? 고민하신다면 어느분야 이시고 자격증이 어떤 활용, 어떤 도움을 기대하는지 알수 있을까요?

여기는 아무리 잘해도 max 3% 가 한계 입니다. 진짜 잘하지 않으면 2%도 힘듭니다. 세계적으로 머니 프린팅이 진행중인 상황에서 3% 보고 계속 일을 해야할지 답답하네요.. 일이 편하지도 않고 실적 프레셔도 심한편 입니다. 역시 이직이 답일까요? 비슷한 고민 있는분들 안계십니까?

외국계 회사라 4월말정도 연봉 협상이 있는데 떡상할수 있는 방법 및 노하우 좀 알려주세요~~^^ 감사합니다 ~~^^

현재 철강제품 영업직에 근무하고 있습니다.(만7년) 급여체계는 연봉제로 이직시 종전에 근무한회사(만3년)보다 인상하여 이직해서 현재까지 근무직입니다. 신생회사에 입사 했기 때문에 매출이 적어서 만 3년차에 연봉이 인상 되었고 ,지금까지 총 3번 연봉인상이 있었습니다. 신생기업이고 좋소기업이라 처음엔 돈보다는 제 역량을 펼쳐보고 싶어 이직 했지만, 대표님은 항상 어렵다는 상황을 언급하시고 직원들이 근무의욕을 떨어 뜨립니다. 그래도 어려울때 처음부터 같이 근무한 의리가 있어 지금까지 믿고 같이 따라왔지만, 업무에 필요한 인원도 조만간 퇴사예정이고 당분간 인원증원은 하지 않을것 같습니다. 작은회사라 내일 처럼 열심히했지만 이제 연봉과 회사비전에 대한 고민이 점점 심해지네요. 제 개인적인 생각은 직원 한명이 퇴사하면 업무는 당연히 과부하가 될것이고,늘어난 업무량에 따른 연봉인상 대우를 해주면 그래도 버티겠는데 , 직원들에게 구두로는 이번년도 연봉인상을 해준다고 하지만 아직 인상 실행전이라 믿음이 안가는 상황입니다. 작년에도 구두로 언급 했지만 그냥 동결로 넘어 갔구요 . 그래도 작년에는 코로나가 발생하여 시장상황이 좋지 않아서 저도 어필안하고 넘어간 상황입니다. 제개인적인 생각은 연봉인상이 없으면 이직을 생각중입니다. 제가 퇴사하면 일이 더 과부하 될텐데 그래도 제살길 찾아가는게 맞겠죠?