드디어 금요일입니다! 이번 한 주도 모두 고생 많으셨어요! 3월까지 매출이 마감되고, 1분기 리뷰 및 2분기 계획 수립을 하고 있습니다. 실적은 골보다 조금 높게 마무리하여 기쁨을 느꼈습니다만 지난 분기를 되돌아보니, 중간관리자(=팀원 4명의 팀장)인 저의 역할이 미비했다는 것입니다. 평균 주 3회 외근이고, 내근을 해도 온갖 보고서와 다음 영업스텝을 준비하는데 치우쳐, 밑에 있는 직원들을 제대로 못 챙긴 것 같아요. 직원들이 다 착해서 뭐라고 말을 하진 않는데, 불만 없는 직장생활이 어딨겠습니까... 그래서 2주에 한 번 정도는 1:1 면담을 해보려하는데, 해보신 선배님들의 조언 좀 부탁드려요~~ 그리고 중간 관리자의 덕목(?!) 미덕(?!) 도 같이 알려주시면, 유념하며 회사생활 하겠습니다~!

팀웍을 위해 회식이 필요하다 생각하는 1인 입니다. POST COCID-19시대에 적합한 회식문화와 팀웍을 올릴수 있는 다른 방안이 있을까요?

업무하시다 보면 영업 관련 각종 스트레스를 받곤 하는데 제 경우, 주로 담배나 폭식에 좀 의존하는 경향이 있어서 이걸 좀 고치고 싶네요. 담배도 줄담배 3대 연속으로 피거나, 저녁에 먹는 걸로 풀다 보니 담날 되면 몸이 붓거나 무거워지고 살은 덤이구요 ㅠ 다른 분들의 스트레스 해소법이 궁금합니다.

10년넘게 나만의 의지를 위해 금연 해오다 얼마전에 다시 담배를 입에대기 시작했습니다 만병의 근원이라는 미명아래 이제까지 길가다 담배피는사람보다 속으로욕을 하곤했습니다 참을수 없는 분노를 느끼면서 운전해 가다가 편의점에서 담배와 라이타를 사서 한대 피우고 나니 핑하고 어지럽더군요 그래서 마음은 한결 나아졌습니다 다시 피운지 일주일 아직 까지 부당한 보직변경으로 마음의 화가 가라앉지는 않지만 많은 위안이 됩니다 어느정도 피우다 다시 끊어야죠 담배말고 마음을 다스릴수 있는 좋은방법이 있을까요?

회사내에 구내식당은 따로 없어서 근처 식당에서 점심을 먹는편인데요 매번 식당밥 먹기도 지겹고 코로나도 신경 쓰여서 도시락을 싸가지고 다닐까 싶어요 주위에 도시락 싸는분이 몇분 계시기는 하는데 저는 혼자가 편해서 혼자 먹으려고 하는데요 좀 이상해보일까요?ㅜㅜ 도시락을 싸서 같이 먹는건 좀 불편한데...

현재 30대 후반이며 기술영업 담당중입니다. 10년 정도 되어 가고 회사에서 나름 인정받고 있는 것 같은데 다른부분은 만족하면서 다니는게 연봉이나 노후가 갈수록 마음에 들지 않습니다. 계속 다닐수 있을지에 대한 걱정과 회사가 나아가는 방향에서 제 생각과 다른 부분이 보이네요. 제일 큰 부분은 언제까지 다닐수 있을지에 대한 걱정이네요. 정년까지 다녀봤자 이후에 할 수 있는 일이 너무 제한적이네요^^ 애들도 둘이라 걱정이되네요 다들 언제 이직하시나요? 제가 너무 늦은건 아닐까요??

네이버,유튜브,다음 에서 kok 이라고 검색해보시고 관심 있으시면 연락주세요. 우리같은 영업맨들은 판단이 빠르니 검색해보세요. 남보다앞선 큰 기회가 될겁니다. 010-9735-4701. 인천 복대원입니다.

안녕하세요~! 4년차 영린이입니다~! 다들 그러시겠지만 퇴근하고 집에만 있으니까, 안 읽던 책에도 ㅎㅎ 손이 가더라고요! 여러 분야의 책을 읽다가, 제 본업인 영업 관련된 책은 읽지 않았다는 생각이 번뜩 들어 추천 부탁드립니다^^ 지금 장바구니에 담아놓은 목록은 아래와 같습니다.^^ 1. 영업은 결과로 말한다 / 유장준 저 2. 예측 가능 프로스펙팅 / 매릴러 타일러, 제레미 도노반 저 3. 콜드 콜링 Cold Calling / 요시노 마유미 저

회사 제출양식중 CRU지표란이 있는데 따로 기재하고있진 않아요. 그런데 뭔지 궁금해서 인터넷 찾아봤으나 코인얘기밖에 없어서요 CRU지표가 뭐죠? 월별,분기별 실적 보고하는 양식에 같이 있는 문구입니다 ㅜㅜ

30후반부터인가 업무가 그렇게 힘든 편도 아니고, 따로 스트레스 받는 것도 아닌데 매일 매일 활력도 없어지고 늘상 컨디션이 글케 좋지 않은 게 피곤피곤합니다. 주말에도 별 하는 거 없이 집에서 푹 쉬어도 회복이 잘 안 되는데... 단순히 나이가 점점 들어가서 그런 건지, 운동을 하고 싶어도 체력이나 활력이 안 따라주니 더 안 하게 되네요. 다른 영업인 분은 이런 적 없으신지~~

안녕하세요! 직장생활이 참 어렵습니다. 눈치를 많이 보게 하는 매니저, 그리고 그 매니저때문에 다들 눈치만 보는 상급자분들... 이런 조직 환경에서 언제까지 일할 수 있을까요? 저는 할말을 해야 직성이 풀리는 사람인데 할말을 못하고 사니 스트레스가 너무 많네요. 업무가 힘들면 여기저기 협조 요청하고 하는데까지 해보는데 매니저 눈치 보는 직장 생활은 한계가 있는 것 같네요~ 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? 의견을 구합니다. 감사합니다.

예전 팀장님이 다른 회사로 이직하면서 저를 스카웃하셨거든요 근무조건은 좋은데 이제 오픈하는 지점이라 고민이 돼요 지금 근무하는 회사는 어느정도 안정적으로 수입이 나긴 하지만 근무조건(인텐시브 등)은 그쪽이 더 좋아서요 어떻게 하는게 좋을까요?

저희회사는 아직 재택근무는 시행하지 않고 있는데요 탄력근무제를 시행하고 있거든요 조만간 재택근무도 준비중이라고 하더라구요 시행되면 저도 해볼까 하는데.. 재택근무 하시는분들 어떠신가요?

RPG게임과 비트코인은 둘중 하나는 하시는건가요? 거의 그렇다고 하는데 궁금합니다.

안녕하세요~!! 신규 아웃바운드 시, 어떻게 진행하고 계시는지 여쭤봅니다~! 현재 저는 아래와 같이 진행하고 있습니다~! 1. 타겟 DB(업체명, 업종, 주소, 대표전화번호 )가 있습니다. 2. 업종으로 필터를 걸어 고객군을 추립니다. 3. DB의 주소로 저희 자료를 우편 발송합니다. 4. 1주일 후 대표 전화번호로 전화를 겁니다. 5. 제가 원하는 직군의 담당자에게 자료를 보낸 게 있어 연락드렸다고 합니다. 문제 제가 컨텍을 원하는 담당자의 성함 등을 모르니, 대표번호 받으시는 분이 거의 본인 선에서 끊으시네요. Private Sector가 타겟이다보니 홈페이지에 조직도가 거의 없기 때문에 가망고객의 부서명도 제대로 확인이 어려운 상황입니다 ㅠ 긍정적인 부분은 대표번호 받으시는 분이 제 가망고객 내선으로 돌려주시면, 가망 고객의 50% 이상은 호의적으로 대해주십니다! (이 맛에 영업하네요 ㅎㅎ) 지금 어려운 점은 대표번호를 받으시는 분께 그럴듯한 명분을 설명해야하는데...ㅠ 고민을 해도 명확한 답이 나오지 않네요 ㅠ 영업 선후배님들의 고견 부탁드립니다!!^^ 가벼운 조언도 정말 도움이 됩니다! 톤앤매너 등의 넓은 범위에서도 피드백 주시면 정말 감사하겠습니다!