팀원에게 주간 업무 보고서를 제출하라고 했는데 쓰기 싫다 이걸 왜 써야하냐 자세히 왜 써야하냐 라고 불만을 호소하면 팀장님들은 어떻게 하실 건가요?

사내 업무용AI로 메뉴얼이나 내규 같은 정보들을 손쉽게 확인할수 있다고 하던데 쓰시는분들 실제로 도움되나요? 아 그리고 기업용은 개발비용이 얼마나들지 궁금하네요

안녕하세요~ 최근에 HR 내에서 T.O.가 생겨서 C&B 관련 직무를 맡게 될 기회가 생겼습니다. 아직 경험해 본 적이 없는 업무라 어떤 특성이 있고, 고민이 있고, 경력개발을 어떻게 쌓아야 하는지 막연한 상태라서 수락해야할지 고민됩니다. C&B 관련해서 경험 있으신 분께서 직무에 대한 장,단점 및 tips을 좀 전해주시면 큰 도움이 될 거 같습니다.

안녕하세요. 사원들에게 출퇴근대중교통비를 실비로 지급하려고 검토중입니다. 각자 실제 발생하는 비용에 회사 업무일수를 곱해서 지급하려고 하는데요 (연차휴가까지는 빼지않고 지급), 1일 6000원으로 상한은 둘 예정입니다. 이 비용이 급여성이니 평균임금에 포함해야한다, 실비변상적인 금액이므로 복리후생이나 교통비로 처리해도 된다등 여러방면으로 알아본 결과 의견이 분분하네요. 포인트는, 일정금액이 아닌 실비지급인데요, 지방출장자가 많은 회사라 출장일수만큼은 출장수당이 지급되는 관계로 교통비산출에서는 뺄 예정입니다. 이런 상황에서 평균임금에 포함시킬경우, 지방 출장자는 그만큼 퇴직금적용도 못받으니 또 형평성에 어긋나는것 같고요. 고용노동부 콜센터에서는 급여성이 아니라하고, 법령질문사례에서는 급여성이라고 하는 경우가 있네요.. 이 부분에 대하여 여러분 회사의 사례 또는 고견을 듣고싶습니다.

회사의 임금체계 방향성에 대해 고민중인데.. 혹시 특정직군이나 직무를 정하여 직무급을 운영하거나 직무수당을 지급하는 곳이 있다면 해당 제도에 대해 듣고 조언을 좀 구해보고 싶습니다..!

헤드헌터를 통해 비서직 2년 계약을 제안받았습니다 1차로 대기업 본사 이사가 헨트헌터 사무실로와서 1차 면접을 본다는데 이런경우도있나요?

거의 1년 공백이라 어디든 빨리 가야 될 것 같은데 둘 중 어디를 고를 것 같아? 중견기업인데 누구나 아는 네임밸류 아주좋음 - 장점 : 고연봉, 복리후생 우수(정규직과 동일) - 단점 : 파견직.... 정규직 전환된 사례도 있다고는 해 IT 중소기업 - 장점 : 정규직, 업무강도 낮음 - 단점 : 대기업에 비해 연봉 1,000 정도 낮음 여태 정규직으로만 일해왔어서 파견직 좀 겁나는데 커리어를 더럽힐까, 파견직이어도 대기업 근무경험을 좋게 볼까... 아니면 중소기업이 커리어를 더럽힐까, 중소기업이어도 정규직 근무경력이 좋을까.. 형들이라면 어딜 고르겠어? 제발 도와줘

현재 대기업 인사실 채용업무 파견직으로 일하고 있습니다. 그래서 추후 정규직으로의 이직을 시도해야하는데 기업 규모 상관없이 회사들을 알아보려 합니다. 그러던 와중에 중소기업 정규직으로 갈 바엔 지금 회사 다니라는 이야기도 들었는데 선배님들의 생각은 어떤가 궁금합니다. 지금 하고 있는 업무는 신규 입사자 온보딩 지원, 자격 수당 관리, 채용공고 게시, 면접 지원 등의 업무를 하고 있습니다. 이를 감안하여 투표에 참여 부탁드립니다 많은 HR 선배님이라면 어떤 선택지를 고르시나요??

HR/HRD/HRM 직무의 네트워크를 형성하고자 모임주소록을 개설하게 되었습니다. 다양한 정보 공유하는 네트워크 공간이 되었으면 합니다. 많은 참여를 부탁드립니다~! [리멤버] "HR/HRD/HRM 정보공유 네트워크" 모임주소록에 초대합니다. 모임주소록에 참여하시면 모임 멤버들의 주소록을 명함 기반으로 손쉽게 관리할 수 있습니다. 아래 링크를 누르면 모임주소록에 참여하실 수 있습니다. 참여 링크: https://app.rmbr.in/UxWBGYe07Ab

회사에서 많은 인정을 받고 있습니다. 연봉도 여기서 더 많이 올릴 자신도 없습니다.. 가만히 버티면 넥스트 스텝(팀장)도 가능할거 같고.. 그런데 너무 일이 힘들고, 위에 임원분의 챌린지, 퀄리티를 맞추기가 이제는 힘 드네요. 가족과의 시간, 관계가 망가지고 있습니다. 당분간 휴식을 취하면서 이직하려고 하는데 너무 단순한 생각일까요.. 와이프는 고맙게도 쉬라고 하네요..

안녕하세요! 저는 중소기업에서 채용쪽을 담당하고 있는 3년차 인린이입니다. 금번 비서, 경리 포지션을 파견쪽으로 빠르게 수급하자는 얘기가 회사에서 나와서 견적을 받아보려고하는데 어디서부터 시작해야될지 막막합니다ㅠㅠ 파견 업체나 하는 법 등 간략하게 도와주실 수 있으실까요? 금요일 한 주 수고 많으셨고 감사합니다!

안녕하세요, IT기업의 채용담당 주니어 역할을 수행하고 있는 담당자입니다. 다름아니라, 타 IT기업의 사이버대학교 학위 인정 사례가 궁금하여 글을 남깁니다. 상황은 현 재직 중인 직장에서 처음으로 사이버대학교 출신의 경력 입사예정자가 발생하였고, 경력 산정에 문제가 생겼습니다. 제 견해로는 경력직이라면 출신 대학보단 경력과 경험이 우선 시 되기 때문에 4년제로 인정하고 경력산정에 감안이 없어야한다고 생각합니다. 근데, 상급자 분께서는 여러 사유로 4년제 학위 인정은 어려우니 경력을 낮춰서 입사 진행을 하자고 말씀주셔서 사례를 찾아보고 싶습니다. 혹시 다른 선배님들은 어떻게 인정하시는지 견해를 여쭤보고자 글을 남깁니다. 감사합니다.

중소기업에서 3년간 인사팀으로 근무하다가 퇴사하고 중견기업 인사팀으로 이직이 결정되었습니다! 회사도 탄탄하고 거리도 30분이면 갈 수준이라 들떠있었는데 포괄임금제를 시행하는 기업이더라구요.. 기존 연봉대비 최종 20%이상 상승한 금액으로 오퍼받았는데 기본급이 생각외로 낮아서 고민이 됩니다! 포괄임금제에 대한 공부가 부족해서 질문드리는 인린이 도와주세요ㅠㅠ 포괄임금제는 이직시 기업에 따라 다르겠지만 총 연봉을 기준으로 협의를 하나요 아님 기본급 기준으로 하나요..?

안녕하세요 현재 대기업 계열사에서 운행업에 종사하고 있능 사람입니다 사장 및 부사장님 수행기사와 업무를 같이하는게 있는데 그 중 부사장님 수행기사분과 지꾸 마찰이 생깁니다 그 원인은 업무외적으로 필요한 본인 개인한테 필요로 하는 것도 회사에서 지정한 인원의 개인이자법인카드를 쓰려고 합니다 저는 그 인원에게 우편이나 그런 개인한테 필요한 건 개인 돈 얼마 안하니깐 써요(웃으면서) 라고 이야기를 합니다 우리 세 명이 다 모여서 차를 마신다고해도 본인은 회사내 비치된 휴게실에서 마음대로 먹을 수 있는 커피만 마시겠다, 모처럼 나가서 점심먹자고 해도 본인이 산다는 이야기는 죽어도 안꺼내는 사람이라서 스트레스를 받습니다 딱 봐도 공적인 업무가 아니라 본인의 업무인데 공적인업무라 이야기해서 500원 조차도 안쓰려는 사람과 일을하려니 좀 트러블이 생깁니다 뭐 제가 신경쓸 일은 아니지만 뭔가 그 사람이랑 중첩되는 분야다 보니 좀 거슬리는 부분이 있거든요 얼마전에도 사장님의 구두를 닦아놔야되는데도 현금으로만 써야해서 갖다줬는데 현금 5000원을 지금 당장 받아야겠다고, 시간지나면 의뢰한 사람도 닦아다 준 본인도 까먹는다 몇분을 까먹고 나오더라구요 큰 돈이 아님에도 작은돈이라도 중요한 건 알지만 지금 당장 해야된다 돈은 지금 꼭 받아야된다 라는 식의 방식으로 일을 하는 사람이 있는데… 스트레스 받습니다😮‍💨

안녕하세요. 사내 근로자수가 임원 포함 232명입니다. 당일만 단체 워크샵 가능한 장소 섭외중인데 조건이 너무 어렵네요 ㅠㅠ 조건 3가지인데요 230여명 입장가능 바베큐 가능여부(중식+술) 야외행사(마이크, 무대, 운동회 등) 코로나 이전에는 진행했던 업체(농원)가(이) 있었으나 코로나 이후로 투숙객 전용이 되어 구하기가 어렵네요... 추천 부탁드립니다!