안녕하세요 중소기업 30명대에 근무 중인 인사총무 담당자입니다. 나이는 29살이고 회사 들어온지는 11개월이네요 첫 입사때 총무담당에서 3개월 전에 인사담당자 퇴사로 인사총무에 안전관리 업무까지 하는 중입니다. 연말이 다가오면서 인사평가 연봉관련 업무를 새로오신 임원분께서 해보자고 하셔서 같이 하는데 참 막막하네요.. 인사쪽은 거의 처음이라 어떤식으로 연봉테이블을 만들어야할지 고민입니다. 그리고 임원분께서 앞으로의 진로를 기획,총무를 하면 잘할것 같은데 어떠냐 아니면 인사총무쪽으로 계속 갈지 물어보셨습니다.. 기획쪽이 나중에 이직할때 좋다고도 하시네요. 새로 뽑을 분을 팀장급으로 데리고 오려고하는데 제가 갈 진로를 이야기해주면 참고해서 데리고 오겠다하셨습니다. 제가 어느 진로를 가야할지 막막하여 이렇게 주저리주저리 쓰게 되었습니다.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은밤되세요!
중소기업 인사총무 담당자의 진로 고민입니다..
22년 11월 22일 | 조회수 2,776
우
우리동네촌동네
댓글 7개
공감순
최신순
버
버티자10년
22년 12월 11일
어차피 중소,중견은 인사,총무,안전,기획,지원,시설등등등 다해야 연봉오르고 승진도 할수 있습니다.
아직 무엇을 결정하고 진로를 택할수도. 택해도 의미가 없습니다.
중소는 잡부입니다.
다만 잡부를 하면서 인정을 받고, 인정을 받으면 어느 한분야 집중하여 인사(노무,노조,개발,상담)부분의 학습,자격증을 취득하고, 총무(스피칭,자산,부동산,보험,채권,전산,보안,주주총회)부분의 학습,자격증을 취득하고,
안전보건/시설(안전,보건,위생,전기,소방,위험물,가스,화공,건축,캐드,감리)부분의 학습,자격증을 취득하여 특화된 나의 분야와 전문성을 길러야합니다.
아니면 재무회계쪽이 적성에 맞다면 이분야도 괜찮구요. 적성이 무엇인지가 중요합니다..
영어는 기본이구요..
그래야 집중하고 인내하며 자기개발과 업무역량도 키울수 있는것이죠.
29세면 대리급까지는 주어진일에 충실하고 배우고 찾아보고 하면서 일 잘처리하고 꼼꼼하며 책임감있는 직원으로 인정을 받는데 노력을 하세요.
그다음은 일을 하면서 한가지 분야에 자기개발 목표를 정하고 매년 달성하다 보면 10년뒤에는 엄청난 변화가 있을겁니다..
...더보기
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
