안녕하세요
중소기업 30명대에 근무 중인 인사총무 담당자입니다.
나이는 29살이고 회사 들어온지는 11개월이네요
첫 입사때 총무담당에서 3개월 전에 인사담당자 퇴사로 인사총무에 안전관리 업무까지 하는 중입니다.
연말이 다가오면서 인사평가 연봉관련 업무를 새로오신 임원분께서 해보자고 하셔서 같이 하는데 참 막막하네요.. 인사쪽은 거의 처음이라 어떤식으로 연봉테이블을 만들어야할지 고민입니다.
그리고 임원분께서 앞으로의 진로를 기획,총무를 하면 잘할것 같은데 어떠냐 아니면 인사총무쪽으로 계속 갈지 물어보셨습니다..
기획쪽이 나중에 이직할때 좋다고도 하시네요.
새로 뽑을 분을 팀장급으로 데리고 오려고하는데 제가 갈 진로를 이야기해주면 참고해서 데리고 오겠다하셨습니다.
제가 어느 진로를 가야할지 막막하여 이렇게 주저리주저리 쓰게 되었습니다..
긴글 읽어주셔서 감사합니다.
좋은밤되세요!
중소기업 인사총무 담당자의 진로 고민입니다..
2022.11.22 | 조회수 2,641
우리동네촌동네
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영화같은 날들
억대 연봉
BEST어떻게 들리실지 모르지만 소규모 기업에서 기획, 총무는 그냥 잡무입니다. 인사, 총무에서 장기적으로 좋은 커리어를 갖기 위해서 가장 필요한 부분은 영어 입니다. 영어가 되면 지금 받는 연봉에서 두배 가까이 받을수 있습니다. 영어 공부 열심히 하시고 관련 직무도 잘 익히시고 중견 기업정도로 한번 이직 하시고 최종에는 외국계 기업을 목표(인재개발, 노무중 하나)로 해야 합니다. 국내 중소기업에서 총무, 인사 는 잡무이고 비전도 없습니다. 그리고 인사평가를 제대로 하려면 채용과정부터 체계를 잡아야하고 다양한 유료 툴을 써야 합니다(306도 평가툴, Survey 툴, 인적성 평가툴등)30명짜리 중소기업에서 그런데 돈을 쓰려고도 하지 않을 뿐더러 평가 체계 같은게 소용이 없습니다. 평가 집단 구성도 되지 않고 상대평가의 의미도 없고, 비밀유지도 되지않기기 때문에(통상 100명 이하의 집단은 이런이유로 서면평가를 하지 않습니다) 그렇습니다.
아직 젊으시니까 전공이 뭔지 모르겠지만 일치 한다면 회계쪽으로 직무를 바꿔보는것도 장기적으로는 훨씬 나을겁니다. (수정됨)
2022.11.24
9
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김커뮤니티
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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