다들 여름휴가가 따로 있으신가요.? 저희는 연차로 가는데 휴가가 따로 나오는 곳이 있더라구요 ㅠㅠ

안녕하세요, 오늘은 출퇴근 시 직원이 산재를 입어 출근하지 못하는 경우, 연차휴가 산정 출근율에 포함시킬지 여부를 정리합니다. 근로기준법 제60조 제6항에서는 연차 산정을위한 출근여부를 판단할때 "업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간"은 출근한 것으로보도록 정하고 있습니다. 이때 업무상의 부상 또는 질병에 대해서 고용노동부는 "원칙적으로 근로자의 출퇴근 중 재해는 업무상 재해로 볼 수 없다.(보상1455, 1975. 08. 08)이라고 하면서도 예외적으로 (1) 통근버스 등 회사차량(관리 및 이용권이 해당 근로자에게 전담된 차량 제외)을 이용하여 출퇴근 하던 중 사고(근기01254-5621, 1988. 04. 13), (2) 개인 차량으로 출퇴근이라고 하더라도 대중교통을 이용할 수 없는 시간이라는 등의 부득이한 사정이 있는 경우 (3) 출퇴근 중 사업장 내에서 발생한 사고 (재보 68607-186, 1994. 02. 17) 의 경우에는 사업주의 관리하에 있는 것으로 보아 업무상 재해로 보고 있었습니다. 따라서 위의 경우라면 출퇴근 재해라고 하더라도 연차 산정시 출근으로 보아 연차를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요, 오늘은 외국인 4대보험에 대해 공유드립니다. - 국민연금 ; 당연가입 - 건강보험 : 당연가입 - 고용보험 : 선택 가능 - 산재보험 : 당연가입 (절대)  외국인근로자에게 급여를 지급하는 경우 4대보험 체크사항에 대해서 정리합니다. 외국인근로자란 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 자를 말합니다. 출입국관리법에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인근로자도 내국인근로자와 동일하게 4대보험의 적용을 받을 수 있습니다.

그냥 카드승인내역으로 대체하시는지, 실물영수증을 붙여야 하는지, 이것때매 요즘 간소화여부 고민입니다..

회사마다 다르겠지만 이제 막 들어왔다는 가정 하에 대략적인 경영지원 파트 신입 연봉이 궁금합니다. 월 실수령이나 연봉 정보 아시면 부탁드립니다!

법전공자 이외 전공도 가능한가요? 경영/경제학과/사회학과등

혹시 출퇴근 시간 관리하는 프로그램 중 괜찮은 프로그램 추천해 주실 수 있을까요?

안녕하세요! 도움 부탁드려요ㅜㅜ 한달 전쯤 불합격하셨던 분인데, 다른 분들 면접을 보다보니 그 분이 정말 괜찮았던 분이더라구요. (합격 불합격 왔다갔다 하다가 조금 더 다른 분들 보자 하는 마음으로 불합격으로 결정되었던 분이에요.) 처음 면접 보는 포지션이라 아무래도 비교 케이스가 없어 당시에는 불합격으로 결정되었어요 다시 합격 연락을 드리려고 하는데 커뮤니케이션을 어떻게 하는게 좋을까요? 당시에는 불합격으로 결정되었지만 아쉬움이 큰 지원자셨기에 결과를 합격으로 다시 안내드린다 이런 식의 두루뭉실한 내용은 별로인가요?ㅜㅜ 그냥 솔직하게 안내하는게 좋을지.. 지원자 분 입장에서도 기분 나쁘지 않았으면 하는 바램인데.. 다른 좋은 방법이 있다면 의견 부탁드립니다.

혹시 전시회에 참여하는 회사에 근무하시는분 계실까요? 이번에 입사하고 처음 의료기기 전시회에 참여하게 되었는데요, 전시회 측에서 지정해주신 광고 업체에서 비품 대여 신청 내역서를 주셨는데 금액이 두번 대여했다간 하나 구매하겠더라구요. 보통 참여하시는 분들은 비품을 구매해서 가져가시나요? 아니면 대여로 잠깐 빌리기만 하시나요. 그리고 대여하신다면 이 대여료 회계 계정과목으로 어떻게 빼야할까요? 소모품비로 빼야할까요 ?ㅠㅠ

고용지원금 관련해서 어떤지원이 있는지 🤔 공유가능하시면 알려주세요!

1. 식품,건기식 영업사원 중소기업기준 시세가 직급별로 얼마나 되세요? 2. 인센티브 책정은 어떻게하세요?

직장 내 괴롭힘 금지법, 갑질신고 등으로 회사 내에서 일단 신고가 들어가면 그 신고 대상은 어떻게 처리될까요? 정말 유의미한 후속 절차가 있었는지, 주변에서 보셨던 사례가 있으면 공유 부탁드립니다.

안녕하세요~ 현재 한국기업데이터, 나이스평가정보에서 신용,기술평가서를 발급받아 사용하고 있는데요. 갱신할때마다 유효기간일자가 1일에서 3일까지 짧아져서 나오더라구요. 예를들면 기존 평가서가 20.06.27-21.06.26 이였으면 새로 갱신을 하게되면 21.06.25-22.06.24 이런식으로요. 저는 며칠차이안나니 괜찮다는 입장인데 윗선에서 신경쓰여 하시더라구요. 혹시 유효기간때문에 문의 해본적 있으세요? 평가서 발급기관으로 전화하기전에.. 여기에 한번 여쭤봐요.^^

안녕하세요 IT 스타트업에서 ER&Payroll 업무를 담당하고 있습니다. 회사에서 올해부터 OKR을 도입해서 실행하고 있는데요 그동안은 팀 OKR을 진행했었고 3분기부터는 개인 OKR도 적용해 보자고 말씀 하셨는데 제 직무에서 OKR을 어떻게 설정해야 되는지 어려워서요.. 특히나 KR의 경우에는 정량화 된 수치로 설정을 해야되는데 이 부분이 가장 어려운 부분인거 같아요.. 혹시 OKR 예시나 사례 알고 계신분들 공유 해주실수 있으까요..

직원수가 적어서 업무공유나 근태관리등 잘관리하고 싶은데 어떤것들 쓰시나요? 하이웍스나 카카오 워크, 구글 드라이브를 주로 추천받는데 좋은 프로그램있으면 추천해주세요