입사 1년차 연차휴가

2021.11.17 | 조회수 1,239
hole
요즘은 무제한 연차사용을 내건 채용공고도 있는데요 보통 입사 1년차는 한달후 1개의 연차가 생기는게 일반적인데 요즘은 어떻게들 연차를 부여하고 있는지 궁금 합니다. 최근 한 면접자분이 입사 하자마자 15개를 부여해달라고 요청을 하네요...
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데이윈
2021.11.17
경력직이면 입사하자마자 15개 줘도 된다고 생각합니다. 나름 경력 있는데 이직했다고 1달 출근시 1개 생기는거 싫을 수 있잖아요? 다만 문제는 형평성이지요. 앞으로 다른 분들도 그렇게 해줘야 할 수 있으니까요. 그치만 그렇개 충분히 해줄 수 있는 부분이 아닐까 합니다. 반면 무제한 연차사용은 호불호 갈립니다. 확실한 내 권리 15개가 있는게 차라리 나을 수 있더라고요. 무제한이라고 해도, 30개쯤 쓸 수 있는 직원 몇이나 될까요? 결국 15개 내외로 쓰게 되는 것은 동일합니다. 스타트업에서 트렌디하게 내거는 복지의 모습을 지녔을 뿐이지요.
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hole
작성자
2021.11.17
네 많은곳들이 경력직은 입사하자마자 15개 주고들 있는지 궁금하네요 ^^;;
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데이윈
2021.11.18
저는 이렇게 생각합니다. 법에서 정한 기준의 휴가일수는 말 그대로 ‘최소 기준’입니다. 그걸 안 주면 법에 저촉이 되는 최소한의 선 말입니다. 그래서 더 좋은 인재를 유치하기 원하는 기업들은 몇 년 일 했을 때 몇 주 해외여행 보내주기도 하고, 평소 휴가를 더 주기도 하지요. 또 다른 관점은, 뭣하러 내가 직원들에게 법이 정한 이상의 것을 해줘야 하냐는 겁니다. 그렇게 해봤자 고마움도 모르고, 혹은 악용하기도 한다는 겁니다. 이쪽도 일리가 없지는 않습니다. 결국 대표의 경영철학과 기업의 목표에 따라 설정하게 되는게 아닐까 합니다.(수정됨)
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오뚜기제자
2021.11.18
저희 회사경우는 경력무관 최초 1년은 12개, 2년차부터 15개 줍니다. 뭐 입사하는 사람입장에서는 많이 받으면 좋겠지만 그래도 처음부터 많이 주는것은 비추입니다.
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hole
작성자
2021.11.18
1개월 지나면 1일이 아닌, 입사시 12개 주시는거죠?(수정됨)
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오뚜기제자
2021.11.18
네~
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배고프군
2021.11.18
원칙대로 하는게 맞지 않나 싶습니다.
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13191109
2021.11.18
휴가를 받고 싶은 마음은 신입이든 경력이든 같을거라고 생각합니다. 더 줄 수 있다면 더 주면 좋지요. 다만 부여실때 연차 + 추가 유급휴가(격려휴가)로 하시는것이 낫지 않을까 생각이 듭니다. 연차라고 못을 박으면 분명 미사용연차보상금 문제가 나올거라고 예상됩니다. 추가 유휴의 사용기간을 연차와 좀 다르게하되 넉넉하게 부여 하시면 불만도 적어지겠지요. 아무 그분도 유급휴가를 달라는거지 꼭 연차를 달라고 하시는건 아닐거라고 생각해요. 우수직원 유치와 채용 트렌드도 물론 중요하지만, 지금까지 있던 직원들도 같이 + 해줄수는 없겠지요. 있던 직원들이 역차별로 느끼면 새로 오신분도 불편하실거고요. 예전보다 정보 공유가 활발하고, 근로소득만으로 인생을 살기엔 빠듯해지는 만큼 회사보다 나를 더 비중있게 생각하믄 분들이 많아지는 요즘입니다(나이나 경력이 많고 적음을 떠나서요) 어떤것을 선택하시든, 새로 오는분과 기존에 계시던 분들, 그리고 회사의 부담을 종합적으로 고려하여 좋은 선택이 되시길 기원합니다. (수정됨)
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hole
작성자
2021.11.18
감사합니다. 이 면접자분 원하는대로 연차 부여하겠다고 하니 이후에는 본인의 자리까지 이런자리를 해달라고하네요...저희랑 같이 못할듯하네요
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코크니
2021.11.18
법으로 정해진대로 하면 됩니다. 원칙을 준수하면 뒷말이 없습니다. 법에서 인정하는 연차는 입사일 기준 또는 회계일 기준(이건 대법 판례) 2가지로 나누어지며(연차 일수가 다름) 적용은 회사 내규로 정하면 됩니다
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