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사내 추천채용이면 서류 좀 부족해도 통과시켜야겠죠?

2021.11.19 | 조회수 3,543
광화문3번출구
구인난이 좀 심해서 올해부터 사내 추천채용 제도 도입했습니다. 추천채용이면 1차 서류 통과 시키는 곳도 많던데, 저흰 아직 제도 초반이라 1차 서류도 받긴 합니다. 형식상 받는거고 웬만하면 1차 서류 통과시키는데요. 추천서 내용 대비 서류 내용이 별로네요. 상황상 채용 필요한 포지션입니다. 성의의 문제인건지.. 이력/경력기술서 내용도 좀 빈약하고 자기소개서 내용은 자체 최소화 한거같구요. 사람 들어왔다 금방 나가는게 더 어수선하고 문제라고 보는 편인데요. 일단 1차 통과시키고 실무자가 면접에서 판단하게 하는게 맞으려나요. (서류통과 내부 기준항목 있는데 몇몇 기준에 조금~씩 모자라 보이는 상황입니다)
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전체 댓글 6
13191109
2021.11.19
BEST1차 서류라는게 뭔지는 잘 모르겠습니다. 다만 엄현한 제도가 신설되고 그로인해 인센티브나 평가 가점이 부여되는 상황이라면 득보단 실이 많을수 있고 특히 작성자분의 책임이 될 수 있을겁니다. 혹여나 최초 추천자나 추천입사자가 밥이라도 산다면 정말 아찔한 상황이 될수도 있겠지요. 회사에 필요한 포지션 + 급하게 채용+ 제도의 안착+추천한 직원과의 관계를 고려하신다면 추천자에게 넌지시 어떤 부분이 부족하므로, 이걸 정식으로 올리거나 하면 바로 불합격이다. 어떤 부분을 어떻게 고쳐봐라 보완해봐라 정도의 조언을 해주고 다시 서류를 받는건 어떨까요? 그걸로 작성자님의 최소한의 기준과 원칙 그리고 봐주기 논란이 줄거나 없을거고, 형평성 시비도 덜할겁니다. 추천자도 지원자에게 비교적 객관적인 피드백을 줄거고 지원자도 최소한 나정도면 합격이니 다른 직원도 비슥한 수준이겠구나 또는 내 지인인 추천자가 회사에서 파워가 좀 있구나 하는 다소 오만한? 오해를 하지 않을거라고 생각합니다. 제가 사내추천제도를 적극적으로 활용한적은 없지만, 추천을 받는경우엔 그렇게 했었네요. 추천자에게 별도 인센티브는 조직에 따라 있기도 없기도 했고요
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