리멤버 공고 지원하면 합격되시나요?

크레딧 애널입니다. NPS 국내/해외채권 쪽은 입사 나이 스펙트럼이 어떤 편일까요? 사정상 지금 당장은 이직이 힘들고, 현직장에 몇년은 더 근무해야하는데, 지원하기에 너무 늦은 나이가 되어버릴듯 해서 그게 걱정이네요. 책임으로 지원해도 경력 나이 마지노선이 있는지, 혹시 40대초중반 정도에도 가능한지. 본인이 원하면 50대 넘어서도 근무가 가능한지 궁금합니다.

1차 면접 보고 온 다음 날 동일 직군 공고가 지원자격만 과장 이상급으로 다시 올라왔더군요 결과 발표는 좀 늦을 수 있다고 얘기 들었는데 다음 날 경력 연차 바꿔 다시 올라온 공고 보니 좋은 마음은 안 드네요... 이런 경우에는 떨어진 거라고 생각하고 마음 비우는 것이 맞을까요

안녕하세요. 저는 현재 A라는 외국계기업에 재직 중인데요, 제가 쌓아온 커리어와 경험을 현 회사에서 활용할 기회가 많아 회사에서 업무 내외적으로 인정을 받고 있고, 제가 원하는 방향으로 여러 신규 사업을 시도해볼 수 있는 회사입니다. 승진의 기회도 많이 열려 있어 임원급으로 빠른 시일 내 갈 수 있는 회사라고 생각합니다. 다만, 한국의 조그만 지사이다보니 연봉 수준에서는 만족스럽지 못한 상황인데요, B라는 다른 외국계 회사에서 현 연봉보다 20~30% 이상 높은 연봉으로 오퍼가 와서 고민입니다. 근무 환경은 현 회사와 비슷하며 직속 상사가 해외에 있어 시차 이슈로 인한 퇴근 이후 call은 좀 있을 것 같지만, 회사 규모와 복지 등에서 확실한 우위입니다. 여러분들이라면 어떤 선택을 하실 지 의견이 궁금합니다. A: 연봉은 다소 낮지만 업무 자유도 높음, 빠른 시일 내 임원급 승진 가능성이 있는 회사 B: 큰 규모와 좋은 복지, 연봉 20~30% 인상, 해외 소재 직속 상사와 Contact하며 가끔 퇴근 이후 call 있는 회사

퇴사 후 현재까지 이직 진행중인데, 네임벨류 있는 회사만 가려다보니 벌써 6개월이 지나버렸습니다… 어제는 잘봤다고 생각했던 2차 면접에서 탈락 연락을 받고 겉으로는 표현을 안했지만 마음은 굉장히 힘들고 지치네요 열심히 최선을 다해서 모든 면접에 임하고 있는데… 이직 정말 쉽지 않네요… + 회사가 망해서 퇴사했습니다. 나름 중견이었구요. ++ 이렇게 많은 좋아요와 댓글 응원이 많이 올라와서 놀랍습니다! 지금 힘든 상황이지만 응원에 너무나도 감사드리며, 모두들 화이팅 하시고 힘내셔서 좋은일, 원하시는 일들만 생기길 기원하겠습니다 :) 감사합니다

안녕하세요, 이직 연봉 관련하여 문의 드립니다. 사기업 재직중이며 계약연봉 외 직급 수당, 인센티브 등등으로 원천징수 금액이 계약연봉 + 계약연봉 1/2 정도 됩니다. (교대 근무 X) 이직 하려고 하니 연봉 작성하는 항목이 있는데 계약연봉으로 적아야 하는지 원징으로 가는게 맞는지 궁금합니다,, 자세하게 계약연봉 외 수당 까지 입력하는 회사가 있고 아닌 곳도 있어서요. 조언 감사드립니다 !

문돌이, 석졸 업무강도 지옥급 사무직 월 400만원 + 기본 4개월치 성과급 야근, 주말출근 사실상 확정인데, 계약서에 야근, 주말출근 수당 없다고 적시해서 수당 못받는 경우도 있나요? 잘 몰라서 질문 드립니다..

이직한지 4개월인데 팀원 하나 둘씩 퇴사하더니 팀장님도 퇴사하고 혼자 남았어요 회사에서는 팀장ㆍ팀원들 채용해준다는데 그전까지 혼자 일해야해요 문제는 한명씩 퇴사할때마다 나눠 하던 업무를 제가 다 받게 되었어요 부서구조는 이사님ㆍ팀장님 ㆍ팀원들로 구성되어 있어요 4명이 하던 일을 혼자 하려니 부담도 되고 힘든데 이상황에 끊임없이 이사님이 이것 개선해라 저건 왜 안하니 요구합니다 너 힘든거 알아 그렇지만 해야해 조금만 버텨봐라 하는데 말과 행동은 다르네요 주말에도 일하고 주중에도 일찍 출근하고 매일 야근해요 요청한 보고서 가져가면 한마디 합니다 더 디벨롭해서 새로운 제안 가져와! 그리고 플러스로 새로운 업무를 또 줘요 꾸역꾸역 빈자리 메꾸면서 시간 갈아가며 해도 핀잔만 받고..왜 이것밖에 못하냐고 당연히 너의 직무에서 해야하는 역량이다라고 해요 다들 런 하는 이유가 있는거겠죠? 타부서 동료들이나 업무는 좋은데 윗 상사가 답이 없고 뽑히더라도 얼마나 다들 다니실지 모르겠어요 최근 2년간 경력직들 들어오면 3개월 못버티고 나갔대요 힘든 하루였습니다

30초부터 인사업무 경력을 뒤늦게 쌓았습니다.. 실무경력은 2년 안되는 경력이 있습니다. 스타트업 정규직과 대기업 계약직(추후 정규직 가능성 오픈) 고민이 됩니다. 이직 경력이 좀 있습니다. 계속해서 도전하고 두드려보니 제 스스로가 회사의 네임 밸류를 중요시하다는 것을 깨달았습니다. 커리어를 계속 쌓기 위해 나이 걱정하지 않고 대기업 계약직으로라도 들어가 더 큰 기회를 잡기 위해 도전할 지 정규직이라는 안정적인 고용형태에서 유지해야할지 고민이 됩니다. HR 계시는 선배님들에게 조언 구하고 싶습니다.

어떤게 합격 확률이 더 높을까요

보통 임원들이 면접관으로 보는 최종에서 떨어지는 이유가 뭘까요? 제가 첫취준 신입때부터 경력면접까지 수많은 면접을 봐왔는데 보통 1차(실무진)면접까진 통과하는 경우가 많았으나 최종(임원)면접에서 떨구는 경우가 많았습니다. 혹시 임원면접에서만 유독 많이 떨어지는것은 무엇때문일까요ㅜ 임원들의 마음 사로잡지 못하는 그 무언가를 아직 잘 모르겠습니다ㅜㅜ

성공적인 잡 포트폴리오 관리를 위해서 우선 해야할 일은 나의 커리어 적성을 찾는 것입니다. 여러분은 여태까지 다양한 방법으로 적성을 찾아왔습니다. 학교에서나 채용시 적성검사를 통해 나한테 맞는 직군이나 업무 성향을 찾기도 하며, 평상시에는 MBTI와 같은 심리 검사를 통해 적합한 직업을 찾기도 합니다. 그러나 저는 더 확실한 방법을 제안드립니다. 바로 여러분의 삶에 축적된 경험으로부터 찾는 방법입니다. 여러분이 다양한 과업을 해결할 때 크게 두 가지 상황을 생각해 볼 수 있습니다. 첫 번째는 어떤 과업이 이렇게 되야 한다는 목적이나 과업의 맥락을 자연스럽게 이해하고 실행방법이나 추진 방식을 수립하였으며 자신감있게 실행했는데 결과도 좋고 반응도 좋은 경우입니다. ‘이런 일은 당연히 이렇게 하는거지’하는 마음으로 했는데 잘 된 경우를 말합니다. 두번째 경우는 정말 잘하고 싶어서 계획과 실행에 동료들보다 더 많은 시간과 노력을 기울였는데 결과도 기대에 미치지 못하고 반응도 시원치 않아 실망했던 경우입니다. 그리고 유사한 과업에 대해 동일한 상황이 반복적으로 일어나는 경우가 있습니다. 저는 첫번째 과업영역이나 과업 수행방식에 대해 적성이 있다고 판단합니다. 이는 자신이 해당 과업에 대한 능력을 타고난 것일 수도 있고 성장과정에서 이러한 과업을 잘 할 수 있는 방향으로 능력이 발달되었거나 많은 노출을 통해 성장한 것일 수 있습니다. 또한 주변 환경이 나의 업무 성향과 잘 맞은 것 일 수도 있습니다. 이러한 경험을 지금 하고 계시거나 과거에 경험한 적이 있다면 여러분은 그러한 경험이 어떻게 구축되었는지를 지금 말씀드린 타고난 능력, 성장과정, 노출이력, 과업실행 환경 등으로 구분하여 분석하여야 합니다. 이를 통해 여러분은 어떤 능력을 어떤 환경에서 과업에 적용할 때 좀 더 수월하게 높은 성과를 얻을 수 있는 지 파악할 수 있습니다. 반대로 현재까지 적성을 활용하여 성공한 경험이 적거나 없다면 적성을 찾을 수 있는 환경으로 변경을 심각하게 검토해 봐야 합니다. 현재까지 들인 노력이나 과정이 아깝다고 생각할 수 있지만 현재는 과거보다 평균수명이 길어진 반면, 경기 순환 주기나 트렌드 등 경력관련 라이프 사이클은 짧아지는 추세여서 경력을 리셋하고 다시 시작하는 것이 고통스러운 경력을 유지하는 것보다 더 바람직한 선택이라고 할 것입니다. 또한 다양한 방식으로 경력을 구축하고 이를 통해 금전적 이득을 보는 것이 가능해진만큼 적성에 맞는 영역이나 과업을 찾는다면 바닥부터 다시 시작해도 결코 늦은 선택이 아닙니다. 본인의 관점 뿐만 아니라 경쟁의 관점에서 생각해 보더라도 내가 두세배의 노력을 투자하여 겨우 달성할까말까한 성과를 어떤 사람은 숨쉬듯이 편안하게 실행하여 올릴 수 있다면 장기적으로 나도 그러한 영역을 찾아 더 쉽게 더 많은 성과를 올리는 것이 유리할 것은 자명합니다. 매일하는 일을 열심히해서 좋은 결과를 추구하는 것은 분명 중요하고 바람직한 태도입니다. 다만 장기적으로 이 과업과 환경이 나의 적성에 맞는지 내가 효율적으로 커리어를 관리할 수 있는 더 나은 과업과 환경은 없는지를 분석하고 최적의 환경을 조성하는 것이 더 나은 미래를 확신하는 방법이 될 것입니다. 오늘 바로 여러분의 적성을 확인해 보세요!!!

이전글입니다. https://app.rmbr.in/TvXGMtBtYQb 달아주신 답글들 너무 감사하게 잘 읽었습니다. 제가 너무 상세한 내용을 적지 않은거 같아서 조금 더 조언을 얻기위해 추가로 내용을 적어보겠습니다. 1. 사업상 동업이 아닌 직원으로 입사 예정 2. 직장동료의 인맥(가족)으로 인해 판매처 확보 되어있음. 3. 해외쪽 판매처이며 그나라 정부와의 인맥 4. 내가 투자하는 금액은 없음 우선 동료가 3월중에 창업을 하고 수출이 진행될때 같이 가서 어떤지 보고 결정을 내릴 예정입니다. 모든게 걱정되고 어렵네요..ㅠ

안녕하세요! 원래 헤어쪽 일을 1년 정도 하다가 너무 지치고 힘들어서 버티다버티다 정말 큰일날것같아서 4-5년정도 되었을때 그만두고 무작정 뛰쳐나왔습니다. 이제야 천천히 가다듬고 어떤것을 할지 찾아보는데, 3D 디자인쪽이 너무 하고 싶더라구요 그런데 준비기간이 너무 길어서 일단 일반 사무직을 취업 후 퇴근하고 할까 하는데 조언좀 부탁드리겠습니다!

안녕하세요. 고민이 되어 현명한 의견을 부탁 드립니다. 제일은 객관화가 힘들더군요 ㅠ 저는 대기업 차장, 40대,교육 직무이고 이 교육 직무는 일반적으로 마케팅팀 소속이에요 마케팅PM인 상사가 팀장으로 있습니다. 교육팀은 인원이 1~2명이라 교육팀장 승진은 제 생에 불가능할듯하여 중소로 이직하러합니다. 마케팅팀 차장급 교육강사 채용인데 인사팀 문의 시 직급은 근무 연차내규에따라 정해진다는형식적인 답변을 받았습니다. 저는 연봉동일하더라도 직급 부장을 조건으로 이직하고싶은데요,부서에 마케팅 팀장이 있어서요. 보통 이직 시에도 유사직급으로만 가능하고 상향은 힘들더라고요 규모줄여서 이직 시 승진이 종종 가능하다고주변에서 들어서 면접시 이점을 솔직히 이야기해도 될지, 어떻게 협상을 해야할지 선배님들 조언부탁들립니다. 불가능한것인지요 ㅎㅎ

코로나 전까지 사업하다가 2017- 2020 사업이 잘되고 즐거웠지만 코로나 빔 맞으면서 나락 우여곡절 끝에 취업해서 잘다니던 회사 2022년도에 연봉 때문에 퇴사하고 구직 정말 안되네요 나이만 들어가고 서류 40곳 넣었는데 전체 탈락 개인 능력부족과 망가진 커리어만 돌아보니 남아있네