회사 갈 때는 멀쩡한데 회사 도착해서 앉으면 너무너무 졸려요 전날에 잠을 안잔 것도 아니고, 일부러 엄청 자봐도 똑같더라구요ㅠㅠ 아침밥을 굶어봐도, 단백질만 먹어도, 커피를 마셔봐도 도착해서 앉으면 하품이 엄청나고 그러다보니 집중이 안돼요ㅠㅠ 점심 먹고나서도 똑같은데, 야채부터 먹어봐도 뭘해도 너무 졸리네요...ㅠㅠ 혈당스파이크가 잘 올라가는 스타일인 것 같긴한데 완전 정상 체중이거든요(그 전엔 오히려 저체중이었어요) 대놓고 졸거나는 안하고, 어떻게든 깨어있으려고 노력하니까 꾸벅 졸지는 않는데... 눈이 계속 감기려고하고 정신이 말짱하지 않으니 일에도 영향이 가서 자괴감 와요ㅠㅠ... 주변 사람들 눈치도 보이구요ㅠㅠ 도대체 뭘 해야 안졸릴까요??? 허벅지 무릎을 꼬집어도 보고, 매운 사탕도 먹어보고, 눈 맵게하는(시원하게하는) 안약도 넣어보고, 별의 별 수단을 다 써봤는데 진짜 자리만 앉으면 너무너무 졸려서 조언 구해봅니다ㅠㅡㅠ...

저희 회사는 연말에 남은 휴가를 돈으로 주지 않습니다 그래서 연차를 모두 소진해야하는데, 1월 1일이 되면 남은 연차는 0으로 리셋이돼요 개발직군이라 간혹 바쁘면 주말에도 출근을 하는데 주말 출근한 것을 대체휴가로 모아서 연말에 몰아서 3-4주 쉰다거나 하시는 분이 있어요. 회사측에서는 대체휴가가 발생하면 한두달 이내로 소진하라고 권고하는데 사실 법적으로 막을 방법이 없기도 하고요 그런데 한 직원이 이렇게 해버리니까 다른 어린직원도 또 그렇게 휴가일정을 쓰더라고요 이게 당장 연말에 그친구랑 무슨일이 어떻게 발생할지 모르는데 안된다 쉬지 말라할수 있는 상황도 아니고요. 이거 점점 악용 될 것 같은데 그렇다고 회사에 강하게 제지해야한다 이야기하면 아시잖아요, 프로세스 강화되고 서로 피곤해지는 것을요.. 다들 어떻게 생각하나요? 저도 대체휴가 모아서 연말에 쉴까요 다같이 쉬고 회사 셧다운하면 좋긴 하겠습니다만.. ㅋㅋ 참… 그렇습니다

바로 이직해서 연봉올리는게 낫겠죠? 현재 막 사업시작한 곳에 입사했는데 대우가 마케팅팀보다는 실무,현장이 훨좋고 마케팅에 비용쓰는걸 아까워하는것도 보이고, 사무실도 골방.. 매출은 매출대로 쭉쭉 올라가는게 보이는데 점점 마케팅비용을 줄일라는게 보이니 현타도 오고, 인센도 없고 하네요. 우리팀 다들 연봉 깍고서 들어왔다는데, 지금 현재 대우보면 1년만,2년뒤에는 이라는 핑계로 동결을 외칠거 같습니다. 이 스타트 멤버라는 메리트는 오래남는것이 이득일까요? 아니다 싶으면 다른데로 가는것이 좋을까요?

각자 자리에 앉자마자 "제가 요즘 전부 녹음 중이라" 하더군요. 녹음해서 어디에 쓴다는 말도 없어서 당황해서, "면담을 녹음하는 건 좀 그렇지 않냐" 고 했더니 "업무와 업무 관련 제 태도 이야기해주실 것 아니냐, 녹음해서 빠짐없이 기록하고 개선하는데 참고하겠다" 고 말하는데 딱히 반박할 말이 떠오르지 않았습니다. 사실 얼마 전부터 이 팀원은 ai에 활용하기 위해 자신이 가는 모든 곳의 이야기를 녹음 중이라는 건 알고 있었습니다. 실제로 ai 활용 능력도 뛰어나고 다른 팀에서도 ai 관련 도움을 많이 요청하고 업무 퍼포먼스도 높은 팀원입니다. 그런데 그 '모든 곳'에는 '개인 면담'도 포함돼 있다는 건 이번에 알았네요. 회사에서 이런 식으로 녹음하는 게 법적으로 문제는 없을까요? 물어 보니 본인이 참여하는 미팅과 일만 녹음하고, 회사 규정에 ai 활용 녹음 금지 사항 같은 건 없어서 마냥 제재 할 수는 없습니다. 이 팀원이 다른 곳에 유출하지도 않고요. 그저 녹음한다고 꼬박꼬박 고지하고 일을 열심히 해보겠다고 나서는 열정적인 팀원인데 그래도 뭔가 찝찝합니다. ai는 하루가 다르게 변화하는데, 확실히 현실의 법이나 규정이 변화의 속도를 따라잡지 못하는 것 같다는 생각도 드네요. 이 팀원이 계속 녹음하도록, 그냥 둬도 괜찮을까요?

팀원 중에 일하면서 혼잣말을 많이 하는 사원이 한 명 있어요. 저는 팀장이구요. 혼잣말을 막 크게 다 들리게 하는건 아니고 웅얼웅얼합니다. 그런데 그게 일하면서 하는 버릇인 거 같습니다. 이 친구가 타자도 엄청 탁탁 내려 치는 스타일인데 혼잣말이랑 겹치면 가끔 옆에서 업무에 집중이 안될 때가 있어요. 얘가 근태도 좋고, 시킨 업무도 곧 잘 하는 편인데 일하면서 심할때는 하루종일 웅얼웅얼 거리네요. 하루는 너무 아침부터 퇴근할때까지 그러길래 지적은 아니고, 혹시 혼잣말 많이 하는거 알 고 있냐고 물어봤더니 본인도 잘 안다고 하더라고요. 군대에서도 그것 때문에 많이 혼났는데 자기도 모르게 하는거라 잘 안고쳐진다고 하더라고요. 사실 이정도 얘기하면 노력해봐야 하는데 눈치는 좀 없는 친구라 고치지는 않을 것 같습니다. 다른 팀원들은 아무 얘기 안하고 있어서 저도 그냥 가만히 있는데 가끔 일에 집중안될때는 한 소리 하고 싶은데, 한 소리 하면 꼰대인 걸까요?

종료된 이벤트입니다. ────── "단 1초도 눈을 뗄 수 없는, 우아하고 매혹적인 스릴러" - Independent (UK) <셜록> 앤드류 스캇 X <더 웨일> 브렌든 프레이저 2026년 부산국제영화제 관객들의 극찬 릴레이 화제작 영화 <프레셔> 예고편을 감상하고 댓글로 기대평을 남기면 추첨을 통해 개봉전 대규모 사전 시사회에 초대합니다! 📅 이벤트 기간 : 10/20(화) ~ 10/29(목) 📅 당첨자 발표 : 10/30(금) ✅ 참여 방법 : 영화 <프레셔> 예고편 감상 후 기대평 댓글로 남기기 🎁 경품 : 영화 <프레셔> 작전 개시 시사회 초대권 50명 (1인 2석, 총 100석) * 시사회 일정 : 11/5(목) 오후 7시 30분 * 시사회 장소 : CGV 용산아이파크몰 👉예고편 보러가기 : https://youtu.be/Kr3Aq-uy8mM?si=MjT_uVW7R2WYSKHL

입시가 여러번 바뀐건 알고있었으나 이제는 타고난 머리가 아닌 부모님 재력으로 판가름 나는 시대가 된듯하여 육아 선배님들 조언을 여쭙습니다. 우선 저는 수시보다 수능으로 대학 정원을 많이 뽑는 세대였습니다. 피지컬로 본인이 공부를 잘해 정시로 대학가는 친구들이 솔찮히 많았습니다. (그 공부도 지금 지나고 보면 어릴때부터 순수하게 독서를 많이한 친구들, 타고난 어학, 순수하게 수학 과학을 사랑하고 호기심이 많은 친구들, 그리고 교수님 자제분들이었네요 ㅋㅋ) 근데 지금은 공교육이 많이 무너지고 사교육이 공교육이 그 역할을 대신한다는 기사들이 나오고 있으며, 입시도 아무리 생각해도 이해가 되지 않아서요. 진짜로 7세? 5세고시? 이런것부터 시작이고 영유- 초등학교 국제중 사립중 - 고등학교 관리해야 서울에 있는 4년제를 가나요? 인구도 이렇게 줄어드는 마당에 20년뒤에는 4년 장학생으로 다 보내줘야 할거같거든요.. 영유아 시절에는 애들 예체능 수업이랑 한글부터 열심히 시켜서 정신건강부터 튼튼하게 해야할거같은데 육아 선배님들 진짜 알려주세요. 너무 혼란스럽습니다.

올해 초 어느 날 점심시간이었습니다. 평소처럼 점심을 먹고 나니 허리가 조금 뻐근했습니다. 잠깐이라도 몸을 풀어야겠다는 생각에 회사 밖으로 나와 공원을 걸었습니다. 걷고 회사로 돌아오던 길에 차를 타고 지나가던 선임이 저를 봤나봅니다. 사무실에 들어와 자리에 앉았습니다. 물 한 잔을 마시고 오후 업무를 시작할 준비를 하고 있었습니다. 그때 선임이 들어왔습니다. "야, 너 어디 갔다 왔냐?" "허리가 좀 뻐근해서 걷고 왔습니다." "어… 그래?" 그게 끝인 줄 알았습니다. 잠시 뒤, 선임은 현장에 같이 내려가자며 저를 데리고 나갔습니다. 현장으로 향하는 복도를 걷던 중이었습니다. "야, 허리가 아프다고?" "아뇨. 스트레칭도 할 겸 잠깐 걷고 왔습니다." 그러자 돌아온 말은 예상 밖이었습니다. "에이~~ 너 그럼 장애인이었네?" 순간 무슨 말을 해야 할지 몰랐습니다. "아닙니다…." 그 말을 듣고도 선임은 멈추지 않았습니다. "아, 그럼 팀장이 장애인을 뽑은 거네?" "허리가 조금 뻐근해서 걸었습니다." 제가 한 말은 처음과 다르지 않았습니다. 허리가 조금 뻐근해서 잠깐 걸었다는 것. 그게 전부였습니다. 하지만 선임은 다시 말했습니다. "다른 회사에서 팀장이 장애인을 뽑은 거네." 더는 무슨 말을 해야 할지 알 수 없었습니다. 이제 괜찮다고, 별일 아니라고 답했던 것 같습니다. 그렇게 현장으로 향하던 저는 어느새 사무실로 돌아오고 있었습니다. 발걸음은 무거웠고, 머릿속은 복잡했습니다. 사실 그날의 일만으로 마음이 무너진 건 아니었습니다. 평소에도 욕설과 손찌검이 있었습니다. 사소한 심부름부터 사람들 앞에서 면박을 주는 일, 다른 사람과 비교하고 편을 가르는 일까지. 하루하루 쌓여 온 일들이 계속 쌓여왔습니다. 그날의 말은 그동안 애써 눌러 두었던 감정들을 한꺼번에 끄집어냈습니다. 온갖 생각이 머릿속을 맴돌았습니다. 이걸 참고 계속 다녀야 하나 이 정도도 견디지 못하면 사회생활을 못 하는건가 고민이 많네요

늦게 탔으면 적당히 밀어야지, 대놓고 사람들 밀면서 사람 다치면 어떻게 하려는건지. 발을 밟았으면 죄송하다는 사과도 없는 사람도 많고 사회가 변하는건 알지만 어휴..

승진경쟁자라 생각되어 혹은 자기가 더 부각되기위해 남의 실수나 잘못을 뒤에서 상사에게 친한척하며 고자질(?)비슷하게 하는 사람들 ㅎ... 상사한테 웃으며 알랑거리며 은근히 남 못한거 들추며 말하는애들 필요할때 써먹고 상사랑 틈이 있다싶으니 기회엿봐서 자기가 상사한테 더 알랑거리는.. 사회에 이런 사람들 많음

안녕하세요. 장팀장입니다~^^ 내 집을 담보로 대출을 알아보다 보면 예상했던 금액보다 한도가 적게 나오는 경우가 있습니다. 아파트 시세도 확인했고 소득도 꾸준한데, 막상 금융기관에서 상담을 받아보니 필요한 자금이 부족한 상황인데요. 특히 기존 주택담보대출이 있거나 주택 구입 이후 추가 자금이 필요한 직장인이라면 어떤 부분을 확인해야 할까요? 오늘은 주택담보대출 한도가 부족할 때 알아두면 좋은 내용을 정리해 보겠습니다. 1. 아파트 시세가 높아도 한도가 적게 나오는 이유 주택담보대출은 아파트 시세만으로 한도가 결정되지 않습니다. 대표적으로 다음과 같은 항목을 함께 살펴봅니다. 담보가치: 금융기관에서 인정하는 주택 평가액 기존 대출: 현재 이용 중인 주택담보대출과 기타 부채 소득 및 DSR: 소득 대비 전체 대출의 원리금 상환 부담 주택 및 대출 조건: 주택 소재지, 보유 주택 수, 대출 목적 등에 따른 적용 규정 따라서 같은 아파트를 보유하고 있더라도 개인의 소득이나 기존 부채, 대출 조건에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 2. 한도가 부족하다면 무엇을 확인해야 할까요? 첫째, 다른 금융기관의 조건을 비교해 보세요. 금융기관마다 담보평가 방식과 상품 조건, 심사 기준에 차이가 있을 수 있습니다. 다만 금융기관을 변경한다고 해서 반드시 한도가 늘어나는 것은 아닙니다. 둘째, 기존 대출의 조건을 점검해 보세요. 현재 대출 잔액과 금리, 상환 방식 등을 확인하고 대환이나 추가 대출 중 어떤 방법이 적절한지 비교할 필요가 있습니다. 중도상환수수료 등 부대비용도 함께 고려해야 합니다. 셋째, 추가 담보대출 가능성을 확인해 보세요. 기존 주택담보대출이 있는 경우에도 담보 여력과 소득, 신용도, 금융기관의 취급 조건에 따라 후순위 담보대출을 검토할 수 있습니다. 다만 금리가 높을 수 있고 추가 상환 부담이 생기는 만큼, 한도뿐 아니라 총비용도 꼼꼼하게 살펴봐야 합니다. 3. 직장인이라면 이것도 확인해 보세요 직장생활을 하면서 별도로 사업을 운영하거나 추가적인 사업자금이 필요한 분들도 있습니다. 이런 경우에는 자금의 실제 사용 목적과 사업 현황에 따라 사업자 담보대출 등의 검토 가능성을 확인할 수 있습니다. 단, 사업자등록이 있다는 이유만으로 대출이 가능해지는 것은 아닙니다. 실제 사업 영위 여부와 자금 용도, 금융기관의 심사 기준 등을 확인해야 합니다. 4. 상담 전 미리 준비하면 좋은 정보 추가 자금 마련을 고민하고 있다면 아래 항목부터 정리해 보세요. ✔️ 보유 주택의 시세와 소재지 ✔️ 기존 주택담보대출 잔액 ✔️ 소득 및 재직 현황 ✔️ 필요한 추가 자금과 사용 목적 ✔️ 희망하는 상환 기간과 감당 가능한 상환액 이 정보를 미리 정리해 두면 본인에게 적합한 대출 방법을 비교하는 데 도움이 됩니다. 주택담보대출 한도가 부족하다고 해서 무조건 다른 대출부터 알아보기보다는, 현재 조건에서 어떤 부분을 검토할 수 있는지 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 대출은 한도를 많이 받는 것보다 앞으로의 상환 부담까지 고려해 적절한 방법을 선택하는 것이 더 중요합니다. 주택담보대출을 알아보면서 비슷한 고민을 해보신 분들은 어떤 부분이 가장 어려우셨나요? ※ 본 글은 일반적인 금융정보를 제공하기 위한 내용이며, 실제 대출 가능 여부와 한도 및 금리는 개인별 조건과 금융기관의 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

예전에 오래 만났던 사람이 있습니다. 둘 다 사회생활을 시작한 지 얼마 안 됐을 때 만났습니다. 월급은 적었고 월급날은 이상하게 멀었습니다. 그래도 거의 매일 만났습니다. 퇴근할 때쯤이면 늘 비슷한 카톡이 왔습니다. '오늘 뭐 먹을까?' 제가 물으면 그 사람은 항상 그랬습니다. '난 별로 안 배고파 너 먹고 싶은 거 먹자' 그래서 정말 제가 먹고 싶은 걸 먹었습니다. 떡볶이가 당기면 떡볶이 김치찌개가 먹고 싶으면 김치찌개 월급날에는 제가 괜히 기분 내겠다고 고깃집에 가자고 하기도 했습니다. 그러면 또 따라왔습니다. 지금 생각해보면 이상한 게 하나 있습니다. 분명 안 배고프다고 했는데 막상 음식이 나오면 저보다 잘 먹었습니다. 제가 놀리기도 했습니다. '안 배고프다며?' 그러면 꼭 웃으면서 그랬습니다. '먹다 보니까 배고파졌어.' 그 말을 정말 오래 믿었습니다. 그러다 시간이 지나면서 결혼 이야기가 나오기 시작했고 저희는 조금씩 어긋났습니다. 크게 싸운 것도 아니었습니다. 그냥 서로 생각하는 미래가 달랐습니다. 결국 헤어졌습니다. 그렇게 7년이 지났습니다. 며칠 전 오랜만에 예전 회사 사람들을 만났습니다. 이런저런 옛날 얘기를 하다가 우연히 그 사람 이야기가 나왔습니다. 그 사람과 같은 회사에 다녔던 친구가 그러더라고요. '근데 걔는 진짜 대단했어. 그 월급 받고 어떻게 그렇게 살았는지 모르겠다.' 제가 물었습니다. '왜?' '걔 거의 매일 점심도 구내식당에서 먹었잖아. 돈 아낀다고.' 별생각 없이 듣다가 물었습니다. '점심 늦게 먹지 않았어?' 친구가 바로 대답했습니다. '무슨 소리야. 우리 12시 땡 하면 먹었는데?' 순간 그 말이 이상하게 걸렸습니다. 그 사람은 저한테 항상 그랬거든요. 점심을 늦게 먹어서 저녁에는 별로 배가 안 고프다고 집에 돌아와서 정말 오랜만에 예전 카톡을 찾아봤습니다. 대화방이 아직 남아 있었습니다. 한참 위로 올려봤습니다. 별것도 없는 대화였습니다. '퇴근했어?' '응' '오늘 뭐 먹을까?' 그리고 거의 항상 그 사람의 대답이 있었습니다. '난 별로 안 배고파' '너 먹고 싶은 거 먹자' 처음에는 왜 거짓말했을까 싶었습니다. 그러다 그 시절의 제가 생각났습니다. 당시 저는 월급 받으면 월세 내고 교통비 내고 이것저것 빠져나가면 정말 남는 게 별로 없었습니다. 그 사람도 그걸 알고 있었습니다. 그런데 참 이상하게도 그 사람과 밥을 먹을 때만큼은 돈 때문에 불편했던 기억이 없습니다. 제가 싼 걸 먹자고 하면 아무 말 없이 같이 먹었고 가끔 제가 비싼 걸 먹고 싶다고 하면 '오늘은 내가 살게.' 하고 먼저 계산했습니다. 한 번은 제가 미안해서 '요즘 왜 이렇게 자꾸 네가 사?' 라고 물었던 적도 있습니다. 그때 그 사람이 웃으면서 그랬습니다. '내가 너보다 많이 벌잖아.' 그것도 거짓말이었습니다. 나중에 알고 보니 월급은 비슷했습니다. 그제야 조금씩 이해가 됐습니다. 그 사람은 제가 돈이 없다는 말을 꺼내지 않아도 되게 해줬던 것 같습니다. '돈 없으니까 싼 거 먹자.' 그 말을 제가 먼저 하지 않도록 자기가 먼저 '난 별로 안 배고파.' 라고 말해준 겁니다. 그러면 제가 김밥을 골라도 미안할 필요가 없었으니까요. 그리고 가끔 제가 먹고 싶은 게 비싸면 자기가 계산하면 됐고요. 7년이나 지나서 그걸 알았습니다. 그때는 사랑이라는 게 좋아한다고 말하고 보고 싶다고 말하고 기념일 챙기는 건 줄 알았습니다. 그런데 지금 생각해보면 그 사람이 제게 해준 가장 큰 배려는 따로 있었습니다. 제가 가난하다는 사실을 제가 사랑하는 사람 앞에서까지 느끼지 않게 해준 것 그게 참 고마운 일이었다는 걸 너무 늦게 알았습니다. 예전 카톡을 한참 보다가 마지막으로 이런 대화를 발견했습니다. 제가 물었습니다. '오늘 뭐 먹을까?' 그 사람이 대답했습니다. '난 아무거나 괜찮아 네가 먹고 싶은 거 먹자' 그 아래에는 제가 보낸 답장이 있었습니다. '맨날 나만 고르냐ㅋㅋ 너도 먹고 싶은 거 좀 말해' 그 사람은 이렇게 답했습니다. '나는 진짜 아무거나 괜찮아' 그때는 몰랐습니다. 아무거나 괜찮았던 사람이 아니라, 제가 아무거나 고를 수 있게 해주던 사람이었다는 걸요.

"우연한 성공"은 존재할 수 있지만, "우연히 지속되는 성공"은 없는듯... .. #친절한엔큐씨

안녕하세요. 평범한 30대 직장인입니다. 최근 회사 생활 때문에 고민이 많아 다른 직장인분들의 현실적인 조언을 듣고 싶어 글을 남깁니다. 저는 이전 직장에서 오랜 기간 근무하다가 더 나은 조건과 새로운 경험을 위해 현재 회사로 이직했습니다. 이직하면서 연봉과 근무 조건은 좋아졌습니다. 회사 자체에 대한 불만도 크지 않고, 업무량이 많거나 일이 어려운 것도 크게 문제가 되지는 않습니다. 문제는 직속 상사와의 관계입니다. 업무 지시를 받고 요청한 방향대로 결과물을 만들어 가면, 왜 시키는 것만 하느냐며 질책을 받습니다. 반대로 제 판단을 더해서 진행하면 왜 마음대로 했느냐는 이야기를 듣기도 합니다. 업무 과정에서 발생한 문제에 대해서도 충분한 사실관계 확인 없이 질책을 받거나, 다른 직원들 앞에서 면박을 당하는 일이 반복됩니다. 처음에는 제가 부족해서 그런 것이라고 생각했습니다. 새로운 조직에 적응하는 과정이고, 상사의 업무 스타일이 저와 다른 것뿐이라고 생각하며 최대한 맞춰보려고 노력했습니다. 하지만 시간이 지나도 상황은 나아지지 않았습니다. 오히려 이제는 어떤 일을 하더라도 지적받을 것 같다는 생각이 먼저 듭니다. 팀 분위기 역시 자유롭게 의견을 이야기하거나 서로 도와주는 분위기보다는, 상사의 눈치를 보고 책임을 피하려는 분위기에 가깝습니다. 그러다 보니 점점 업무에 대한 자신감과 의욕도 떨어지고 있습니다. 가장 힘든 건 퇴근 후에도 회사에서 있었던 일들이 계속 생각난다는 점입니다. 쉬는 날에도 마음이 편하지 않고, 다음 출근이 걱정됩니다. 최근에는 수면에도 영향을 받을 정도로 스트레스가 쌓이고 있습니다. 그렇다고 무작정 퇴사하기도 어렵습니다. 현실적으로 경제적인 책임도 있고, 현재 회사의 처우나 근무 조건은 나쁘지 않기 때문입니다. 그래서 요즘 세 가지 선택지를 놓고 고민하고 있습니다. 첫째, 조금 더 버티면서 적응해 본다. 둘째, 회사 내 다른 부서로 이동할 방법을 알아본다. 셋째, 처우가 조금 낮아지더라도 조직문화가 더 나은 회사로 이직한다. 개인적으로는 회사 자체보다 특정 상사와의 관계가 가장 큰 문제라서, 사내 부서 이동도 고려하고 있습니다. 하지만 부서 이동을 요청하는 과정에서 현재 상사와의 관계가 더 나빠질까 걱정됩니다. 외부 이직 역시 짧은 재직기간이 불리하게 작용하지 않을까 고민이고요. 예전에는 직장생활이 원래 힘든 것이고, 어느 정도는 참고 버텨야 한다고 생각했습니다. 그런데 요즘은 이런 생각이 듭니다. ‘내가 일을 못해서 힘든 걸까, 아니면 나와 맞지 않는 환경에서 너무 오래 버티고 있는 걸까?’ 연봉이나 회사의 조건도 중요하지만, 하루 중 많은 시간을 보내는 직장에서 최소한 존중받으며 일하고 싶다는 생각이 커졌습니다. 비슷한 경험을 하신 분들께 여쭙고 싶습니다. 1. 직속 상사와의 갈등 때문에 부서 이동을 해보신 분들, 실제로 상황이 나아졌나요? 2. 사내 이동을 희망할 때 인사팀과 현재 상사 중 누구에게 먼저 이야기하는 것이 좋을까요? 3. 짧은 재직기간에도 불구하고 이직을 선택하신 분들은 후회가 없으셨나요? 4. 여러분이라면 좋은 처우를 유지하며 버티시겠습니까, 아니면 근무환경을 바꾸시겠습니까? 직장생활을 오래 하신 선배님들의 현실적인 경험과 조언을 듣고 싶습니다.

자산운용사에서 하고싶은 직무가 있어 준비 중에 있습니다. 회계법인을 2년 좀 넘게 다니다가 워라밸 좋고 연봉도 나름 괜찮은 곳으로 이직했지만, 전혀 적성에 맞지 않는 일을 하고 있어 재도전 하고자합니다. 근데 최종 경력으로 현재 회사를 쓰는게 좋을지, 안쓰는게 좋을지 고민입니다. 1. 이직을 할 때 중고신입으로 입사 워라밸 좋고 연봉상승률도 좋아서 회법 다닐때보다 연봉을 많이 깎고 들어갔습니다. 중고신입이니까 직급도 사원이구요. 지금 회사 전에 다른 운용사 붙었을 때는 대리 제안받았는데(결국 안감), 최종 경력의 직급이 사원이면 불리할까 걱정입니다. 연봉도 불리하게 작용되는건 아닌가 싶구요. 2. 짧고 무관한 경력 지금 하고 있는 일이 운용사 업무랑 무관하고, 경력이 1년 미만입니다. 그래서 쓰나마나 큰 차이가 없을 것 같으면서도 경력공백에 대해서 안좋게 볼 것 같아 고민이 됩니다. 이런 경우 현재 직장을 경력란에 쓰는 것이 좋을지, 공백으로 놔두는 것이 좋을지 사회 선배님들께 고견을 여쭙습니다.