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회원님, 지금 회사에서 어떤 고민이 있으신가요?
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주유비 무슨 기준으로 지급하고 계신가요?
주유비 지급은 무슨 기준으로 계산하시나요? 지금 기준이없어서 잡으려고 하는데 인터넷에 거리 검색하면 km 나오고 주유비도 나오던데 어디서부터 어디까지 몇 리터 이렇게 하시나요? 어떻게 해야하는지ㅜ 잘모르겠습니다 조언 부탁드립니다
꼬마마녀
20년 10월 26일
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드론
드런이 추락했어요 비밥2인데 우째 수리할지,, 새로 사야할까요
루피나야
20년 10월 26일
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현재 서울 및 투기과열지구 내 아파트 외 빌라나 다세대 주택 대출에 대해 궁금합니다
투기과열지구 내 15억이상 대출불가 9억이상 20% 9억이하 40% 이렇게 최대 대출나오는 걸로 알고 있습니다 그런 중 신축빌라 현장에서 들어보니 50프로도 가능하다고 하시는데 어떤 방법이 있는지 궁금합니다
장실장
20년 10월 26일
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사람은 부족한데 일을 더 하라고 하는 심보는 뭘까요?
시간은 정해져있고, 해야할 일은 많아지는데 코로나로 어렵다고 회사는 사람을 내보낼 구실만 찾고 일은 왜 안하냐고, 왜 자꾸 일정이 지연되냐고만 하네요. 일을 하라는건지 이직을 하라는건지.. 도통 이해가 되지 않네요. 다른 회사는 요즘 어때요? 코로나로 더 어려워졌을텐데 어떻게 업무공백을 극복해가고 계시는지요?
마음소리
20년 10월 26일
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pay band물어봐도 되나요?
면접 시 pay band 물어보면 실례인가요? 별로안좋아하시나요?
saa
20년 10월 26일
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보통 점심식사 같이 하시나요?
안녕하세요:) 그저 다른 회사들은 어떤가해서 질문드립니다. 혹시 점심식사 어떤식으로 갖고 계신가요? 저희가 경영기획실 안에 팀이 여러개인데 식비지급도 안될뿐더러 항상 맛 없는 구내식당만 갑니다.. 그것도 식권 한장에 5000원이고 가서 다 먹지도 않고 심지어 식사할 때 말도 잘 안하는 편이에요! 독립한지 얼마 안되어서 돈도 아끼고 할겸 도시락 챙겨서 다니는데 안 좋게 보이나요? 1. 점심식사는 항상 실 전체가 다같이! 2. 점심식사 일주일에 한번정도만 다같이 하면 되지! 3. 우린 개인플레이! 또는 도시락 가지고 다니는데?
퇴사하고싶다
20년 10월 26일
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요즘 재밌는 웹툰
뭐있나요?!? 카카오페이지랑 네이버웹툰 다 봅니다!!
냥냥이
20년 10월 26일
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테X펀딩에 연체중인데
법원까지 가서 10월 21일에 판결일이라고 알고있는데 아직 정보 업데이트가 없네요;; 회사에 전화하면 알려주려나요??
냥냥이
20년 10월 26일
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스타트업 브랜딩
브랜딩을 위해 로고제작을 정식으로 하고 사내 서식, 계약서 등을 디자인하려고 합니다. 모든 서식에 로고가 들어가고, 약간 광고성이 들어가는 서류에는 브랜드정신이나 짧은글귀도 넣으려하고, 모든 서식 배경에 워터마크처럼 연하게 로고삽입도하려고하고요. 이런건 어디에 의뢰해야하는지 몰라서 지금 자체적으로 하고있는데 많이 막히네요.. 디자인업체에문의하면되나요? 비용은 어느정도일지
새로운길
20년 10월 26일
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동사무소는 월욜아침이 피크네요
다른동도 똑같나요? 우리동은 광역시 자치구 외곽동인데도 미뤘던 볼일 보러오시는분들로 아침부터 벅적벅적 하네요 ㅎ 단순민원이라도 그래도 그래도 행장의 최일선이라는 자부심? 으로 ㅎㅎ 일해볼랍니다
askdlfja
20년 10월 26일
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안녕하세요 확찐자입니다...
네, 확찐자입니다... 운동을 좋아하는데, 코로나로 하기가 어려워 쉬다보니... 살만 확 찐게 아니고 건강 검진 결과가 박살이 났습니다...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 다들 코로나 핑계 대지말고 운동도 활동적인 취미활동도 열심히 합시다... 또륵...
모이즈
20년 10월 26일
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조직 구성이 어떻게들 되어있으신가요. 궁금합니다.
기능별로 묶일수도 있고(마케팅팀, 디자인팀...) 과업별로 묶일수도 있을 텐데요. 다들 어떤 구성으로 일하고 계신지 거기서 나오는 어려움이나 장점이 있는지 궁금합니다. 스타트업/40인/TF체제 요런 식으로요. 저희는 과업에 집중할 수 있어서 좋지만, 기능으로 묶이다보니 신규입사자의 on-boarding이 어렵다는 단점이 있네요.
자나요
20년 10월 26일
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코로나가 양극화를 심화시키고 있습니다
경기가 안 좋다는데, 수입차 판매량은 계속 늘어납니다. 양극화가 심해지고 있는 겁니다. 양극화는 개인의 영역에서도 기업의 영역에서도 심지어는 국가들 사이에서도 거의 동일한 양상으로 나타나고 있습니다. 아래 뉴스들은 그런 맥락입니다. 1. 중앙은행이 돈을 열심히 풀어서 위기를 막았는데 그 결과 그 돈의 상당부분이 주식시장으로 흘러갔고 그래서 대형IT업체들의 주가를 올렸다. 2. 코로나19 이전부터도 그래왔던 일이긴 하지만 아마존과 구글 등의 승자독식 현상이 강화되고 있다. 3. 일본의 정규직과 비정규직 근로자들의 급여 차이가 커지고 있으며 중국과 한국에서도 소득격차가 커지고 있다. 4. 코로나19에 대응하는 국가들의 대응력 차이로 인해 국가들 간의 부의 격차도 더 커진다. 5. 전 세계 억만장자들의 부의 증가폭이 더 커지고 있고 빈곤층 인구는 더 늘었다. 보다 자세한 설명을 원하시면 오늘 자 리멤버 나우를 참고해 주세요. 👉 https://now.rememberapp.co.kr/2020/10/26/10443/
리멤버 | (주)리멤버앤컴퍼니
20년 10월 26일
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사원퇴직시 서로 윈윈하는 헤어짐의 문화
몸담고 있는 조직의 분위기 이기도 합니다. 일반적인 이직,퇴직이야 비슷하겠지만. 고연령,,,연차가 높은 분들의 퇴직과정을 보면 기업에 충성했던 분들을 내보내는 과정이 깔끔하지 못한거 같습니다.. 어차피 회사와 직원의 관계는 비지니스.. 관계의 종속구조이기에.. 회사의 권한이라고 생각하는 경우도 있겠지만.. 일방적인 전보발령,,, 직무배제.. 자연스럽게 본인스스로 퇴직을 요구하고 .. 차라리.. 권고사직을 하던지.. deal을 던지는 경우가 깔끔해보이기도 합니다...
어설픈 전문가
20년 10월 26일
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