초기 라임 터졌을때 급감하고 다시 일상수준으로 회귀했다고했는데 계속 판매서 조진다, 사모펀드 전부 조사한다가 강도가심해지는거같은데 직접관련없는영역인 부동산이나 대체투자쪽도 영향이있을까요? 아무래도 판매를 염두해야 설정하니 많이 위축됐을거같은데

강화학습 공부하는데, 살펴보니 로봇 팔 제어하고 자율차 차선변경 등... 그런 쪽 자료랑 핑퐁 게임이랑 슈퍼마리오 등... 찾을 수 있는데 제가 찾으려는 분야는 시계열 데이터 분석 (주가 분석) 인데 그런 쪽 자료는 찾기 힘들어서 고수님의 지도가 필요합니다. 딥러닝 + 강화학습 함께 적용하는 것도 있다는데 이 쪽을 잘 몰라서 검색해 볼 키워드도 모르겠네요. 이 분야 공부하시는 분의 조언 부탁드립니다. 영어 단어 검색 뭐로 해야 할지, 시계열 데이터 분석에 딥러닝 + 강화학습 적용한 것이 있는지 굳이 강화학습 시도할 필요가 없는 것인지... 감사합니다

금융기관 특히, 운용사나 증권사 등에서 경영부서(컴플이나 리스크관리이 아닌 관련성이 적은 부서)에서 투자팀 과 같은 프론트로 30대 중 후반에 커리어체인지 하시는데 어려움 없으신지요? 본인이 원하여 갔음에도 남들보다 10여년 늦게 프론트 커리어 공백 극복 방법 좋은 경험 공유 부탁드립니다. ^^

얼마전 회사를 옮겼습니다. 팀원 중 막내급(20대 후반)인 후배에게 업무를 주면서 향후 CDP를 논의하려는데 고민을 많이 하지 않는 느낌입니다. 본인 장래를 위해서라도 정확한 피드백을 주고 싶은데, 마음을 열지 않는군요. 어찌 해야할지 생각이 많습니다.

10년 전엔 젊은회사라 했는데, 지금은 60~70%가 40대가 넘어 버렸습니다. 각 부서 팀장들이 50을 바라보는데요, 문제는 나태해지거나, 본인만 챙기는 개인주의가 심해지고 있네요. 사람이 나빠서가 아니고, 나이들면 보수가 되어간다는 그런 상황 같습니다. 코로나로 인해 매출근 급격히 떨어지는데요, 걱정이 이만저만 아니네요. 하소연 해봅니다.

지금다니는 회사가 의전에 굉장히 신경쓰는 곳인데 혹시 의전상관없이 다니면 윗분들한테 찍힐까요 예를들어 점심혼자먹는다거나 회식 참여 적게한다거나 그런...

40대 초반의 나이이다보니.. 돈, 승진, 자기발전에만 신경쓰고 더 많이, 더 열심히 하는 것에만 집중했는데.. 얼마 전 눈에 갑자기 망막박리가 생겼습니다. 기적적으로 응급수술은 받았지만, 시신경 손상이 심해서 실명하지 않은 것이 다행이라고.. 안 그래도 나빴던 눈인데.. 이제는 지금보다 더 시력도 나빠지고 후유증에.. 평생 재발 걱정을 하면서 관리하고 지내야 한다고 하네요ㅠㅠ 건강이 제일 중요하다고 말만하고 다녔지, 몸에 너무 신경을 안 썼나봅니다. 다들 일, 성공도 중요하지만 항상 건강을 제일 우선으로 생각하세요. 몸에 조금이라도 이상 신호가 오면 모든 걸 제쳐두고 무조건 병원부터 가세요 ㅠㅠ

개인주의라 그런지 같이 식사하는게 그저 불편하구 점심만이라도 맘 편히 좋아하는 음식먹으며 조용히 쉬다 가구싶네요.. 같이 먹을땐 할 말도 딱히 없고 또 같이 왔는데 묵묵히 밥만 먹자니 먹다 체할꺼처럼 불편합니다 ㅜ ㅜ 하루 이틀이야 핑계거리가 있지만 문제는 매번 따로 먹고 싶어여;;; 핑계거리가 있을까요...

일단 규모가 작으면 이것저것 다해야하니(제가 지금 그래요...) 그건 각설하고, 일정 규모이상에서 데이터분석가?팀? 에서 업무 R&R은 어느정도 인지 궁금합니다. IT기획이나 엔지니어링 같은 업무도 모두 하고 심지어 인사팀이 하는 교육까지 하시는건지?

어느정도 생각중인 수준의 액수가 있는데 얘기를 할때 그 액수보다 올려서 말하나요? 그리고 현재 급여에 대해서 말할때 성과금같은 경우는 따로 말해야하나요. 저희는 매년 성과금은 거의 고정이라서..성과금이 기본연봉의 40프로정도로 상당히 높은 비율이라... 이럴 경우는 어떤식으로 말하눈게 좋을까요

어느정도 생각중인 수준의 액수가 있는데 얘기를 할때 그 액수보다 올려서 말하나요? 그리고 현재 급여에 대해서 말할때 성과금같은 경우는 따로 말해야하나요. 저희는 매년 성과금은 거의 고정이라서..성과금이 기본연봉의 40프로정도로 상당히 높은 비율이라... 이럴 경우는 어떤식으로 말하눈게 좋을까요

어느정도 생각중인 수준의 액수가 있는데 얘기를 할때 그 액수보다 올려서 말하나요? 그리고 현재 급여에 대해서 말할때 성과금같은 경우는 따로 말해야하나요. 저희는 매년 성과금은 거의 고정이라서..성과금이 기본연봉의 40프로정도로 상당히 높은 비율이라... 이럴 경우는 어떤식으로 말하눈게 좋을까요

결혼 전까지는 그래도 나름 즐기고 산다 생각했는데 요즘은 아기까지 있으니 하루하루 입에 풀칠 겨우하네요. 문득 다른 분들은 어떠신지요. 입사 때나 지금이나 연봉차이 5백도 안나면 오히려 줄어들어들었다고 생각해야겠죠?ㅎㅎㅜㅜ

규정 상으로는 통신비 지원이나 대학원교육비지원, 유류비 지원이 없습니다. 그런데 이런걸 등기임원 일부에 지원하고 있습니다. 대표님 지시사항이고 대표님이 최대주주이기는 하지만, 이래도 괜찮은건지 모르겠네요. 나중에 투자자들이 알게되면 어떨지도 걱정이고...