사업을 위해서 대외 고객에게도 내부 직원들에게도 모두 내려놓고서 상대의 상황을 이해해 주려고 최선을 다해서 노력하고 있습니다. 이것이 결국에는 모두가 함께 윈윈할 수 있는 현명한 방법이라는 결론을 내리게 되었습니다. 규모는 작으나 그래도 비젼은 있다고 확신은 하지만 현실은 대외적인 인지도에 따라 가치를 평가받을 수 밖에 없는 현실을 인지하게 되었습니다. 써치펌을 통해서 경력개발직을 의뢰하여 오늘 면접을 보려고 했습니다. 그런데 갑자기 취소가 되었습니다. 면접을 보려고 했던 지원자가 다른 회사에 취업이 되었다는 것입니다. 써치펌을 통해서 추천을 받은 것인데 사실 너무 화가 났습니다. 갑자기 이런 식으로 약속을 깨는 상황을 정확하게 어떤 이유인지 물었을 때 경력직들이 회사에 대한 비젼도 있고 가능성을 보기도 하지만 일단 우선적으로 회사의 규모를 먼저 보게 된다며 비젼은 있어보이지만 외부 인지도가 낮고 규모가 작다는 이유로 꺼리는 부분들이 있다는 말을 들었을 때 저도 대기업에서 20년동안 재직을 했었지만 지금은 중소기업 대표로 자긍심을 가지고 일을 하고 있었는데 오늘 많이 기운이 떨어지네요. 확실한 비젼을 제시할 수는 있는데 연봉도 맞춰 줄 수도 있는데 규모적인 인지도적인 부분이 현실을 직시하게 되는 지금의 제 처지가 조금은 서글픕니다. 대외적으로 고객들을 직접적으로 상대를 많이 하다보니 때로는 제가 대표인지 실무자인지 혼돈이 있을 때도 있으나 게으치 않고 열심히 했고 직원들이 여러가지 많이 힘든 상황을 말하고 요구사항이 늘어나고 있지만 그 만큼 회사에 대한 기대치가 높아지는구나라고 생각하고 최대한 직원들한테 지원을 해 주려고 노력하고 있고 옆에 있는 직원들에게 고맙고 비젼을 갖고 잘 해보려는 불굴의 의지를 갖고서 지금도 열심히 공부하며 중장기 계획을 머릿속에 그리고 사업을 하고 있지만 현실은 그렇구나라는 생각에 조금은 기운이 떨어집니다. 대표님들 전 다 내려 놓았습니다. 사업을 키우고자 하는 목표 하나로 모두 다 내려놓고 열심히 하려고 합니다. 그런데 오늘은 기운이 좀 떨어질 수 밖에 없습니다. 다시 오뚜기처럼 일어나서 내일 활기차게는 하겠지만 그래도 기분은 좀 그렇습니다. 작은 회사라는 현실을 직시하고 성장시키려고 노력해봅니다만 오늘은 좀 기분이 그렇습니다. 추스려야겠지요?

한국의 P2P 업체들은 돈을 모으고.. 직접 채권 관리까지 하므로, 얘네들에 내 돈을 진짜 투자했는지? 진짜 채권을 가지고 있는지 확인할 검증방법 있나요? 그냥 P2P 업체만 믿기에는 맡겨진 돈 규모가 너무 크네요

이래저래 연말은 다가오는데 연가보상비도 10일 이상 써야만 나머지만 지급되는 상황인데요 연가 내년으로 적립신청하면 되긴 한다는데 언제까지나 계속 적립만 할 수도 없고 보통 연가 밀리면 어떤 계획 잡으시는지 공유해주세요~ 모두 행복한 연말 되시고요 화이팅~!

상속세관련 기사나오고 주가상승 종목이 나오는데 앞으로 삼성관련 주가 전망 어떻게 보시나요?!

제목 그대로요.. 한참 시들했는데.. 여전한지..

이력서에 쓰라는 깃헙주소에는 무엇이 있어야 하는겁니까..

아랫 분이 이건희 회장님 얘기를 하셔서, 평소 곱씹고 있던 내용인데 동료 CEO 분들께 공유드립니다. 1훈 위기의식 / 우리는 지금 어디에 서 있는지, 어디로 가는지 파악하라. 2훈 미래통찰 / 5년, 10년 후를 내다봐야 한다. 3훈 변화선도 / 체질, 구조, 사고방식을 모두 다 바꿔야 한다. 4훈 업의개념 / 업의 개념 파악 여부에 따라 사업의 성패가 좌우된다. 5훈 기회선점 / 버릴 건 버리고 시작할 건 빨리 시작해야 한다. 6훈 1등전략 / 모든 제품과 서비스는 세계 1등을 목표로 한다. 7훈 정보화 / 21세기에 맞는 경영구조와 시스템을 구축해야 한다. 8훈 복합화 / 단지 복합화로 효율을 증대해야 한다. 9훈 핵심 인력 / 미래를 위해 가장 먼저 할 일은 인재 확보다. 10훈 능력주의 / 잘 뽑는 것만큼 잘 배치하고 잘 챙기는 게 중요하다. 11훈 성과보상 / 성과를 내는 직원은 사장보다 더 많이 보상하라. 12훈 여성인력 / 우수한 여성인력을 선행 확보하고 적극적으로 활용해야 한다. 13훈 전문가 활용 / 전문가를 제대로 잘 활용하여 경영의 질을 효율적으로 올려야 한다. 14훈 복리후생 / 다양한 복지제도를 마련하라. 15훈 조직문화 / 노사 간 갈등은 회사의 존폐에 직결됨을 인식해야 한다. 16훈 인재육성 / 간부교육을 강화하고 경영자 양성교육을 체계적으로 실시해야 한다. 17훈 지역전문가 / 10년 앞을 내다보고 전략적으로 양성해야 한다. 18훈 기술 중시 / 적자 불황에도 연구개발 투자는 줄이지 않는다. 19훈 기술 확보 / 기술 확보는 합작-제휴-스카우트 순으로 해야 한다. 20훈 명품 개발 / 고객과 시장이 요구하는 최고의 기술을 개발하고 상품화해야 한다. 21훈 최고품질 / 최고의 품질로 승부해야 한다. 22훈 환경안전 / 작업 현장은 안전이 최우선이다. 23훈 구매예술화 / 구매업체와 신뢰가 제품의 품질과 경쟁력을 좌우한다. 24훈 마케팅 / 철학과 문화를 파는 마케팅을 해야 한다. 25훈 고객만족 / 친절, 서비스는 마음에서 우러나와야 하며, 불만은 신속하고 정성껏 처리해야 한다. 26훈 디자인경영 / 21세기는 결국 디자인, 소프트와의 싸움이다. 27훈 국제화 / 세계에 글로벌 삼성의 뿌리를 내려야 한다. 28훈 현지화 / 현지에 맞는 경영모델을 개발, 정착하고, 현지 사회와 공존공영해야 한다. 29훈 삼성화 / 현지 인력을 삼성화하고 해외에서 싱글삼성을 구현해야 한다. 30훈 창의와 도전 / 끊임없는 도전과 창조의 정신이 가득한 일터를 만들어야 한다. 31훈 정도경영 / 끊임없는 도전과 창조의 정신이 가득한 일터를 만들어야 한다. 32훈 그룹공동체 / 삼성인의 일체감과 결속력을 강화해야 한다. 33훈 사회공헌 / 국가 경제 발전에 기여하고 적극적으로 사회공헌을 해야 한다.

솔직히 외인기관들 순환매만 잘 따라다녀도 시장정도는 따라갑니다. 현재 코로나 이후 급격하게 올라와있는 시장에서 외인기관들은 계속 개인에 기대감과 실망감을 주면서 업종 순환매를 시키고 있습니다. 지난 금요일 수급 전환을 장중에 체크했다면 당연히 현대차 진입했어야하고 현재 수급으로 떨어지는 칼날인 삼성바이오로직스를 섣불리 매수해서는 안되겠죠 수급전환 없다면 60만원 부근까지는 추가하락 가능성이 높고 그 지점 정도면 외인기관 순환매가 다시 붙을 가능성이 높습니다. 항시 떨어지는 칼날에 대해 많이 떨어졌다 생각하고 불나방처럼 달려드는 대다수의 개미처럼 행동하지말고 외인기관의 포지션에 자신의 투자패턴도 연동시키는 노력을 하시기 바랍니다.

하지만 가질 않았어요. 연봉은 좀 더 적지만 자유로운 분위기의 회사를 다녀보고 싶은 생각에 포기했습니다. 막상 최종결정하고 작지만 IT 회사스러운 곳으로 이직을 하려고 하니 다 늙어서 좋은 기회 버리고 괜한 짓을 하나 싶기도 합니다. 그래도 젊은 친구들에게 배우면서 일해보려 합니다. 가보면 그 곳도 생각한 것과 또 다를수 있겠지만 안해보고 아쉬워하기 보단 걍 해보고 후회할랍니다. 그냥 이직하면서 복잡한 마음에 넋두리 한번 써봤습니다.

사실.... 이동통신이나 위성통신쪽으로 갈려고 하는데 어느자격증이 유용한가요? 세부직무는 기지국장비운용 및 관리나 통신시스템관리 쪽으로 가고 싶습니다. 어느 자격증을 따는게 적절하고 어떤것을 공부해야하나요?

서문부터 해서 어떻게 채워야 할 지 일반 비즈니스 메일과 다르게 느껴져서 고민이 됩니다 :( 선배 대표님들은 메일을 어떻게 작성하시나요? 투자검토요청 메일에 도움요청을 드립니다 !

근무한지는 1년 조금 넘었습니다 회사는 식품스타트업 입니다. 원레는 한가지 아이템으로 파생되는 형태로 운영되다가 최근들어 아이템과 관련없는 품목들을 가지고와 공정이 꼬이는경우도 생기곤합니다.(이부분은 내부회의에서도 자주 거론되고 논의되는 부분입니다.) 아무래도 방향성을 가지고 잇으면 추진력을 얻는데 좋을듯한데. 이것저것 품목들여오기만 하다보니 충돌이 조금씩 잇는거 같습니다. 방향성이 뚜렷한 회사. 그리고 방향성을 모호하지만 수익을 위해 이것저것 받아오는 회사 어떤것을 더 지지해야하는 부분일지... 저는 방향성이지만요..

사기 당했어요,, 입금 계좌도 주식회사ㅇㅇㅇ 이렇게 되어있어서 의심하지 못했네요,,, 한심하시겠죠,, 만나기도 하고 다 알아봤다고 생각했는데.. 잠적해버렸어요 연락도 안되고 경찰에 접수해놨어요,, 이런 저런일로 스트레스네요 인간관계 .. 눈치보임 .. 더불어 사기까지 저.. 회사 그만둘까요...? 어렵게 들어왔는데 지치네요 나중에 후기 남기러 돌아올게요,, 조언 응원 격려해주심 감사하겠습니다.. 좋은 밤 되세요

우선 피디직군에 영상업이고 쉽게 말씀드리면 조연출 막내들은 얼마 받나요? 저희 후배들 말 들어보면 인턴 180 시작해서 6개월 후 정규직으로 200 준다는데 다른 회사들도 그만큼 주는건가요? 학교 후배들한테 얘기 들어보면 2년차에 아직도 180 못받는 조연출들이 너무 많네요