안녕하세요, 현재 스타트업에서 5년째 일하고 있습니다. 경영회계 전공하여 계속 회계부서에서 일하였는데, (이전 경력 4년) 회사 업력 초기에 아는 지인이었던 분(부장님)이 불러주셔서 관리부로 합류하여 기반/체계 다지는 써포트 하면서 실무 도맡아 하였습니다. 그 때 당시 회사 전직원이 15명 정도 였는데 지금은 45명 입니다. 회사가 성장하면서 타부서 인력이 많이 충원되고 퇴사자도 나오면서 그만큼 신경써야하는 HR업무도 많아지고 재무회계쪽으로도 루틴한 업무외에 심도있게 처리해야하는 업무도 많아졌습니다. 이런 과정 중에 저 혼자 실무를 다 하고 이걸 다 부장이 검토해줄 수도 없는 양이니 사실 업무 실수도 자잘하게 나왔었어요. 다행히 심각한 것들은 아니고 바로 인지한 후 해결 가능한 건들이었어요. 부장님 모토가 우리는 간접부서 인원이니 안그래도 매출 없는 회사, 최대한 직접부서 써포트 잘 하고 우리 부서 일 많아도 최대한 버티다가 그 때 추가 인력 채용하자는 것이었습니다. 매번 이런 말씀을 하시니 제가 힘들다고도 못하겠더라고요. 바보 같죠 ㅎㅎㅎ 당연히 매일매일이 업무 쳐내기 바쁜 수준이니,,,, 성과나 업무 피드백은 연 1년 수준도 채 안되었습니다. 그러다가 올해 성과평가 시스템 도입하게 되어 HR 담당자를 새로 채용하였습니다. 새로 오시는 분 입사 앞두고 저랑 면담하는데, 그간 모든 실무 업무 처리 하느라 수고하고 고생 많았다면서,, 하지만 야근 주구장창 업무 주구장창 한다고 업무 성과 봐주는 거 아니라고 그동안 부족했던 점 많았다는 식으로 얘기하시는거에요. 허허허 사실 황당했습니다. 덧붙여서 올 한해는 업무 분장도 분야 나누었으니 (저는 이제 재무회계 쪽으로) 더 업무 심도 있게 하면 좋을 것 같다고 하더라고요. 이런 상황에서 새로 HR 담당자 오신 분이 경력 연차가 저보다 낮은데, (3년 정도) 전직장 직급에서 승진해서 책임 직급 으로 데리고 오고 저랑 연봉액이 천만원이나 차이납니다. 여기로 이직하시면서 연봉 엄청 올린 것 같더라고요. 급여 업무인수인계 과정에서 알게 되었는데, 너무 현타왔습니다. 그러면서 올해 회사 상황 안좋으니까 기존 직원들은 일괄 2% 연봉 조정한답니다,,, 휴 마음이 정말 많이 떠서 이직 결심이 생겼는데, 회사가 빵 터지고 올연말에 추가 투자 받아서 자금 여유 생기고 올해 업무 잘해서 내년 초에 성과 잘 받아 연봉 조금이라도 더 높이고 이직하는 것이 답일까요? 지금 당장 제 처우에 불만이 생긴터라, 자꾸 저 사람이랑 비교가 되고,, 업무에 집중이 잘 안되네요 ㅠㅠ 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!

짧게 설명 드립니다. 면접 후 희망 연봉 제시 했습니다. 생각보다 높다 싶은지…원천 징수 명세서를 요청 하는데 보통 입사 확정 되면 제출 하는거 아닌가요? 내는거야 문제 없는데 … 이런 사례가 있는지 궁금해서 여쭙니다! 오늘도 좋은 하루 되세용

저는 고졸출신으로 6년차 입니다.. 현재 직무로 이직을 하고 싶은데 고졸이다 보니 갈 수있는곳이 많지 않은것 같아요.. 고졸자 이직준비는 어찌하면될까요.. 정말 장기전으로 보고 학은제라도 해서 학위라도 취득해야할까요ㅠㅠㅠ 그러기엔 너무 런이마려운데… 저는 메인 업무는 급여관리, 근태관리, 점포직 운영기획, 교육 입니다.. 하지만 사업부 특성상 여러업무를 하고 있어요..이제는 저의 직무 정체성도 흔들리기 시작하니 너무 힘드네요.. 이건 땜빵정도가 지나쳐도 너무 지나쳤습니다.. 사업장 안전관리 업무까지 하고 있는 상황입니다..ㅜㅜ 고졸자 이직 경험있으신분 계시면 조언 한마디 부탁드립니다..

이번에 이직해서 이번주부터 출근하고 근로계약서까지 썼는데, 3월초에 이력서 넣은 곳이 오늘 전화와서 서류합격해서 면접볼수있냐고 물어봐서 못본다고 말하긴 했는데, 좀 아쉽긴 하네요. 이런 경우 기본에 입사하기로 된사람이 출근을 안해서 나머지 서류 보고 연락한 느낌인가요?

법적으로 문제 되나요? 여러 회사 동시에 붙었는데, 먼저 오퍼레터보낸 곳에 합의 회신 보내놓고,(보험용) 다른 회사 붙으면 회신한 곳에 입사 안해도 되는지..

이직제안은 가끔씩 오는데 보통 10인미만 스타트업이나 컨설팅회사에서 제안이 더라구요. 다른분들은 어떠신지 궁금해요. 제안 수락하시고 이직까지 하신분 계신가요? 한마디 부탁드립니다!

일반화가 될 수는 없지만 사회 초년생 ~ 30초반까지 모은 자산이 어느정도 되나요??

경력직으로 최종 합격했는데 처우 관련 안내를 이메일로 안주시고 전화로 통보주신 경우에는 협상이 불가할까요 ? 연봉 테이블이 완전 정해진 대기업이긴 한데 직급 관련 추가 협상을 하고싶어서.. 전화로 처우 통보하고 최종 합격 메일(최종 입사 확정날짜)만 따로 주셨네요. 물론 전화왔을 때 한번 문의드리긴 했지만 어렵다는 답변을 받았구요. 이미 최종 입사 날짜가 나왔으니 협상은 불가능한건지 한번 메일은 다시 보내볼 수 있는지 .. 궁금합니다.

안녕하십니까 저의 글을 읽어주셔서 먼저 감사의 말씀을 드립니다. 10~20위권 대기업 계열사중 사업이 하향세이며, 거의 코딱지만한 계열사 직원으로 일하고 있습니다. 이직한지 이제 7개월되가는데 복지는 솔직히 너무 좋은데 담당 업무가 혼자인데 제 업무를 다들 잘몰라서 업무는 힘들거나 어렵지 않습니다. 근데 기술력이 신입때하던거와 동급이라 매너리즘이왔고, 유연근무제인데 저만 고정으로 희생을 권유받았는데 거의 반강제이며, 근무지도 이동 예정이고 또한 저와 비슷한 직무 신규 채용건에도 직무를 잘모르는 분들이뽑고 공유조차안합니다(본인은 팀 서열 2번째입니다) 회사에 몇명을 보면 스트레스로 자리를 제가 피해서 일하고 있는 상황입니다. 그래서 이직 고민이되어 면접을 보고있습니다. 최종합격된곳은 기술력 업그레이드나 비슷한 직무의 인력이 좀 있는 70위권 대기업 메인 계열 겸 중간 지주사입니다. 연봉을 지금과 똑같고 상향은 불가한데 밥이 공짜와 출퇴근이 왕복 50분정도 줄어들며 근무지 이동은 그룹사건물이라 없을것 같습니다. 이럴 경우 선후배님들은 이름값 다운이지만 그룹사대 그룹사가아닌 회사대 회사로보면 차이가심하긴 하며, 1년 미만으로 복지는 줄어드는 대신 기술력과 밥값, 출퇴근을 세이브하는 곳으로 갈지 아니면 더다니면서 알아볼지 고민이라 의견을 여쭤보고 싶습니다. 긴글 읽어 주셔서 감사합니다. 모두 대박나세요!

업력 4년 직원 행정까지 포함해서 9명 노무자 세후 월 1억 진짜 가능?

테스트로 적어봐요 1억인증?

-현직장 계약 7700 복지포인트400으로 사인연봉 8100이고, 성과급이 거의 고정성으로 3000정도 들어옵니다. 연차는 12년차 과장급 -이직논의중인 회사 계약 8230 복지포인트270 사인연봉 8550 제조업이라 성과급이 1500에서 3500을 널뛰기합니다. 그래도 좋은 곳이라서 성과급의 낙폭은 감안하고 이동할까했는데.. 문제는 가고싶었던 회사인데.. 연차를 10년차로 낮춰서 계약하자고 하더라구요…(책임,과장 2년차) 이건.. 아니겟죠??

일단 제 상황먼저 말씀드리면 엔지니어링(용역설계사) -> 벤더(수배전) -> 벤더(수배전) 총 경력은 10년 됐구요 다섯살 된 애가 한명 있습니다. 현 직장에서 이직제의를 해서 동종업계로의 이직을 했는데 나름 팀내 위치나 내부 전반적인 위치도 괜찮습니다. 1. Stay 현재 팀내 팀장다음 중간관리자급. 일은 어느정도 에이스라고 인정받는 수준. 복지 : 제조회사다 보니 별도 하계휴가, 중식석식 제공, 연봉외에 수당은 받은적 없음, 연차수당x 급여 : 5300 장점 : 삼성전자에 납품하다 보니 일이 정형화되어 편하고, 입사1년됐지만 타부서와도 원활한 관계 유지 단점 : 매너리즘에 빠진 것인지 일이 단조로워 편해서 업무의 스펙트럼이 넓이지지 않음. 2. 이직 전에 엔지니어링 근무하던 곳의 동료들이 5~6명이 이직하여 근무중. 전 회사 사수가 있고, 다시 부사수로 가기위함. 복지 : 연봉외에 명절 보너스나, 상여, 휴가비 지급등이 있어 원천징수 시 연봉보다 높이 받음, 중식석식 제공, 연차수당x 급여 : 현재 면접 대기 중이나, 전 직장 대비 많아야 500~700정도 상승할 것으로 예상. 장점 : 기사, 기술사 자격증 취득의 목표가 생기고, 일에 대한 성취감이 생길 것이라는 기대감. 좀더 전문적인 기술력 습득. 노후대비 등 추후 상급지로의 이사까지도 생각하고 있습니다. (현직장 평택, 이직예정직장 동탄) 단점 : 현 직장 대비 출퇴근시간 30분, 15km 증가, 한동안 손 놨던 엔지니어링 업무에 시간투자 필요 몸은 Stay를 외치지만 곧 40을 바라보는 입장에서 한 번 더 높은 기술과 목표를 가져보고 싶다는 생각에 마음은 이직을 원하고 있네요.. 설명이 불충분해 보이기는 한데.. 대부분의 직장인들은 안정적인 위치를 선호하시는 지 궁금합니다. 어떠한 말이라도 좋으니 답변 주시면 감사하겠습니다.

이직 통보 타이밍으로 고민 하시는 분들이 많이 보이더라구요. 보통 정답은 합격후 통보하고 1달정도 후 이직이라고 하시는데요. 저 같은 경우는 회사에서 해외출장을 거의 혼자 가는데요. 내년 초까지 국내외를 오가는 해외 출장 일정이 있는데 정확한 일정이 없습니다. 회사보단 고객사 문제로 일정이 확실하지 않아요. 그래서 이력서를 보내기도 고민됩니다. 물론 이력서 보낸다고 모두 회신이 오진 않겠지만 도전은 해야하잖아요? 만약 타이밍 좋게 국내에 있을때 최종합격되면 철면피로 이직해야겠죠? 아니면 지금 회사에서 문제 삼을 수 있나요? 최근에 회사에 문제가 있고나서 이직해야겠다고 생각했거든요 ㅠ

옆 직원이 나가고 새로운 직원 뽑는 공고에 적힌 연봉이 저보다 많네여.. 제 일과 급여만 놓고 보면 불만 없는데 비교하니 한도 끝도 없네요 전문적인 지식은 제가 더 많이 알아야하는 직무인데.. 일하기 싫네요