외국계 소기업으로 이직 1년 넘음 계약때 연말에 연봉협상과 2월에 성과급 협의하기로 했는데 먼저 하자고 얘기 없으면 안해서 앞으로 다른 회사들처럼 협상/성과급기간을 정하도록 체계를 요구했더니 다른 회사 다~ 그 어디도 회사에서 먼저 협상기간을 정해놓고 없다고 하는대요.. 내가 겪은 회사들+지인 중소~대겹까지 연말연초나 2월에 1년에 1번 연협은 형식적으로나마 있거든요 또 앞으로 회사 매출이 좋든 나쁘든 2년에 1번 연협할거라는데ㅋㅋㅋ 이게 상식적인건가 모르겠네요 중견기업 마다하고 성장세만 보고 왔는데 그동안 열심히만 일했던 내가 바보같고 국내 중소기업보다 미래가 안보여 눈물만 납니다
이직/커리어
다들 연봉협상(or통보) 기간이 안정해져 있나요?
23년 02월 17일 | 조회수 1,904
b
bla
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c
celllIl
23년 02월 19일
일반 중소기업 다닙니다.
근로계약서 쓸때 연협 시기 알려줬습니다. 이제까지 호봉제도 다녀보고 스타트업 중견 다 다녀봤지만 대부분 알려줬어요.
호봉제인 곳은 언제부터 적용될거다. 이런 얘기해주고.
근데 이런회사가 거의 없다는 얘긴 많이 들었네요.
일반 중소기업 다닙니다.
근로계약서 쓸때 연협 시기 알려줬습니다. 이제까지 호봉제도 다녀보고 스타트업 중견 다 다녀봤지만 대부분 알려줬어요.
호봉제인 곳은 언제부터 적용될거다. 이런 얘기해주고.
근데 이런회사가 거의 없다는 얘긴 많이 들었네요.
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bla
작성자
23년 02월 19일
답변 감사합니다 시기도 따로 없고 2년1회인게 이제 격년 자동 동결이라니.. 갑자기 이직해야하나 막막하네요
답변 감사합니다 시기도 따로 없고 2년1회인게 이제 격년 자동 동결이라니.. 갑자기 이직해야하나 막막하네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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