안녕하세요! 영업팀에서 근무중인데 인사팀으로 전환을 희망하고 있습니다. 혹시 영업->인사로 전환하고 싶을 때 어떤 점을 어필하면 좋을까요? 이와 유사한 사례가 있으셨는지도 궁금합니다! 선배님들의 고견을 부탁 드립니다!!

안녕하세요, 현재 외국계 기업 근속중인데요 삼성전자 입사에 꿈을 갖고 있습니다. 네, 물론 쉽지 않은거 압니다. 저의 꿈은 삼전 해외영업부 혹은 해외사업부 입사인데, 나이가 85년생 (만37살)이구요, 3개국어 해외대학교졸업 등인데요. 입사가 굉장히 어려운것같더라구요, 거기다가 올해 삼성 경기 불황으로 채용을 할지도 모르는데.. 제가 삼성전자 내부 회사 분위기에 대해서 알아봤는데, 정말 복지나 수직적인 분위기보다 수평적이고 자율적이라고 하더라구요, 진짜 삼성전자만 입사하면 얼마나 좋을까 생각했는데, 삼성전자도 결국엔 회사다, 못버티고 나온사람들 많다. 라는 얘기를 종종들었습니다. 그렇게 좋은 회사에서요?! - 삼성전자는 어떤 부분으로 일이 힘들까요? - 일 못하면 아무리 정규직이라도 힘들게 해서 내보내는건가요? - 정년보장이긴한데, 말이 그렇고 사실 객관적인 업무 성과 잣대로 보나요? 결국 2-3차례 경고 먹으면 퇴사인가요? - 상하관계 및 꼰대문화 그리고 텃새 등 알고싶습니다

실수령 월급 앞자리 바꾸는게 연봉이 거즘 2000만원은 올라야 하는걸 몸소 느꼈습니다. 다들 화이팅…

갑작스런 팀 해체로 대부분 인력이 재배치를 기다려야 하는 상황인데 현재로썬 8명 중 3명만 재배치 가능하다고 합니다. 이 경우 대기가 권고사직을 뜻하는 건가요?

방금 어떤분이 이직 과정 중 인터뷰를 본 회사에서, 구체적인 서면 처우 협상도 없이 "일단 출근해달라" 라고 일방적으로 통보를 해 온 문제에 대해 올리셨었는데, 이미 정답은 해당 글에 많은 분들이 댓글로 달아 주셨는데, 이와 비슷한 경우가 생각보다 왕왕 있길래 여기에 따로 옮겨서 써봅니다. 결론부터 말씀드리면, 다른분들 말씀대로 그런곳엔 가시면 절대 안됩니다. 처우가 정해지고 근로계약서에 사인 하기 전에는 "업무" 에 손대시면 안됩니다. 이런곳은 애초에 가서는 안되는 회사지만, 혹시나 궁금하시다면 전화 또는 이메일을 해서 출근전에 처우 내용을 오퍼레터로 보내달라고 하시고, 그 회사에서 못보낸다고 하던가 이상한 소리를 한다면 그냥 거르시면 됩니다. 만약에 당일날 그들 페이스대로 무방비로 나가보시면 (1) 연봉을 깎아달라고 사정하며 회유 (2) 경력을 말로 후려치면서 너무 높게 부른다고 큰소리 (3) "아직은 널 못믿겠다" 며 애매한 말만 늘어놓음 위 보기 중에서 한두가지를 시전하려 들겁니다. 목적은 당연히 연봉을 조금이라도 깎아보자는 취지 플러스 구직자를 휘어잡고 휘둘러 보겠다는 심산입니다. 이런 경우는 사실 고려 가치가 1도 없는데, 사회초년생이나 경험이 풍부한 사람조차 급하거나 할땐 판단력이 흐려질 수 있기때문에 리멤버 회원님들은 시간낭비 하시지 말았으면 하는 차원에서 뻔한 내용이지만 한번 간략히 써봤습니다. 원래 질문자분이 올리신 글은 지워졌네요.. -부록- 구두 협의는 잘 했는데 오퍼레터 사인은 출근일자 전에는 안해놓은 상태에서 첫출근날 사정하며 연봉을 조금만 깎자고 하는곳도 있습니다. 그냥 자리 박차고 나오시면 됩다.

처음이 애니메이션으로 시작했다가 지금은 메인을 메타버스플랫폼 콘텐츠 제작 총괄을, 보조로 실사 영상 편집 보조를 하고 있습니다. 자세하게 이야기 하며 상담받고자 하는데 어디 업체나 커리어 상담사가 따로 있을까요?

안녕하세요! 늦은 밤 퇴사 고민으로 글을 올리게 되었습니다. 제가 현재 거의 일년간 참여하던 과제가 있었습니다. R&D 과제 최종보고서에 이름 올리고 퇴사하려고 했으나, 과제 기한이 3개월 연장되어 계획이 틀어지게 되었습니다. 회사에 더 남아있는건 시간낭비라고 생각되어 최대한 빠르게 퇴사하고 추후 발전을 위한 기간을 가져보고자 하는데, 제가 메인으로 진행한 과제라 아쉬움이 남습니다. 퇴사하면 보고서에 이름이 올라갈 것 같지 않고, 보고서는 거의 제가 작성했으니 발길이 떨어지지가 않네요. 시간이 아깝더라도 조금 더 남아서 보고서에 이름이라도 하나 올리는게 남는걸까요?? 감사합니다(꾸벅)

직장근무하다가 문을 닫아서 잠시 쉬고있는 직장인입니다 어딜가나 도라이 한명씩은 있다고 하잖아요 근데 한명도 없이 다 좋은 곳 가본적 있나요? 그곳은 무슨회사였나요? 있으면 말좀해주세요 들어라도 보고싶어요 ㅋㅋ 저는 어딜 가든 정신이 온전치 못한 분이 한명씩은 있었어요 중요한건 자기가 이상한건 하나도 모름 ,,,

안녕하세요. 중소기업/기계장비 관련 기술영업8년차 팀장입니다. 나이는 30대 후반, 현재 연봉 4700 + 상여금 300 정도 됩니다. 중형차량 나오고, 법인카드 눈치껏 쓰는 정도.. 다른것보다 요즘 번아웃과 겹치며 회사에 여러 갈등이 생기다보니 이젠 그만둬야하나.. 라는 생각이 들어 여쭙니다. 회사가 지방에 있다보니 매주 2,3일 이상 서울경기 및 각 지방으로 출장을 다닙니다. 연 7만km 이상 운전을 합니다. 처음 연매출 2억도 안나오던 회사.. 현재 25~30억까지 올려놨습니다. 정말 내 회사다~ 생각하며 진짜 열심히 일했습니다. 그런데 회사에 대표라는 분은 다른 사업으로 돈 벌 생각 뿐, 이 사업부에 크게 관심이 없고 비젼도 주지 못합니다. 되려 새로 하는 사업에만 몰두하고 현 사업부에 너무 열심히 하지 말라고 합니다~ 나,참... 전년보다 매출을 6억을 더 했는데 되려 연말 상여금은 전년보다 줄었구요.. 상여금 정책에 대한 기준도 안세우고 대~충 이정도면 되겠지?라며 줍니다.. 제일 답답한건 대표님이 바뀌질 않네요, 정말 꼭 필요한거, 해야하는거 등등 아무리 말해도 그때 뿐.. 여전히 바뀌지 않고 준비되지 않고.. 7년째 답답함 뿐이네요.. 거기다 매년 운전하는 거리는 늘어나는데 언제까지 이렇게 일하며 살지.. 22년도부터 번아웃도 오면서 일에 대한 회의감이 너무 들어서 출근이 싫고 자꾸 다른 일에 대한 생각만 드네요.. 가정도 있고 자녀도 둘이나 있어 당장 어떠한 액션을 취할 수도 없고.. 너무 답답하고 힘드네요.. 이만큼 공헌했고 오너쉽으로 일해온 회사인데.. 지금 각 부서마다 있는 팀장들도 제가 전 직장 동료 등 섭외해서 회사 운영에 자리잡아 놓은 상황인데.. 어떻게 해야할지 너무 고민입니다.. 급여가 적은건 아닌데 일에 비해 적당한지도 모르겠구요.. 비협조적이고 안아무인한 태도의 대표랑 어떻게 해야할지..

현재 법인 회계담당(과장~팀장급) 채용중인데, 보통 7년차 이상되면 7,000~8,000되나요..? CFA 아니면 좀더 아래라고 생각했는데 희망연봉이 다들 높아서 놀래서요

안녕하세요. 현재 제조업 영업pm쪽에서 근무하는 대리입니다. 제가 지금 하고 있는 고민은 직무 변경입니다. 원래 기계공학을 전공하고 설계로 입사했으나 입사 1년차에 영업pm 직무로 변경되었고, 전문성을 키운다기 보다는 전화받고 일정 관리하고 고객 대응이 주인 것 같은 느낌이 큽니다.. 그래서 중고신입으로 설계 직무로 써볼 생각인데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.. 회사에 정떨어진 상태라 팀 변경 이런건 안 할 생각입니다. 연봉이 낮아져도 솔직히 상관없구요.. 카티아나 성형해석 등 툴 사용하는걸 그래도 오래하면 나이 먹어서도 도움될 것 같아서 고민 중인데 어떻게 하는게 좋을까요?

현재 회사에서 1년 3개월째 근무중이며 책임감리원(단장)이 감리업무지침과 상이하게 시공사가 공사한것을 시정지시후 공문무시하여 촉구 공문작성 결재요청시 핵심 사항을 수정하라고 지시한사례가 수차례있습니다 그래서 본사 사장에게 보고하자 단장에게 모종의 지시가 내려간후 공사시정했으나 나와 사무실 다른직종 감리원 동료에게 상의결과 동료도 시공사 소장과 밀착 의심스럽다고 합니다 문제는 공사를 예정공정표보다 지연으로 향후 준공기간을 시공사가 지키지 못할것으로 예상되나 단장은 시공사에 공기준수하라고 강하게 지시를 않고 시공사 소장을 두둔하는듯 소극적입니다 그래서 발주청에 보고해야 할까 말까 고민중입니다 어떤방법이 좋을까요?

국내굴지의 방이동 H약품에서 종병팀장(부장), 항암팀장, 안과팀장, 감사팀 등 16년간 근무후 퇴사하고, 짧은 기간 개인업을 하다가, 다시 제약 영업으로 회귀해서 10여년간 다수의 회사에서 영업이사 역할을 하면서 그동안의 제가 가지고 있었던 영업 노하우를 후배들과 공유하던 중, 지금의 회사로 스카웃되어 왔어요. 연봉에는 크게 신경쓰지 않고 일을 할수 있다는 기분이었습니다. 피부, 미용, 마취크림, 실버 클리닉, 비만클리닉을 주로 취급하는 도매상입니다. 근데 막상 와 보니 대표의 경영철학이 너무 이상해요. 오너와 얘기해도 전혀 소통이 안되는 일방적이고 불통입니다. 회사를 욕하는 건 아니지만 다같이 영업에만 신경쓰면 더 잘할수 있는데 많이 아쉬워요. 나는 50대중반이라 제약후배들에게 정보공유와 노하우를 공유하며 영업을 할수 있다는 즐거움에 무시하고 다니고는 있지만 시간 낭비인듯 합니다. 그래도 나아지겠지 하면서 1년이 훌쩍 지났지만 전혀 개선점이 없네요. 이직을 할려니 이 나이에 받아주는 회사도 없을 것이니, 참고 다니고는 있지만, 지금까지 작으나마 배운 제약영업을 쓰일때가 있다면 옮기고 싶습니다... 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다. 새해 복많이 받으세요...

안녕하세요. 제 경력은 2~4년 정도입니다.(중견 패션 MD) 디자인은 아닙니다. 간다면 사업 쪽 아래 목록 정도로 목표를 두고 있는데 제가 알아본 곳이 총 학비가 2.5천 정도는 들 거 같아서 이만한 가치가 있는지 고민 중입니다.. 조언 부탁드려요ㅠ 1. 한 분야에 대한 깊은 이해 및 연구(현재 욕심..) 2. 대기업 지원 시 스펙 방어용(현재 지방사립..) 3. 창업할 때를 대비한 밑거름(최종 목표..) +인맥? (추가로 아시는 괜찮은 학교/학과도 추천해 주시면 감사하겠습니다~)

외국 소재 회사 4년차고 연봉은 약 1.3억정도 됩니다. 근데 출장이 좀 잦고 사는게 외국이라 좀 지치네요 한국서 가까운 나라긴 한데 와이프가 한국에 있어서 왔다갔다 하면 회사서 한국 가는거에 대해 눈치도 좀 주고요. 덤으로 요새 부업한다고 좀 무리해서 몸도 많이 간 상태구요. 물론 같은 직종으로 한국 가서 이 봉급 받을순 없지만 4년전까지 하던데로 필드잡으로 가면 일년에 한 8개월 먼 외국에 나가서 좀 고생많은 대신 4달은 자유로운 휴가입니다. 8개월일해도 급여는 회사서 일하는거랑 거의 비슷하구요. 더군다나 결혼해서 올해 아기가 태어나니 회사생활에 대해 더 고민이 되네요.