현 회사에서 제시한 연봉인상률은 약 40%, 이직제안 회사 인상률은 50% 입니다. 현 회사에 이직 의사를 밝혔으며, 부서 최고관리자가 위 인상률로 크로스오퍼한 상태입니다. 이는 제 부서 최고 상사의 제안이며, 실 연봉협상은 대표와 하게되나 40%는 보장되어 있습니다. 그리고 이 인상률은 성과를 달성한 모든 직원들에게 똑같이 적용됩니다. 그러나, 여러 구직사이트 데이터를 비교해봐도 제 연봉은 같은 직급 동료들에 비해 낮은편입니다.(연차가 낮으나 진급이 빨랐습니다.) 이 경우 최고 상사&대표가 있는 연봉 협상 자리에서 이직 제안이 들어왔음을 밝히고, 이직 시 제안 받은 연봉을 제시하며 요구해도 괜찮을까요?
이직/커리어
연봉협상 시 이직 제안 연봉을 말하는게 맞을까요?
22년 11월 26일 | 조회수 1,896
e
emm
댓글 2개
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적
적은만들지말자
억대연봉
23년 06월 09일
연봉 1~2천만원에 연연하지마시요.
회사의 사람들이나 비전 그리고 내가 갈수 있는 길을 곰곰히 따져보시는걸 추천합니다.
40%냐 50%냐 실 수령액 얼마나 차이 날까요...
연봉 1~2천만원에 연연하지마시요.
회사의 사람들이나 비전 그리고 내가 갈수 있는 길을 곰곰히 따져보시는걸 추천합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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