요즘 글 중에 진짜 이해가 안되는 일들이 많아서 한 번 적어봅니다. 저는 직장생활도 10년 창업해서 회사 대표 생활도 10년입니다. 그래서 양측의 입장을 둘 다 어느 정도 이해합니다. 퇴근시간, 퇴근 이후에 전화/카톡 등 연락, 퇴근 이후/주말 근무 -> 당연히 배제 ㄴ 저도 당연히 이건 가급적 안 하는 게 맞다고 생각합니다. ㄴ 근데 회사생활이라는 게 제 마음대로 안 됩니다. 대표라고 해도 똑같습니다. 급하게 일이 터질 때가 있습니다. 근데 나 퇴근시간이니 나는 모르겠소. 당신들이 알아서 하세요라고 퇴근하는 직원이 있다고 칩시다(아니 요즘에는 많다고들 하네요) (1) 퇴근시간 되었으니 당연히 퇴근하는 게 맞다라고 하는 분들 (2) 퇴근시간이어도 회사가 어려운 상황이니 처리하고 퇴근하는 게 맞다고 하는 분들 양측이 모두 있을 겁니다. 저는 아무리 직원의 입장이어도 (1)번은 제 성격상 도저히 못할 것 같습니다. 근데 요즘 새롭게 회사생활하는 직원들은 (1)번도 많이들 생각하시네요. 자 그럼 정해진대로, 회사 사규대로 원칙대로 회사를 움직이는게 맞다라고 생각하실 겁니다. 저도 기본적으로 동의합니다. 그럼 대표입장에서 이야기해 보겠습니다. (1) 업무중 개인카톡은 왜 하나요? (2) 업무중 개인전화는 왜 하나요? (3) 업무중 인터넷쇼핑, 인터넷뱅킹, 개인일들, 은행업무, 우체국업무, 뉴스보기, 커뮤니티활동 등은 왜 하나요? (4) 점심시간은 12시부터 시작인데 왜 11:30분부터 나가나요? (5) 연봉 5천만원 받으면 대표입장에서는 매출 최소 4배는 내야하는데 그렇게 하지도 못하면서 왜 책상에 앉아있나요? (6) 남들 밖에서 땀흘려 가면서 일하고 있는데, 회사 탕비실에서 왜 노가리들 까고 있나요? 저는 우리 나라 특성상 일과 개인삶을 100% 분리하기 어렵다고 생각합니다. 다만, 만일 일과 삶을 분리하려면 본인들 퇴근시간 뿐만 아니라, 업무중 본인들 개인삶을 즐기는 활동도 그만두어야겠죠? 제가 일본에서 알바할 때는 출근과 동시에 제 핸드폰 껐습니다. 지금도 일본에서는 업무중에 개인전화, 개인택배를 회사로 받기, 개인일상활동(은행, 우체국 등)은 일절 금지입니다. 출근과 동시에 개인전화 끕니다. 여기 많이 계시는 분들 중에 회사일과 개인의 삶을 정말로 철저히 분리하고 싶다고 생각하시는 분들은 당장 회사출근하면서 개인생활은 일절 하면 안됩니다. 출근 하자마자 핸드폰부터 끄세요. 그럼 회사에서도 정시 퇴근하고, 퇴근 후 연락 안 하는 게 맞다고 봅니다. 내 개인생활은 회사에서 다 하고 싶고, 퇴근 시간 1초라도 지나면 회사의 일과 내 삶을 분리시키고 싶으신 분들은 철저하게 하면 된다고 생각합니다. 그게 안된다면 개인의 삶에 있어서 회사의 일도 어느 정도 인정하고, 회사의 일에 있어서도 개인의 삶을 어느 정도 즐기세요. 투표를 하나 등록하고 여러분들 생각을 묻고 싶습니다. ^^

안녕하세요 조그만한 중소기업에 신사업팀장을 하고 있어요 신규 직원 과장 경력직을 채용 했습니다 수습기간을 3개월 명시하여 근로계약을 진행했는데 하루도 안지나서 문제점이 보이더니 어느덧 한달째 도저히 못보겠어서 징계위원회 품의를 올렸습니다 업무특성상 타 지점 파견 관리를 해야하는데 타지점에서 업무 종료후 복귀해도 된다고 하는데 핸드폰 보며 시간 때우다 4시 넘어 전화해서 복귀하면 퇴근시간 다 돼가는데 여기서 퇴근 하겠다 선임자만 없으면 근무이석에 무단 조퇴에 정당한 업무지시 업무보고등 불이행 직원들과 소통부재 기숙사 생활하며 공용주방 사용시 뒷정리 없음 타인의 음식 무단 취식등 살다살다 이런사람 처음 봤습니다 근로계약상 수습기간 내 업무평가후 임용이란 내용이 없는데 징계위원회 열어서 해고 통보해도 법적으로 문제가 없을까요? 근무한지 한달정도 지났습니다

선배님들 도와주십시오..! 연말정산 위해서 퇴사한 회사 근로소득원천징수영수증 받았는데, 6개월정도 다녔는데 이때까지 납부한 장기요양보험료가 꼴랑 3천원도 안되는거에요. 이거 물어보니 대부분 건강보험료에 포함되어있으니 괜찮다는 식으로 나오는데, 1. 이거 문제가 되지는 않나요? 2. 제대로 공제한 금액대로 원천징수영수증에 표기해달라고 하는 게 이상한 요청이 아닌거죠?

이직을 했는데 전직장과 여러모로 달라서 적응에 어려움을 겪고 있습니다. 기대에 못미치는 모습을 보여서 두어 달 동안 피드백을 받으면서 마음이 좀 괴로웠습니다. 아주 가끔 선넘는 이야기를 들어도 아무 말도 못 하고 왔는데... 너무 괴로워서 병원에 갔더니 경증 우울증이라고 약을 주셨습니다. 부작용 때문에 출근길에 내려 토하면서 이게 무슨 짓인가 싶어 씁쓸했습니다. 아무것도 하지 않고 나오면 더 슬플 것 같아서 상사와 면담을 하고 싶습니다. 그런데 이런 얘기까지 꺼내도 될지 모르겠습니다. 이런 걸 말하면 피드백도 못 받아들이고 나약한 사람이라고 뒤에서 안좋은 이야기가 돌까봐 걱정이 됩니다. 하지만 조금만 더 너그럽게 대해주셨으면 하는 마음이 드는 것도 사실입니다. 어떻게 하면 좋을까요..?

마침 바쁠 시기에 입사하신 분이라 반가웠는데, 출근 며칠 하시고 갑자기 더 좋은 곳에 갈 기회가 생겼다며 면담 후 퇴사. 구직 할 때 지원을 여러 곳에 할 수도 있고, 면접 결과가 늦게 나올 수도 있겠지만… 이미 떠난 마당에 그게 사실인지도 잘 모르겠고요. 이런 일은 마냥 처음 겪는 일이어서요… 답답함에 글이나 남겨 봅니다. 이렇게 퇴사하는 직원이 정말 흔한가요? ㅠㅠ 아니면 외부인이 봐도 회사 환경이 심각해서 도망치신 걸까요… 안 그래도 업무 과다인 상태라 충격이 크네요…

깔끔요약합니다. 글쓴이:효율,단순화추구,넓게보는시각 쉬는직원:꼼꼼,복잡하더라도실수없이,디테일을보는시각 이분이 연차신데도 메신저로 동료들과 소통하는게 좀 부담스럽고, 미안하달까요? 고맙기는 하지만요. 딱히 큰 이슈랄거도없고, 직급동일함 왜냐면 저는 방목스타일이고, 이분은 지시,편달등을 좀 잘못하는 스타일이라 본인이 다 하시려고하는 스타일이에요. 저는 제가쉬는 연차때는 그냥 믿고맡기는편이라, 일절회사메신저보지도않는편이긴합니다. 그건 그 동료한테도 민폐고, 자기를 못믿어준다생각이들까봐요... 결론 고맙기도하고, 좀 부담스럽기도하고, 미안하기도하고, 나를못믿나? 생각이드네용

이직 성공해서 퇴사를 할 경우 퇴사시에 퇴사사유를 이직이라고 말씀드리나요? 안하는게 좋을까요? 이직얘기안하면 계속 잡을것 같아서요..

안녕하세요. 회사에서 상황이 좋지 않다고 당분간 월급을 30% 삭감을 해야겠다고 알려왔고 만약 정상화 시에는 못 받은 월급을 다 주겠다고 하긴 하는데 정상화가 되지 않을 경우 못 받을것같아요. 너무나 황당하지만 일단은 당장 생활비가 필요해서 다녀야겠지만 어제부터 계속 우울하고 눈물이 나네요 ㅜ 여자친구한테도 이야기를 하려다가 아무한테도 지금은 말하지 않고 있어요. 집에도 생활비 가져다줘야하고 .. 있는 돈으로 최대한 버티겠지만 힘드네요. 가족이나 여자친구한테 당분간 월급을 덜 받고 있고 생활이 힘든걸 말하는게 좋을까요? 여자친구랑은 한 반년정도 만났어요 서로 나이가 좀 있다보니 쉽지않네요

상여금 있다고 처음에 말 안했는데 알게되니 노골적으로 달라는식으로 말씀하시는데 주는게 맞나요? 준다면 몇 대 몇으로 나누시는지 세금제외금액으로 나누시는지 궁금합니다

여러분들은 퇴근 후 둘 중에 시간을 쓴다면 무엇에 집중하는게 좋다고 생각하시나요?

안녕하세요 저는 전기설계 분야 종사자입니다 이 바닥에서 25년정도 굴러서 나름 산전수전 격었다고 생각했는데 진짜 일부 공무원들 때문에 더러워서 내가 왜 이 분야로 시작했는지 후회됩니다 보고서를 작성해서 제출하는데 내용이 부족하다 해서 추가 했더니 이젠 너무 많다 그래서 압축했더니 이해가 안된다 그래서 다시 내용을 간략하게 추가했더니 내용이 많다.... 또 수정했더니 이게 뭐냐 글이 너무 많다... 또 이미지와 같이 넣었습니다 그랬더니 또 내용이 부족해서 이해가 안된다... ㅅㅂ 이것들이 장난하나... 또 이미지와 표를 추가 해서 수정... 글이 너무 많다..하아 ㅅㅂ... 또 수정 했습니다. 이해가 안된답니다. 케이블로 연결하는데 이게 유선인지 무선인지 모르겠다고 다시 수정...이젠 이쁘게 꾸며 달래서 또 수정... 이렇게 수없이 아직도 수정 중입니다 하아 한 국가의 수도의 메인 청 감독이란 사람이 이렇게 주댕이만 놀리면서..물론 공무원분들이 다 그런 것은 아니겠지만요 내년도 경기가 좋아질 것 같아보지도 않고 더 나빠질 것 같은데 이제는 버티는 것이 정말 힘드네요

직장생활 7년차 .. 이직을 많이 한편이라 연차에 비해서는 여러 사람과 일을 했던것 같아요. 저는 특히 타팀에 업무 요청 할때 정말 공들여서 보내는 편인대요. (인사, 요청내용, 요청이유를 대충 읽어도 바로 파악할 수 있게) 1. 메세지 회신 요청한것만 회신하는 사람 예를들어 파일요청이면 파일만 보내는.. 뭐 읽씹 한것은 아니니까 제가 피해 받은건 없어서 괜찮아요! 하지만 기본적인 인사는 하지 않나요?.. (생각해보니 이전 회사는 읽씹 하는 사람들도 많았네요ㅠ) 2. 분명 많이 잘못했는데(업무 관련 거짓말 들킴) 팀장님에게 죄송하다고 절대 말 안하는 팀원 3. 상대방은 틀렸고 자신의 관점/말만 맞다고만 생각하는 사람 (예를들면 제품 런칭이 이미 된 시점인데 말도 안되는 서비스다라고 자신의 기술적인 업무 관점에서만 말하는) 요즘 이상하게 이런 사소한것에 의문(?)이 드네요. 막 이런것으로 기분이 나쁘다거나 하는건 아니지만 저사람은 왜 그럴까? 이런 생각이 들어요.. 제가 생각할때는 이런것들은 기본이고 중요한것들인데 제 기준이 너무 높은걸까요? 다른분들은 어떤 생각이신지 너무 궁금합니다!

이쪽에 호텔을 잡을 예정이라서 걸어갈수있으면 좋습니다!

안녕하십니까, 선배님들! 이번에 제가 좋은 기회가 생겨 보다 좋은 조건의 회사로 이직하게 되었습니다. 다만 갑작스럽게 일이 진행되어 현직 퇴사 날짜협의에 약간의 의견 충돌이 있네요. 선배님들의 의견을 묻고 싶습니다. 요는 이렇습니다. 회사 내규에는 인수인계에 4주의 시간을 갖는다고 되어 있습니다. 그래서 저도 회사에 퇴사 통보한 날 11/1 기준 4주 후(max 12/1)에 퇴사하겠다고 했습니다. 근데 그 인수인계 기간 사이에 1주일(6영업일)의 출산휴가가 계획되어 있어요(퇴사 통보 이전부터). 회사에서는 출산 휴가 1주일간 인수인계를 못하니 12/8에 퇴사해야 한다고 합니다. 이직하는 직장은 12/4부터 출근하기로 되어 있습니다. 그래야 개인적으로 이득을 보게끔 협의한 상태라, 현직장에서 원하는 12/8 퇴사 후 12/11에 입사하면 제가 손해를 봅니다. 손득인 면만 보면 희망날짜에 퇴사하고 이직하는게 맞아 보이는데, 도의적인 부분과 회사 의견이 얼추 타당하다고 보이기도 해서 갈등하고 있습니다..(그냥 현직장과 싸우고 제 이득 챙겨가고 싶은 마음도 있습니다) 선배님들의 의견을 여쭙고자 합니다!

2년전 신사업부가 생기고 여러 경력직들이 . 입사해서사업부가 구성이 되고 필요 직무들 . 직원들이 여럿들어 왔습니다. . 다들 열심히 주도적으로 열심히 일하고 있는데 . 당연히 매출에 대한 압박이 있을 수 밖에 없어서 . 영업직무의 경력 직원을 더 채용했습니다. . 그런데 "과장 " 직급으로 누구나 아는 대기업에서 . 왔는데 적응기간이 필요할것 같아 8개월을 . 별말 없이 지나갔습니다. . 그런데 8개월동안 매출 600만원 이게 말이 . 될까요? 무수한 핑계와 보고서 하나 저대로 쓸 줄 . 모르다는거 이 사람 어떻게 하면 좋을까요? . 전 직장 평판조사 했어야하는게 맞았을까요?