5년차 회사생활을하고 있는도중 기회가되어 다른회사 합격을 하게되었는데 고민이 되서 이렇게 글남겨봅니다. 업종은 금융권 중 하나이고 두회사모두 대기업입니다. 현회사 동종업계에서 자산규모 작은편 계약연봉7000 박사수당 및 성과급 포함 원징 9500수준 자산규모대비 연봉높은편 업무는 팀내 가장 메인롤담당하고 있으며, 향후 진급이나 평가때 문제 없어보임 공채출신이라는 프리미엄. 워라밸 아주 좋은수준 이직회사 동종업계에서 자산규모 제일 큰 수준 계약연봉7600 박사수당 및 성과급포함 1.1정도 비포괄이라 야근 수당 있음 경력 1년 추가해줘서 6년차(대리2년차)로 업무는 같은 업무하는데, 이전회사는 총괄이였고 지금은 파트팀원중 1명으로감. 팀 원 수도2배많음. 팀내 지인 2명있어서 휴먼리스크 적어보임. 업무강도 빡세고, 야근 일주일에1-2번정도 하는편. 금융권이고 제연차에 20프로올리기엔 샐러리캡이 있어 연봉자체를 크게올려서 가는건 아니라 고민입니다. 현직장에서는 전혀불만이 없고 오히려 핵심업무를 신입때부터 계속 맡아와서 편하게 직장생활하며 성장해왔습니다. 대기업이지만 동종업계 자산규모가 작아 동일연차대비 업무경험도 많이 쌓을 수 있었구요.. 우연히 기회가되어 대형금융그룹회사에 오퍼가왔는데 지금의 판단이 너무나고민이 되어서 이렇게 글 남깁니다.. 계약연봉만보자면 고작600만원만뛰기는 하는데, 회사의 규모와 원징기준 1000-1500뛴다는게 고민이네요..

안녕하세요? 국내 EPC 업계중 흔히 잘 아시는 기업에 다니고 있습니다. 더 좋은 커리어와 미래를 위해서 해외취업 (미국)을 알아보는중 한 회사에서 J비자를 스폰 해준다는 오퍼를 받았습니다. H비자 정도로 생각하고 있었는데 J비자라고 해서 좀 당황스럽긴 하구요. J비자에 대해서 알아보니 인턴이나 Trainee 에게 발급하는 비자라고 하더라구요. (영어로는 Work & Study 블라블라 적혀 있습니다) 제 경력이 15년이 넘는데 이건 아닌것 같다는 생각을 하다가도, 비자가 무슨 대수냐? 어차피 연봉 조건만 괜찮으면 되지 않을까? 싶기도 합니다. 또 신분이 불확실한 측면은 걱정이 다시 되기도 합니다. 혹시 J비자에 대해 잘 아시는분 있으신가요? J비자로 미국 취업은 어떤가요?

수습 3개월동안 시키는거 다 해내면서 정직원 되려고 노력했는데 결국 안 되었네요.. 팀유지도 지금 어떻게 될지 모른다며 이렇게 결정났다는데 이럴거면 사람은 왜 뽑았는지..ㅋㅋ.. (해고도 당일통보..) 다시 구직활동 고고해야겠네요 더 좋은 곳으로 가즈아!!!!

7-8년동안 해오던 일을 그만두고 다른 이유로 처음 해보는 영업직에 뛰어들었어요, 시간이 자유롭다는 이유가 가장 크게 작용했고 이제 6개월차인데, 고정금이 없어서 열심히 뛰어야 하기에 열심히하는 중이지만 일로오는 행복함이 전에 길게 해오던 일에서 얻었던 에너지와 달라서 자꾸 다운되네요... ㅜㅜ 전에 해오던 일은 정말 좋아하는 일이긴 했는데. 이게 지금이 힘들어서인지.. 이 일을 관두고도 다시 돌아갈 곳이 있다고 생각해서 인지... 뭔가를 결정하고 결단을 내리기 6개월이 길지 않아서 더 겪어보는게 맞는건지.. 이런 고민들이 지속되니까 더 다운되는 거 있죠... 뭐가 맞는걸까요.. ㅠㅠ

우선 회사 네임밸류는 다닌곳 중에 가장 괜찮은데 막상 다녀보니 조직문화,업무스타일,보상 처우,비젼등 전직장보다 좋은게 하나도 없네요ㅎㅎ.. 다른것보다 가장 큰 문제는 조직장이 멍부스타일의 워커홀릭이라 조직관리가 전혀 안되고있습니다. 인원도적고 바쁜부서인데 업무를 적당히 쳐낼줄모르고 자기가 궁금한걸 A to Z로 알아보기위해 모든 부서원들에게 같은 보고를 4~5번씩하게 합니다. 그래서 7시정도면 끝날일이 10~12시에 매번끝나는게 반복되고있습니다. 작년까지 7명이었던 부서원은 다 퇴사하거나 잡포스팅으로 전배해서 현재 4명이고, 현재 조직원들조차 저포함 대부분 이직준비하거나 휴직하려하고 있습니다. 저도 외부에서왔으니 첨엔 따르다가 파트장이랑 얘기해봤는데 그냥 답이 없는 사람입니다. 파트장이 타부서에 적도많고 평판도 안좋아서 타부서 요청해서 일 진행하는것도 어렵고요. 위에서는 대체할 파트장(실제로 많이 퇴사해서 관리급 대체인원이없음)도 없고 자기 대신 욕먹어주면서 열심히 일하니 파트장 겸해서 실무자처럼 쓰고있는데 이런 조직에서도 버티는게 답일까요? 결국 누군가 1명만 나가도 파트는 조직붕괴상태일것같습니다. 저도 약점이있는데 연차에 비해 이직이 많고(8년차 이직 2번) 제가 좀 더 젊거나 혹은 경력시기가 좀 채워졌으면 미련없이 이직했을것같습니다만, 이직하기 애매한 기간이되어서 더 어렵네요. 조직장때문에 스트레스받는건 첨이라 어차피 저보다 먼저 나갈테니 걍 존버가 답일까요? 비슷한경험 겪으신분들 자유롭게 조언좀 부탁드립니다.

여기 재무쪽 계속 공고 올라오던데 분위기 아시는분 계신가요? 영어 필수적 인가요?

천식에 의해 당분간 업무 지속이 불가능하다는 소견서를 받았습니다. 실업급여 조건에 해당될까요?

현재 업계탑 회사에 재직중입니다. 몇년전 퇴사한 회사에서 좋은대우로 재입사 문의를 받았는데 어떻게하면 좋을까요? 규모는 조금차이가 있습니다.

안녕하세요. 통상적으로는 연말에 한 번 적당한 정도의 식당에서 식사를 하는 것으로 송년회를 해 왔는데, 그냥 밥만 먹기보다는 뭔가를 같이 하자는 윗분의 제안이 있어 여러모로 고민하다가 아이디어가 떠오르지 않아 여러 분들의 고견을 구하려고 글 남깁니다. 해보셨던 송년회 중에 식사 외에 같이 했던 것 중 반응이 좋았던 것이 있었다면 공유해주시면 감사하겠습니다. 인당 예산은 10만원, 12명 정도의 규모 부서입니다.

어디 하소연할 곳이 없어서 익명을 빌어 이렇게라도 속을 풀어 봅니다. 공적인 회사 업무로 주말에 출근하게 되는 경우에도 본인 빼고 부하 직원들이 출근해서 업무 처리하는 일이 생겼을때 당연한거처럼 아무런 언급도 없으시고 팀장과 근속년수 차이가 많이나니까 부하직원들은 뭐라고 말도 못 꺼내고 부당한게 당연한거처럼 받아들여집니다. 또한 성격도 자기 중심적이고 타인의 생각에 대해서 쉽게 받아들이지 못 하는 성향이 강해서 본인이 정해놓은 기준과 다를 경우 우선 부정적이고 공격적인 말투로 인해 건의 의견 제안과 같은 긍정적인 회의는 모두 포기한지 오래입니다. 심지어 부하직원이 아무리 맡은 바 일처리를 열심히하고 해내더라도 미숙한 모습이 보일 경우 타인한테 OO은 아직 부족하다고 언급하고 그 내용이 결국 당사자한테 흘러들어올 경우 업무 의지가 사라지게 됩니다. 다른 부서는 진급시즌이 되면 부하 직원 조금이라도 더 챙겨보려고 한다면 팀장님은 아직 내 기준에 못 미친다라는 생각이 더 강하셔서 전혀 언급 없으시고 동일 직무를 수행하는 타 부서원은 진급할 때 이 부서만 진급을 못 하는 그런 상황들도 생깁니다. 열심히 해보려고 노력하는데 정말 현타오네요. 의지가 많이 꺾여가고 있습니다.

팀장의 과도한 욕심과 팀관리를 못해 경력직 전부다 퇴사 , 남은 직원은 신입들뿐 남은 신입 팀원들도 전부 이직준비하고 있네요. 채용시장도 얼어붙어서 쌩퇴사도 못하고 정신과 다니면서 정신력으로 버팁니다. 다들 화이팅입니다.

안녕하세요 현재 직장을 다니고 있는 6년차 직원 입니다 곧 일을 그만두려고 하고 실업급여를 알아보는중인데요 일을 그만두려는 이유는 직장내 괴롭힘이랑 건강 악화인데 폭언으로 힘이 드네요 멘탈이 계속 갈려요 제가 부사수라 주요타겟이고, 다른 사원들도 많이 갈굼받아요 건강은 거동이 불편한건 아니지만 비만과 성인병으로 인해 통풍이 오기 직전이에요 요산 수치가 10이네요...요로결석도 3번이나 왔어요.. 직장괴롭힘으로 신고후 퇴사를 하자니 증거자료도 통화자동녹음 밖에 없어서 자료가 적어요 회사랑 타협을 어떻게 봐야할지도 모르겠어요... 그래서 실업급여 사유를 결혼 없이 거주지 이전으로 실업급여를 받을수 있을까요? 전에살고 있던 집에서 현재는 타지역으로 이사를 했어요,가족 곁에서 건강좀 챙기려구요 거주지는 차로 왕복3시간, 대중교통으로 4시간 걸리네요 어떻게 괜찮은 방법이 없을까요..

직원 불친절하다고 민원 넣는데 불친절한 적 없는데.... 안되는 건 안된다 설명하는데 그게 불친절했던걸까요..? 불친절한 민원인은 어떻게 해야할까요...?

요즘 들어 삶이 공허합니다. (블라인드에 써볼까 했더니.. 회사명 숨기는 아이템이 생각보다 비싸더군요. 리멤버는 상대적으로 익명성이 있어 보입니다..) 현재 제가 맡은 직무가 저한테 맞는 옷이라는 생각이 안들어왔고.. 조직장에게 다른 업무를 해보고 싶다는 어필을 해왔습니다. 그래서 올해 초에 연협하면서 자리가 나왔다는 말을 들었고.. 그래서, 하던일을 마무리 하고 대체자가 채용되면 넘어가겠다는 말씀을 드렸었고.. 옮기면 연협 다시하기로 하고 '동결'이 되었는데.. 그게 10월까지 오니까.. 현타가 오네요. 계속 사람을 뽑고 있는데 잘 안뽑힙니다.. 해당 포지션에는 새로운 사람이 왔습니다. 과연 저를 반길지도 모르겠습니다. 연협했던 조직장 말고.. 부서 책임자는 현상태 유지라면, 그건 '마이너스'라고 그런 말을 하시네요. 이성적으로는 이해는 되지만, 그냥 탈출해야 할거 같습니다. 그냥 팀 생각 안하고 기회가 왔을 때 옮겨 갔어야 했습니다. 여러가지로 후회가 되고.. 마음도 공허하네요... 이런 사정을 잘 아는.. 와이프한테는 등신취급 받고 있습니다. 왜이리 공허하고 그런지.. 짜증은 짜증대로 나면서.. 어떻게 살아야 할까 싶습니다.. 이직 준비를 해야 할까요..

들어가지 2달이 안됐습니다. 저희팀은 6명 정도인데, 기존에 있던 분들 3명이 같은 회사에 넘어왔어요. 제 위상사 둘과 아래 한명이요. (거의 가족 수준으로 모든걸 공유) 이번에 저를 비롯해 3명이 들어왔는데.. 하필 제 포지션이 윗상사들과 매일 함께 해야하는 일입니다. 선임들은 오전에 일을 주고 오후에 달라하는데 시간단위로 빨리빨리 달라 닥달합니다. (심장이 쪼이고 뜀) 물어보면 화를내거나 한숨을 쉽니다. (덕분에 화장실도 한번감) 기존에 하던 일에 방향도 알려주지 않습니다. (이유를 물어보면 몰라도 된다하고, 알려하지말라함) 생각하지 말고 빨리하라합니다. 문서작업이 대부분인데..못하면 한숨과 짜증을 냅니다. 거기에 퇴근시간되면 저랑 윗 선임 한명 빼고 전부 다 갑니다.. 포지션상 저한테 업무가 다 몰려서 오죽하면.. 같이 들어온 두분이 왜 다 저한테 시키냐고 할 정도예요..(하물며 아랫사람도 저한테 일을 시킴) 더 많은 일들이 있지만.. 수습기간(3개월)이 지나도 개선될것 같지 않아요.(오히려 두 선임일은 다 해내야할듯요) 이직이 쉬운건 아니고 나이가 있어서 그리고 아는 사람이 추천해준 자리라(이런 분위기는 몰랐던듯)...고민됩니다. 더 다니면서 버텨야할까요? 아니면..어서 빨리 나와야할까요..?