저는 9년8개월간 저축은행에서 근무하다가 그만두고 타국에서 운좋게(?) 일을하게 되었는데, 직속 보스가 너무 '개저씨'에요... 저랑 제 직속보스만 한국인이라 하소연할곳이 없어 직장생활 중 자주 들렸던 리멤버에 글을 쓰게 되네요.... 일단 제 보스는 정년을 넘기신 분이시고, 본인은 외국계은행에서 일하셨던 경력을 굉장히 자랑스럽게 생각하시는 분이세요 현재 제가 다니고있는 회사에서 10년간 근무하시면서 한국인 최초로 한국기업 상대로하는 은행을 내가 다!! 차렸다, 나는 레전드이다(본인피셜) 하시는분이세요. 처음에 언급했듯이 저는 저축은행업무를 10년이 안되는 기간동안 일을 했었는데, 당연히 무역금융, 외환업무는 아예 기초도 모르는 상태로 이 회사에 취직했습니다. (면접당시 말씀드렸고, 아무런 문제 없다 해서 합격함) 문제는, 제가 부족한것을 알기에 그분이 주신 (10년전에 회장앞에서 프레젠테이션을 한 자료들) 서류를 보면서 궁금한것이 있으면 언제든지 물어보라고 하셔서, 물어보니 " 저축은행에서는 이런걸 안하잖아, 못하지?, 저축은행은 은행이아니야. 왜 은행이라고 해" " 너가 그동안 일한건 일도 아니야, 내가 얼마나 대단한 사람인줄 알아?" " 왜 전직장에서 너한테 그만큼의 돈을 준거야? 이래서 한국이 안되는거야." " 너는 내가 일을 알려준걸 고맙게 생각해야돼, 너는 지금 돈을 나한테 내고 여길 다녀야해" 라는 등.. 무시+본인자랑을 말 끝날때마다 하십니다... 물론 압니다.. 저축은행하고 시중은행이 다른것도 알고, 업무가 많이 다른것도 알지요. 하지만 모든일이 그렇듯, 어떤일은 중요하고 덜 중요한일은 없다고 생각합니다. 하지만 우리 보스는 존중이라고는 전혀 없는. 그저 무시하기만 바쁜. 상대를 내리깔고 본인이 최고이길 바라기만 하시는거같네요. 오늘은 처음으로 반항을 했어요.. 자꾸 저축은행 출신이다 하고 무시하시는데, 기분이 좋지 않다. 말씀드렸더니, "나는 이러이러한사람이다->너가 나한테 승질을 부려도 되는거니?" 라고 하시네요... 회사에서 이런일을 당해본 경험이 없어서. 사실 좀 벅차네요... 그리고 성희롱도... (하 이건 .... ㅜㅜ 어찌야 할지..) 이 회사는 성희롱에 대한 고발부서 이런것들 전혀 없구요.. 저 혼자 감당해야 하는 것 같습니다.. 타국에 와서 입사기회가 주어져 좋았는데.. 그냥 제 보스는 무시해도 반발안하고 나이어린 사람이 필요했나 봅니다.(면접자중 가장 어렷음..)ㅠ 계속..다녀야...겠..죠?...........

저가 사회초년생이라 잘모르는데 야근수당을 6개월에 한번씩 몰아서 준다는데 이거 맞아요?

IPO예정사라 하여 입사했고 입사한달만에 회사와 맞지 않다 생각하여 퇴사하려 했으나 당시 대리님의 설득으로 다시 다니기로 했습니다. 반년후 대리와 밑에 사원이 무단퇴사하고 팀에 저 혼자 남게 되었을때 이사는 제게 25년 되자마자 승진과 연봉인상을 내세워 잡으셨고 저는 그것만 바라보며 버텼습니다. 현재 - 승진 누락, 연봉동결(입사당시 내년에 연봉인상률이 엄청 높을거라며 직전연봉보다 300다운) - 우리사주 약속했으나 무산 - 부장님이 여직원들 뒷담화하고 다니는것을 뒤늦게 톡방을 통해 알게되었음. - 이사는 자기 지인으로 팀에 새로운과장을 데려왔고 과장에게는 일대일로 업무를 친절히 가르치는 반면, 저랑 제 밑에 사원에게는 인터넷으로 업무배우라며 톡방으로 지시. (전문적인 사이트가 아닌 네이버 지식인 혹은 블로그 등) - 작년11월 부장이 새직원 뽑았으나 추후 대표가 못생겼다고 해고하였고 그 직원이 직장내 괴롭힘으로 신고하려했으나 위로금을 챙겨주는조건으로 넘어갔는데 현재 위로금은 대표님 몰래 급여지급으로 같이 나가는중 - 참고로 이사, 타팀 부장,타팀 차장,새로운과장은 전에 같은 회사에 있었으며 사이가 매우 좋은편 - 사무실 난방고장에다가 고치지도 않고 햇빛도 안들며 환기도 되지 않는곳이라 업무시간동안 속안좋고 머리만 아픕니다. 이외에도 여러가지가 있는데 이직준비를 하고 있지만 현재 시장이 안좋아서인지 불러주는곳이 없네요... 문제는 현재 이러한 환경으로 저는 표정관리가 너무 안되서 애교부리고 살갑게 굴던저는 업무상 딱딱하게 대하게 되었는데 그뒤로 이사랑 저는 말도 안합니다. 업무상 톡으로 대화하거나 품의서에 의견글 남기거나.. 이직하려면 너무 멀었는데 이제는 일도 안시켜서 제가 업무시간에 사람인을 보든 뭘하든 신경도 안써요 언제까지 이렇게 버텨야할까요... *긴글 읽어주셔서 감사합니다

많은 분들이 의견 주셨네요. 감사합니다. 부서 내 다른 직원들과 얘기한 결과, 사내용 슬리퍼와 텀블러로 결정했습니다. 다음 주 회식인데 기대 되네요^^ —————————————————— 안녕하세요. 부서 내 진급자가 있어 선물을 고민 중에 있습니다. 현금이나 상품권은 좀 그렇고, 괜찮은 선물 없을까요? - 차장 진급, 기혼, 2살 아들, 노담 - 자유 복장 미리 감사합니다.

양구에서 시래기 가공업체(농산물 전처리제품)를 운영하고 있고 이미 18년 정도 되었습니다. 4년전에 양구하리 농공단지로 입주하였습니다. 그러다 23년 11월 부터양구군청과 싸우고 있습니다. 처음엔 시래기냄새가 난다고 민원이 들어왔다고 30분쯤 살펴보고 공장을 세우고 돌아갔습니다. 군청 주무관에 그 정도 권한이 있는건지…3주만에 겨우 재가동을 했지만 이번엔 수질관련 주무관이 오더니 폐수를 문제삼아 정화장치를 설치하라고 하면서 다시 가동중지를 시키려고 합니다. 사전통지 받고 수질검사도 안해보고 처분하는게 맞냐 라고 대응하기 시작하고 이렇게 시작된 싸움이 1년여 지속되다 결국에는 사용중지 처분이 내려오고 지금 멈춰버렸네요. 1,2월이 가장 성수기인데…작년 1월 매출이 5억이었는데..지금 아무것도 못하고 있네요. 군청은 사실확인서도 지들 입맛에 맞게 수차례 수정도 하고 그외 서류도 지들 유리하게 적용하는데 이런 상황에서 군청과 싸우는게 의미가 있는건지…고소도 하고 소송 준비 중인데 사업을 접어야하나..라는 생각이 들기 시작하네요.

1. 실패했을 땐, 좋아하는 음악을 감상하라. 2. 삶이 지루할 땐, 무리에 섞여 걸어보라. 3. 마음이 복잡할 땐, 철저히 혼자가 되어라. 4. 풀리지 않는 문제가 있다면, 샤워를 하라. 5. 배신을 당했다면, 멋진 곳에서 식사를 하라. 6. 가족 때문에 힘들 땐, 커피의 향을 즐겨보라. 7. 미래가 불안할 땐, 좋은 문장을 필사하라. 삶은 행복으로만 가득하지 않다. 인생은 고통스러운 것이며, 삶은 끝없이 그걸 극복하는 하루하루의 연속이다. 다만, 고통은 우리를 생각하게 해준다. 생각하며 극복하는 자에게는 모든 고통도 선물이다.

회사가 어떤 지원사업에 내야한다고 하여 28일을 입사일로 하고 계약서를 작성, 4대보험도 28일날짜로 취득일 설정되어있습니다. 실제 입사는 그 다음달 3일 이라고 했을 때 퇴사시 퇴직금은 언제부터 받을 수 있게 되는걸까요?

직장에 연말정산 서류 제출하고 검토기간 전에 퇴사를 하면 어떻게 되나요? 그래도 중도퇴사자이니 5월에 해야하나요? 아니면 전 직장에서 해주나요?

그래픽 디자이너 8년차입니다. 현재는 브랜드 디자이너로 패션 회사에서 1년차 됐구 회사는 현재 okr을 2년 전부터 도입하여 성과 지표로 삼고 있습니다. 이전 직장에서는 보통 마케팅 팀에 소속해 있어팀의 기여도에 따라 성과를 판단했는데, okr이나 kpi 나 디자인을 성과 지표로 삼기에는 어려움이 있는 것 같습니다ㅠ 다들 디자인 분야에 성과 지표를 무엇으로 삼으시나요?

펑

어릴때부터 어리버리하고 체력 멘탈 모두 약해서 말도 안되는 실수도 많이하고 친구들로부터 놀림도 많이 당했던 저.. 운이 좋게 나쁘지 않은 대학 입학하고, 취업도 해서 어느덧 10년넘게 사회생활을 하고 있습니다. 저의 문제는 30중후반이 되서도 1~2년에 한번씩은 스스로 멘붕에 빠져 한두달을 제정신이 아닌 상태로 보낸다는 겁니다. 이 상태에 빠지면... 최근에 업무관련 논의했었던 것도 기억하지 못하고 당황하거나, 회사에 정해진 프로세스 혹은 이해당사자가 요청한 내용을 제대로 파악하지 못해 한번에 해결할 일을 두세번 반복해서 진행하거나, 또는 주어진 일중에 어떤일을 먼저 해야할지 몰라 시간을 허투루 낭비하는 등등 이제는 정신적으로도 성숙해져야할 나이임에도 이런 상황이 계속 벌어져 직장 동료들에게도 위축되는 느낌이 들고, 사회생활을 그만두고 싶다는 충동이 계속됩니다. 제가 문제가 있나 의심되어 검사를 몇년전에 진행해보니 ADHD진단을 받아서 몇가지 해결책을 제시받긴 했었는데 여전히 스스로의 문제를 완전히 개선하긴 힘들고 자괴감만 듭니다. 지금은 업무 프로세스 관련 지적을 듣고 모니터만 멍하니 쳐다보면서 퇴근도 못하고 있습니다. 이렇게 글을 쓰는게 상황을 해결하지 못한다는 건 잘알고있지만, 그래도 답답한 마음에 글을 써봅니다.. 모든건 시간이 해결해주겠죠 화이팅..

본부장이 한분계신데 약강강약 스타일인거 같습니다. 팀내에서 업무를 시켰을때 오목조목 따지고 어려움을 바로바로 토로하는 사람한테는 별말을 안하는 반면 저같이 고분고분 네네 하면서 굽신거리는 스타일한테는 지시하는 양도 많고 수틀리면 분노를 표출하고 있는데 제가 다른 쎈 분들처럼 하기도 쉽지않고.. 요즘 스트레스가 엄청난데 이직이 답일까요

회사 사정으로 퇴직을 협의중인데 퇴직금 발생 시점이 헷갈려서 문의드립니다. 만약 24년 1월 15일 입사했다면 1년이 되는 시점인 25년 1월 14일이 퇴직금이 발생하고 25년 1월 15일부터 연차가 부여되는게 맞을까요?

1. 회사는 스타트업을 지향(9to9) 2. 세상에 없는 BM을 만들어야한다고 하심 3. 기획자는 인사이트, 안목을 가지고 있어야 함 4. 가지고 오는 기획서는 다 남들이 하는 거 베낀거고 쓰레기라고 함 5. 이사님이 능력이 없으니 그만두라고 함 6. 지금 능력이 없어서 회사와 함께할 수 없는거지 앞으로 성장한 후에는 다시 함께 할 수도 있다고 함 7. 언제까지 다닐건지 물어봄 8. 끝까지 해보고 싶다고 함 9. 회사의 속도에 맞는 사람을 구하고 있다고 함> 결정을 못내리겠으면 자기가 정해주겠다고 함 10. 이번 달 말일까지 다니라고함 >>저는 "능력이 없어서 회사에 도움이 안되니 나가"라는 말로 생각해서 권고사직이라고 생각해서 경영실에 물어봤더니, 언제까지 다닐건지 물어본 게 이직할 기간을 주려고 그랬던 거라고 하네요... 제가 잘 못 이해한건가요? 경영실에 다시 확인하니까 이사님이 아니라고 하시면서 화를 내시면서 회사에서 도움도 안되는데 버틸거냐고 하시네요...

뉴스같은거보면 지원받았다는 기업이많은데 어디서 지원하고 선정절차가 어떻게되나요