상사들에게 제 험담을 해요.

저는 이 회사에 4년 다녔고 상대방은 입사한지 1년도 안 됐습니다. 협력부서이고 저보다 한직급 높아요. 일하면서 저도 실수를 하고 상대방도 실수를 합니다. 회사에 금전적인 손해를 끼지는 종류가 아니고, 거래처에 양해를 구해야 하는 종류인데 일정이 촉박하게 돌아가는 경우가 업무 특성상 종종 발생합니다. 상대방과 유관 업무에서는 1년 사이 2번 있었고요. 상대방이 제게 잘못된 정보를 알려줘서 제가 거래처에 양해를 구했을 때, 저는 상대에게 아무런 감정적인 대응을 하지 않았습니다. 일이니까 서로 협력해서 잘 해결하면 된다는 마인드고 해서, 짜증을 낸다거나 문제 삼는 것 전혀 하지 않았어요. 하지만 반대의 경우 제 부서 과장에게 "자기를 기만했다" "불쾌하다"며 공식적인 사과를 요구했다고 해요. 그 전에도 저희 부서 상사들에게 저에 대해 "사람이 싸하다" "같이 일 못하겠다"등 이야기를 했다고 전해들었습니다. 상대방은 출근하자마자 임원 방으로 달려가 어필하는 스타일이고, 저는 제 실무만 열심히 하는 스타일이에요. 일이 많고 힘들어도 일 자체는 재미있거든요. 그리고 저도 그렇고 동료들도 늘 야근할 정도로 일이 많아요. 동료들도 이런 상황에 대해 상대방이 유독 저에게 히스테릭하게 굴고 업무적으로도 과도하게 요구한다고 말합니다. 눈눈이이로 가만히 있지 말라고도 하고요. 저는 회사에서 성과도 잘 쌓고 있고 다른 동료와도 잘 지내서, 행여 그렇게 형성된 평판으로 제가 불이익을 받을 가능성은 크지 않을 거라 생각은 합니다. 하지만 아주 작은 부분도 소위 꼬투리 잡히지 않게 신경써야 하는 상황이 피곤해요. 타부서 사람이 제 윗사람들에게 저에 대해 부정적인 평판을 쌓고 있는 이런 경우도 직장내 괴롭힘 해당 될까요?