도보 포함으로 보는데 1시간 30분 찍히네요 ㅠ 1시간 10분까지 다니다보니 뭔가 커 보이네요 다른 분들은 현재 어떻게 되세요?

데이터 직군 만 3년된 직장인입니다. 저는 퇴사하고 쉬면서 이직을 준비하고 싶은데 다들 환승 이직을 추천해주셔서요. 장단점을 잘 모르겠어서 고민이 되네요..

입사 후 일이 저랑 맞지않는 지방근무라서 퇴사하게되었습니다. 오래 다니지 못 할거 같아서 이왕이면 빨리 그만두는게 나을거 같아서 퇴사했습니다.근로계약서도 작성했구요, 1주일 정도 근무했는데 1주일치 급여를 받을 수 있나요?

안녕하세요, 저번주부터 전환형 인턴으로 다니게 되었어요. 그런데 방치된,, 인턴이라... 물어볼 곳이 없어서 여기다가 여쭤봅니다ㅠㅠ 현재 회사에서 필요한 도메인지식과 회사에서 개발하고 있는 시스템에 대해서 공부하고 있는데요(회사 교육 시스템이 있어요), 이걸 제 개인 클라우드 노트에다 필기해서 가지고 다녀도 괜찮은지 궁금합니다! 원래 학교다닐 때는 개인계정 네이버 메모장에다 강의필기하고 했는데 회사에서도 그렇게 캡처하거나 시스템 내용을 똑같이 필기 해도 되는지 궁금합니다! +업무내용도요! 일단 다른 사원분께 들었을 때는 다들 개인공부내용은 원노트, 구글닥스에 필기한다고 하셨긴 했어요. 일단, 개인계정 클라우드이기도 해서 여쭤봅니다..! 그리고 퇴사할 때는 혹시 관련 필기내용을 모두 삭제해야하는지도 궁금합니다!

안녕하세요 작은 회사에 3년차 대리입니다. 저희가 2개의 팀으로 이루어진 회사입니다 저희 팀은 일은 많은 편이였으나 경영진의 이유로 수익성이 좋지 않아 저희팀이 없어진다고 합니다. 저는 지난 3년 동안 팀에 많은 기여를 했다고 생각합니다. 권고사직 얘기를 들었는데 실업급여는 받을 수 있게는 해준다던데 다른 말이 없으시네요? 인터넷에 찾아보니 위로금을 요청하라고 하던데 어떻게 말씀드리면 좋고, 위로금은 보통 얼마를 얘기하는게 맞을까요? 만약 못준다고 하면 어떻게 해야하나요? ※ 1달 남짓 남았는데 아직 이직도 쉽지 않은 상황입니다.

40대중반 유부녀에요 애둘 낳으면서 진급누락 숱하게 해서 올해 차장 케이스인데 누락햇어요 알만한대기업이라 저희팀엔 저만빼고 다 차부장인데 다 똑같은 일을해요 그래서 너무 억울합니다 일을 덜한것도 아니고 차장급 부장급보다 일 덜하지 않앗는데 이리되니 너무 속상하네요 연관부서 과장들은 모두 진급햇어요 너무 속상해서 진급발표뜨고 이번주는 모두 휴가내버렷어요 힘되는 말 좀 해주세요 >>>>제가 제목을 너무 큰틀에서 잡았네요 그래서 댓글쓰신분들이 자꾸 객관화를 하라고 얘기하신거라고 생각합니다 좋은 얘기든 나쁜 얘기든 우선 감사합니다 읽으며 맘을 다시 다잡고 있습니다 동료들이 어떻겟느냐 일이 과중되겟다 이런말씀하시는데 맞아요 맞습니다 그런데 반대로 말하면 그들이 그만큼 하면 자기가 더햇다하지 안 햇다고는 안할껍니다 회사는 그런곳이자나요 안그런가요? 휴가를 쓴건 그만큼 제가 힘들어서이며 무엇보다 제가 소중하기 때문입니다 그리고 저 몇일 없어도 회사는 잘돌아갑니다 저는 정신과 상담예약도 해놓은 상태에요 왜이렇게 힘이드는지 저도 알고 싶거든요 이 이상 추가로 글은 보지 않을거라 짧게 남겨봅니다 댓글 달아주신 분들 감사합니다.

육아 문제로 수원으로 집 구해서 거주해야 하는 상황입니다.. 직장은 서울 마곡쪽입니다. 중소기업 다니고 있습니다. 출퇴근 문제로 이직해야할지 고민입니다

힘든 직장생활, 가끔 위로해 주는 이가 있다면 한결 마음이 편해지겠지요. 그런 사람이 있으면 좋고, 없으면 시 한편 읽고 가세요. <흔들리며 피는 꽃> 흔들리지 않고 피는 꽃이 어디 있으랴 이 세상 그 어떤 아름다운 꽃들도 다 흔들리며 피었나니 흔들리면서 줄기를 곧게 세웠나니 흔들리지 않고 가는 사람이 어디 있으랴 젖지 않고 피는 꽃이 어디 있으랴 이 세상 그 어떤 빛나는 꽃들도 다 젖으며 젖으며 피었나니 바람과 비에 젖으며 꽃잎 따뜻하게 피웠나니 젖지 않고 가는 삶이 어디 있으랴 도종환 봄이 시작되는 3월 내 마음에도 꽃이 활짝 피길 소원해 보세요.

업무 방법과 히스토리도 안알려주고 보고서를 써서 내라네, 실적을 적으라는 선배 있는데 어떻게 이 상황을 해결할까요??

이 분 별명이 무료 WiFi 입니다. 여기저기 직장 동료들 험담을 하고 다니고 타부서 사람 일에도 관심이 많아 회사의 민감한 사안이나 다른 직장 동료의 민감한 사생활을 공유하고 다니고 있어요. 이분은 나이도 40대 중반의 노처녀입니다. 주변 사람들 말로는 '여자가 xxx로 살아남으려다보니 성격이 저렇게 된거다. 네가 이해해라' 라고는 하는데 제 생각에는 성격이 변한 거든 뭐든 결국 그렇게 된 것은 자기 선택이 아닌가요? 그 분의 저런 뒷담화 적인 성향을 왜 무고한 저희들이 감당해야하는지 모르겠더라고요. 최근에는 저에 대한 이런저런 얘기를 퍼트리고 다닌 거 같은데 그냥 무시하고 신경을 끄고 있었는데요. 점점 수위가 높아져서 민사나 형사 상 무슨 조치를 취해야 하나 고민 중입니다. 심지어 제 직속 상관도 아니시고 부서도 아예 다른데 왜 저러시지 싶더라고요. (예를들어 개발부서 사람이 회계경영관리 직원한테 간섭하는 상황...) 제 연차 사유도 태클걸고 이런 일로 휴가 쓰네? 야근 많이 하는거 싫어하는거 보니 멘탈 약하네? 등등 긁는 발언도 자주 하시면서 다른 동료들에게 쟤 일 잘하는거 아니라며 뒷담화 하고 다니시고요. 제가 옆에서 보기에는 업무 스트레스를 말하고 다니는 걸로 푸시는 것 같아 보여요. 실제로 그 분이 하시는 업무라는 것도 친목질하는 사람들한테 양식 받아서 그것을 그냥 자기 프로젝트에 맞게 변형하는 정도라서 저렇게 스트레스 받는 자신을 몸소 표현하고 다니실 일인가... 싶기도 한데요. 또한 예전 회사에서 지금 회사로 우루루 옮겨 온 사람들끼리 친목질도 심해서, 자기 편 들어줄 사람들이 확실히 있으니 더 마음 놓고 저러는 건가? 하는 생각도 들어요. 한 두 번 이런 일 겪을 때마다 너무 불쾌해서 편하게 쉬는 주말에도 불쾌한 기분이 이어지는 상황입니다. 회사 임원 분들 께서도 너무 나이스하시고 상냥하신 분들이셔서 '주의 좀 해 주세요' 정도로만 다그치는 정도라 그 분 스스로의 자정 능력에 기댈 수 밖에 없어 보여요. 회사 이 사람 저사람에게 필터 없이 이런저런 정보를 공유하고 뒷담화하고 이러는 사람.. 대체 어떻게 해야 할까요? 법적으로 해결해야하는건지? 개인적으로 불러서 얘기하는게 나을지 ( 이것도 친목 클럽들 때문에 오히려 저한테 손해가 올까 겁나긴해요) 조언을 좀 듣고싶어요. 긴 글 읽어주셔서 감사해요 ㅜㅜ

여초 부서에 다니는데… 매일 티타임 꼭 가져야하고, 점심먹을때도 여자분들끼리 다같이 먹는데 관심도 없는 얘기들으면서 리액션해줘야 해요. 업무적으로 신경쓰기에도 바쁜데 매일매일 잡담하는 시간 꼭 가져야 하고 그 안에서 상대방 감정상할까봐 노심초사하면서 말하고 그러다보니까 사람한테 완전히 질린것 같아요. 수다를 떨면서 스트레스를 해소하는 성격이면 모르겠는데 완전 내향형이라 사람들이랑 있으면서 괜히 무슨 말이라도 해야되고 그런게 저는 오히려 기가 빨리는 길이거든요. 그냥 혼자만의 시간 가지면서 티타임은 필요할때만 가지고 싶은데… 여기 사람들은 안그런가봐요. 다들 수다떠는거 되게 좋아하고 자랑하는거 좋아해요. 어느 순간 저는 말하는 것에 지쳐서, 사람들이랑 있을때 듣고만 있는 포지션이더라고요. 이정도까지는 아니었는데 가족들이랑 같이 있을 때도 너무 기빨린다는 생각이 들어서.. 입을 다물고 듣고만 있었어요. 진지하게 이직을 생각해봐야겠죠? ㅠㅠ 마음같아서는 그냥 퇴사하고 쉬고싶지만 당장은 그럴 상황도 아닌지라 힘드네요.

대학교에서 인성 안 좋아서, 손절 많이 당한 동기를 간만에 만났습니다. 첫 취업까지 면접 30번 넘게 보고, 재취업도 면접에서 계속 떨어진다네요. 취업컨설팅 받아서 받아준데로 기계같이 답할 텐데, 진정성이 결여되 보이는 건지, 실무진들의 눈이 매 같은지 궁금합니다.

안녕하세요. 회사생활 고민이 있어서 게시글 남깁니다 지방에 제조업에서 일하는 주니어 직원입니다.(스탭) 저희 팀은 팀장1, 시니어(부장,차장) 2명, 주니어 5명으로 이루어진 팀입니다. 제 고민은, 제 동료(주니어)중 한명은 저랑 같은 직무를 합니다.(3-4년 경력이직, 저와 동일함) 근데, 이 분이 되게 사회생활(?)에 특화된 분이신데, 술(회식)은 저도 좋아하지만, (저는 슬프게도 내향인.., 그치만 사회생활을 못하는건 아닙니다) 흡연을 해서 시니어(팀장포함)분들과 밖에 흡연하러 나가서 중요한 정보나 대화를 많이 하고 옵니다, 그러다보니 비흡연자인 저는 중요한 정보를 그 동료에게 전해 듣거나 나중에 결과가 이렇게 되었다는것을 전해듣습니다. 뭔가.. 외롭더군요.. 또한, 추석과 설날에 주니어 동료들 모르게 선물을 하나씩 사서 시니어(팀장포함)분들에게 드린다는 것을 알게되었습니다. 그래서그런지 뭔가, 팀장님도그렇고 다른 시니어분들도 그 동료에게 일을 더 주는것 같고 친하게 지내려고 하는 기분이 듭니다. 이번에 저랑 같이 진급대상자인데 그래서 제 고민은, 저도 흡연을 시작하고, 설,추석에 상품권이든 뭔가 선물을 해야하는지 고민입니다... 그 동료보다 저는 더 열심히 하고 야근이나 업무에 있어서 더 진지하게 하고 노력하는데, 그런것들(흡연, 선물)들에 비해서는 아무것도 아닌것같아서 고민이됩니다. 직장생활 오래하셨던 선배님들에게 고민요청드립니다.

안녕하세요 회사 생활 1년차 정도 된 사회초년생 입니다. 근래 몇달간 너무 바빠서 주말 일요일만 쉬거나, 주말 없이 주 52시간 넘게 일했어요 지금은 급한 프로젝트 일정이 끝나, 주말에 쉴 수 있는 기회가 있어서 쉬고 있는 와중에 공허함이 느껴져서 글을 써봅니다. 바쁘게 일하다가 주말에 쉴 기회가 있어서 쉬면 항상 공허함이 느껴져요 이럴땐 어떻게해야할까요?

저희팀에 새로온 팀원이 있습니다. (저도 팀원) 저랑 동갑이지만 직급은 높고, 제 사수도 뭣도 아니고 각자 자기 맡은 일 하는 상황. 그놈은 기본적으로 반존대가 입에 붙어서 지보다 나이 좀 많아도 반존대 하는 스타일. (아님 나이 많은 분들이 연차는 달라도 지랑 같은 직급이라 말 까는건가..?) 하지만 그놈은 상사(팀장, 본부장 등등)에게는 절대로 반존대 따위 하지 않고 철저하게 존댓말 함. 이걸보면 개념이 없는게 아니고 사람 봐가면서 반존대 인것 같은데ㅋㅋ 근데 회사에서 나이 따질 이유 없으나, 저도 적지않은 나이에, 상호존중이 기본이라고 생각하는데, 팀장님도 꼬박꼬박 존대해주시는데 엄한 놈의 반존대가 저도 기분 좋진 않습니다. 전직 팀장인데 우리팀엔 팀원으로 와서 꼴에 나보다 상사라고 생각해서 저러는건지;; 근데 저도 아쉬울것 없고, 그놈에게 일 배워 하는것도 아니라서 굽히고 들어가지 않고 별 상대 안해줌ㅎㅎ 그랬더니 그놈이 꼴받았는지 점점 말 놓더니, 둘이 있을땐 거의 반말 수준임. 남 앞에서는 안그러고ㅋㅋ 전 더더욱 기분 나쁘니 그냥 필요한 말 외에는 일절 말 안섞는데, 그럴수록 그놈은 저에게 악감정이 쌓이는게 눈에 보이는중입니다.ㅎㅎ 어떻게 하는게 현명한걸까요? 전 굳이 반말 하지마라 이런걸로 싸우고 싶지도 않고, 그놈한테 그런말 꺼내는순간 어차피 지금보다 사이 더 나빠지면 나빠졌지 좋아질 일 없을꺼고ㅎ 근데 저를 누르고 싶어하는건지 자꾸 저지랄인데 피곤하네요ㅎ