지금 저희 회사 다른 팀에서 있는 문제인데요. 팀원 한명은 뒤에서 팀장 뒷담 엄청 까지만 앞에서는 딸랑이 모드. 다른 한명은 팀장 뒷담은 안 까지만 할말 있으면 대놓고 팀장 앞에서 하는 편입니다. 정도가 비방을 한다거나 그런건 아니고, 팀장이 결정한걸 가지고 이리저리 반박하는 경우. 팀장은 뒷담 까는 직원은 그럴 수 있다. 일이 힘들어서 뒷담까는거라 내가 이해해야 한다. 이런식으로 감싸주는 편이고 앞담까는 직원은 대놓고 싫어합니다. 근처에 있으면 표정도 안 좋고, 인사팀 와서 이런 행동이 있는데 징계나 그런 것들 제보 가능한지 늘 기웃거리구요. 아무튼 보통 사람들이 얘기할 때는 뒷담을 극혐하고 앞담은 괜찮다라고 말을 하는걸 봐왔는데 저 사례보면 오히려 앞담을 더 싫어하는거 같은데요. 여기 계신 분들은 저런 직원 둘 있다 치면 어떤 부하직원이 더 싫으신지? 팀원으로서의 워크에씩이나 능력은 앞담 까는 사람이 월등하게 높습니다.
회사생활🎁
팀장 이상이신 분들, 아랫 사람 중 뒷담까는 사람 vs 앞에서 할말 다 하는 사람. 누가 더 싫으신가요?
25년 09월 08일 | 조회수 637
아
아파치
댓글 7개
공감순
최신순
맨
맨땅헤딩조아
25년 09월 08일
둘 다 문제이긴 한데, 앞담이 더 심각한 문제라 봅니다. 조직은 의사결정체계로 움직이고, 역할과 결정의 중대성에 따라 위임을 합니다. 팀장에게는 그만큼의 결정권이 부여되어 있습니다. 팀장이 결정한 사항에, 결과에 책임을 진다고 결정한 사항에 팀원들은 따르고 결과를 만들기 위해 동참해야 할 책임이 있습니다. 이때 앞담을 통해 팀장이 결정한 사항에 의심을 유발케 하고, 팀원들의 자신감을 잃게 하고, 조직력을 흐트리는 짓을 하는 팀원을 그냥 둘 수는 없죠. 결정 전에 앞담을 해서 팀장의 심사숙고에 의견을 제시하는 것은 좋죠, 이것을 못 받아주면 팀장의 문제. 그런데, 결정 후에 그런 짓을 하면 팀원의 문제. 잘라야 할 암세포.
둘 다 문제이긴 한데, 앞담이 더 심각한 문제라 봅니다. 조직은 의사결정체계로 움직이고, 역할과 결정의 중대성에 따라 위임을 합니다. 팀장에게는 그만큼의 결정권이 부여되어 있습니다. 팀장이 결정한 사항에, 결과에 책임을 진다고 결정한 사항에 팀원들은 따르고 결과를 만들기 위해 동참해야 할 책임이 있습니다. 이때 앞담을 통해 팀장이 결정한 사항에 의심을 유발케 하고, 팀원들의 자신감을 잃게 하고, 조직력을 흐트리는 짓을 하는 팀원을 그냥 둘 수는 없죠. 결정 전에 앞담을 해서 팀장의 심사숙고에 의견을 제시하는 것은 좋죠, 이것을 못 받아주면 팀장의 문제. 그런데, 결정 후에 그런 짓을 하면 팀원의 문제. 잘라야 할 암세포.
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
