저는 이 제도가 가정을 이룬 사람들이나 그런 계획이 있는 사람들에게 긍정적 효과를 주는 노동복지라 생각하는데요. 이 제도에 대해 부정적인 분들도 있더라구요. 대부분은 해당인원이 단축근무를 한다거나 휴직을 들어가면 남아 있는 사람이 업무를 부담해야된다는 점이 제일 크게 작용하는거 같습니다. 여러분들의 생각은 어떠신가요?
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투표 출산, 육아휴직제도와 기타 가족돌봄제도에 대해
25년 09월 07일 | 조회수 199
두
두부집아들타쿠미
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메
메롱사탕
25년 09월 08일
특히 사기업은 기본 업무분장 자체가 과다합니다. 게다가 완전 멀티 태스킹이죠
출산ㆍ육아휴직 등 가족돌봄시간이 확대되어야 하는 이유는, 근본적으로 전국의 기업들이 가장 큰 비용을 차지한다고 보는 적정 근로자 채용이 없기 때문입니다.
내부에 업무분장표 등 정확히 법적으로 근거해야, 근로자들이 연차와 출산ㆍ육아휴직 쓰는 눈치도 덜어지겠죠?
(대타가 없으니) 어떻게 도입하냐고 문제제기 하기 전에 근본적인 문제를 보면 좋겠네요! 복지도 없는 데다가 연봉도 적으면서 종합 직무를 던져 놓고, (포괄임금제로) 밤ㆍ주말에도 갈리는 중소기업에 왜 가려고 할까요?
특히 사기업은 기본 업무분장 자체가 과다합니다. 게다가 완전 멀티 태스킹이죠
출산ㆍ육아휴직 등 가족돌봄시간이 확대되어야 하는 이유는, 근본적으로 전국의 기업들이 가장 큰 비용을 차지한다고 보는 적정 근로자 채용이 없기 때문입니다.
내부에 업무분장표 등 정확히 법적으로 근거해야, 근로자들이 연차와 출산ㆍ육아휴직 쓰는 눈치도 덜어지겠죠?
(대타가 없으니) 어떻게 도입하냐고 문제제기 하기 전에 근본적인 문제를 보면 좋겠네요! 복지도 없는 데다가 연봉도 적으면서 종합 직무를 던져 놓고, (포괄임금제로) 밤ㆍ주말에도 갈리는 중소기업에 왜 가려고 할까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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