때로는 팀원들에게 일을 맡기는 대신, 팀장이 모든 일을 직접 처리하는 경우가 생깁니다. ‘내가 하는 게 마음 편해서’, ‘괜히 팀원들에게 부담을 주기 싫어서’와 같은 이유로 말이죠. 팀장이 모든 실무를 처리하게 되면, 팀원들은 점차 수동적으로 변하고, 성장의 기회를 잃게 됩니다. 결국 팀의 생산성은 떨어지고, '일잘러' 팀원들은 더 이상 배울 것이 없다고 판단해 팀을 떠나게 됩니다.. #친절한엔큐씨
회사생활🎁
부담주기 싫어서?
25년 09월 07일 | 조회수 1,134
건
건전이
댓글 14개
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번아웃
자민경
25년 09월 07일
팀장으로써 중요한건 여러가지가 있겠지만
팀원간의 조율인거 같네요.
업무분배도 중요한거 같구요
쉽지 않습니다.
팀장으로써 중요한건 여러가지가 있겠지만
팀원간의 조율인거 같네요.
업무분배도 중요한거 같구요
쉽지 않습니다.
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건전이
작성자
25년 09월 07일
동감합니다
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번아웃
자민경
25년 09월 07일
감사합니다 대표님:)
좋은 하루 되세요:)
감사합니다 대표님:)
좋은 하루 되세요:)
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모든 댓글을 확인하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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