1. 당시 함께 근무했던 동료의 증언만으로 인정이 가능할까요? 녹취같은건 없습니다. 두세명 혹은 그 이상의 일관된 증언이라면 가능할지요? 2. 직장내괴롭힘법이 생기기 전 일이라면 해당이 안되는건가요? 이 법이 2019년부터 시행되었는데 그 전 일이라면요?

잘 배워두면 전문성이 있는걸까요?

나이는 33 남자이구요 현재 전문건설업쪽 총무 및 관리로 중소기업에서 일하고 있습니다.. 이제 입사한지도 5년 가까이 되네요 처음엔 회사에 관리라는 직무 자체가 없어서 사수가 처음 관리 하던부분만 알려시고 나머지는 인터넷 찾아가면서 배워서 어느정도 익숙해지고 윗분들도 인정해주시고 회사 분위기 좋아서 스트레스 받는 일은 많지가 않습니다 (뭐 간혹가다 스트레스 받는건 어쩔수 없겟죠..) 다만 자체기장도 하지 않고 세무사에 맡깁니다 회사 매출액도 계속 커가고 회사 규모도 커가고는 있는데 저는 나이 먹음에 따라 많은 고민이 되네요… 총무 관리쪽은 언제나 다른사람으로 대체 가능한 직무라는 생각이 들어서 그런거 같아요.. 같은 직무에 계신분들은 혹시 어떠신가요

저는 17년차 들어선 고인물입니다. 그런데 제 매니저 욕하러 대나무 숲을 찾다가 들어왔습니다. 그는 성실하며 젠틀하고 주변에 인정받지만 아직도 이사 직책에 있어요. 주변 동년배는 이미 상무인데 말이죠. 그렇다보니 위에서 시킨일은 다 받아옵니다. 물론 우리 앞에선 X발 X발 욕을 하면서 왜 시키는지 모르겠다며 우리 입장을 공감해주시죠. 그렇지만 똑같이 시킵니다. 시키질 말던지요.. 우리가 할일이 아닌데도 자꾸 자꾸 물어오네요. 사람이나 더 뽑던지 사람을 늘려갈 생각조차 없습니다. 진급도 자기가 할 생각이 없으니 팀원들은 차부장에 멈춰서서 올라갈 기회도 없고 동기들에 비해 진급도 되질 않습니다. 심지어 팀원 전원이 진급대상일정도 밀려있죠. 그러면 사람 좋다, 오래다녀서 인맥이 많고 나이가 많다는 이유 만으로 이분이 정녕 좋은 상사가 맞나요? 자기가 편하니까 진급도 안하고 그냥 자기만 생각하는 비밀스론 상사. 심지어 올해 누구 한명 찝어서 진급을 위해 계획을 가지자. 다른팀은 다 그런다. 우리도 하자고 하면 해봤자다 어차피 안된다는식으로 김세는 말을 팍팍하십니다. 또 상이라도 많이 받으면 진급할까봐 왜 우리팀은 타팀처럼 상을 주지 않느냐 하면, 받고 싶어? 그렇게 그게 받고 싶어? 또 김세는 말을 하고. 회식도 자주 안하고 뭐하나 새로운게 있어 시작하자하면 그렇게 눈치를 봅니다. 물론 우리 팀원들에게는 화도 잘안내시고 착하십니다. 우리팀 편하니깐 그래도 감내하고 다니자고. 누가 회사에 일하러 오고 인정받으러 오지 쉬러왔나요.. 이런 상사 어떻게 생각하시나요? 이런 분들 많나요???

공백기 8개월째, 연차 3년차 입니다 이전 기업 : 중견 (1000명규모) / 식대제공 /야근 거의 매일할정도로 개많음 (워라벨 0) (야근수당 있었음) / 이외 복지 없음 / 주 5일제 / 집에서 30분거리 /사원 /3480정도 이직 기업 : 중소 (120명 규모) (기업 브랜드 인지도 있음) / 구내식당 ( 평좋음) / 이외 복지 다양함 / 4.5일제 , 야근은 별로 없는듯(야근수당 없음) / 집에서 1시간 /주임 /3300 둘다 산업군과 직무는 같고 선퇴사를 해버려서 노느라 8개월지나고 늘어나는 공백기와 좁아진 취업시장에 마음이 급한 상황 연봉협상도 처음해보고 미숙하게 대처하여그런지 경력은 인정됐다면서도 1차 오퍼연봉이 -180됐는데 어떤가요 ㅠㅠ? 전화로 연봉협상이 이뤄졌는데 채용전 조사라며 1차면접 후 인사팀 전화가 와서 직전연봉과 희망연봉, 최소연봉 묻고 여기서 제가 실수함 (원징 확인안해서 잘모르나 아마 3300이고 희망 3400, 최소 연봉은 직전연봉인3300으로 한다고부름) 그래서 최종 오퍼에 3300이나왔고 결론적으로 직전연봉보다 까임.. 공개된 이직 회사 사람인 연봉테이블보면 제가 주임인데도 사원 월급인거같은데(테이블이 맞다면) 자꾸 호구당한기분이라,,물론 아쉬운 쪽이 지는거라 제가 아쉬운 입장이긴했습니다 (마음이 급해서 1차 오퍼때 채용 취소될까바 걍 오케이함 ㅎㅎ..인사팀에 저 직전연봉 3400이었다 하니 2차 오퍼 경영진에게 보고될순있으나 결론이 어떤식으로 날진 모르겠다고 입사후 올해지나고 연봉 협상때 올려보는게 어떻겠냐고 말함) 새 회사에선 4.5일제인점과 그래도 이쪽 분야에서 다양한 업무 진행하는거 같고 더 다양한 경험 쌓고 나중에 이직할때 포폴에 적을게 많을거같긴합니다(이전 회사는 물경력급의 업무들) 이직 조건 별로인가요 ㅠㅠ? 솔직히 작년에 퇴사하고 열심히 노느라 슬슬 공백기간 생기고 이 공백기에 대한 불안감때문에 어디든 들어가고싶은마음이 있어서 면접보고 나서는 여기 진짜오고싶다는 마음으로 연봉은 마음도 안쓰였는데요, 사람마음니 붙고나니 또 욕심이 생기네요 제가 이직이 처음이고 판단이 안서서 여쭤봅니다 애초에 이직하려는 회사 평균연봉이 저정도면 호구당한느낌은 안나겠는데..사람인 연봉테이블보니깐 제가 너무 낮은거같아서 이게 신빙성있는 자료인지도 모르겠고 혼란스럽네요 두서없이 적었지만 조언 정중히 부탁드립니다 

지금 다니고 있는 직장이 제 성격이라던가 성향이랑 상충되는 부분이 많은 것 같아요.. 저는 사실 되게 소심하고 내성적인데, 사람 대하는 일을 하다보니까 진상이라던가 강한 어투로 기죽이는 분들 보면 마냥 다 받아줄수밖에 없는 감정 쓰레기통으로 하루하루를 보내고 있습니다.. 쌓여만가는 스트레스를 잘 풀고 싶은데 뭘 해야 좋을지 모르겠어요 요즘따라 수명이 줄어드는게 느껴집니다ㅠ

힘드네요 ㅠ 회사복이 없는건지 면접 잡히면 준비도 열심히하고 최선을 다해 임하는데 경쟁자들이 너무 잘해서 떨어지는거 같기도 하고요 일은 일대로 야근도 많이하다가 권고사직되는것도 억울하고 힘든데 그 후 행보도 마음대로 안되네요 어디다가 얘기할데도 없어서 이곳에다 푸념해봅니다

나이가 43세고 이직한 회사가 7번째 회사입니다. 현회사에서 어제 본부장님이랑 면담을 했는데 6개월동안 지켜본 결과 제가 하는일이 안맞는것 같다고 하네요 주말동안 어떻게 할건지 잘 생각해보고 월요일에 이야기해 달라고 하네요 나가라는 소리 같네요 입사한지 6개월밖에 안되서 좀더 버틴 다음에 다른데 알아보려 했는데 바로 알아봐야되게 생겼네요 Q1. 이력서에는 6개월간 근무했던 회사를 넣어야 할까요? Q2. 면접때 어떻게 대응할지 고민입니다

모두 감사합니다 방향도 잡고 위로도 받았습니다 가르침 주신 모든 분들에게 진심으로 다시 한번 감사드립니다 좋은주말보내세요

회사에 다닌지 어느덧 1년 3개월이 되었습니다 그 기간동안 팀장의 만행 때문에 슬슬 스트레스도 받아가며 몸가 마음이 지쳐가고 있습니다 팀장의 만행은 입사한 신입 직원 뿐만아니라 경력직 직원들도 대부분 오래 못버티고 퇴사할 정도입니다 만행이 어느정도냐면 같은 부서에 부하 직원에 대해서 의심이 많을 정도고 직원 자체를 낮게 평가하는 쪽으로 시작하여 점심때 낮잠자는 것도 뭐라할 뿐만 아니라 연차수당도 안나오는 회사에서 연차도 못쓰게 하고 당시 직원이 코로나 걸려서 반차를 쓴다고 했을때 직원들 보는 앞에서 대놓고 한숨 쉬면서 사용하라고 화를 낸적도 있고 업무보고서를 제출할때도 맞춤법 검사를 한것뿐인데 니 머릿속에는 이런 단어가 안나온다고 하면서 인터넷보고 카피했냐는둥 퇴근시간이 지나도록 한시간이상 면담과 회식때 술을 안마셨다는 이후로 면담을 한적도 있습니다 팀장이 기분이 안좋을때 경리 직원이 서면 결제 받을때에도 이유 없이 경리직원에게 화를 내는 경우도 있었구요 앞으로 나아지겠지라는 생각에 버텨봤지만 오히려 스트레스가 더 심해져 주말마다 정신과 치료를 받고 있습니다 너무 힘들어서 팀장이랑 면담을 진행하여 스트레스때문에 정신과치료를 받고 있다라고 하니 오히려 독이 되어 일을 할때마다 지가 맘에 안들면 저에게 화를 낸다음 정신과 다니니까 너에게 스트레스 주면 안되겠네라고 식으로 말하더라구요 너무 기분이 나쁠뿐만 아니라 현재 스트레스게이지는 최대로 도달할 정도 였습니다. 맘같아선 만행때문에 그만두고 싶지만 회사에 있는 모든 직원들하고 많이 정들어서 다른 부서로 이동을 하고 싶은데 부서 이동해도 괜찮을까요?

1. 어떠한 형태로든 돈을 받고 일을 하는 사람은 그 일에 관하여 프로여야 한다. 운동선수만 프로가 아니다. 아마추어와 프로의 차이는 단 한가지. 돈을 받느냐, 받지 않느냐의 차이이다. 2. 프로면 프로다워야 한다. 연봉에 걸맞는 능력을 보여야 한다. 그렇지 않으면 선후배들에게 추해보인다 3. 직장생활은 길다. 하루하루에 일의일비 하지말고 멀리 보자. 오늘 안타 하나 못쳤다고 큰 흐름이 흔들리지는 않는다. 4. 출근하면서 오늘 꼭 이것만은 해보자라는걸 다짐하자. 그게 무엇이든 좋다. 책상청소라도. 5. 동료의 업무를 충고한답시고 이래라 저래라 하지 말자. 듣는 사람에게 상처가 된다. 물어보면 그때는 도와주자. 6. 회사마다, 조직마다 규정, 내규, 외규 등이 있다. 직장인에게는 그게 법이다. 법을 어기면 벌을 받게 된다. 7. 사내규정 중에서 복무준수와 근무기강 등에 관련된 규정은 생각보다 매우 무섭다. 걸리지 말자. 8. 법인카드 잘못써서 훅 가는 사람 여럿 봤다. 모를 것 같아도 세상에 비밀은 없는 것 같다. 9. 일을 잘 처리하는 것도 중요하지만 일을 빨리 처리하는게 더 중요하다. 10. 대부분 상급자는 업무상 성격이 급하다. 업무지시를 받으면 완성 되든 안되는 일단 경과를 보고하자. 11. 보고서 잘 쓰는 건 좋다. 보고서 잘쓰는 선배들의 보고서를 자주 읽어보자. 좋은 점은 내것으로 만들자 12. 업무에 대한 에러는 누구나 하게 마련이다. 그러나 그 뒷처리를 어떻게 하느냐가 중요하다. 여기서 유능과 무능이 가려진다. 13. 일을 잘하는 사람에게 일이 몰린다. 윗사람은 일 잘하는 직원에게 업무를 맡기고 싶어하기 때문이다. 14. 따라서 일을 많이 하는 사람이 승진도 빠르다. 15. 같은 직급의 팀장, 부장이더라도 조직 내 파워는 하늘과 땅차이다. 16. 핵심업무를 담당하는 부장의 말빨은 힘없는 임원보다 더 강력하다. 17. 조직 내 학연 지연 혈연 등등 다 있다. 없는 척 할뿐이지... 18. 부서장과 그 이상 임원은 업무 반 정치 반이다. 혹은 정치가 더 많을 수도 있다. 19. 누가 땡겨준다. 누가 밀어준다. 해서 좋다고 따라가거나 밀려가면 영원히 가는 수도 있다. 20. 특출나게 일을 잘 하지 않더라도 묵묵히 열심히 하면 조직은 알아준다. 21. 회사내에는 잘 나가는 스타급 직원들이 있다. 그러나 영원히 반짝이지 않는다. 22. 오히려 평소 은은한 빛을 발하다 결정적 순간에 빅뱅하는 직원이 더 크게 큰다. 23. 사람 좋다는 평은 다소 안좋은 평판 중 하나다. 회사는 인기관리나 인맥관리 하는 곳이 아니다. 그러나 인성은 좋아야 한다. 24. 회사물건, 회사비품을 내것처럼 쓰는 사람치고 인성 좋은 사람 없는 것 같다. 25. 개인적인 전화는 자리를 옮겨서 하자. 듣기 거북하다. 회사전화로 그러면 더 거북하다. 26. 회사 업무도 공부를 해야 한다. 그런데 회사에서 공부하면 안된다. 모르면 주말에 도서관 가서 공부하자. 27. 메모하는 습관을 기르자. 휴대폰 메모장 말고. 의외의 순간에 빛을 발휘한다. 28. 업무용 수첩은 버리지 말고 모아두자. 퇴직할때 남는건 그거밖에 없다. 29. 같은 월급을 받더라도 몇년후 자산은 천양지차이다. 관리가 생명이다. 30. 뒷담화만큼 재밌는게 없다. 듣기만 하자. 말하는 순간 나도 뒷다까인다. 31. 누구에게 도움을 받았다면 꼭 그 은혜는 갚자. 커피 한잔이라도. 32. 그 자리에 걸맞는 옷을 입자. 회사가 패션쇼장은 아니다. 33. 미니스커트도 미니 나름이다. 정장바지 슬림도 슬림 나름이다. 과도하면 역효과 난다. 34. 화장, 향수도 적당한게 좋다. 원한다면 퇴근 하기 전에 실컷 바르고 뿌리고 퇴근하면 된다. 35. 자랑하지 말자. 특히 돈에 대해서는. 생각보다 알부자들이 많다. 36. 쏘란다고 진짜 다 쏘지 말자. 받아 먹는 사람은 그날만 고마워 할 뿐이다. 물론 그 날도 안 고마워하는 사람도 있다. 37. 일하면서 상대방에게 마음의 상처주는 언행은 삼가하자. 어차피 일일 뿐이다. 38. 과도한 경쟁심은 동료의 등을 돌리게 한다. 함께 가자. 길게 보자. 39. 직장 내 동호회 활동은 동호회로 끝내자. 일과 동호회를 혼동하면 둘 다 피곤해진다. 40. 중요한 업무를 한다고 해서 그 중요도가 나에게 적용되는건 아니다. 41. 힘있는 업무를 한다고 해서 그 힘이 나에게서 나오는 것도 아니다. 42. 핵심적 업무를 한다고 하면 그 기간은 임원의 임기와 비슷하다 보면 된다. 43. 죽어도 같이 일 못할 것 같은 그 상사도 어차피 인사이동 대상이다. 조금만 버티면 물갈이 된다. 44. 물갈이 되서 온 다른 상사가 원래 더 한 법이다. 45. 나 아니면 이 일을 못한다는 그런 생각은 버리자. 조직은 시스템으로 돌아가는 곳이다. 나 아니어도 다 돌아간다. 더 잘. 46. 업무인수인계 할 때 그 사람의 업무적 성향이 나온다. 꽤나 안 좋은 성향들이다. 47. 많은 일을 빨리 처리해야 할때 꼭 에러가 나온다. 어차피 걸리는 시간은 비슷하니 두세번 더 확인하자. 48. 사회생활에서 눈치는 정말 중요하다. 근데 그걸 어디서 배울수도 없는 노릇이고... 49. 조직내, 부서내 분위기가 저기압으로 돌아가면 우산을 준비하자. 같은 실수라도 그때하면 큰 사단이 벌어진다. 50. 동료들은 성격 좋은 동료를 좋아할까? 일 잘하는 동료를 좋아할까? 당연히 후자다. 51. 조직 내 권력다툼의 소용돌이에 휘말리지 말자. 모르는척 하면 길게 간다. 뜻한바 있어 칼을 뽑았다면 반드시 이겨야 한다. 52. 친했던 동료가 내 등에 칼을 겨눌때도 있다. 돌아보지 말자. 53. 친목과 아부로 쌓은 탑은 역시나 허술하다. 생각보다 훨씬 더 부실하다. 54. 줄 잘타면 잘 풀리기도 한다. 줄 잘 옮겨타면 더 잘 풀리기도 한다. 하지만 외줄타기 인생은 늘 고달프다. 55. 세상에서 가장 맛있는 맥주는 퇴근길 호프 한잔이다. 거기서 다 풀고 집에 가자. 56. 수트를 입을때 각오를 다지고, 타이를 맬때 전의를 불태운다. 집 밖은 곧 전장이다. 57. 야근을 하는 이유는 책임감 때문이다. 야근 한다고 비난하지 말자. 내가 그 자리 가도 야근한다. 58. 업무상 알게 된 회사내부 일, 정보 등은 한 귀로 듣고 한 귀로 흘리자. 말리면 피곤해진다. 59. 길고 긴 직장생활동안 별의 별일이 다 생긴다. 어차피 인생 아닌가. 다 그런거겠지 하고 큰 의미 두지말자. 마음이 편해진다.

최근 '홍보/도배성 글이 보이면 적극 신고 부탁드린다'는 안내 말씀(댓글 참조)을 드렸는데요. 회원님들의 적극적인 신고 덕분에 관련 글을 빠르게 조치할 수 있었습니다. 감사합니다. 리멤버는 더 근본적인 해결을 위해 모니터링 시스템 장치 개선(관련 글을 빠르게 탐지하고 삭제하는 기능 업데이트)'을 진행했습니다. 그간 겪으신 불편이 일부 해소되길 기대하며, 앞으로도 꾸준히 모니터링하겠습니다. 앞으로도 더욱 건강하고 유익한 소통 나누실 수 있는 리멤버 커뮤니티 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.

같은 팀 동료 한 분께 안 좋은 냄새가 너무 많이 납니다. (빨래를 잘못 돌린 것 같은 냄새, 씻지 않아서 나는 기름 냄새 등) 제 자리는 그 분과 조금 떨어져 있어 대화할 일이 없으면 그냥 저냥 참을 만 한데, 그 분의 옆자리나 가까이 계신 분들은 많이 힘들어 하십니다. 냄새가 심하신 날에는 제 자리까지 냄새가 강하게 오기도 하고요. 다들 자기 자리에 디퓨저도 두고, 룸 스프레이나 향수 등을 뿌려 봐도 일시적이고 소용이 없다고 하십니다. 실제로 제가 그 분들 자리에 갔을 때 그렇기도 하고요. 그런데 문제는, 팀장이 이 문제를 일축했다는 점입니다. 사무실에서 냄새 안 나니, 앞으로 문제 삼지 말라구요. (팀장은 팀장실을 따로 씁니다.) 그런데 팀장님께 개인적으로 해결을 요청하셨던 분께서 계속 힘듦을 토로하고 계십니다. 이젠 제게 말씀하세요 ㅠㅠ 제가 팀장님 다음으로 이 팀에서 오래 일한 직원인 건 맞지만 저는 일개 팀원이라 아무런 힘이 없습니다. 혹시 이런 상황에서 해결을 돕는다면, 어떤 행동을 취해야할 지 의견을 듣고 싶습니다... ㅠㅠ 한 번은, 옆자리 쓰시는 분께서 간접적으로 “그 쪽에서 냄새가 나서 룸 스프레이좀 뿌리겠다”하니까 “새 옷을 입고 와서 공장 냄새가 나는것 같다”고 하셨다고 ... 직접 이야기 한다해도 이 말보다 더 강하게 하면 무례한 언사일 것 같은데... ㅠㅠ 최근 이 문제로 너무 스트레스 받고 있습니다..

안녕하세요 나름 일로 열심히 커리어를 쌓고 있기는 한데 회사가 정체기인거 같은 느낌이 많이 들고 직급 적채로 진급시점이 전체적으로 늦어지는 상황에 놓여있어 우선 퇴사 후 좋은 회사를 노려봐야 하나 고민이 되네요 많은 조언을 부탁드립니다.

25년 2월이 되어서야 회사가 24년도 연봉통보를 했네요 23년 연말에 입사해서 24년도 연봉계약 대상자가 아니라 인상없이 그냥 동결이라하는데 중간에 진급도 했고, 진급된 부분에 대해서는 소급적용해줄줄 알았는데 그런얘기도 없고 그냥 저한텐 아무런 이야기 없이 기존 급여로 동결하네요(동결이라는 말도 안해줌) 25년 연봉협상도 2달 뒤가 정상적인 시기인데 다시 안할 것 같고 이 회사를 떠날때가 된 것 같습니다.