“정서적 불편함”으로 자리이동 조치… 이게 정상인가요? 안녕하세요. 업무 중 겪은 상황에 대해 고민 끝에 글을 남깁니다. 혹시 저와 같은 경험을 하신 분들이 계실까 싶어, 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 이야기의 중심에는 A(저, 과장)와 B(동료, 신입사원)이 있습니다. --- 🔹 간단한 인물 소개 A는 입사 10년차 이상의 과장으로, 실무를 주도하며 팀 내 실적 관리와 외부 협력 등 실무 중심의 중간 관리자 역할을 수행하고 있습니다. B는 입사 1년차의 신입사원입니다. 30대 중반의 중고신입으로, 조직 생활에 다소 소극적인 태도를 보이는 편이며, 본인 스스로도 “외로움을 많이 타고, 먼저 다가가지 않는 성격”이라고 이야기해왔습니다. --- 🔹 사건 경과 0월 0일 오전, 사무실 이전을 앞두고 이삿짐 업체로부터 “승강기 사용 가능 여부를 확인해달라”는 연락이 왔습니다. 당시 담당자였던 B에게 확인을 요청했더니, > “저도 잘 몰라요. 안 가봤잖아요~”라고 답변했습니다. 업무 담당자가 현장 확인도 하지 않고 “모른다”고 답하는 것이 이해되지 않았기 때문에, 저는 다음과 같이 반응했습니다. > “모른다고 하면 안 되죠. 알아봤어야죠.” “일을 할 때 ‘모른다’는 건 좀 아닌 것 같아요.” 고성을 지르거나 감정적으로 반응한 것은 아니며, 업무 흐름상 너무나 당연하다고 여겼던 확인 작업이 되지 않았다는 점에서 실망감을 표현한 것이 전부입니다. 이후 제가 직접 관리사무소에 연락해 승강기 사용 여부를 확인했고, 렌탈가구 업체에도 회신했습니다. --- 🔹 그 이후 벌어진 일 이후 B가 “정서적 불편함”을 이유로 팀장님께 자리 분리를 요청했고, 아무 사전 안내 없이 상급자의 일방적인 결정으로 제가 기존 자리에서 맞은편 자리로 옮겨졌습니다. 제가 해당 자리에 문제가 없는지 사전에 상급자에게 확인했을 때는 “별문제 없다”는 취지의 말을 들었으나,결과적으로는 사전 조율 없이, 조치가 저에게만 내려졌습니다. 또한, 팀장님으로부터 전해들은 B와의 면담내용으로는 B가 저와 가까이 앉아 있는 게 “무서웠다”, “불안했다”, "입사동기(같은 신입)와는 밥도 먹고 커피도 자주 나누는데 A는 나한텐 아무것도 안 사준다.” “A가 입사동기에게만 말을 걸고, 나는 대화 상대가 안 되는 것 같다.” “내가 뭔가 잘못해서 A가 날 싫어하는 것 같다.” 그 말이 어떤 맥락에서 나온 것이든, 현재 저의 심리적 부담은 상당히 큽니다. 팀장님께서는 "신입이 모른다고 할 수 있지. 그리고 좀 늦게 입주하면 어떠냐. 걔가 3년을 뭉개겠냐.1년을 뭉게갰냐..." --- 🔹 저의 질문 저는 그동안 후배의 성향을 감안하여 언행에 신중을 기했고,실무 피드백 역시 비교적 단호하지만 정중하게 전달해왔다고 자부합니다. 그런데 지금처럼 한 사람의 감정 표현만으로 다른 사람의 근무 환경이 일방적으로 바뀌는 상황, 그 과정에서 당사자의 의견은 듣지도 않고 조치가 이루어지는 태도, 이런 것이 과연 ‘정상적인 조직 운영’일 수 있는지 묻고 싶습니다. ‘밥을 왜 사줬느냐’, ‘왜 말을 많이 걸었느냐’는 식의 문제 제기는 개인적인 감정 해석일 수 있습니다. 하지만 이로 인해 누군가의 자리까지 바뀌고, 직장 내 관계에서 공식적인 조치가 취해진다는 것은 이해하기 어렵습니다. 업무 지시나 피드백이 감정 표현으로 오해되는 것도 걱정스럽지만, 그보다도 이러한 일방적 조치가 반복된다면, 조직 내 신뢰나 공정성은 어떻게 지켜질 수 있을까요? 저는 지금, 정당하게 일해온 실무자로서 많은 혼란을 느끼고 있습니다. 여러분이라면 이 상황을 어떻게 받아들이시겠습니까? 감사합니다.

이거는 제가 엄청 만만하다는 뜻이지 않나요? 제가 너무 저자세로 나갔나? 성질내지않고 조곤조곤 할말만 했습니다 왜 저랑 협의한것과 다르냐 저는 회사와 저와의 신뢰 문제를 얘기했으나 돌아오는 대답은 이게 당신에게 더 유리하다 는 말도안되는 가스라이팅식 대답을 하더라고요 여기서 화를 냈어야 하는 타이밍이었을까요 이미 마음을 좀 정리를 하고 환승이직하자고 마음 먹으니 굳이 화낼 이유가 없어서 그냥 네 알아서들 하세요 식의 태도로 알겠다고 했습니다 저는 이제 환승이직 준비할거구요 그런데 제가 조금 쎄게 나갔더라면 이 결과가 조금은 바뀌었을까 싶네요 화를 내지 않으면서 쎄게나가는법 그걸 잘 모르겠네요 그리고 애초에 회사는 제 얘길 들을 생각도 없었던거구요

안녕하십니까. 선배님들. 늘 눈팅만 하다가 처음으로 글써보네요. 조그마한 중소기업 재직중인 한 사람입니다. 저는 입사 후 지금까지 사수가 없습니다. 사수없이 혼자 구글링하며 열심히 하던 시절도 있었지요. 시간이 흘러 이제 후임들도 들어왔는데 선배로서 가이드를 어떻게해야 할지 너무 어렵네요. 요즘은 AI를 활용하면 무언가를 배우기에도 너무 편하기도 하고 혼자 부딪혀봐야 기억에도 남다보니 역량개발을 위해 큰 주제만 던져주고 해봐라 라는 식으로 일거리를 주는데 일을 너무 못하네요... 시킨 다음 보고만 있자니 답답하고 안시키면 진짜 아무것도 안하고 퇴근합니다. 제가 5분이면 할거를 시켜서 지켜보고 틀린거 체크해주고 하면 30분 이상 걸리다보니 이런것들도 지쳐서 안봐주게되네요. 어찌해야할까요?

신입이 매일 9시 되기 1~2분 전에 자리에 앉아요. 다른 팀원들은 모두 10분 전엔 와서 업무 준비를 하는데 신입은 헐레벌떡 와서 9시 정각이 돼야 겨우 컴퓨터를 켜네요. 지각은 아니니 뭐라고 할 순 없지만 솔직히 좀 얄밉습니다. 이런 생각하는 제가 꼰대인 건가요. 그런 생각하면 안 되는거 알지만 자꾸 '라떼는'...이 머릿속에서 맴도네요 ㅠ

간당간당하더니.. 예전부터 불만 쌓이더니 이번에 앱 리뉴얼하면서 뒤에서는 몰래 혜택 줄이던게 터졌네요 갈수록 영화보는게 힘들어지네요.. 영화덕후는 슬픕니다 ㅠ 메가박스 흥해라!!!

저는 회사에서 직무 관련 교육들은 지원해줘서 잘 사용하고 있는 것 같습니다! 다른 분들도 회사 복지 잘 사용하고 계신가요?!

안녕하세요? 계약직으로 최근에 임용되었습니다. 제 메일 계정 korea.kr에 리멤버에서 “xx가 명함을 추가했습니다” 같은 메일이 옵니다. 통상적으로 이런 메일은 시스템애서 자동 스팸처리되지 않나요? 저 말고 다른 분은 어떠신지 궁금합니다.

경력직으로 이직해서 이제 한달차입니다. 그런데 팀에서 아직도 제대로 된 업무 인수인계를 못받고 있어서 회계 전표만 보고 있습니다... 사유는 팀장님의 승인이 떨어지지 않고 있고, 인력부족으로 다들 너무 바쁘셔서 업무를 알려주실 틈이 안나시는 것 같습니다. + 사수님이 업무를 완벽하게 파악 못하신 것도 있구요. 저도 나름의 경력직으로 입사했는데.. 다들 바쁘게 일하는데 저 혼자만 잉여인간 된 느낌이고 저만 여유로운 것 같아서 기분이 그렇습니다. 무엇보다 사수분도 저한테 넘겨야 할 일을 계속 하고 있다보니 짜증이 나시는 것 같아 저까지 눈치보게 됐습니다ㅠ 새로운 업무를 받고 싶은게 너무 조바심일까요ㅠㅜ

9시2분 9시5분 9시1분 9시30분 8시57분 8시59분 신입놈의 출근 시간이 대략 이렇습니다 처음에는 어르고 달래며 신입이니 일찍 출근해서 열심히 하는 모습 보이라 타일렀는데 이제는 아예 대놓고 연속 지각입니다 경위서도 몇번 받았지만 그때 뿐입니다 하도 화가 나서 큰 소리좀 냈더니 일이 너무 많다 최근 몸이 안좋았다 야근이 많아 지각할수밖에 없다 근태보다 업무 마감이 더 중요한거 아니냐고 말합니다 본부장이란 사람은 신입이 초반 적응하는데 시간이 걸릴거라며 그냥 쉬쉬하는데 어떡해야 하나요? 그냥 모른척할까요 업무야 어찌어찌 돌아가니 9시에 오든 오후에 오든 그냥 쌩까고 내 일만 할까 생각도 듭니다

다들 공감해주시고 댓글 남겨주셔서 감사합니다!! 참고해서 잘 해결해보도록 할게요!! 혹시 당사자가 볼수도 있으니 내용 수정해둘게요 댓글과 내용 혹시 비슷한 고민을 겪으신 분이 볼수있도록 남겨둡니다! 내용: 사내 보직자의 실내 흡연 정중하게 이야기해보았으나 그때뿐이고 반복됨

현재 이직한지 3일차인데.. 퇴사하는게 맞는지 여쭤보고 싶어서요 현재 제가 실업급여를 받고 있었습니다. 하지만 실업급여 받는 내내 6개월동안 꾸준히 구직활동은 했는데, 마음에 맞는 회사가 없어서 계속 쉬고 있었어요. 그러다 8월 달이면 실업급여가 끝나니.. 급한마음에 더 많은 구직활동을 했고, 불경기이다보니 연봉 올려 취업도 힘들었죠. 그래도 한곳에서 연봉을 맞춰서 합격을 하게 되었고, 현재 출근한지 2일째입니다. 그런데 지금 그냥 돈 안받고 퇴사하고 실업급여를 한달 더 받으면서 구직활동을 하는게 좋지 않을까 고민 속에 있습니다. 우선 취업한 회사에서 출근 일주일 전부터 뜬금없이 기획서를 작성해서 달라고 하더군요. 출근도 안했는데 말이죠. 그렇게 제가 사정이 있기도해서 이야기하고 조율을 하긴했는데 출근 전 주 내내 연락와서 기획서를 달라고 했습니다. 이때 뭐지 테스트인가? 면접도 보고 최종합격까지했는데 대체왜 이러지? 그리고 기획서를 달라고 했던건 제가 지원했던 분야 외의 업무였어요. (원래 유튜브쪽 전문이었는데 SNS관리쪽으로 지원해서 합격했거든요) 이유는 갑자기 유튜브쪽으로 하고싶다고요.. 우선 실랑이끝에 출근해서 드리겠다라고 전달드려서 출근을 했는데.. 제대로 된 방향성 체계는 없고 그냥 맡기면 1부터 10까지 다 뚝딱 나오는줄 알고있습니다. 첫날부터 기획서 작성해서 바로 촬영을 하고싶다고요.. 그런데 수습기간 3개월에 80프로 급여라고 했는데요.. 오자마자 바로 업무투입에 결과를 바라고 있고, 계속 빨리빨리 뚝딱 나와라 하고 있습니다. 프로세스가 필요하다하니.. 니가 잘하는걸 해봐라 니가 잘하는거 .. 이렇게 외치시네요 결굴 첫날부터 도망갈까를 생각했는데 요즘 워낙 불경기에 구인글도 적고 연봉도 다 적어서 ㅜㅜ 주변에서는 그냥 버티고 이직하라고 합니다 그런데 전 하루하루가 진짜 가시방석 같거든요.. 연봉 높으니 잘해라? 연봉 높은 만큼 테스트 받아야지 하는 느낌이라.. 죽을것같습니다 그리고 어차피 수습 80프로면 꼴랑 실업급여에서 백만원 더 받는거라서요 ㅜㅜ 8월달이 마지막 실업급여인데.. 이걸 포기하고 여기서 일하는게 맞을까요?

조언감사합니다

경력 2년들고 이직한지 한달차입니다 들어와보니 인수인계는 커녕 업무분장 업무지시도 제대로 안해줘서 눈치껏 알아서 잘 해야되는 분위기이고 인력도 없어서 과장님은 항상 예민하세요… 언제쯤 적응해서 1인분 해낼까요 ㅠ

어느 회사를 가나 빌런은 있는 것 같네요ㅋㅋ 이런 사람 하나 있으면 짜증나죠 누구는 열일하는데 누구는 집에서 월급루팡하고 있으면..

지금 다니는 회사 5년차인데 회사에 큰 미래도 보이지않고 이직을 하고싶은 사람입니다. 회사 규모는 작아서 대표 직원관계는 너무 좋으나 회사가 너무 불안정해서 이직하고싶은데 대표님이 직원들한테 너무 잘해주셔서 그냥 나가기는 좀 미안한 입장이네요.. 이럴땐 보통 어떻게 퇴사하나요?