직속 팀원 축의금 얼마가 적당할까요?(결혼식 참석 기준) 보통 얼마나 하시는지 궁금합니다.

예전(코로나 초창기 유행연도)에 가고싶었던 A 회사가 있어서 이력서 입사지원을 한 적이 있었습니다. 지인찬스(동갑내기 B차장)로 입사지원 면접빨도 잘 먹혔고 담당 이사도 긍정적이었는데, 기다려보라는 답변만 오고 소식도 없어서 포기.... 그로부터 약 반년 후, 기계파는 C사장 연결로 A 회사 기계개조 알바하러 갔는데 담당 이사가 날 보더니 '왜 우리 회사 안 와요?' 라길래 어이없어서 '불러줘야 가죠' 라고 반문했더니 아무 말도 안하더군요. 그 뒤로 다른 지역에서 일하다가 건강에 문제 생겨서 휴식 겸 기계수리 알바하다가 기계영업 지인(동갑내기 D차장) 권유로 이사 동생을 통한 입사지원을 했는데.... 그 동생분이 이사 지시로 저 면접 안 봤으면 좋겠다는 말 듣고 나랑 안 맞는가보다 하고 지내고 있었습니다. 그러다가 며칠 전에 B차장한테 뜬금없이 연락이 왔었네요. 자기 재직중인 회사 대표와 경영진이 교체되었다는 말을 하면서 여러가지 이야기를 나누다가 그때 있던 이사가 나 면접보기 싫다는 말을 던졌죠. B차장이 이사가 보전업무 하면서 해먹은 행위가 업계 소문날 정도였는데, 제가 오면 자기 해먹을게 끊기니(수리업체 거래를 통한 리베이트 단절) 견제차원에서 차단했다고 귀띔받았습니다. 그제서야 이해가 되네요..... B차장 통화하다가 옆에 C사장도 있어서 통화했는데(C사장과는 2년만에 연락하는 셈) 얼굴 함 보자네요. B 차장도 시간되면 자기 회사 들러서 얼굴 비춰달랍니다. 회사 대표 바뀌면서 경영진과 관리자들 대폭 물갈이 되었으니 사람 필요하니까 연락했겠죠.... 언급한 사람들과 저와의 관계는 1. B 차장과는 대구의 모 기업 근무했을 때 알게 된 사이. 당시 B차장은 소사장제 관리자였고, 본인 기계수리와 자동화라인 관리하는거 실제로 보고 자기가 현재 근무하는 A 회사에 본인 추천함. 내가 입사지원 할 때마다 좋은 소리 많이 해주었고 현재의 보전인원을 밥값 못한다고 탐탁치 않아함. B차장이 개발 겸 생기도 겸하고 있어서 서포터 잘하는 사람이 절실한 입장 2. C사장과는 신규장비 런칭으로 알게 되었고 대구경북에선 중고기계상 열손가락 내 꼽히는 영업맨. C사장 거래처 중 하나가 A회사. C사장이 A회사에 본인 입사시키려고 B차장과 같이 좋은소리 많이해줌. 능력좋은 보전인원이 자기 거래처에 있어야 자기가 편해지는 입장 3. D 차장은 전시회때 알게되어 한번씩 안부묻고 서로 도움 주고 받다가 A회사 입사지원 권유받아 D차장이 A회사 이사 동생에게 본인 추천해줌. D 차장은 A회사 이사 동생과 친분이 있어서 본인의 좋은소리 많이 해주었음. C 사장과는 영업적 라이벌 관계. 도움 주고받은 정으로써 A회사에 추천한 정도 12년 넘게 기계수리 하나만 보고 살았는데, 그래도 연락오는데가 있는 걸 보니 인생 헛살지는 않았나 봅니다. 그런데 다 내려놓을 때 연락이 오니 좀 그렇네요..... 지금 직장이 주5일에 공휴일과 임시공휴일까지 다 쉬어서 좋은데, 본인 입지는 주체가 못 되고 늘 서포터적인 겉도는 입장이라 흔들리긴 합니다...... 아니면 아직도 미련이 남아있던지.... 여러분들은 이런 뜬금없는 경우가 있었는가요?

3개월 동안 일 열심히 했는데 갑자기 팀장에게 구두로 수습 종료 통보를 받았습니다 팀장이 싫어하는 팀원을 두둔했다고 말도 안 되는 이유를 구구절절 얘기하네요 대표한테 말해도 팀장 결정에 따르겠다고 합니다 인사팀한테 퇴사 절차 안내 메일은 받았는데 통지서도 없이 해고를 구두로 하는 게 맞나요? 신입도 아니고 5년차 이상 시니어인데 너무 당황스럽습니다 어떻게 해야할까요

안녕하세요, 대학 졸업 후 첫 직장으로 중소기업 경지부 총무팀에서 일하고 있는 신입 막내입니다. 매 방학 때 마다 알바나 파견직으로 매번 일을 했어도 정식적인 첫 직장인 만큼 잘하고 싶고 좋은 실적을 만들고 싶다는 의욕이 많이 있습니다. 물론 아직 신입이고 분위기 파악과 업무 숙달등 적응을 한다음 무언가를 할려고 해도 총무팀에서 무언가 실적을 만들 만한 일은 없을까요? 다른 게시글에서 경영지원부는 돈 벌어오는 부서가 아니니 인원 충원이 없다. 이런 글을 봤었는데 돈 벌어오는 부서가 아니다 보니 돈을 벌어다줘야하는 기업을 위해서 내놓으라 할만한 실적을 어떻게 쌓아야 할 지 잘 모르겠습니다. 다른 총무 선배님들은 어떤 실적을 쌓으셨는지 또는 다른 부서에서 볼 때 총무는 이런일을 해서 좋다라는게 있을까요?

전 직장에 6년(기본급 4,500) 근무하다 팀장(기본급 6,000)으로 이직하게되었습니다. 이제 근무한지 한달됐는데 적응하기가 쉽지않네요. 1. 기존 했던 업무와 다름 2. 팀장 직급에 대한 압박감 3. 사소한 실수 빠르게 조직에 적응할수있는 방법 알려주세요 선배님들 !

첫 글인데 어떻게 보이나 궁금해서…. 내일 휴일이네요… 두근두근

엄마로서 아내로서 딸로서 회사선임으로서 대표로서 ... 나로서 아자아자

최근 경영악화로 퇴사 후 입사한 회사가 제 인생 역대급으로 이상한 좆소였습니다... 꿈 같은 이직을 성공했지만 너무 이상하고 문화가 뒤처진 회사로 출근하자마자 못나가겟다고 해버렸네요 ㅠㅠ 맨탈이 너무 무너집니다. 미들급인데 요즘 채용시장이 어렵다보니 서류합격률도 너무 떨어지고 최종합격은 더 어려운거 같아요. 공고도 너무 없는데 버티면 좋은 날이 오겠죠? 미쳐버리겠습니다

출산 전에 1년 반정도 했던 업무 그대로 복직해서 3개월째 근무 중인 직장인 입니다. 육아 휴직 2년의 공백이 넘 길었던건지 아니면 산후우울증으로 인해 뇌기능이 아직도 회복이 안된건지.. 복잡한 업무를 처리할 때 예전보다 이해하는데 시간이 한참 걸리고 업무에 대한 생각의 범위가 확 좁아져 놓치는게 있다보니 의기소침해지는 악순환을 겪고있어요 ㅠㅠ 업무도 그렇지만 기본적인 사회생활 센스도 떨어진것같아서 혼자서 헉;; 스러울때가 꽤 많아진것같아요.. (예를 들면 식당에서 밥먹을 때 물컵에 물을 따라서 전달해야하는데 아무 생각없이 빈 컵부터 전달한다던가..후..) 출산 전에는 업무별로 매뉴얼도 정리해서 신규 보직자들 교육 자료로도 쓰고 업무 실수하는게 스스로 싫어서 엄청 꼼꼼히 챙기곤 했었는데 지금은 난이도가 높은 업무를 스스로 해결하기가 버거울때가 있습니다. 부서원들과는 같은 업무를 나눠서 하기때문에 새롭거나 특이한 업무는 서로 공유하면서 처리해서 업무 실수를 미연에 방지하자는 분위기였는데 복직해보니 새로운 사람들로 바뀌어서 그런 분위기도 없어진지 오래이고 용기내서 뭘 물어봐도 모른다, 처음본다 이렇게 답변하거나 A는 (정해진 기준)A'로 해야하지않냐 하면 (우회적이거나 원칙과는 맞지않는)B'로 처리해도 상관없다 라는 식이라 도대체 뭘 기준으로 일을 해야하나 싶을때도 있어요. 입사 후 십여년만에 이렇게까지 앞으로의 회사 생활이 걱정된 적이 있었나 싶기도하고 막막하네요..ㅎㅎ 시간이 약일까요? 점점 나아지려나요?

해당 선배는 제가 보직장을 맡고 있는 부서의 부서원인데 트름과 방귀 등 생리현상을 진짜 거침없이 그것도 너무나도 잦게 합니다. 오랫동안 참다참다 부서원들도 너무 힘들어해서 제가 조용한 자리에서 죄송하지만 조심좀 해주시라고 말씀드렸는데.....전혀 나아지질 않네요...ㅠㅠ부서원들은 진짜 얘기한거냐고 오히려 더 심해진것 같다고 합니다. 도대체 어떻게 방법이 없을까요?

모든 회사 회의는 팀장이 들어감. 회의 끝나고 나와서 하는말이. 음 이거래 근데 왜그런지 모르겠어 그렇다네. 맨날 이러네요. 본부장이 이거하래 이랫따 저랬다야맨날. 나도 왜그러는지 모르겠어 이말을 달고 사는 팀장 어떻게 해야할까요..하..답답해서 죽겠네요. 팀장들끼리 회의들어가서 업무얘기할텐데 도대체 뭔얘기할까.. 맨날 모른다고하면..

2주 전 면접 본 곳에서 합격을 했고 다음주에 출근 예정입니다. 다른 면접 본 곳은 다 떨어졌기도하고 꼭 하고싶다 하던 직무도 아니고 집과도 조금 거리가 있지만 면접 분위기가 너무 좋았고 스타트업이라서 다양하고 새로운 시도를 해 볼 기회가 있을거라고 생각하고 있었습니다. 그러던 와중에 저번주 금요일부터 원하던 다른 회사 두곳에서 면접보자고 연락이왔고 이번주에 면접을 보고나면 다음주에 결과가 나올 것 같은데 합격할지 장담할 순 없으니까 다음주에 출근하기로 한 회사에 그냥 출근하는게 맞을지 아니면 출근 못하게될 것 같다고 미리 말을 하는게 나을지 고민입니다ㅜㅜ 만약 합격하게되면 1주일도 안다니고 그만둔다고 하게 될텐데 어떻게하면 좋을까요?

안녕하세요! 궁금한게 있습니다 출근하면 마일리지를 지급하고, 해당 마일리지를 언제든 현금출금 가능한 임금기반 실시간 정산 서비스인데 어떻게 생각하시나요? 근로자분들의 생각이 궁금합니다

안녕하세요 궁금한게 있습니다 만약에 2022년 4월1일 입사인경우에는 대리 진급 시기가 어떻게 되는지 알수있을까요?2025년이 되면 4년차인게 맞나요? 그리고 4월부터 대리 진급 대상자가 되는건가요?

다들 아시다시피 신입 입사하면 한달에 하루씩 1년간 총 11개의 연차가 생기고 2년차부터 리셋되어 15개로 늘어납니다. 작년 하반기 7월 1일부 입사한 주니어들이 연차 소진을 위해 이번 샌드위치랑 다음주 연휴때 붙여서 연차를 많이 씁니다. 올해 3월에 입사한 친구도 연차 생긴걸로 오늘 휴가 썼습니다. 지난주에 팀장이 저한테 갑자기 ‘요즘 애들은 왜 연차 쓰느라 바쁘냐. 1,2년차면 지금 한참 배우기 바쁠때인데? 내가 애들한테 어디 여행가냐, 무슨 일있냐 물어보니 ’연차 소멸되기전에 소진하려고요‘ 하더라’ 라고 하길래… ‘취준 한다고 공부 열심히 했을텐데 한참 놀고 싶을때 아닐까요. **씨(입사 3개월된 신입)은 2일날 여친이 여행가자고 하는데 연차 써도 되냐고 물어보길래 쓸 수 있을때 쓰라고 했는데요‘ 하고 웃고 말았는데..(전 20년차 부장..) 그걸 굳이 목요일에 애들 있는데서 한번 더 말하더니.. 오늘 출근해서또 그러네요. 1,2년차 신입들이야 일을 제대로 못하면 그걸로 까고, 가르치기도 바쁜데 굳이 덜 바쁜 1,2년차보고 연차 쓴다고 뭐라 할 필요가 있나.. 나중에 과장, 차장 부터는 연차 쓰면 일이 밀려서 못쓰는데..