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안녕하세요! 만약 원래 내가 담당하던 일이 없어져도 그냥 회사를 다녀야하는지 의견 여쭤보고싶습니다. 이런 저런 내부 사정으로 인해 제가 담당하던 업무의 7-80%를 타부서로 이관하게 될 수도 있다는 얘기를 들었습니다. (그 7-80% 에 해당하는 업무는 여러가지 업무가 아니고 한 카테고리의 업무입니다) 저는 출근해서 퇴근할때까지 거의 그 업무만 하는데, 그 업무가 없어지면 어떤 다른 일을 할 수 있을지 아이디어를 내보라는 얘기를 들었습니다. 근데 아이디어를 내는 것도 업무의 30% 가 빠질때 얘기지, 7-80%가 빠지는거면 사실상 그냥 제가 이 팀에서 없어도 되는거나 마찬가지인데,,, 심지어 이직한지 얼마 되지도 않은 저한테 아이디어를 내라고 하는게 맞는건지 모르겠어요. 사실상 아이디어도 없구요. 남는 시간동안 커리어에 도움될만한 다른것들을 해보자는 것도 사실상 힘들걸로 보입니다. 그냥 퇴사하는게 맞을까요..?

네비를 안쓰는 상사가 하나 있는데 문제는 길을 잘 모른다는겁니다. 근거리 장소를 가던 장거리 출장지를 가던 네비를 안쓰고 대충 목적지 근처에 가서 같이 타고 있는 사람들에게 길을 물어봅니다.(상사의 차를 주로 사용하는 이유는 출장지에 업무상 등록된 차량이고 그 상사가 모시는 윗분땜에 주로 그상사의 차를 이용합니다.) 결국 길을 물어보면 저도 모르는길이라 제 휴대폰으로 네비를 켜서 설명합니다. 때때로는 안물어보고 그냥 잘못가거나 돌아간적도 있어 시간이 지체되어 짜증을 유발시킵니다. 언젠가 한번 제가 "길을 잘모르는데 네비를 안쓰시는 이유가 뭔가요?"라고 물었습니다. 무슨 답변이 돌아온지 아십니까? "응, 나는 운점점수 높은 상태로 유지하려고 막히는 길에서만 네비를 써" 랍니다. 여러분 이런 사람 어떻게 생각하시나요?

기존 대기업, 중견기업에서 근무를 하다가 퇴사 후 거의 1년이 되었습니다. 나이는 20대 후반입니다. 총 경력은 6년정도 있으나, 스스로 약간 물경력? 느낌이라 취업이 잘 되지 않는다고 생각했습니다 -서류 100건 지원, 면접 10번, 그 중 한번 합격 후 안감 계속된 탈락에 다시 취업이 가능할까 조급한 생각과 어짜피 취업이 안되는 상황이었고 그냥 하고싶었던 직무에 신입으로 지원해볼까? 해서 직무 전환을 했습니다. 운좋게 바로 붙어서 들어갔고 일주일정도 지났습니다. 새로운 직무니 당연히 신입으로 입사했고 10명 정도 중소기업으로 들어갔습니다. (1년 정도 경험 쌓고 다시 중견으로 이직할 생각) 원래 중소기업은 꼰대 상사를 견뎌야 하는 곳인가요? 제가 너무 편하게 다녔던걸까요…? 큰 기업에만 있다가 작은 곳으로 들어오니 꼰대 상사, 퇴근 후 청소, 탕비실 없음, 화장실 밖에 있음, 연봉-1000, 여름휴가 없음 등등 .. 마음에 드는건 단 한개도 없네요 근데 다른건 다 참고 버텨도 바로 직속 상사가 너무 꼰대라 맞춰서 업무하는데 너무 힘이 듭니다.. 새로운 직무도 썩 맞지 않는 것 같아서 기존 직무로 다시 돌아갈지 고민입니다. 근데 취업 시장이 좋지 않다는 걸 누구보다 잘 알기 때문에 쉅게 퇴사 한다는 말이 나오지 않습니다.. 다니면서 취준을 하는게 나을지 기존처럼 다시 집중해서 하는게 나을지 모르겠습니다 ㅠㅠ 직무는 기존에 하던 직무로 경력으로 준비 할 생각입니다.

경력 8년차이구 여태 상품구매만하다가 제조구매로 이직했는데. 제조구매는 업무 스타일이 너무 틀리네요..일도 안맞는거같고.. 이직한지 한달되었는데.. 아직 어리버리합니다..힘드네요.. 다른 이직처를 알아봐야할지 너무 고민입니다…

타부서 마주치면 인사하는데 몇몇 분들은 무시하거나 받아줬다 무시했다 하는데 인사하지 말라는 뜻이죠..?

일이 되는 방향으로 생각하라는 가르침을 줬던 선배가 안되는 이유만 늘어놓는 사람으로 변했어 이제 난 머리가 굵어져서 파훼법이 보이는데.. 선배는 굳이 움직이고 싶어하지 않아서 자꾸 변명만 늘어놓네 근데 담당 임원도 그 선배 손을 들어줬어. 이 일이 안됐을때 타본부 물먹일 수 있어서 정치적인 이유같은데 회사 차원으로 보면 돼야하는 일인데 다들 미적대서 나만 답답하고 현타와 일만 보고 움직이는 내가 멍청한건가 내가 못보는 저 세상에선 이게 당연한건가 나도 저기에 편승할바엔 더 올라가고싶지않다는 생각도 들고 나만 모지리인가 싶어서 현타온다

안녕하세요, 커뮤니티 운영자입니다... 😅 (제목에 놀라셨죠?) 운영자가 야심차게 준비한 댓글 좋아요 이벤트에 뜨거운 관심을 보내주셔서 감사합니다. 회원님들의 폭발적인 관심에 놀라면서도, 동시에 팀장님께 크게 혼났습니다. ㅠㅠ 이벤트 공지글에 쓰여진 댓글은 원칙적으로 포인트 지급 대상에서 제외하고 있어, 별도 명확한 내용 게재없이 안내해드렸는데요. 너무 뜨겁게 반응해주셔서 (감사하지만) 큰 고민에 빠졌습니다. 공지에 명확하게 썼어야 했는데, 운영자의 불찰입니다. 예산에도 큰 괴리가 생겨 팀장님께 아주 크게 혼날 상황인데.. 저 좀 살려주실 수 있을까요...? 이벤트 공지글의 댓글은 포인트 지급 대상에서 제외하되, 소중한 댓글을 남겨주신 회원님들께 감사한 마음을 담아 이벤트 공지글 댓글 작성자 중 10명을 추첨하여 10,000포인트씩 지급해드리겠습니다. <안내사항> ✅ '내가 쓴 댓글이 좋아요 20개 받으면 리멤버 포인트 5,000P' 이벤트에서 공지 게시글에 달린 댓글은 제외됩니다. ✅ 사과드리는 의미로, 이벤트 공지글에 댓글을 작성해주신 회원님들 중 10명 추첨하여 10,000포인트씩 드립니다. * 대상: 이벤트 공지글에 6/12까지 댓글을 작성한 모든 회원 * 경품: 리멤버 포인트 10,000P 지급 (총 10명) * 지급일: 6/13(금), '댓글 좋아요 20개' 리워드와 일괄 지급 * 당첨자 분들께 개별 문자로 안내해 드릴 예정입니다. 👉 이벤트 공지 보러가기: https://link.rmbr.in/l5pqtt 회원님들의 너그러운 양해를 부탁드리며, 실수한 담당자는 팀장님께 혼나러 가보겠습니다.

출장이 많은 회사입니다. 직원들이 법인 차를 타고 출장을 다니면서 회사차를 긁고 보고 안하고 있다가, 시간이 지나서 임원이 보고나서야 부랴부랴 원인을 찾다가 블랙박스가 없어서 원인규명이 불가하다고 보고를 하는.. 이런 상황을 줄여보고자 하는데, 좋은 사례가 있으면 공유해 주시면 감사하겠습니다.

하나로마트 유통사업팀장은 마트에서 상주하면서 업무를 하나요? 기본적인 연봉이 어떻게 되나요? 주5일제인지 그리고 주말에 출근하면 평일에 대휴로 쉬는건지 전반적인 구조가 궁금합니다.

워낙 자기애가 강한 스타일의 팀장인데 깊이 대화해보면 자존감도 낮고 불안한 마음이 강하다고 하더라고요 그래서인지 일을 너무 쥐어잡고 있습니다 주변 그리고 아래 직원 모두. 주인처럼 일하기 힘들어요 자꾸 메인으로 나서고 주변에선 구경하게 되어서. 이런 사람이랑은 어떻게 일해야 하는지 고민되네요

안녕하세요 요즘 제 팀장님의 업무지시때문에 멘붕입니다… 전 설계사무소에서 3년 일하고 이직하게 되었는데 담당 팀장님과의 소통에 답답함이 있습니다… 1. 기본적인 건축법 및 건축 관련 지식이 부족하여 제가 조사해서 가져가면 의심부터 하십니다… 대표적인 예로 지상 주차장이 용적률에서 제외되는 사항을 말을 하면 그런게 어딨냐며 다시 찾아보라 하셔서 관련 내용을 프린트해 알려드리면 우리 둘다 모르니까 공부 잘하자 이러는데… 기분이 묘하게 이상합니다.. (팀장님은 비전공자이고 개발관련 업은 올해가 처음입니다) 2. 제가 설계만 하다보니 개발업에서 필요한 세금 관련 내용이나 투자비 계산 등 부동산 금융에 대한 지식이 없는데 저에게 알아서 알아와서 본인에게 잘 설명해 달라하시는데 원래 그런건가요..? 만일 원래 그런거라면 저는 어디서부터 리서치를 진행해야할까요.. (참고로 담당 부서가 있음에도 왜 저에게 이 업무를 시키는지 모르겠습니다..) 3. 현재 저희 팀에 업무 방향이 불명확합니다.. 언제는 개발일을 하다가 언제는 리서치를 하다가 언제는 관련 업체를 컨택하거나.. 이런 과정에서 저희에게 신사업을 구상해서 오라하고 열정을 가지고 일하라하는데 저는 지금 제가 어떤 업무를 수행하는지 정확히 어느 방향으로 가는지도 모르는 상황에서 그냥 알아오라하십니다.. 그럼 길이 보인다고.. 제가 중견기업 이상의 회사가 첨인데… 원래 그런가요…?이게 맞나요…? 원래 이렇게 비전문가들이 나서서 칼질하는게 맞는건가요? 진짜 솔직히 회사다니기 너무 현타가 옵니다..

특징 1. 다들 주간에 널널하게 놀다가 잠깐잠깐일하고 퇴근시간에 열일하는척 -> 어차피 퇴근시간이 정해져있기때문 2. 퇴근은 자유라는 식으로 말하나 매번 칼퇴하면 한번씩 가스라이팅.. -> 물론 본인한테 일이있으면 다하고 가야된다는 생각이지만 위에사람 남는다고 남는건 불합리하다고 생각이듬 3. 2번 때문에 모든 부서내 사람들이 1을 하고 있다는 생각이듬

업무 공유 기준은 뭘까요?? 직급이 높으면 업무 공유 안해도 되고 본인보다 직급이 낮으면 무조건 공유 및 보고 해야하는건가요?

대기업인데 맨날 아침비행기 탄다고 새벽 4-5시에 일어나서 출장가고 저녁늦게까지 고객이랑 저녁 접대해야하는데 출장비1원도 없고 추가근무1도 적용안해주는거 맞나요? 속터져서 하소연해봅니다.