10월이면 사회 생활한지 만 2년차가 되는데 이직한 회사에서 능력을 인정 받아서 빠르게 팀장을 달게 되었습니다 팀 규모는 10명 정도, 두 개의 큰 프로젝트를 하는 파트 두 개를 컨트롤 해야해요 이전에 없던 파격적인 인사라고 위에서 엄청 부담을 주셔서 잘 해내고 싶은데 지금까지의 리더 경험이라고는 3명 정도의 프로젝트를 리드한 게 다라 걱정입니다 ㅠ ㅠ 다들 팀장 처음 다셨을 때 이러지 말 걸 또는 이럴 걸 하셨던 인사이트가 있으실까요? 적절한 조언 주시면 감사하겠습니다!

이거말고도 댓글에 웃긴거 많아옄ㅋㅋㅋㅋㅋ 다들 센스가 ㅋㅋㅋㅋㅋ b b 저는 직업병은 아니고 과로를 해서 20대에 새치가 났답니다! ^p^.. 여러분은 직업병 있으신가요??

올해 40 입니다 중소기업에서 첫직장으로 생산부에서 한15년 과장 재직햇는데 같은 관리자들이 이젠 제 뒷담화를 까네요 원래 본인은 혼자 하는것이 편하고 또한 똥꼬집이 잇어 거의 모든 생산 설비에 대해 오퍼와 자가 수리까지 하는데 같은 관리자 끼리 내 뒷담화를…..ㅜㅜ 어히려 현장직원분들이 잘한다고 칭찬하고 위로해주네요 얼마전 공장 현장 생산품 규격교체가 잇엇는데 실무자인 제가 현장 공정을 변경 검토 하고 실행햇는데 이젠 전무라는 사람이 저보고 혼자 멋대로 한다고 제 위 상사인 부장한테 뭐라 뭐라 햇네요 더이상의 이곳에 잇다간 참고 잇다가 뭔 사단이 날꺼 같아 오늘 사직서 제출하고 직원 채용을 하든 부장이 제 업무를 인계하시든 30일 이후에 퇴사한다고 햇는데 1주일 뒤에 결제 하네요 전무가 내보내라고 해서 참고로 15년 동안 새벽이고 뭐고 회사에서 3일 밤샌적도 허다한데 정말 허무하네요 그냥 담주에 연차 다쓰고 퇴사하려합니다 에휴 새로운 직장을 찾기가 만만치는 않던데 저처럼 혼자 다할려하지말고 다들 적당히 눈치껏 일하세요

재직했던 회사의 모회사가 미국 법인 회사인데 재직시 미국 비상장 주식 반값 구매 기회를 줘서 한국 금액으로 몇천 정도 매입했는데 퇴사하면서 처분하려니 자꾸 회피하네요 ... 현재가는 비공개라 알수도 없어 결국 그냥 구매 가격 그대로라도 다시 회수하려는데...은연 중에 처분 안해줘도 아무 방법없다는 소리하고... 이거 진짜 회사에서 매도 거부하면 아무 방법 없나요?

회의가 너무 쓸데없이 많습니다. 사실 회의라기보다는 그냥 질의응답 시간 같아요. 업무에 대해 깊이 논의해야 하는데, 실무자가 아닌 사람들이 아이디어만 툭툭 던지고 끝나니까 정작 실무자들은 얘기 듣느라 힘만 빠집니다.

조언을 구합니다.

계약직 연차계산 시 궁금한점이 있어 여쭤봅니다. 24년 하반기 입사했구요, 25년 말까지 계약입니다. 회사에서 연차를 회계연도 기준으로 이미 작년과 올해 총 16개를 부여했고, 근로기준법상 1년이 지나면 연차 15개가 생성되는걸로 알고 있는데 나머지 10개는 내년에 부여한다고 합니다. 근데 의문점은 근로계약서상 근로기준법에 따른다고 되어있고, 회사내규상 1년이 지난 시점에 15개 연차가 부여된다고 나와있습니다. 1. 이렇게 되면 회사측에서 말하는 회계연도 기준으로 부여하는 방식이 맞는건지 의문이고, 2. 연차 부여 방식과 연차개수에 대해서 정확히 산정방식이라던가 말해주지 않고 개수만 알려줘서 답답합나다. 보통 회사들도 회계연도 방식과 근로기준법 방식 둘다 섞어서(?) 연차를 부여하시는지요

회사에서 보복성 괴롭힘(대놓고는 안함) 당하는 중인데 연차도 허락받아야 쓸 수 있고.. 무튼 이직하려고하는데 면접을 계속 보려면 반차던 반반차던 써야하잖아요 정신이 너무 힘들어서 그냥 퇴사하고 본격적인 이직 준비를 해야하나 아니면 반차쓸때마다 거짓말로 사유 늘어대면서 (기안 승인까지 3일 전에는 완료해야 한대요) 해야할지 고민입니다

밑바닥부터 부장급까지 별의별 일을 다 겪었지만 근래 신규 입사자(대리, 팀장)와 같은 곳에 있기 불편하네요. 팀장은 업무중 개인PC로 게임하고 진행되고 있는 업무파악도 제대로 못한 상황에 일 제대로 안하고 수다떨고 있는 직원들 보니 답답합니다. 제가 꼰대인건지 모르겠으나 같은 공간에 있기 불편하네요. 부서 인력도 감축된 상황에 2인 이상 역할을 하고 있으니 퇴사가 답인지 늘 머릿속을 맴돕니다. 읽어주셔서 감사 드리며 의견 여쭙습니다.

방금 프린트 하는데 종이가 찢어진 건지 안에서 씹혀서 10분 넘게 복합기 붙잡고 씨름했습니다... 에휴 노브랜드 a4용지 쓰는 곳 처음 봤어요 ㅠㅠ 최소한 밀크라도 쓰고 싶어요!!! 대기업은 복사용지도 좋은 거 쓰나요??? 아님 페이퍼워크를 아예 안하려나...ㅎ 종이 재질 좋아진다고 업무 능력 향상되는 거 아니지만 야근하는데 종이까지 씹히니 서러워서 하소연 좀 해봤습니다.

회사생활에 대한 동영상들을 보다보면 받은 만큼 일해야한다? 이런 걸 보게 되는데 받은 만큼 일을 한다는 누구의 기준일까 라는 생각을 하게 됐는 데 다들 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.

꽁꽁 숨겨진 급여정보 알면 속 시원할 줄 알았는데 알고나니 더 불편해지는군요. 모르는게 약이란 말이 참 와닿습니다.

실수도 너무 잦고.. 한 일에 대한 클레임도 많고 요즘 왜 일하는지 잘 모르겠네요.. 잘 맞는지도 모르겠어요.. 제 실력에 대한 정확한 판단이 되기보다는 깎아내려가고 있는 것 같은데 한없이 우울하네요 ...

안녕하세요, 작은 사무실에서 근무중인데 뒷자리 상사가 너무 신경쓰이게 해서 조언을 구하고자 글써봅니다,, 우선 일할때 혼잣말을 하세요,, 이건 여기로 하고 아 이럼 안되는데 이런 식으로 일할때 말하면서 해야 집중이 되시나봐요ㅎㅎ하면서 한번 농담식으로 말씀드린적은 있는데 그냥 넘기시더라구요 그리고 가장 스트레스인건 콧노래를 흥얼거리시다가 데시벨도 높아집니다,, 무슨노래인지도 모를 흥얼거림이에요ㅠㅠ 사무실에 잔잔한 음악을 틀어놓는데 그 소리에 상사 콧노래까지 들려오니까 이런 소리들이 점점 소음으로 느껴져서 스트레스 받기 시작하더라구요,, 기분상하지 않게 말씀드리는 방법이 있을까요..??ㅠㅠ

그냥 갑자기 생각이 나서 올립니다. 회사에서 중간에 점심시간이나 짬나는 시간에 손톱깎는게 많이 민폐인가요..? 회사마다 분위기가 다른 것 같긴한데 첫 회사에서는 사수에게 엄청 욕먹었었는데 그 이후에 보면 많이들 깎으시더라구요 ㅋㅋ