저는 중견기업 자회사를 다니다 회사 사정이 안좋아져서 여기저기 합병 후 경영권이 대기업으로 넘어간 회사에 다니고있습니다. 직책자는 전부 대기업 출신으로 물갈이됐고, 회사 규모도 많이 커졌어요. 근데 그만큼내부 절차가 많이 빡빡해져서 좀 답답하네요ㅠㅠ 이전엔 분위기가 속된말로 ㅈ소..사장님이 옆자리에서 방구끼고ㅋㅋㅋ일하다 뭐 부탁받거나 안되는게 있으면 사장님한테 가서 이르면 해결해주시고 그랬거든요(거의 우리 할아버지) 근데 지금은 대표님 얼굴? 1년에 한두번 행사때 화면으로 보고..팀장님도 거의 자리에 안계시고 뭐 일이 생기면 규정상 안된다, 내부회계제도 어쩌구 하고... 회사가 팔렸으니 월급은 당연히 동결, 성과금 없는건 당연하다고 생각은 하는데 내부 절차만 빡빡해져서 억울한 기분도 들고요...? 주변에선 배부른 소리라고, 너가 나와서 재취업하면 그 회사 이상으로 갈수없다 무조건 버텨라 하는거 맞는말이라 생각하고 또 그런 회사 분위기도 분명 배울점이라 생각하고 어떻게든 버티고있지만요...저희팀에서 하는 사업이 파이가 크지않아서 저희를 제외한 경쟁사가 싹다 중소기업(한 대여섯개 업체 제외하고는 5인미만 수준)이다보니 일을 맡기는 거래처에선 자꾸 유도리있게 뭔가를 처리해주길 바라는데 예전엔 가능했던게 지금은 안되니까 하....그런부분이 제일 답답하네요 처음부터 그 맛을 몰랐더라면ㅠ

중소기업 입사 때 부터 느끼는거지만 여긴 견적서 메뉴얼이 없습니다 견적 하게 이전 자료 달라고 해도 보여줄 수 없다 그럼 어떻게 하냐 하니 알아서 부품 자재 회사 연락해서 하나하나 해서 견적 해라 자재회사 정보도 공유 없습니다 교육이나 인수인계 없습니다 신입 젊은 친구들은 견적하라고 주면 아무런 정보가 없으니 막막하니 바로 그만두고 나가지만 나이가 좀 있어서 어떻게 든지 욕먹으면서 하는데 일이 진행이 안되네요 그래서 그런지 회사에 영업직원이 없네요 견적만 하는 고인물 직원이 다 잡고 있어서.. 일 좀 일답게 진행 하고 싶은데, 윗선에서는 뭐가 문제인지 모르네요

저희 회사는 파티션 없이 책상이 쭉 연결된 구조라, 옆자리 동료들끼리 소리가 너무 잘 들립니다. 그런데 제가 요즘 배가 고픈 타이밍이 되면 뱃고동 소리가 유난히 많이 울리는 것 같아서 엄청나게 신경 쓰여요. 게다가... TMI이지만, 제가 의자에 앉으면 제 책상 상판에 뱃살이 살짝 맞닿아 있거든요. 이게 공명효과(?)를 일으켜서 소리가 증폭되는 건 아닌지 혼자 상상하고 있습니다. 소리 안나게 하려고 아침을 든든하게 먹어봤는데 출근시간이 일러서 그런지 점심시간만 되면 배가 민망할정도로 난리를 칩니다!!ㅠㅠ 옆자리 동료들한테도 혹시나 들릴까 봐 점심시간 직전에는 거의 숨도 참고 일하는 기분입니다. 크흡.. 이미 들리는데 모르는척 하시는걸까요?!? ㅠㅠ 다들 배고파서 그러려니~하고 무시하는 분위기인지, 아니면 저만 유난히 신경 쓰고 있는 건지 갑자기 궁금해져서 투표 올려봅니다

저는 대기업, 중견, 중소기업 마지막으로 스타트업에서 근무했습니다. 경력은 20년이 넘어가네요. 스타트업 회사에서 추가 투자유치에 실패하며 퇴사를 하게 되었습니다. 실업급여로 연말까지는 그대로 소소하게 돈이 들어오고는 있구요. 나름 회사에서 재무기획 스텝으로 성장하여 CFO까지 다 경험해봤습니다. 최근에 이력서를 쓰면서 한군데도 면접이 잡히지 않는 상황이 되다보니... 제2의 인생을 위해 뭔가를 준비를 해야되나 생각이 너무 많아지네요... 20년동안 쉼없이 회사생활 하면서, 막상 회사에 취업이 안되면 뭘 해야될지, 뭐가 하고싶은지, 정말 생각이 잘 안나네요. 매일 출근하고 있는 와이프를 보면 눈치도 보이고, 요즘의 일상은 하루종일 서재방에서 이력서 쓰고 주식 장만 열심히 보고... 이게 전부이네요. 뭔가 너무 약해진 제 모습이 너무 보기 싫네요. 여태껏 서울 강북이지만 30평대 집한채라도 소유하고 있다는게 다행이란 생각도 들면서, 딱 지금까지만 살았다고 하면, 누가 봐도 열심히 살았네라고 얘기 들을 수 있을거 같에서.. 무기력해지지 않으려고 발버둥을 치는데... 정말 뭘하고 싶은지 뭘하면 좋을지 고민 없이 회사생활만 한 제 자신이 너무 부끄럽네요. 소위 MZ라고 하는 세대들을 보면 명확하게 뭘 하고 싶은지에 대한 생각이 있는게 요즘은 너무 부럽네요.. 답답한 마음에 두서없이 글 써봅니다.

실무자들이 업무관리와 보고를 위해 만들어서 사용하고 있는 모든 템플릿이나 서식을 AI활용해가며 말안하고 손대는 사장 어떻게 생각해? 특히 실무자들끼리 원활한 소통을 위해서 구글이나 노션에서 실무진 양식을 만들면 공유해달라고 하는데, 공유하는건 문제없어. 어느날 서식이랑 레이아웃이 망가져있어. 알고보니 대표가 요즘 AI에 꽂혀서 실무진들한테 말도안하고 다 뒤바꿔놔. 근데 여기서 더 문제는 완벽하게 수정해두는것도 아니고 오류나면 오류나는대로 냅두더라고. 그리고 또 딴거 손대고.. 그러다보니 일벌리는 것만 잘하고 해결이 안되고, 미리 보고해야하는 양식도 본인이 성격이 급해서 다 바꿔놓으니 망가져서 뭘 할수가 없어. 건의를 하거나 하면 기분상해서 유치할정도로 직원을 괴롭혀. 나는 총괄팀장이라 일할때 업무효율, 소통, 더블체크 등등 많은게 중요한데 어떡하지?

새벽까지 일을 하다가.. 넋두리 할 곳도 없어서 올려보는 한탄글입니다ㅎㅎ.. 회사를 두 군데 다녔는데 첫 회사에서 2년, 이직 한번 해서 1년째 다니고 있습니다. 첫 회사에서는 1년 반 동안 거의 업무에서 배제당했습니다. 일을 못해볼 기회도 거의 부여받지 못하고 그냥 초장부터 업무를 맡아보질 못했습니다. 기획성 업무가 많은 부서였는데 상무가 신입이 뭘 아냐면서 괜히 보안유지만 안된다고 그냥 회의에서도 배제시키고 방도 아예 따로 만들어서 자기들끼리 업무를 하더라고요. 지금 생각해도 그럴거면 왜 사람을 뽑았는지 모르겠습니다. 그렇다고 회사만 문제가 있었다고 생각이 되진 않습니다. 저도 문제가 많았죠. 그 와중에 간간히 시키는 일도 있었는데 맥락을 전혀 몰라서 그런건지.. 신입이라 그런건지.. 드디어 일이 주어지나 하면서 열심히 했지만 그냥 혼자 삽질만 했습니다. 꼼꼼하지 못해 신뢰를 못 드린 부분도 있었구요. 영화나 소설처럼 사소한 기회가 주어졌을 때 이를 움켜잡고 조금씩 나아가는.. 그런 희망찬 일은 잘 일어나지 않았습니다. 나가려고 하니 팀장이 버티라고 해서.. 원래 회사 생활이 이런거구나 하면서 버티다가.. 결국 다른 부서로 전배보내길래 나갔습니다. 기존 부서 일을 그때까지만 해도 하고 싶었거든요. 운이 좋게도 신입으로 새 회사에서 유사한 부서에 들어갈 수 았었습니다. 다만 기획 부서가 아니라 운영 부서로 들어갔습니다. 전회사에서 경험도 없는데 기획을 어떻게 하냐고 배제당하던게 서러워서 운영단에서부터 차근차근 배워보려고 들어갔습니다. 운영 부서라 꼼꼼함이 매우 필요할거 같아 걱정이 됐지만.. 죽어라 해보면 어떻게 되지 않을까 하는 근거 없는 낙관도 있었던 거 같습니다. 어차피 사람이 하는일 아니냐! 라는 낙관..; 결과는 최악이네요ㅎㅎㅎ 매번 사소한 실수에.. 업무 쳐내는 속도도 느려서 급하게 하다보니 또 실수가 나오고 그렇게 자신이 없어서 더 느려지고.. 악순환의 사이클이 엄청나게 굴러가고 있습니다. 그래서 항상 새벽까지 일을 하구요. 팀장이나 팀원들은 신입으로 들어온거지만 경력이 있는데 이거밖에 안되냐고 계속 욕을 하니 뭐.. 정신을 못 차리겠네요. 이제까지는 난 전회사에서 진짜 해본일이 거의 없는 사실상 쌩신입이니까 못할 수 있다고 생각하며 간신히 힘을 나서 다니다가 설령 쌩신입이어도 이거보다 나은건 당연하고 그냥 저성과자 프로그램에 가야할 거 같다는 팀장의 마지막 피드백 한방에 마음이 꺾여버렸네요. 자기가 잘할거 같은 일을 해도 힘든게 직장생활인데 무슨 생각에서 이 일을 택했는지도 모르겠습니다. 기획 업무를 하기 위한 기초 다지기.. 였던 거 같은데 애초에 왜 기획 업무가 하고 싶었는지도 잘 모르겠네요. 먹고 살아야하는데.. 다른 길을 찾아낼 수 있으면 정말 좋겠네요.. 제가 잘할 수 있는 다른길.. 새벽에 너무 두서없이 써서 끝까지 읽으신 분이 없으실 거 같은데 읽어주셨다면 감사합니다.

회사생활하면서 좋은 동료, 후임, 선임은 어떤 사람들이야? 업무적으로도 업무 외 모습도 좋았던 사람들의 어느 포인트들이 좋았는 지 알려줘!

좋은기회가와서 이직하게되었습니다. 갑자기 스스로 정신이 나갔는지 모니터만 보면 토가나올거같고 일을못하겠더라고요. 결국 3개월 아둥바둥 일하다가 결국 수습기간에 일을 성실히 못하는거같다고 해고당했습니다. 왜 갑자기 이러는지도모르겠고 직무가 적성에 안맞았던건지 에휴.... 씁슬하네요 다시 취업해야하는데 막막합니다

새로운 조직이 만들어지고 팀장이 됐다. 혹시나 급여가 조금이라도 오르나 싶어 물어보니 왠걸..변동이 없이 그대로란다. 적잖이 당황스럽다. 팀장이라는데 책임만 늘었다. 언젠가 알아주겠지 있어야는가. 인사과에 하소연이라도 해야하는가

안녕하세요 저번에도 글 올렸던 마이스터고 다니는 19살 고딩입니다. 제가 졸업하면 바로 취업을 나가는데요 기본적인 예의같은걸 찾아보긴 했는데 회사원들만 알거나 생산직 내에서의 예의같은건 많이 없어서 질문 드려요. 기본적인 예의나 이런 걸 지키면 이쁨 받는다 같은 그런것 혹시 알려주실 수 있을까요?

징징거려도 돼요 생각보다 굉장히 많은 일들이 입밖으로 꺼내고 나면 아무 일도 아니게 될 때가 많잖아요 혼자 속으로만 담아두고 있으면 걷잡을 수 없이 커지고, 때로는 그게 나를 잡아삼키기도 하는데 말이에요. 저도 요즘 너무 힘든 몇 달을 보내다가, 원래 징징거리는 성격이 아니어서 혼자 속으로만 담아두다 보니 이러다 내가 죽을 것 같아서 아 살고 보자! 하고 주변에 조금 징징대기 시작했거든요. 그랬더니 진짜 좀 나아졌다 싶더라고요. 오늘, 일이 힘들다는 전직장 동료와 이야기를 나누다가 ‘그냥 징징대고 싶었어요’라는 말을 하길래 그런 생각이 들었어요 징징대고 싶으면 징징대면 되지. 잘했네. 그러니까 징징대고 싶은 분들 징징대도 돼요 징징댈 곳이 없으면 여기다 징징대세요 그럼 잘했어 라이코스 해드릴게요

안녕하세요 상장사에서 근무하고있는 5년차 대리입니다. 최근 온통 머릿속을 채우는 고민이 있어 조언을 받고자 이렇게 글을 적어봅니다. 첫 회사에 입사하고, 주어진 일을 열심히 배우다보니 어느덧 5년차 대리가 되었네요 회사는 꾸준히 성장하고, 매년 10%이상의 연봉도 상승하고 있습니다. 매년 배울것도 있고, 사람들도 좋고, CFO님도 저를 워낙 좋게 봐주셔서 기회가 있었다고 생각합니다. 하지만, 장점이 있으면 단점이 있는법! 팀원을 케어하지 못하는 팀장과 언제까지나 수습같은 후임이 문제입니다. 팀장은 저에게 같은 팀원의 뒷담화를 하거나, 매번 대표님께 저희팀의 잘잘못을 일러가며 본인이 모든것을 수습하고 있고, 자신의 업적을 부풀려서 이야기하곤 합니다. 솔직히 자기얼굴에 침뱉기 아닌가 하는 생각도 듭니다. 예를 들자면, "A씨는 인사성도 안좋은게 일도 못할거같아서 그냥 서류정리나 시키다가 내년에 정리하려고" 라는 말이나, "내가 가이드를 다 해줘야하는 우리팀 사정을 보면 다른팀과 너무 비교된다, 정신좀 차렸으면 좋겠다" 라는 식의 말씀을 자주 하시곤합니다. 중간에 계신 파트장도 팀장에게 인정받지 못하니, 매번 회사에서 욕먹기 바쁘고, 그러다보니 팀장눈치에 사소한 보고같은건 아래 후임들한테 떠넘기기 바쁘고요.(괜히 부딪히면 욕먹기때문) 이런 상황을 몇년을 지켜보다보니 이제 진절머리가 날 지경입니다. 매일 큰소리로 직원들을 꾸짖는 모습을 보면 정신적으로도 많은 스트레스를 받고요 게다가 제 후임은 어느덧 팀장님께 생글생글 잘웃어주고, 이야기를 참 잘들어주는 친구입니다. 그래서 늦게까지 야근하면 집에 귀가하라고 팀장님께서 챙기시거나, 지각&휴가에 대해서는 정말 관대하십니다. 문제는 어느덧 입사한지 1년이 넘은 제 후임은 업무를 지시해도 매번 눈치만 보기 바쁘고, 타임라인은 고사하고 넘겨받은 자료는 매번 검토해야하는 수고로움까지 있습니다. 제가 따로 불러서 꾸짖기까지 하는데 제 눈치도 살살보면서 저 때문에 야근하는건 팀장님께 다 티내고 다니는겻같습니다. 얼마전엔 주말내내 일하며 만든 자료는 CEO, CFO 모두 모여있는 자리에서 발표되기로 하였으나.. 바로 앞 발표 세션에서 죽써버린 팀장님께서 자연스럽게 스킵해주셨고 ^^ (너무 탈탈탈 털려버려서 제가 발표하기에도 민망한 분위기였습니다.. 팀장님 발표세션과 연관되어있던 부분이었거든요) 여튼 맨날 죽어라 야근하고, 일하는데 아랫직원은 눈치 살살보면서 징징대고 있고, 파트장은 본인 업무에 치이고, 팀장눈치보느라 바쁘고.. 팀장은 자기 잘난맛에 살면서 맨날 팀원불러서 꾸짖거나, 자기자랑하며 시간을 보내고 있습니다. 참고로 아직도 저는 10%이상 연봉 상승중이고, 내년엔 조기진급 제안까지 받은 상태입니다. 하지만, 회사의 성장(환경)과 제가 받고 있는 과분한 대우에도 불구하고, 저희 팀에 남아야하는지 너무 의문입니다. 개인적으로 CFO, CEO에게 면담을 신청하여 현재 제 상황에 대해서 말씀드려볼까 고민중입니다. (참고로 인사과장한테는 내용은 공유되었고, 충분히 인지하고 있지만, 그래도 팀장이 CFO, CEO한테 워낙 자기 이미지를 잘 만들어두어서 인사고과같은 부분엔 영향이 없는듯합니다) 개인적으론 조직내 부서이동이나 불가하다면 퇴사도 고려하고 있고(정신적 스트레스), 한편으론 여기 계속 Stay한다면 무난히 내후년정도에 파트장 달고, 5년안에는 팀장까지 갈수있지않을까 라는 생각도 하긴합니다.. 내용이 너무 길었습니다. 정리하자면, 팀장 노릇 못하는 철없는 팀장 파트장 노릇 못하는 소심한 파트장 살랑살랑 눈치보면서 월급루팡하는 후임 그 외에 매일 고생하시는 팀원들 연봉상승률, 개인성장, 회사성장이 갖추어진 환경이지만, 주에 52시간이상(주말근무 제외) 근무하고, 업무의 룰이 불명확하여 외롭게 일하는 제 자신이 불쌍해서 이렇게 글을 적어봅니다.. 늦은 밤 다들 편안한 시간 되시길바라며.. 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다.❤️

레알 그냥 제목 그대로임 다나까로 말하는 상사 어떰? 자주 하는 말 명심합니다. ~~합니다. 번갈아가면서 합니다. 요즘 단단히 군대놀이에 빠진것같음 (상사는 30대 중반임) 말할때는 야 회사채팅으로는 다나까

임신 준비중입니다. 지금 회사에서 도가 지나친 무시를 겪고있고 공황장애와 우울증상 때문에 매일매일 힘들게 버티는 회사생활 하고 있습니다. 11월 말이면 딱 일년을 채워요. 원래 임신되면 산전육휴쓰고 받을거 다 받고 퇴사할 생각이었는데 임신이 언제될지도 모르고, 회사에서 여러명이 저 혼자한테 항상 뭐라고하는 상황에서 너무 스트레스받고 화나고 그렇다고 제 편 되어주는 사람 한명없어서 너무 괴롭습니다. 남편은 11월말, 1년 채우는 날 퇴사하래요… 2년동안 외벌이 감수하고 더 열심히 돈벌거고 저는 2년동안 임신출산하면서 공부하고 싶은거 하고 2년 뒤 재취업하면 된다고 하면서요… 저도 너무 힘들어서 눈 딱감고 남편말 믿고 퇴사하고 싶은데 도저히 결단을 내리기가 어렵습니다… 외벌이가 된다는게 도저히 상상이 안되네요 ㅜㅜ

말 그대로 쫒겨날거 같네요…. 믿었던 아래직원들이 지들 살자고 등에 칼 꼽았었요.. 물론 저도 일부 잘못인 있지만… 지들도 당할텐데… 휴..