몇년동안 회사에서 같은 부서에서 하루종일 같이 일했던지라 친하다고 생각했는데 요즘들어 업무상의 마찰이 잦습니다. 사적으로도 친한데 점점 이야기를 나눌때마다 큰 소리가 납니다 이럴 때 어떻게 하시는 지요?

업무성과를 상대평가로 진행해서 그러는건지 일부러 일을 안알러주는 상사에겐 어떻게 해아하나요? 기본적으로 알아야 할 것도 알려주지 않습니다. 예를들어, "지난 달에는 예상 매출액을 ㅇㅇㅇ 라고 해두셨던데 어떻게 나온건지 알려주세요" 라고 했더니 돌아오는 답변은 "매출 추정하는거 어렵지 않잖아요" 이게 끝이었어요. 정말 분노가 치밀어오르더군요. 결국 그 사람에게선 아무것도 인수인계 받지 못하고 다른 사람들에게 물어물어 노가다를 하며 자료 만들어갔더니 그제서야 자기는 예전에 어디어디에 있는 숫자에 뭘 곱해서 그 숫자를 뽑았다고 알려주더라구요. 처음부터 안알려주고요.. 이 사람 때문에 진짜 분노조절장애가 생길 지경.. 가끔 일부러 일 안알려주는 악마들이 있던데 왜 그러는걸까요? 저는 인수인계 해줄 때에 두세번 물어볼 일 없도록 전부 캡쳐 해두거나 자료까지 만들어가면서 인수인계 해주는 성격이라 저런 사람들 이해가 안가요. 제가 여러번에 걸쳐 뭘 물어보면 자기 자신도 귀찮을텐데 왜저러는지..

어제 밤에 비슷한 직무의 공고를 보고 오늘 퇴근 후 이럭서 써볼까 보니 서류 마감 되었네요. 퇴근하면서 기대감이 있었는데 급실망ㅜㅜ 아.업종을 바꾸고 싶습니다. 반도체 바닥 너무 싫어요.

대홍테크뉴 (주) 에서 기획팀 경력직 채용 공고합니다. 중소기업이라 연봉이 높지는 않으나, 신규사업부라 성공시의 성과급은 조금 많은 편 이구요 ^^;; 초기 1~2년 천안 신규사업부 근무후 서울 본사 근무 가능한 분으로 기획팀 과장급 경력직 신규 채용 합니다. 기본적인 사업계획 수립, 예상 손익 분석, 시장조사, 신규사업 타당성 조사 등 의 업무 경험이 꼭 필요 하구요,,, 관심이나 소개 해주실 분 있으시면 연락 주세오.

저희는 5명이서 일하는 소규모 팀이라서 벌써 2명이 한명은 양말+엽서 한명은 향기나는 비누(방향제처럼 사용가능) 을 선물해주었는데 좋은 선물이 떠오르지를 않네요ㅠ 혹시 단체로 선물 돌리시는 분들 어떤 선물 돌렸나요?

예전 회사에서는 벌칙처럼 월요일에 1시간 일찍 나오게 했었는데 지각에 대해 어떻게 처리하시나요? 저는 며칠 전에 알람 못듣고 자는 바람에 1시간 늦을 것 같아서 전화 드렸는데 웃으시면서 그냥 오라고 하시더라구요. 저는 억지로 아까운 반차를 써야하나 싶었는데 ㅜㅜ 팀장님에 대한 존경심, 죄송스러움도 커지고 애사심도 커지는 순간이었습니다. 지각하면 안되긴 하지만 예전회사에서 열차 연착이나 피치못할 사정으로 몇 분 늦은 적이 있는데 그 때 개닦달하던 팀장이 생각나더군요. 다들 저희 회사처럼 딱히 불이익 없죠?

안녕하십니까? 여의도로 출퇴근하는 직장인입니다.. 다름이 아니라, 혹시 여의도 근처 3억대로 전세 (오피스텔 선호...) 살만한 지역 추천 가능하실까요..? 요새 전세값이 올라서 집구하기가 여간 힘든게 아니네요.. 부동산PF 부서에서 최소 몇십억에서 500억 이상 딜 검토 하고 퇴근 후에 전세집 알아보면서 현타 무지하게 옵니다... 감사합니다.

프랑스 같은데 보면 하기휴가 한두달씩 쉬고 그러던데 유럽계 글로벌 회사들 휴가도 그렇게 길게 주나요?

회사에서 재택근무 1/3을 권고함 우리팀장 씹고 전원출근하라함 대신, 휴가를 적극적으로 사용하라는데..(평소 휴가는 개인의 권리가 아닌 자기의 배려라고 생각함) 개인의 안전을 위해서 하라는 재택 지가 팀원의 안전을 책임 질 수 있다고 생각하는건지...? 어떤 대처를 해야 할 까요?

이직한지 이제 1년 되어갑니다. 처음엔 저한테 다이렉트로 업무가 안와서 몰랐는데 조직개편되고 인원 줄면서 저한테 일이 하나둘씩 오는데 운영이야 제가 담당이라 하면 되는데, 문제는 회사 자금이랑 엮이거나 거래처랑 관련되어 있는 건 대표 결정이 필요해서 보고드리고나 여쭤보면 그렇게 하라고 했다가 저녁에 전화와서는 다르게 하라고 하지 않나. 거래업체에 인력도 다 세팅해놨는데 며칠 지나서 투입 인원을 줄이면 안되냐고 하지 않나. 처음엔 신중한줄 알았더니 가면 갈수록 갈팡질팡.. 의사결정을 제대로 못합니다. 그러면서 고집은 쎄서 바뀌면 바뀐대로 해야하고 상대업체나 제3자랑 이해관계가 있어서 이렇게하면 안된다고 돌려서 말씀드려도 그렇게 하라고 하질않나. 뭐 해외대학 나오고 국내 대기업 출신이라고 하는데 대표면 큰 그림을 그리던지 아니면 기업대표간 만나면서 정보나 사업거리를 가져오던지 해야하는데 매달 골프모임 갖으면서 기념품만 갖다바치고 뭐하는지 도통 알 수 없네요 ㅎㅎ 야근안하면 열심히 하는 직원아니라고 하면서 눈치 주고.. 이직 생각이 절실하네요.

방문판매업종은 어떻게되는건가요???

일단 저희 회사는 안합니다. 사장 왈 저희 회사에 확진자 나오지 않는 한 안한다네요. 그리고 코로나 걸리면 자를거래요;;(이건 장난으로 한소린데 하나도 안웃김) 저희 회사 직원들는 대중교통을 많이 이용하며 출퇴근하는데 너무 한다는 생각이 드네요.

특수 파트라서 5명이서 일하고 있어요.. 그중 가장 시니어랑 참 안맞네요.. 성격이 완전 반대에요, 저는 할 말이 있으면 무조건 해야되고 자기 주장이 강한 편이고, 상사는 할 말을 못하고 담아뒀다가 저녁 8시쯤 카톡으로 장문의 연락이 와요.. 제가 장문의 연락에 답을 하거나 반박을하면 '우리 이제 쉬면 안될까요....?'이런식으로 답장이와욬ㅋㅋㅋ 상사랑은 3살차이입니다. 저보고 허락을 받고 의견표출했으면 좋겠다고 하는데 문제는 얼굴만 보면 엄청 친하게 굴면서 카톡만하면 저런식으로 이야기를 한다는거에요.. 도통 어떻게 해야될까요ㅠ

힘들고 괴롭히는 기업에서 와서 그런건 아는데.. 재무팀에서 그렇고 HR에서도 그렇고, 왜 이렇게 '안하무인'으로 행동하는지 모르겠습니다.. 가끔가다 팀 분위기 파악못하고 본인 줏대랍시고 개념없는 소리 할때랑, 밥먹을때도 이런 불만 저런 불만 다 내놓고 칠푼이 설치고 다니는거 같아서 꼴보기 싫네요.. 그나마 윗선에 얘기해서 할일들중에 중요한거 빼고 팔다리 다 잘라버리긴 했는데 그냥 그 사람 심성이 그런건가요? 제 선배는 오히려 너무 힘든곳에 있다 온 사람일수록 더 사리고 챙긴다고 이해하라는데... 동아리도 아니고 쯧 짜증나네요..

40대에 현재 제약사 연구소 과장급 현재를 버티는게 나아? 보건or농업 연구사 7급으로 넘어가는게 나아? 급여는 당연히 낮아 지겄지만 오래다니는걸 생각해야하나? 회사는 60살은 커녕 50살도 못넘길듯 한데?