7년차 사업개발을 하고 있는 비즈니스디벨로퍼입니다.🐥 제가 알고 있는 아이돌이라면 굉장히 유명한 그룹이라 할 수 있습니다. 그만큼 대중문화에 문외한이기 때문에… 그런 제가 최근에 알게 된 그룹 뉴진스(누진세)입니다. 유퀴즈온더블럭에 나온 뉴진스를 만든 디렉터인 민희진님편을 보고 알게되었습니다. 영상에 나온 민희진님의 철학과 관념이 공감되어 적어봅니다. 📍민희진님이 누구냐면… • 그래픽 디자이너로 SM엔터테이먼트로 입사 • 단순한 그래픽만 만드는 일에 그치지 않고, 아이돌의 컨셉, 전체적인 분위기 등으로 영역까지 자원 • 복장, 뮤직비디오, 컨셉 등의 세계관을 그리는 크리에이티브 디렉터로 성장 • 소녀시대(다시만난세계, GEE), 샤이니(누난너무예뻐), 엑소 (으르렁 등), f(x) 등을 연달아 히트하며 SM임원으로 선임 • 일에 대한 번아웃으로 퇴사를 결심하고 하이브의 제의를 받아 하이브 자회사 어도어 대표로 선임 🗣 영상에서 민희진 디렉터님에게 얻은 Insight 01. 이건 될거다 생각했을 때 안된 경우는 없었어요. • 민희진님의 일하는 방법은 내가 직접 부딪혀 함께 해나갈 사람 을 설득하고 이게 안될 경우를 계산하여 보험을 2,3단계 만들 어 놓는 스타일입니다. • 본업인 디자인에 안주하는 것이 아니라 새로운 일들에 대한 과감한 확장과 도전을 하였습니다. 능동적인 태도가 디자이너 에서 디렉터로 직업을 바꿔버렸습니다. • 일에 대한 회상을 하며 눈물까지 흘립니다. 직장인 중 얼마나 이런 눈물을 흘릴 수 있을까요? • 자만감이 아니라 밤낮안가리고 일에 열중했기에 생긴 자신감 으로 보입니다. 02. 이런 생각도 했어요. 나는 왜 이렇게 고통스럽게 살까? • 많은 번아웃이 온 직장인들이 같은 고민을 합니다. • 주변에서는 적당히 일하라고 하지만 그렇게 하지 못합니다. • 그 이유는 ‘일에 대한 책임감’ 때문. • ‘책임감’은 멋진 단어 같지만 양날의 검입니다. 책임감을 지키 기 위해서 끝없는 자학과 자기검열이 이루어지고 스스로를 괴롭히는 반면 이 책임감을 지킴으로서 성취와 커리어라는 결과물을 얻기도 합니다. 03. 높은 자리 올라가면 끝일 줄 알았는데 자기증명은 끝없이 이어지더라구요. • 나를 증명해내면 또 다른 미션이 주어지고 일에 대한 장벽은 점점 커져갑니다. • 또한 직책과 직급이 올라가면서도 실패에 대한 두려움은 커지 기 때문에 책임감이 많아질수록 겁쟁이가 되기 마련입니다. 즉, 회사에서 흔히 보는 자리 보존하기 바쁜 사람이 되기 쉽상 • 근데 이렇게 변하지 않고 지치고 힘들지만 끊임없이 자기증명 을 해내는 사람들도 있습니다. • 뭐가 더 낫다고 할 수 없습니다. 스스로의 선택입니다. 04. 일에 대한 장벽은 점점 더 커지는 것이라, 나를 계속 이겨야하는 게임이 된다. 여기서 가장 필요한 것은 책임감이다. 엄청난 책임감이 바탕이 되어야 안정된 모험을 할 수 있다. • 오늘도 나는 일을 하지만 지금까지 어떠한 모험을 하고 있는지 고민해보지 않았습니다. 또 지치고 힘들땐 일에 대한 책임감도 놓아버리고 싶었습니다. • 이 글을 읽으시는 분은 얼마나 큰 책임감을 가지고 어떤 모험 을 하고 계신가요? • 일에 대한 고찰은 성공하는 사람의 시작이라고 합니다. 영상을 보며 내 일에 대해 다시금 상기하였습니다. https://youtu.be/mGX0u6xnUy4

휴우.. 중소 기업에 다니다가 나름 대기업으로 이직을 했고 연봉도 나름 괜찮아 졌다 생각했었는데 중소기업에서 너무 낮게 받았던 인식 때문인지..알고보니 사원급이랑 별 차이가없을 뿐더러 당해 인상 대상자가 아니라 사원들이 인상되면 저랑 비슷해지는고 같은데… 그리고 같은 대리급이랑도 500이상 차이가 나는거 같은데 먼가 알고 나니 입사한지 얼마 되지도 않았는데 일 할 맛도 안나고 괜히 다시 이직하고 싶고 그렇네요..혹시 저랑 비슷한 경험 있으신 분들 있나요 ㅠ

고용보험득실확인서 제출해야하는데 기록 다나오네요. 없앨수있나요?

입사 한달차입니다. 저희 팀원들 팀장님 다 너무 좋은 사람들이고 너무 감사한데 제 스스로가 저를 괴롭히네요. 잘 하고 있는지 늘 의문이 들고 제대로 하고 있는지 늘 의문이 들고 팀원들이 저에게 용기를 주려고 좋은 말을 해 주는 건지, 아니면 정말 잘 하고 있는건지 의문이 듭니다. 사소한 일도 한 번 주어지면 부담이 되고, 긴장되고 끝내고 나면 피드백을 받을 때까지 전전긍긍하다가 별 지적이 없으면 그제야 안심이 되고 기가 쭉쭉 빨려 있습니다… 물론 칭찬 받으면 기분이 정말 좋아요 평소에 관계에 있어서도 말 한마디 한마디가 실수하고 있는거 아닌지 자꾸 되내이게 되고… 이렇게 사니까 기빨리고 회사가는게 좀 무섭더라고요. 아직 혼난 적도 없는데 가볍게 지적받는거나 장난으로 짓궃은 말씀을 해도 그거 들으면 하루내내 신경쓰입니다ㅠㅠ 정말 잘 하고 싶고, 능숙하고 빠르고 실수 없이 일 잘하는 사람이 되어 팀원들에게 일적으로도/인간적으로도 인정받고 싶어요. 인턴도 안 해본 사람의 첫 사회생활인데 신입이 다 이런건지… 아니면 제가 유독 예민하고 잘못하고 있는건지 모르겠네요ㅠㅠ

안녕하세요. 회사 다닌지 곧 1년이 되가는 20대 후반 여자입니다. 요즘들어 일 보다 사람때문에 회사 다니기가 힘들어지네요. 신경쓰고 싶지 않는데 퇴근하고 나서도 자꾸 신경쓰게되고 딱히 뭐라고 하는 사람이 있는건 아니지만 인사를 안하거나 대꾸를 안하는 행동들을 보면 너무 속상하네요.. 회사만 가면 주눅들어 자존감 뚝뚝 떨어지고 회사에서 친구 만들 생각은 없는데, 점심먹고 커피한잔 하거나 의지할 동기나 선후배도 없어서 가끔은 서러워요. 최대한 사람들 신경안쓰고 마이웨이 편하게 생각하고 싶지만 그게 잘 안됩니다ㅜㅜ 속상해서 생각나는대로 두서없이 썼는데 조언해주시면 감사하겠습니다!

첫출근 첫퇴근 썰~! 퇴근하니까 진짜 이건 남의돈벌기힘들다 라는것을 느낍니다. 지금도 느끼죠

안녕하세요! 제가 이제 3개월차 신입인데 커피 중독된 거 같아요ㅠㅠ 아침, 점심 이렇게 2번 가는데 커피값이 생각보다 많이 나오네요;; 다들 하루에 카페 몇 번 가시나요?

안녕하세요. 최근 고의가 아닌 윗선의 압박을 못이겨 중징계 의결 요구가 되는 감사절차를 밞게 되었습니다. 5월 말부터 감사를 시행하였고 감사 결과는 10월30일에 발표가 나게 됩니다(중징계 의결 사항입니다). 본인의 잘못이 아닌데도 윗선에 지시에 의해 저지르게 된 감사조치에 대해 스트레스가 받고 하루하루 너무 고된 상황입니다. 최근 한줄기 빛으로 다른 사기업에서 이직제안이 왔으나, 그쪽에서 내 건 조건은 10월 말 이직입니다. 문제가 되는 상황은 감사 결과가 10월 말에 나온다고 하더라도, 중징계 정직이 나올 경우, 내부 노무사는 정직 개월수를 다 채워야 퇴사가 가능하다고 합니다. 반대로 외부 노무사는 공무원 공공기관의 경우 절차중에 퇴사가 불가능한 것이지. 처분이 다 끝나고 퇴사가 가능한 것은 아니다며 10월 말에 퇴사가 가능하다고 합니다. 제가 사내 규정을 살펴보아도 처분이 다 끝난 시점에서 퇴사를 처리한다는 규정은 없으며, 해당 규정은 "감사관련 기관에서 감사결과 종직 이상의 중징계 처분을 요구하거나, 징계위원회 등에 장직 이상의 중징계 의결 요구 중인 때" 퇴사를 거부할 수 있다라고 나와있습니다. 10월 말에 징계결과가 나온 이후에도 퇴사가 불가능하고, 처분을 다 받고 난 뒤에 퇴사를 해야하는 걸까요? 너무 힘이들어 하루빨리 이 곳을 벗어나고 싶습니다.

그동안 사람들은 배민을 더 좋아해도 배민만 고집하지 않았다. 쿠팡이츠가 '단건배달'이란 쩐의 전쟁을 시작했고, 배달 속도와 가격이 브랜드 충성도보다 강하게 작용하는 경우가 많았다. ​ ​ 최근 배달 시장의 성장세는 꺽였고, 업체들이 수익을 우선하기 시작하면 분위기가 급변할 수 있다. 특히 쿠팡은 영업이익을 챙겨야 하는 상황이고, 쿠팡이츠를 파는 것도 검토 중이라 한다. 어딜가도 혜택이 비슷하면 1위로 쏠리기 시작할 것. ​ 하지만 '배민'은 안심할 수 없다. 수수료로 돈 안 벌어도 되는, 지도 앱 점유율 1위 네이버가 배달 사업 준비 중. (돈은 페이와 광고로 벌면 됨) 초반엔 존재감 없겠으나 네이버가 상생을 앞세워 홀로 낮은 수수료를 유지한다면 가게들이 네이버를 밀어줄 수 있고, 맘먹고 페이 적립이나 네이버 멤버십과 엮는다면 파괴력도 생긴다.​ ​ 그리고 동네 최고 마당발이 된 당근마켓도 커머스를 강화하고 있다. 바로 배달까지 뛰어들지 않겠지만 당근에서 중고거래에 이어 동네 가게의 상품 구매까지 생활화된다면? 배달을 붙이지 않을 이유도 없어 보인다. 참고로 지난 7월 아마존이 미국 3위 배달 플랫폼(그럽허브)의 지분을 인수한뒤 아마존 멤버십 회원들에게 배달비를 1년간 무료로 풀었다. 추이는 두고봐야 겠으나 발표날 미국 1~2위 배달 플랫폼(도어대시, 우버)의 주가는 휘청했다. 저 정도 자금을 붓는건 아마존이니 가능했겠지만 어쨋든 이커머스 기업들에겐 좋은 참고가 될듯. #쿠팡이츠살만한곳이있을까 #배민은B마트가고민일듯 ------------------------- 빈센트 ㅣ스타트업 잡학가 🎤 연쇄 창업 중인 스타트업 잡학가입니다. 흥청망청 열심히 살고 있구요. 이커머스 시장분석, 스타트업 삽질 스토리, 라이징 비즈니스에 대해 씁니다. 더 궁금하시면 ☞ https://litt.ly/vincent

직장, 직무 에서 어떤 사람을 실력이 좋은 사람이라고 하며 이 실력의 척도는 무엇으로 측정할 수 있을까요?

안녕하세요. mz 신입사원입니다. 오늘 장애인시위도있고 해서 일찍 출근했는데 내가 다 떨리네요. 1일차 잘견딜수있을지 내가 다 떨립니다. 참이상하죠? 중고신입인데도 떨리다니....요. 귀에아무말도 안들려요.

이전 직장에서 3개월 일 했는데 협회 쪽이고 이런 저런 일들이 많기도 해서 차후에 회사로 이직하게 되면 인정해주지 않을 것 같아 회사로 3개월 만에 이직을 했는데요 ., 회사가 초기회사라 대표랑 저랑 같이 일했는데 3개월 만에 경영악화로 대표 혼자 차근차근 정리해 나가야할 상황이라 권고사직을 당했는데 이럴 경우엔 이직 시 어떤 사유가 좋을까요,, 이제 막 졸업한 사회초년생에 전 직장 경력이 3개월이라 3개월이 최대인 끈기 없는 이미지로 첫 인상이 박힐 것 같아서요ㅠ 이럴땐 이직 사유를 그냥 솔직하게 말하는게 낫나요?...

문득 궁금해서 글 올려봅니다. 제가 다녔던 직장 중에서는 꽤 있었던 것 같아요. 어깨에 손을 올리고, 몸 툭툭 건드리고, 좀 멀리서 출퇴근하는 신입한테 내가 거기 놀러가면 숙소 잡아주냐는 말을 하지 않나, 사무실에서 옷도 갈아입고... 제가 기혼인데 저 있을 때는 옷 갈아입고, 미혼인 신입 있을 때는 안 갈아입어서 이유를 물었더니 처녀 앞에서는 옷 못 갈아입는다네요 ㅋㅋㅋ 어이가 없어서... 하루는 런닝 차림으로 와서 지 등 긁혔는데 상처 없냐고 런닝 들추면서 봐달라고도 하고요. 사실 더 심한 사람이 많으면 많았지 없으리라곤 생각 않습니다. 그런 상사들 보면 다 기혼이고 자식까지 있던데 자기네 자식이랑 또래인 직원한테 뭐하는 건지 모르겠네요.

저는 중소기업 팀장이고, 경력직 팀원을 뽑았는데, (경력이 작지않음) 거의 한달째 반복적 실수를 합니다. 월요일엔 실수를 많이하고 한 수요일쯤 부터는 괜찮아지고 ㅠㅠ 전임자가 인수인계는 직접 못해줘서 제가 교육해주고 메뉴얼(텍스트메뉴얼+동영상메뉴얼)까지 있고, 반복적인 실수는 다시 한 번 적어서 체크할 수 있게 전달까지 했는데 이해를 못하는건지 나아지지가 않네요 ㅠㅠ 태도는 나쁘지 않아서 끌고가야하나 말아야하나 고민됩니다. 죄송하다는 말 듣는것도 넘 지겹네요 ㅠㅠ 수습기간이 한 달 정도 남아있었어 빨리 고민하고 결정해얄듯한데 고민이 많이 되네요 ㅠㅠ

오케이?