안녕하세요. 저랑 친한 동생이 최근에 면접을 봤다고 합니다. 찾아보니 LIG계열의 아웃소싱 업체인 거같네요. 혹시 이 회사에 대해 아시는 분이 계시면 내부 분위기가 어떤지 여직원들이 적응하기 괜찮은지 궁금합니다. (면접관련하여 개인적인 질문들을 많이 했다고 하는데...그게 좀 걸리네요) 읽어주셔서 감사합니다°

외국계는 팀장 그러나팀원없이 혼자일하고 워라벨안좋은편 그러나 추후 팀원충원예정이 있을거라하나 미지수 중대기업은 차장 워라벨좋고 외국계기업 팀장보단 총액 2천많음 둘중 택일이면 어떤게나은가요?

회사의 기획팀이 있을텐데요. 저희같은 경우 본사 경영기획팀이 있고, 회사 내 각 사업부마다 기획부서가 있습니다. 경영기획팀은 대표 직속 보고자료, 전사마감, 손익,예산을 담당하고 사업부 기획부서는 사업부의 보고자료, 사업부 비용.매출마감, 손익.예산을 담당합니다 사업부 기획부서는 경영기획팀에게 이것저것 보고를 많이 하죠 그리고 경영기획이든 사업부 기획이든 최소 3년 이상은 머무는거 같습니다. (영업의 경우는 10년이상 계속 영업인데, 담당채널만 4~5년에 한번씩 변경) ㅡ다른회사의 기획부서는 회사 내 어떻게 구성돼 있는지. ㅡ기획부서별 인원들의 근무연수는 어떻게 되는지 궁금합니다

에스원계열 보안일을 (총경력5년)주로해오다, 중간에 2년 공시공부도 했었고 나름 환골탈태를 하려고 4년제대학졸업했음에도 불구, 올초에 직업학교에 들어가서 전기기능사, 승강기기능사, 컴활 등을 취득했습니다. 작년 11월에는 대형면허도 취득했고요 이력서는 인크루트, 잡코리아, 메일지원등 닥치는데로 80곳을 넣었고 그중 14곳중 3곳 불합격 면접 합격하고 제가 거절한데만, 10군데 따로 연락온 한군데를 면접을 봤고 규모가작은 스타트업 회사였습니다. 집과거리가 가까운점이 (자전거 타고 12~15분) 가장큰 메리트였고, 전기차 충전소 유지보수관리를 한다는게 흥미로워서 다니게 되었습니다. (식사 제공, 외근운행시 커피한잔 제공등) 본론은 여기부터 입니다. 문제점은 체계가 너무 없었습니다. 나열하자면 1. 대표가 바쁘다/수습(1~3개월기간) 기간 핑계로 근로계약서 작성을 미룸(가장큰문제) 대표가 있는 지사가 타지역에 있음 (저 면접때, 하루이틀 회의 하루빼고 만난적 없음) 2. 시간외수당 챙겨준다는 말 뿐이고 월급받아보면 기본수당만 나옴 (세전3000기준) 3. 외근중 단독운행 나갈 때, 여건상 단독운행으로 자차를 사용한적 5일있음 (먼저 유류비,점심 내카드로 긁고 청구했으나 퇴사하고도 못받음) 4.시간이 한달반이 지나자, 소규모 회사특성상 부장의 갑질이 시작됨(업무차량내,사무실내 전자담배 흡연-(저는 비흡연자임) 5.외근을 같이 나갈시에 부장이 준비도 안된상태에서 혼자나갈준비 다하고 "나갑시다~" 하고 휙나감.. 또는 당일 "외근있다" "없다"를 언젠가부터 미리 얘기를 안해줌 6. 사무실에만 있는날은 일을 안시킴 그런날 일거리 딱 이틀시킴 (두달중에) 내가 있는 지사가 일거리가 없는것도 문제( 하도급을 공사업체에 따로 주고 현장관리차 외근나가는 일이 많긴함) 7.주차문제 지식산업센터 안에 있는데, 사무실 면적당 1대 정기권이라, 그외 차량은 등록불가능, 그외차량은 주차료가 굉장히 쎄서 차를 못가지고 들어감, 밖에 길가에 주차했다가 과태료 34000원도 냄 이게 왜 문제냐하면, 사무실에 있다가 중간에 단독 운행 있으면, 회사에서 자전거타고 내집까지 15분걸려서 차가지러 감... (말도 안되는 상황) 8.급여가 들어오는 시간이 불분명 (주로 저녁 18시 21시 자정넘어가면 다음날 아침 7시에 줄때도 있음) 9. 대표는 "내년에 업무차 준다"고 함 부장은 "확실한건 아니다"고 선그음 (이말들었을때, 가장 배신감 느꼈고 법인카드도 나안주면서 자차로 외근나가는게 이해가 안가고, 퇴사의지가 확고해짐!) 결론: 거의 두달이 안되서 퇴사함 지금 멘탈나가는거 부여잡는 상태이고, 자격증 추가 취득목표가 있어서 구직활동도 집중이 안되는 상태/ 1월에 직장을 다니면서 전기기사 따려고 계획중 (3문항 연관)오늘 12월치 급여랑, 외근때 내차쓴거 유류비,점심값 청구한거 받았는데 하... 4만원적게 들어옴 (말해야하나 고민중) 결정적인건 급여명세서도 안주는 회사가 어딨냐 이겁니다... 근로계약서 미룰때부터 알아봤어야 했고, 가족회사인지도 몰랐습니다... (오래다닐수록 정말 치명타입니다 제 커리어에도 금이간듯 두달 다닌거라서 이력서에도 못올릴 경력입니다.) 차분하게 천천히 일자리 알아봐야 할까요? 긴장하고 빠릿빠릿 알아봐야 할까요?

지난달 한 회사에 추천을 받아 이력서 제출하고 서류합격하여 1차 면접까지 보았습니다. 대표가 출장중이어서 12월초에 결과나오면 답을 주겠다고 하더니, 중순인 지금까지도 연락이 없어 엊그제 제가 문자했네요. 결과 아직인가요? 했더니 네. 이렇게 싸가지없게 답장와서 메일로 정중하게 언제쯤 발표나오냐고 보냈더니 아예 무시합니다. 면접본 회사에 붙고 떨어지고는 상관없습니다. 그래도 서류전형도 아니고 면접까지 본 사람한테는 떨어졌더라도 결과를 알려줘야 하는게 당연한 의무인데 이 괘씸한 헌터먹이는 방법 없을까요?

50인 이상 중견 법인 기업 재직 중 사업소 휴업 전환으로 계열사 전입 구두상 약속 받고 전체 계열사 직제개편이 동시 진행되어 희망퇴직 신청 받았는데 본인은 희망퇴직 제출 하여도 반려 될거라는 주변 의견에 계속 근로 시 불이익이 염려되어 희망 퇴직 내지도 못하고 반 강제로 타사업소 배치되어 23.11.30 근무 첫날부터 퇴직자들 업무 혼자하느라 일주일 내내 초과 근무한 시간이 95시간 입니다. 평일 주말 밤낮없이 일하여 마감 끝내었더니 초과 시간 인정 안해준다는 말 같지도 않은 소리를 합니다. 근로계약서도 12월 12일 어제 작성하였습니다. 늦게 작성한것도 위법인데 취업규칙 서명 한 적도 보여 준 적도 없거니와 그룹웨어 아이디 생성 안되었으니 잘 기록해 두었다가 한번에 올리라더니 이제와 딴소리를 합니다. 계열사 전입 다 필요없고 계속 근로 희망하는 직원 데려다가 약점 잡고 일 시키고 너무 악덕하여 억울 해 잠도 안옵니다. 휴업 전환 시점으로 돌아가 희망퇴직 내고 인정 받을 방법이 있을까요? 열심히 일한 죄가 이렇게 무섭게 돌아 올 줄 알았으면 진작에 냈겠죠. 너무 억울해요. 도움 좀 주세요.

최근 일을 하다보니 생기는 의문이 계속 들어서 여쭙고자 글을 남깁니다. 이제 일을 시작한지 1년 조금 넘었습니다. 회사 처음에 일할 때부터 느꼈지만 저희팀의 경우 실무는 저와 팀원 1분이 다하고 때로는 파트장이 맡아야하는 부분까지 커버를 하고 있습니다. 일한지 6개월 좀 넘었을때 파트장님은 자신보다 제가 더 많이 알고있다며 업체에서 오는 문의나 조율하는 것도 저에게 넘기고 어영부영 업무를 하고 있습니다. 최근에는 저희 팀 업무가 단기간에 해야할 일들이 많이 몰려서 제가 요청하여 현재 각자 해야할 부분과 언제까지 해당 파트를 해서 넘겨줘야하는지까지 나누었음에도 기한을 지키지않아 파트장님을 찾아다니면서(자리에 잘 안계심.. 업무X 그냥 여기저기 개인업무로 돌아다님) 빨리해서 넘겨줘야 다음 업무 진행할 수 있다고 닦달하고 있습니다. 계속 드는 생각은 파트장님이 저보다 분명 월급을 더 많이 받고 있을텐데 실무의 내용을 하나도 모르고 그냥 일만 벌려놓고 현재 이런이런 이슈들 해치워야한다고 비서마냥 정리해서 알려주고를 반복하는데 도대체 저 직급으로 가면 저사람들이 해야하는 주요 업무는 무엇인지. 실무자처럼 일하는것도 아니고 뭔가 업무의 방향성을 주는것도 아니고 답답해서 올립니다..

제목 처럼 스탠딩 데스크(서서일할수있는 책상)을 개인구매하여 설치하였습니다. 앉아서 대다수 그러하겠지만 앉아서 하는 일이다보니 허리통증등 개인적인 불편함으로 방법을 찾다보니 한시간 정도 라도 서서 일을 하게되면 많은 도움이 된다하여 사비로 업무책상을 교체 하였습니다. 몇일을 눈치보다 점심이 조금늦어진 하루 속도불편하고, 일은 해야하고 용기내어 세워서 선상태로 일을 하였습니다. 팀장님이 다른직원들 보기가 좋지 않으니 치우라고 지시 받고 조금 이해가 되지 않았습니다. 선후배 님들의 고견 여쭙니다. 제가 오만한것 일까요?

4년차 스타트업이고, 저는 3년차입니다. 연봉협상때도 우리회사가 더 성장하면 월급 많이 올려줄께하고 월급도 입사때와 동일하고, 연차도 분기별로 1개 일년에 총 4개 원래 스타트업이 이런가요? 수익이 계속 나고 있는 회사고, pre A단계 입니다

예전 제가 다니던 회사는 규모가 있어서 개개인에서 직통번호 및 전화기가 부여되었습니다. 현재 5인미만 디자인 회사를 운영하고 있는데 요즘 고객하고 대부분 핸드폰으로 통화를 하기에 회사 대표 전화만 설치되어 있습니다. 타 회사는 어떤지 궁금합니다. 그리고 직원분들은 개인 핸드폰을 업무로 사용하는 부분에 대해 불편하게 생각할지? 개인별 전화기를 설치하는 것울 선호하나요?

튀르키예(터키)로 주재원으로 떠나는 동료 선물 추천부탁드립니다. (여성/40대/무교) 책을 선물하려고하는데요 (얇은 시집) 큰것들은 짐 될까봐 걱정도되고 뭘 해줘야할지 모르겠어요 터키 출국시 가져가면 좋을것들 검색도 해봤는데 이미 준비했거나, 개인취향을 알아야하는것들이어서 선정하기 쉽지가않네요. :( 한국아니면 못사는거, 꼭필요한것 그런건 알아서 잘 챙길분이시라 저는 성의 표시 정도로 부담없는걸 준비하려고합니다. 짐안되고 부담없는거 없을까하다가 시집 하고 아래 세가지 준비할까하는데 의견부탁드립니다. 1)3M 귀마개 : 새벽에 아잔(하루 다섯번 기도하라는 알림음 정도로알고있습니다) 소리에 잠에서도 잘 깬다는걸 어디선가 읽었는데.. 무쓸모일까요^^; 2)캐릭터손난로(보조배터리) : 겨울이 한국보다 춥고 건조하다는데 거기서도 구하기 쉬울까요? 3)BTS앨범(또는 블랙핑크 앨범) : 혹시나 있을 현지인과의 소통용으로 준비 제가 너무 감이 없네요; 추천해주실것있으면 부탁드립니다. *터키 출국시 가져가면 좋은 것 들 : 전기압력밥솥/온수매트/한국식료품/한국화장품/비상용 안경&렌즈/비상약/영양제(터키는 직구가 안됨)/필터샤워기(주방용/세면대용 등)

오늘 팀원과 1:1 피드백이 있었습니다. 저는 외부 직함은 팀장, 회사내에서는 C레벨입니다. 20대 후반이고, 전직원에서 제가 2번째로 나이가 어립니다. 제 회사는 아니고 직원입니다. 팀원들 대부분 저보다 특정 분야에서 경력도 많기에 성장을 돕고자 피드백은 모두 수용하고 있습니다. 진심어린 피드백을 주는 용기가 대단할 뿐만 아니라 진심으로 주시는 피드백을 수용하지 않을 이유가 없기 때문이죠. 오늘도 피드백 을 통해 한 팀원가 미팅을 했습니다. 나쁜 피드백을 주진 않으셨고 그 중 <나이>가 저 보다 많는 사람들은 제가 직절적으로 이야기한다면 “왜 저러지?” 라고 생각할 수 있다고합니다. 최악의 경우에는 ‘내가 몇학번인데’ 라고 생각할 수도 있다고 해주셨고, 그렇기 때문에 경력직이 아닌 신입생을 뽑아 키워야한다고 피드백 주셨습니다. 신입생을 뽑아 키워야하는 것에 100% 동의하지만, 이게 제 <나이>의 문제로 뽑아야하는 것인지 의문이 들었습니다. 회사내에서의 결정은 내부적으로 고민해보고 내리겠지만, 문득 다른 회사에서 ”나보다 어린상사“가 있었을때 아래 3가지가 궁금했습니다. 답변 주시는 분들 모두 고맙습니다. 1) 나보다 상사가 어릴때 불편한 점이 무엇인지? 2) 어린 상사가 좋은 상사가 되기 위해 갖춰야하는 역량은 무엇일지? 3) 경력자들이 생각하는 ”좋은 리더“ 는 어떤 리더인지? 참고로 저희 회사는 직함으로 부르지 않고 영어이름으로 부르고 있습니다.

지난주 면접을 보고왔는데, 면접 일정을 잡고 어떤 1차2차 어떤 안내없이 팀장 면접을 바로 밨습니다. 일단은 자기소개, 업무설명, 성과설명, 힘든경험, 좋았던 경험 정도 말했고, 다 끝나고나서 팀장님의 우리 회사의 업무설명, 팀원설명, 회사설명, 복지설명 마지막으로 연봉얘기, 이러고나서 질문 없냐길래 업무 2-3개정도, 복지나 회사관련 1-2개정도하고 끝났습니다. 그러고 2차 인성면접이 있다면서 경영지원팀 팀장이 들어오신거 같은데, 준비한 질문이 9개정도있었는데, 왜 오려고하는지? 어떤 부분에 이직을 결정하는지? 어떤사람과 안맞는지? 상사가 불합리한 일을 시킬때 어떻게하는지? 스트레스는 어떻게 푸는지? 등등 지극이 개인적인 질문을 하더라구요. 그러고 마지막으로 연봉은 얼마정도 생각하는지, 연봉 제안이 들어갈수가 있다. 입사시기는 어떤지? 합통보는 일주일정도 걸린다고하고 끝났습니다. 사실, 붙어도 막 엄청 좋을거 같진않고 안붙어도 아쉬울건 없지만 현재 회사가 제 커리어에 너무 안좋은 영향이 있는거같아 빨리 이직을 하고싶은마음에, 성급한 결정을 할지 고민중입니다. 어쨌든 면접 시그널은 어떤가요?

이를 수상경력에 넣어도 될까요? 인증서라 수상이라 볼 수는 없을까요?

일단 간략명료하게, 8년차 퍼포먼스 마케터이자 콘텐츠 기획, 브랜드 마케팅 다수 경험 인하우스/대행사 모두 경험 B2C, B2B 모두 경험(현재 회사가 B2B) 현회사) -재직기간 1년5개월 -연봉 5000(식대, 복지포인트 포함) -주소 삼성동 -상장사 -규모 B2B 데이터베이스 업계에서 나름 굴직 -직원 국내직원 70명 정도 -사업 아이템 DBMS 단점, 무능력한 팀장과 인원들, B2C보다는 영업지원 업무가 많고, 브랜드 기획, 행사기획쪽 업무가 많았음. 이직사유는 무엇보다 너~~ 무 무능력하고, 어린 꼰대 팀장으로 인해 배울것이 없고 몇번 마찰로 인한 피로도 상승. 이직 회사) - 연봉 5500 이상 제안(식대 일 15000원 제공, 그외 통신비, 차비 등 월 30000원) - 주소 학동역 -비상장자 -규모 계열사로, 회사규모는 현 회사랑 비슷 -사업아이템 건강식품 -장점 이커머스 위주의 B2C 마케팅 경험 기존 하던 업무를 그대로, 퍼포먼스 마케팅/콘텐츠 기획자로 재직 -단점 현재까지는 모르겠으나, 딱히 구미가 당기지는 않음.