연봉협상 관련해 궁금한 게 있습니다.

안녕하세요. 올해 35살되는 직장인입니다. 저는 최근 이직으로 그럭저럭 수준의 급여를 받고있습니다. 다만 최근 정규직 미전환으로인해 퇴사를 하게될 시점이 왔네요. 주로 영업업무를 해왔으나 가업과는 전혀 무관한 사업군입니다. 경영난이 있는 회사들을 겪다보니 이러다가 언젠가 치킨집이구나, 정년 이후의 삶을 그리기기 어렵겠구나 하는 생각이 드는중입니다. 여기저기 면접은 보러다니고 있으나 현재 연봉에서는 대부분 다운그레이드를 해야하는 상황이고, 기업 규모도 대부분 작아 이럴거면 죽었다 생각하고 가업을 이어받아 처음부터 배워야하나 생각하고있습니다. 직장인 커리어를 이어간다면, 이후 가업을 받기에는 아버지 연세나, 거래처관리 문제로 인해 어려운 상황이 예상되서 지금 이순간이 가장 큰 선택의 기로라고 생각하고있습니다. 가업은 cnc선반 공장입니다. 기계는 5대가량 있으며 02년식-10년식까지 연차가 다양합니다. 거래처는 한곳 뿐이고, 영업적으로 사업을 키워오시진 않았던거같습니다. 혼자 오래 일하셨어가지구요. 매출은2-3억 수준이고 이익 수준은 높진 않습니다.. 두분 먹고쓰시는데는 지장없는 수준이에요. 기존에는 어땠던 간에 가업을 하게 된다면 향후 업황이나 업계 전망을 알고싶은데 조언을 주실 업계 선배님이나 귀인분이 계실까요? ㅠㅠ

안녕하세요 저희 회사에 인턴이 있는대 저는 사원입니다 저는 입사한지1년되어가고 인턴은 5개월정도 되어갑니다 근데 어느 순간부터 인턴이 저한테 ~씨라고 부르는대 이게 맞는 건가요?? 인턴한테 ~씨 라고 하지마세요 라고 이야기를 해야하나요 아님 그냥 넘겨야 할까요

안녕하세요 제가 어제 회사에서 일을하다가 커다란 기계가 제 머리위로 떨어져 이마를 찢어져 병원에서 치료를 받았습니다. 치료를 받고 팀장님께서는 저의 상태를 물어보셨고 괜찮다고는 말했습니다. 팀장님은 담날 아침에 욱신거리고 아프면 내일 일찍 자기한테 애기하라고 하더라구요 담날 아침 통증때문에 아프다고 팀장에게 애기는 했습니다. 팀장님께서는 연차를 올리라고 하셨습니다. 회사에서는 병가 처리는 안하고 저의 연차로 차감을 하더라구요 그뿐만 아니라 병원에서 계산할때도 보험 처리 안하고 일반으로 계산을 했는데 노동청에 신고 사유가 가능할까요?

안녕하세요. 회사생활을 하면서 고민이 많아져 처음으로 글을 써봅니다. 저는 예전부터 일이 가장 중요하다고 생각했지만, 5년 동안 회사를 다니면서 사람이 더 중요하다는 걸 점점 깨닫고 있습니다. 하지만 막상 일을 하다 보면, 맡은 일을 빠르게 해결하고 혼자 깊이 고민하는 것이 중요하다는 걸 느낍니다. 효율적으로 일을 처리하면서도 처음 맡는 업무를 제대로 해내려면 더 많은 시간이 필요하더라고요. 그래서 타팀에서 협조 요청이 올 때, 급한 일이 아니라면 우선 제 업무를 마무리한 후 도와주는 경우가 많습니다. 특히 처음 맡는 중요한 업무인데 마감기한까지 촉박할 때, 협조 요청이 오면 부담이 큽니다. 하던 일에 집중해도 끝내기 어려운데, 요청받은 일까지 신경 써야 하니 가끔 예민해질 때도 있는 것 같습니다. 사실 마음 같아선 적극적으로 도와주고 친근하게 답변하고 싶지만, 쉽지 않더라고요. 그런데 문득 주변을 보면, 비슷한 상황에서도 사람을 먼저 챙기고 도와주면서도 자신의 책임을 다하는 분들이 계시더라고요. 저는 멀티태스킹을 잘 한다고 생각했는데 아니었어요. 중요하다고 생각하는 일을 할 땐 그것만 해야겠더라고요. 연차가 쌓일수록 맡은 일을 깊이 고민하며 책임을 다하고, 원활하게 소통해야 하는데 앞으로 어떻게 일해야 할까요? 지금 다니는 회사를 떠나더라도 결국 남는 것은 일이 아니라 사람이더라고요. 그렇다 보니 그동안 일에만 집중해왔던 게 너무 협소한 시야였던 건 아닐까 싶어 조언을 구하고 싶어 글을 쓰게되었습니다!! 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.

여자친구 약속 때문에 야근 가끔식 빠지는 직원 허락하나요? 전 허락합니다

안녕하세요. 내용은 이렇습니다. 10여년동안 A라는 회사 생활하면 운좋게 B라는 대학강의를 다니고 이번에는 시간강사 시수(4시간 강의료는 60 전후가 될듯)도 줄고 회사에서 권고사직 예정입니다. 학교 강의 다니면서 실업급여가 가능 할까요? 야간에는 대리도 생각하고 있습니다.

채용공고에는 인센티브를 지급한다는 내용이 적혀있는데, 실제로는 받지 못했습니다 무단결근이나 업무지연은 없었으나 팀원간의 분쟁은 살짝 있었습니다 금일까지 330일정도 근무했는데 이 경우 인센티브 지급 대상에서 제외될 수 있는걸까요? 잘 모르겠어서, 문의드립니다

헤드헌터를 통해 입사하는것과 그냥 회사에 입사하는거랑 차이가 뭔지 궁금한데 아시는 분 계실까요?? 이직을 하려고하는데 무슴 차이인지 몰라서요 ㅠㅠ

메신저 종류를 변경하여 그간의 메신저를 백업해야 하는데 방법 아는 분 계신가요? 메신저 자체에서는 백업을 제공하고 있지 않습니다

원래 현장직에서 점점 제 영업권이 생기면서 욕심이 생기기 시작하는데 사실 지금 영업권은 메일 보내기로 성공했거나 굴러들어온 케이스라 영업률을 올리고 싶네요 ㅜㅜ

나이는 33 남자이구요 현재 전문건설업쪽 총무 및 관리로 중소기업에서 일하고 있습니다.. 이제 입사한지도 5년 가까이 되네요 처음엔 회사에 관리라는 직무 자체가 없어서 사수가 처음 관리 하던부분만 알려시고 나머지는 인터넷 찾아가면서 배워서 어느정도 익숙해지고 윗분들도 인정해주시고 회사 분위기 좋아서 스트레스 받는 일은 많지가 않습니다 (뭐 간혹가다 스트레스 받는건 어쩔수 없겟죠..) 다만 자체기장도 하지 않고 세무사에 맡깁니다 회사 매출액도 계속 커가고 회사 규모도 커가고는 있는데 저는 나이 먹음에 따라 많은 고민이 되네요… 총무 관리쪽은 언제나 다른사람으로 대체 가능한 직무라는 생각이 들어서 그런거 같아요.. 같은 직무에 계신분들은 혹시 어떠신가요

안녕하세요. 회사(총무)에서 보안프로그램 설치 후 근로자에게 노트북 나눠 주고 있는데요. (포털사이트 및 파일외부 유출 차단) 얼마전 새로오신분이 점심시간에 노트북으로 자유롭게 웹서핑?을 하시더라고요. 궁금해서 물어보니 보안노트북에서 핫스팟 켜고 개인 노트북에서 인터넷 접속하시더라고요 이거 우회방법 중 하나인지? 회사에서 다 감시 가능한건지 궁금해서 글 남겨봅니다~ 감시가능한 수준이면 빨리 알려줘야 할것 같아요. 다른 우회방법 있으시면 공유해주시고요~>.< 좋은하루되세요~ 문제되면 글삭제하겠습니다.

이직 두달차 입니다. 새로운 환경, 사람들 그리고 업무에도 적응해 나가고 있습니다. 업무 분장관련해서 팀장님에게 말을 해봐도 괜찮을지 고견을 부탁드립니다. 조금 일이 많은 것 같아 말을 업무 조정을 얘기해야할지 아니면 좀 더 업무를 해보고 말을 해야할지 고민됩니다. 전반적인 상황은 이렇습니다. 1. 회사 상황 - 제가 입사하자마자 회사 내 대규모 인사이동이 이뤄짐 - 제 팀의 팀장과 팀원들 또한 내부 이동이 이뤄짐 - 팀의 업무 성격 관련해서 명확하게 잘 아는 사람이 소수 1. 현재 제 상황 - 입사 두달차 입니다. - 신규 팀장과의 면담을 통해 나름의 사수(?) 및 프로젝트 총괄을 배치하여 두개 프로젝트 참여토록 분배 - 두달 동안 일을 해보니 다음의 문제점 발견 . 프로젝트 1은 제가 단독으로 시행해야하는 사항으로 프로젝트로서 사수 및 총괄이 없고, 제가 오롯이 혼자 추진해야하는 프로젝트. 프로젝트 안에 4개의 소규모 프로젝트가 있는 상황 (프로젝트 총괄로 배치된 분도 이 사업에 대해서는 거의 모르며, 제가 보고를 하면 오히려 부담스러워 하는게 느껴짐) . 팀장은 프로젝트 1이 다른 프로젝트의 소규모 프로젝트로 들어가 있는 것으로 이해하고 있었던 상황. (이점은 제가 업무 수시 보고를 통해 별도 사업이라는 인지 시켰습니다.) 전반적으로 팀에서 프로젝트1에대해 별로 할게 없다고 인식하는것 같습니다. (가장 큰 문제로 생각됩니다.) . 또한 추가적으로 할당된 프로젝트2의 프로젝트 총괄은 아직까지도 업무 분장 관련해서 회의 및 얘기를 하지 않고 있음. 총괄과 저의 별도 출장으로 만날 시간 조차 없는 상황 . 더불어, 신규 입사자라는 상황으로 각종 TF 및 이리저리 행사에 0순위로 차출되어 벌써 2달 기간 동안 2주나 차출 되었습니다. - 제가 느껴지기에는 프로젝트 1의 업무만으로도 많은 상황으로 느껴집니다. 거기에 추가적으로 해야하는 프로젝트 2 업무와 계속되는 차출 업무로 많은 부담이 되는게 사실인 상황입니다. - 다만 제가 우려 되는것은 제가 이렇게 상담을 하는게 일단 저의 경우 제 상황만 얘기 하는것이고 (저는 다른 팀원들의 업무로드를 정확히 모르기에), - 팀장님 또한 아직까지는 확실하게 팀 업무들을 파악하지 못했기에 어떻게 말을해야할지 고민입니다. - 조금더 시간이 지나고나서 말을 해야할까요? 아니면 업무적으로 더 큰 공백이 생기기전에 말을 해야할까요?. 직장 선후배님들의 조언 부탁드립니다!

여자 스물 중반이며 지방에서는 광고/디자인으로 안정적으로 버티기 어려운 것 같아 직무 전환 고민중에 있습니다 회계쪽으로 생각중인데 안정적이면서 중견기업, 대기업 지방 공고도 도전해볼 수 있는 직무가 또 어떤게 있을까요?

기업 인사팀에서 잡플래닛 리뷰 확인 잘 하는 편인가요? 혹시 새 리뷰가 달리면 알림이 가는지 궁금합니다