8월 13일에 물피도주로 인해 교통계 직접 찾아가서 신고했고 충격영상 담긴 블랙박스 제출했습니다. 근데 차량번호가 안보여서 아파트 단지내 CCTV 확보해야 하는데 개인한테는 안보여준다고 경찰관이 직접 와야한답니다. 쓱배송 차량이 치고간거라 바로 특정 지을 수 있을 것 같은데.. 결론은 신고 후 1주일이 지났는데도 연락 한 통 없습니다 ㅠㅠ 처리 상황이 궁금해 문자 넣었는데 답장도 없어서 더더욱 답답하네요 이런 경우에 경찰서 직접 다시 찾아가서 처리하시나요? 아니면 하염없이 기다려야하나요..?

일을 하다보면 업무 능력도 부족한데 노력하려는 태도도 없고 자신에게 유리하게 거짓말하고 뻔뻔하고 예의없게 말하고 행동하는 사람은 어떻게 대처해야할까요? 어떤 마인들 가져야 제 마음이 좀 더 편안해질까요? 저런 사람과 일할 때 화도 많이 나고 이해도 솔직해 잘 안됩니다.

제가 7월말까지 한다고 6월에 말씀을 드렸는데 사람이 없으니 8월말까지 해달라 해서 승낙하고 지금까지 일하고 있습니다 그때 승낙한 분이 인사발령 받으셔서 다른곳으로 가고 새로 오신분께 다시 말씀드렸죠 저 이번달 까지 일하기로 했다 라고 그런데 이제 슬슬 월말이 다가와서 사직서 제출하려하니 9월까지 하자 라며 계속 회피하십니다 고충위원회 연락을 해봐야 하나 싶네요 어떻게 해야 원만하게 퇴사할 수 있을까요

제목 그대로입니다 저희 팀장님은 다른 파트에서 와서 업무 전문성도 없으시고 인력을 리딩하는 능력도 없습니다 제 분야의 업무 특성상 개인의 할당 일을 맡아 진행하기에 공동 업무를 위한 회의 역시 없습니다 그냥 무슨 일 진행 중인지 각자 보고 정도구요 이런 환경에서 하는 일이라곤 휴가 및 지출내역 결재 그리고 온갖 회의 참석 밖에 없습니다 직급이 낮아 모를 수 밖에 없는 환경인건지 아니면 제가 보는 그대로 할일 없이 그냥 회의만 바쁜척하는건지 모르겠네요

개인사업이고 용돈 주려는 인간은 사업파트너의 위치입니다. 거진 3개월간. 프로젝트 하나 거의 끝나가는데 그 작업의 주도는 제가 거의 다하구. 후에 청소, 정리작업 또는 거래처에게. 부족분 요청같은 보조적 업무로 도움받아서. 원래 주는것과 별도로. 용돈? 한 50정도 줄려고 하는데. 계좌이체는. 심리적으로. 받은 느낌이 없구.. 직접 현금으로 줘야. 용돈? 주네. 하는 느낌이 살지 않을까란. 생각이... 다른분들은 어떻게 생각하세요? (리스크는 받은 기록이 없어서. 까먹을 가능성이 ㅎ)

퇴사와 이직이 처음이나 보니 언제 퇴사하는게 좋을지 몰라서 자문을 구합니다. 20.09.21 입사(인턴으로 시작, 4개월 후 정규직 전환) 22.09.21 퇴사 예정 (2년 채울 생각으로) 9.21일마다 연차(15일)이 나옵니다 저희 회사는 퇴사 예정인 사람은 연차 소진하지말고 급여로 준다고 하는데요. Q. 그럼 9.21일에 퇴사를 하면 연차급여를 받을수있나요? 9.22일에 퇴사하는게 안전한걸까요? Q. 추가적으로 하반기 성과금이 추석쯤 나오는데 퇴사예정이라고 성과금 안주고 그런것 없겠죠? 성과금, 연차 급여로 받기, 퇴직금 전부 챙기고 나갈 생각여서 + 사회생활 잼민이여서 질문드립다 ㅎㅎ

제조팀으로 이직을 제안받아 입사를 고민하고 있습니다. 변압기 제조업체이고 상장되어있고 140명에 올해 매출이 올라 1000억 예상됩니다. 그런데 이회사의 어려움 중 하나가 현장 인원이 고인물에 그들만의 리그가 존재해서 관리가 어렵다는겁니다. 상황을 어느정도 인지하는것은 6년전에 3년정도 생산관리 업무로 재직 한 적이 있고 재입사를 권유받았기 때문에 알고있습니다. 제조팀은 신설된팀인데 현장에 더 밀접하게 관여되어 있는것 같습니다. 이런 현장인원을 어떻게 관리해야될지 고민이며 이런부분이 재입사를 고민되게 만드네요.

안녕하세요 19살때부터 철판 샤링 절곡 용접만 해오던 고졸 사원입니다 전 직장에서는 대리까지 달았었구요.. 몸이 힘든 직업이니만큼 자주 다치고 아파서 몸에 흉터가 많아졌는데요 지금이라도 업직종을 바꾸고 싶은데 제가 뭘 좋아하고 뭘 잘하는지 모르겠어요 개발쪽으로 배워볼까 생각해봤는데 전문계 고졸인 제가 배우기엔 너무 난이도가 높지 않을까 걱정되네요.. 추천 해주실 만한것 있을까요

공압관련 회사부터 반도체장비, 변압기회사를 거쳐서 현재는 항공우주 관련 방산부품과 산업용 공압 벨로우즈를 생산하는곳에서 6년째 생산관리 업무를 하고있습니다. 여러가지 제품이 다품종 소량 단납기로 제작이 되고 있기에 업무의 강도는 높고 회사매출은 350억정도로 크지 않습니다. 여러가지 이유로 오래 근무하던인원이 모두 퇴사하고 제가 팀장의 역활을 하며 1년미만 인원 4명을 데리고 일을하고 있는 와중에 총무팀 팀장으로 계시던분이 생산 관리 팀장으로 오게되었습니다. 당연히 아무것도 모르시는분이고요.. 4명의 인윈도 버겁게 가르치며일을 하고있고 당연히 제가 팀장 발령 날거라던 이사님의 말과다르게 사장님은 오래근무하고 제품에 대해서 잘모르는 총무팀장의 역량을 강화해야된다며 독단적으로 일을 진행하시는데 솔직히 지금 이직을 생각하고있습니다. 매출1000억에 자동차 내장부품 사출쪽에 지금보다 나은조건으로 합격한 상태구요.. 또 전혀다른 업종으로 가기때문에 걱정이 되는부분입니다 38살로 적은 나이가 아닌데 버티는게 맞나 가는게 맞나 수없이 고민하고 있습니다. 선배님들의 생각은 어떠 신가요...

안녕하세요. 이번에 저희 회사에 외국인 임원하고 중간 관리자급 직원이 입사합니다. 서울에 집을 구해줘야 하는데 외국인 임직원에 대해 전문적으로 집을 구해주는 부동산 회사나 에이전시가 있을까요? 일반적으로 외국인 임직원들 집 구해주는 프로세스 어떻게 하시나요?

저희 팀장님이랑 싸우면 저한테도 쌀쌀맞게 대하고 전화도 제 말 끝나기 전에 끊어버리는데 기분나쁜티 내도 될까요?

잡플레닛에 기업에대한 리뷰가 멀쩡한 회사를 못본것같은데 이곳 정보 믿을만 한가요?

회사에서 저랑 동갑인 여직원이 있어요 근데 그여자 직원은 자기가 빠른 년생이라 그러는데 이런경우 대우를 해줘야 될까요? 아니면 반말을 해줘야 될까요? 우리 나라만 이러는게 정말 싫네요

올해 학교를 복학한 25살 남자 입니다. 남들보다 늦게 복학한 만큼 더 열심히 학교 생활을 하고 있는 중 어프렌티스라고 산학인턴이라는 프로그램이 있다고 해서 그와 관련된 일을 찾던 와중 bmw라는 회사에서 산학인턴을 모집하고 있다고 해서 그 중 일반정비를 넣고 서류 면접 전형을 통과를 해서 지난 7월부터 다니고 있습니다. 하지만 남들과 달리 발등이 높은 지병을 앓고 있습니다. 일을 하다보니 발쪽으로 하중이 실려서 발이 붓는건 대다수 등 불편해서 정비 대신 서비스어드바이저로 변경을 요청했고 이번달 1일부터는 서비스 어드바이저로 출근을 하고 있습니다. 오늘 지점장님이랑 면담결과 발이 불편한 저를 끝까지 같이 가지는 못 하겠다는 그런 식으로 예기를 저에게 했고 저는 생각한 시간을 달라고 해서 일단 마무리는 했습니다. 사실 발을 안불편하게 하려고 보직을 바꾼것인데 어쩌다 보니 이런 결정을 하게 되었습니다. 참고서 6개월 후면 인턴기간은 종료되고 그러면 경력직으로 다른 수입차 브랜드 부품이나 아니면 보증으로 갈수는 있지만 하루하루 발이 부어서 저녁에마다 안마 및 병원처방으로 받은 진통제로 버티는 것도 이젠 한계가 온 것 같습니다. 어떻게 해야 좋을지 모르겠습니다.

인사담당자님들이나 팀장님분들 혹시 워크숍 프로그램 정보는 어디서 얻으시나요??