작은 사업을 하고 있습니다. 팀원들이 프로젝트에서 너무 고생해서 뭔가 분위기를 좀 풀어주고 싶은데, 보너스를 엄청 크게 쏠 정도의 돈은 없어서… 또 분위기를 좀 풀어주고 싶은거라 차라리 회식 같은걸 가는게 좋을지 고민이 됩니다. 또 근데 다들 젊은 사람들이라 회식 안 좋아할 것 같기도 하고… 제가 어리고 또 회사 경험이 없어서 이런게 어렵네요 ㅠㅠ 선배님들은 어떻게 생각하시나요. 차라리 조금 애매한 액수여도 보너스가 좋을까요… 아니면 그냥 직접 물어볼까요? + 액수를 많이 물어보셔서 인당 한 5~10정도일거 같아요.. + 회식갔으면 큰일날뻔했네요…!!! 댓글에 있는 의견 다들 정말 감사합니다 ㅠㅠ

전직장은 2019년 퇴사를 했고, 퇴사 사유는 급여밀림, 사장의 성격 사유로 퇴사를 했는데요. 지금 다니는 회사의 연봉보다 약 1.5배를 제시해주시네요. 하는 업무는 거의 같을 것으로 예상되고, 무엇보다 6년전보다 회사 캐시카우 범위가 넓어졌고, 사업영역이 확충된 것 같습니다. 그리고 사장도 직원 터치를 이전보다 많이 안하는 분위기인 듯 한데요.. 지금 회사는 급여인상이 4년째 동결이고, 앞으로 AI가 대체될 것으로 보여 고민입니다. 지금 상황에서 이직하는게 좋은걸까요?

오늘 연봉 관련하여 개인평가 결과를 받았고 단순하게 결과값만 받았고, 연봉인상률은 0%를 받았습니다 제가 입사는 24년도 9월이라 25년도 연봉에 대해서는 통보도 없이 동결된 연봉을 그대로 받았습니다 그러다가 작년말부터 회사에 투자사가 들어오면서 올해 연봉에 대해서는 개인평가를 한 후 지급으로 바뀌게 되어서 이번이 처음 평가 진행하는 것입니다. 일단 배경은 이러하고, 궁금한 점은 개인평가에 대해서 결과값이 아니라 평가 내용을 전달 받을수 있는건지 궁금해서요 저에 대한 평가가 어떤지 알아야 올해 그 부분을 집중 공략해서 내년에 높은 평가를 받을수 있을 것 같아서요 대기업이나 좋은 시스템에 다니시는 분들의 의견이 듣고 싶네요

안녕하세요. 처음 글을 올립니다. 주변에 이런 이야기를 털어놓을 곳이 많지 않아 고민 끝에 글을 남깁니다. 현재 회사에는 꽤 오랜 기간 근무했습니다. 처음 이직할 때는 회사에서 새로운 사업을 준비하고 있었고, 저 역시 나름의 리스크를 감수하고 합류했습니다. 다행히 사업 승인이 나면서 업무도 자리를 잡았고, 시간이 지나면서 조직 규모도 점차 커져 직원이 여러 명까지 늘어났습니다. 매출이나 업무 규모도 매년 조금씩 성장하는 흐름이었고, 저 역시 그 안에서 책임 역할을 맡아 일해 왔습니다. 그런데 올해 회사의 다른 부서에서 예상치 못한 문제로 영업정지 처분을 받게 되었고, 그 여파로 회사 전체에 구조조정이 진행되고 있습니다. 그 과정에서 저에게도 사실상 해고 통보에 가까운 이야기가 전달된 상황입니다. 현재 제 경력은 15년 정도이고 연봉은 5~6천 수준입니다. 나이도 이제 40대 중반에 가까워지다 보니, 바로 새로운 직장을 찾는 것이 맞을지 아니면 실업급여를 받으며 잠시 숨을 고르는 것이 좋을지 고민이 많습니다. 또 알아보니 합의 없는 퇴사는 부당해고가 될 수 있어 회사와 협의를 해보라는 의견도 있던데, 실제로 이런 상황에서 어떻게 대응하는 것이 좋을지 경험 있으신 분들의 조언을 듣고 싶습니다. 비슷한 경험을 겪어보신 분들은 이런 상황을 어떻게 넘기셨는지 궁금합니다.

계약서 수정&보완해서 메일로 전달할때 수정사항 언급하시나요들?

30~40명 규모 중소기업에 다니고 있고, 경영지원팀입니다. 수출업이라 외국인 직원도 전체의 10% 정도 있어요. 회사에 간단한 스낵바가 있는데, 그중 일본인 직원 한 명이 자꾸 과자를 집에 가져갑니다. 처음엔 가방을 열고 거의 쓸어가듯이 가져가는 걸 여러 직원들이 봤고, 실제로 몇 번이나 동료들에게 들켰어요. 이 건 때문에 경영지원팀 이사님께 말씀드렸는데, “이미 한 번 다른 직원한테 들켰으니 이제는 안 할 거다”라는 답을 들었습니다. 그런데 그 이후에도 또 훔치다가 다른 직원에게 다시 걸렸습니다. 사실 이 일 전에 “차라리 스낵바를 없애는 게 낫지 않냐”는 얘기도 나왔었는데, 직원들 복지가 이것밖에 없는데 없애면 안 된다는 생각이 들어서 제가 강하게 반대했던 입장이라… 지금은 그게 너무 후회됩니다. 이제는 그냥 모른 척 넘겨야 할지 공식적으로 한 번 더 문제 제기를 해야 할지 아니면 제3의 방법이 있는 건지 솔직히 어떻게 대응해야 할지 모르겠습니다. 비슷한 경험 있으신 분들, 조언 좀 부탁드립니다.

안녕하세요. 우선 제 소개를 드리자면 회계법인에서 경력 2년차의 30살 입니다. 회계법인 특성 상 회계, 세무, 급여 업무를 하면서 멀티가 되어야하는데 몇개월 전부터 업무에 집중이 되지 않아 제 스스로 ADHD 증상을 의심하고 있습니다. ADHD증상을 의심하는 이유는 아래와 같습니다. 1. 업무도중 잦은 잡생각으로 인한 집중력 저하 - 한가지 일을 끝내기도 전에 다른 일을 시작하는걸 반복 - 회의 도중 다른 생각(걱정)을 하여 회의참여율 저조 - 이슈가 생기면 해결될 때까지 다른 업무 진행을 못함 2. 업무 스트레스로 인한 우울증 -> 수면부족 발생 3. 항상 마음이 급함 -> 말이 점점 빨라짐 이러한 이유로 현재 업무에 어려움을 겪고있고 항상 맞지 않는 옷을 입으며 회사에 다닌다는 느낌을 매일 받고 있습니다. 그리고 옥상에서 아래를 보면 뛰어내릴까? 하는 생각도 많이 해요. 제 스스로 심각하다고 생각하여 혹시 ADHD를 겪고 치료를 해보신 분은 병원이나 조언을 해주시면 감사하겠습니다…!

1년차인데 상사가 시키는 것만 한다고 욕먹어요. 그렇다고 제가 일할거 찾아서 작업하면 왜 일벌리냐고 욕먹고. 뭘 원하는지 모르겠습니다.

한국은 아닌데 엔지니어고 현재 연봉1억쯤 재택95% 실업무시간 주20시간이하 책임없음 연봉거의안오름 업무 세분화로 이회사 경력 너무차면 다른회사 이직어려울수있음 여긴A만하고 다른회사들은 ABC를함 이직하면 1.3-1.5가능 풀출근 빡쎈업무량 과한책임 같은 업무로 다른회사로 이직이쉬움 30대중후반인데 이직해야할까요? 총직장 경력7년 지금있는회사 3년정도네요

이번에 이직했고 지금 3개월째인데 상사 말을 못알아 먹겠습니다. 예를들면 그 저 거시기 어제 그거 서류 있지? 라고 하시고 제가 못알아먹으면 센스가 없다고 하시는데 이거 제가 센스가 없는건가 고민됩니다..

여러분은 무얼 선택할 건가요? 최근 저한테 전자의 오퍼가 들어왔고, 이 업무로 경력 기술서에 쓰지 못할 것 같아요. 인수인계 중인데 바로 이직 준비 하고있습니다. 현명한 선택인가요? 아직 1년도 안돼서 정규직으로 전환됐지만, 직무 적합성이 너무 떨어집니다. (**그런데 제 상사는 저를 위해 다른 계약직보다 더 먼저 정규직으로 승급시켜주셨어요. 근데 저는 직무가 마음에 들지 않은 상황인데, 이걸 어떻게 하면 좋을까요. 참고 몇년이고 일하는게 답인가요?)

회사에서 할 업무가 사라지면 보통 어떤걸 더 하려고 하시나요 ? 상사분께 요청을 했는데도 바빠서 답장이 없으셔여 ...

안녕하세요 현재 해외에서 계속 살다가 대학도 해외 세계 30위 안에 드는 학교 졸업하고 마케팅쪽 취업을 바라봅니다. 현지 취업은 마케팅쪽이 그닥 효력이없어보여 일단 한국에서 취직하려고 합니다. 그래도 꽤 글로벌한 스타트업 패션 기업에서 (그래도 20대가 들으면 웬만해서 알만한 브랜드) 운좋게 정규직 할 기회가 생길거같은데욥. 초봉 3천 후반에 맞춰줄수있다고 하시는데, 뭔가 해외에 오래살다보니 그 기준에 맞춰진거도 있어서 그나마 최소 4000은 여쭤보고싶은데 혹시 어려울까요? 이제 신입으로 들어가는 건데 연봉협상 이런건 불가할까요? 많은걸 제가 바라는건지 아니면 4000이상도 물어볼만한 금액인지 잘 모르겠네요! 현실적인 조언 부탁드려요 한국에서 경력 2-3년 쌓다 해외로 넘어갈 생각이라, 이거 생각해서 초봉을 더 높게 가는게 해외에서도 나을거같아서요..!

회사가 망해서 퇴사하고 1년가까이 이직준비만 하고 있는데요ㅠ 이전에 합격한 곳도 연봉협상이 안돼서 입사 안하고 지금 2곳이 합격한 상태에서 또 연봉협상에서 좌절하네요. 1. 계약직 1년 대기업계열사 연봉 거의 동결 제시, 희망연봉을 다시 근거기반해서 회신했는데 이게 최선이라고 하네요 2. 정규직 중소 연봉을 오히려 기존보다 낮게 불러서 재조정 요청, 연락 준다고 해놓고 잠수를 탔어요. 어제 문자 남겼는데 답도 없는 상태.. 면접을 보는 기회도 잘 없고 면접에서 합격하는 것도 어려운데 합격을 했더니 연봉을 후려치는걸 모자라 잘줘도 동결을 시키려고 하는게 너무 마음이 무겁습니다. 회사 심보가 너무 괘씸하다는 생각도 들고 제가 욕심을 부리는 것도 아닌데 진짜 너무 하다는 생각도 들고.. 이제는 취업을 안하면 안되는 상황이라 어디라도 가야하는데 어떻게 해야할까요ㅠ 그냥 주는대로 받고 가는게 맞을까요?

인서울 4년제 패션관련학과 졸업하고 첫 직장에 합격했습니다. 신입 패션 온라인 amd 정규직 합격했는데 초봉이 2800입니다. 너무 적은가요? 다니는게 맞을까요?