협업할 때 저보고 1차로 검토하고 자기한테 달라고 한 다음에 자기가 최종 마무리를 지으려고 하는 동료가 있어요. 저보단 자기가 역량이 높으니 본인이 마지막에 검토해야 한다는 생각이 깔려있는데, 그럼 성과도 그 사람 성과 처럼 보이고 결과적으로는 제가 기여하는 부분이 적은 것 처럼 보인다는 문제가 있네요. 이 사람이 제 상사는 아니지만 저희 팀장도 그 동료가 저보단 역량이 높다고 생각하는지 따로 중재를 하진 않아요. 저는 서열이 명확하지 않은 상태에서 마치 이 분이 재 상사 처럼 구는게 거슬리긴 하고요… 어떻게 처신하는게 좋을까요?
혼자 일 다하려는 동료
24년 12월 07일 | 조회수 9,535
장
장사랑
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다
다내려놓자
24년 12월 07일
그냥 다하게 놔두세요.일에 양이 많게 되면 저절로 분할하자고 말할거예요.그게 힘들었다는 걸 알게 되니깐요.
그냥 다하게 놔두세요.일에 양이 많게 되면 저절로 분할하자고 말할거예요.그게 힘들었다는 걸 알게 되니깐요.
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w
wqreyt
24년 12월 08일
동감합니다. 원하는대로 하게 해요.
그리고, 다른 부수적인 일을 완벽하게 하세요. 역량있는 동료는 회사에게 큰 이익입니다. 자기의 성과를 돋보이기 위하여, 일을 열심히 한다는 사람을 방해할 필요는 없습니다. 다른 부수적인 일들을 잘 처리하시다보면, 평판도 좋아지고요. 그 분이 잘 한다면, 차라리 힘을 빼고 일을 맡기시는게 더 좋습니다. 그 분 역량을 초과했을때 다시 기회가 올겁니다. 어쩌면 더 큰 기회가.
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21
브
브라이언킴
24년 12월 09일
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2
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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