안녕하십니까.
새내기 팀장입니다.
처음 팀원 평가를 하다보니, 이런 저런 생각이 너무 깊어지는데요.
선배님들의 접근 방식에 대한 조언을 듣고 싶어서 글을 남깁니다.
1. 기준 우선 순위
1) 결과물
2) 주도성
3) 적극성
4) 협조성
2. 8개월 신입 (협조성 제로지만 결과 있음) vs 2년차 팀원 (노오력은 하나 결과 없음)
이해가 안가시겠지만, 사회성은 없는 친구와 사회성은 있는 친구.
업무를 대하는 태도 차이가 있다고 보시면 됩니다...
3. 평가를 보통 팀원들에게 오픈하시는지?
(아니면 이런식으로 평가했다고 언질은 하시는지?)
4. 정량적인 지표가 없을 수 있는 신입은 어떻게 평가하시는지?
너무 어렵네요...ㅠㅠㅠ
그리고 새내기 팀장의 매니지먼트 향상을 위한 책 추천 부탁드립니다!
팀원 평가 기준
11.17 16:31 | 조회수 13,840
mimijr
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지각인생
BEST저는 3년차 팀장입니다.
1. 가장 우선적으로 고려하는게 팀기여도입니다.
2. 당해 kpi달성현황입니다.
3. 기본 예의가 없으면 역량평가에서 최하를 줍니다.
4. 진급심사 대상자는 본인 받을 점수보다 조금 더 잘줍니다.
5. 평소에 메모해놓은 지각횟수와 업무실수횟수를 산정하여 감점합니다.
이게 저만의 평가 기준입니다.
신입도 위의 기준에 맞추는데 중간점수 이상은 주지 않습니다.
그리고 평가기준은 연초에 알려주고 평가결과가 나오면 원하는 사람만 면담해서 왜 그렇게 나왔는지 설명해줍니다.
11.17
69
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2020.07.01
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2020.07.01
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