이직 기회가 생겼어요. 스카우트 제의가 들어왔는데 연봉도 올려받고 복지나 상여나 다 지금보다 좋아요. 그런데 지금 팀원들은 이런 조합이 가능한가 싶을정도로 마음이 맞고 너무 좋아요. 다시 이렇게 만날수 있겠나 싶을 정도로요. 분명 더 좋은 곳임을 아는데 가고싶은 마음 반 남고싶은 마음 반이에요. 이럴때 어떤 마음가짐으로 선택을 하면 좋을까요. 선배님들 조언을 구해봅니다.

회사가 확장기에 있어서 부서 경계가 아직은 흐릿합니다 50인 미만이라 인사만 뽑기에는 업무량이 부족해서 인사총무 담당을 뽑으려고 하는데 법인차량관리나 시설관리까지 겸하는 총무업무도 보통 인사총무에서 하나요?

안녕하세요! 저는 종합자산운용사를 다니고 있는 사람입니다. 다름이 아니라, A부서로 부서이동을 하고 싶은데 A부서는 현재 신규인력 채용 예정에 있습니다. 근데 A부서에 팀장님은 얼굴만 알고 있는 사이이고요. 직무적으로는 넘어갈 수 있는데... 부서이동 인원을 뽑은게 아니라, 어떻게 갈 수 있을지 방법이 마땅하지가 않습니다 ㅠ 그래서 제가 생각한 방법은 A부서 팀장님한테 직접 말씀을 드려볼까 하는데 어떻게 생각하시나요? 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다.

동종업계인데, 전직장은 남녀공학이었는데, 지금은 여초직장... 같은 공간에만 13명 중 3명 빼고 다 여자인데, 사이좋아 보여서 서로 다 친한줄 알았는데, 생각보다 앞뒤가 다릅니다. 무서워요 ㅜ. 묵언수행중인데.. 어렵습니다..

안녕하세요 평범하게 직장생활 중인 4년차 직장인입니다 나름 안정적인 회사에서 적당히 좋은 부서에서 일하고 있습니다 집안이 가난하지도 넘치게 부유하지도 않지만 바른 부모님 아래서 감사히 잘컸다고 생각합니다 그런데 이상하게 그저 현실에서 도망가고 싶은 생각만 드네요 최근 친구들이 결혼하고 그외에 대부분 각자 취미든 연애든 하면서 잘 살아가는거 같은데 저는 그러지 못하고 있어서 이렇게 계속 사는게 무슨 의미인가 싶어요 평생 남들 하는거 만큼 살아왔는데 계속 그렇게 살아야하는건가 지치고… 매일이 챌린지가 되네요 다들 그런 시간이 잇으신가요?

첫출근하고 며칠 뒤에 연차를 급하게 써야하는 일이 있어서ㅠ 이런 경우엔 그냥 아프다고 하는게 좋을까요?

안녕하세요. 고민이 있어 글 남깁니다. 이번에 회사에 외국인 직원이 새로 들어왔는데, 무슨 이야기를 해야 될지 모르겠네요,,,🤦‍♀️ 앞으로 종종 영어로 대화 나눌 일이 많아질 것 같은데 전화 영어라도 끊어야 하는건지..😂

저희 회사는 마케팅 대행업이다보니 팀장급들이 영업과 실무를 같이 하는 구조입니다. 그런데 팀장이 영업만 하고 실무를 안합니다. 영업도 작은 금액의 프로젝트만 가져오다보니 가짓수가 늘어나서 심신이 너무 피곤합니다. 실무를 안하니 팀에서 보고 배울 사람도 없습니다. 다만 영업만 하는 건 차치하더라도 팀원들을 이간질시키고 가스라이팅을 합니다. 팀원들을 그룹핑해서 가스라이팅하여 서로 헐뜯게 하거나 경계하게 만듭니다. 조직이 15명 정도 되는데 모든 이야기가 선임급인 저한테 들어오다보니 너무 피곤하고 괴롭네요. 같이 일한지 4년이 되어가는데 이제까지 이렇게 신뢰가 없는 상사는 처음입니다. 항상 본인 빠져나갈 생각 하는 것만 보이고 팀원들 생각을 하는 척 다정한 말투이지만 그 속에 칼이 든 것을 알기에 인류애가 사라져가네요. (조금이라도 부정적 이야기를 한 팀원들은 내치거나 자진 퇴사하였습니다) 이직하고 싶으나 요즘 시장이 안좋아 쉽지가 않네요. 답답한 마음에 푸념 한번 해보았습니다.

안녕하세요 건설업 안전관리자 7년차 근무중입니다. 직무특성상 어쩔 수없이 주기적으로 전국 방방곡곡으로 낯선환경에서 낯선사람들과 매순간 적응해야 하며 가족들과 함께 할 수있는 경우도 드뭅니다. 또한 현장마다 업무스타일이 다르다보니 기존방식대로 업무진행이 어려워 매번 적응하는것도 점점 부담이 되고 힘에 부칩니다. 그리고 가족과 함께떨어지고싶지 않은데... 탈건을 해야할까요? 탈건을 해야하면 지금 경력에 할수 있는 일이 뭐가 있을까요?

현재하는일이 성과를 낸뒤 반복적인 일이되는거같아 지루해서 이직하면후회하려나요

휴가로 쓸 수 있는 기간은 어느 정도 되나요 눈치 안 보고 3~4주 가는 것 괜찮은지 아님 일이나 동료들 봐서 1~2주 가는 것이 당연하지 잘 모르겠어요

제곧내입니다. 제가 올해 처음으로 인도 업체랑 거래를 하게되어 연초에 기뻤습니다. 구정전에 한번 주문을 줬고 그 이후로 가끔 연락이 오고 주문은 없네요. 요즘은 인도가 뜨고 있다고 해서 거래처로 잡은겁니다 제 거래처로 관리를 잘해보고 싶은데 잘 안되니 답답해서 여쭤보는데 원래 인도는 주문도 짜고 관리도 까다롭나요? 그리고 배신도 잘하나요?

말 그대로 직장보단 직업을 가지고 성장하는 삶을 살고 싶은데 그게 쉽지 않은 것 같습니다... 용기가 없어서 매달 받는 월급에 취해서 그만두지도 못하고 있네요. 퇴사준비는 대학원도 다니고 자격증 공부도 하면서 하고 있습니다. 다들 이런 고민하시나요?

그냥 내 일 열심히 잘 하고 있다보면.. 다른 팀이나 이사에게서 부서이동 제안이 오거나 갑자기 엉뚱한 곳으로 인사발령이 납니다. 그쪽 팀장이나 임원이 ‘이런 저런 일을 해야 하는데, 네가 잘 할것 같아서..’ 라고 합니다. 해왔던 일과는 다르지만 또 열심히 합니다. 승진도 하고요. 일 잘했다고 포상도 받습니다. 그러다 보면 ‘오춘기 과장은 어느 라인’이라는 말을 듣게 됩니다. 다른 팀에서 ‘너네 이사가 후배라고 끌고 갔구나?’ 라는 말을 듣고 확인해보니.. 어라? 알고보니 내 위 이사님이 나랑 동문이네? 아.. 내가 사원, 대리 시절 마주치면 괜히 친한척 하던 차장님 부장님들이 다 대학 동문이네? 이분들은 내가 대학 후배라는걸 어떻게 알았지? 난 말하고 다닌 적이 없는데?? (차장되고 부장 되고 저도 신입 교육을 하러 가니 거기 명단에 출신학교,과가 다 적혀 있더만요. ㅎㅎㅎ ) 그렇게 저는 모대학 라인이 되고, 그러다가 회사가 어려워지면서 임원들 여럿 나가고 구조조정하면서 명퇴로 고참 부장님들 나가고, 저는 실장(이사) 직속 팀장에서 부사장 직속 팀장으로 발령이 났는데.. 이분이 정말 맞추기 힘든 사람 이었습니다. 그때는 구조조정 여파로 이직하고 뭐 그럴 생각도 안들었습니다. 살아남았다라는 안도감과 새로 바뀐 부사장에게 받는 스트레스뿐.. 그러다가 갑자기 또 인사발령이 납니다. 지난번에는 사전에 제안이 있었지만, 이번에는 발령나는날까지도 몰랐습니다. 이제는 팀장이 아닙니다. 그냥 ‘팀장급 대우’를 받는 팀원이고 싦무자랍니다. 이번엔 사업부장이 저를 불러다가 ‘오부장. 내가 필요해서 너 데리고 온거야. 열심히 해. 이 일을 할 수 있는건 너 밖에 없고, 우리회사에서 네가 제일 잘해.’ 아.. 그래서 다시 옛날 하던 일로 돌아왔습니다. 그리고 사업부장이 부사장으로 승진을 하였고.. 저는 이제 ‘부사장 라인’으로 분류 된다고 합니다. 정치권에서 찐윤, 친윤 하듯이.. 저는 찐은 아니고 친부사장 라인이랍니다. ㅎㅎㅎ 누가 분류하는건지.. 난 부사장 싫은데.. 대충 부사장 라인이라고 불리는 사람들 명단 보니.. 부사장이 자기 승진 및 성과에 도움 되는 사람들로 자기 밑으로 모은 사람들은 친부사장라인이고, 그 안에서 또 부사장에게 열심히 손바닥 비비며 부사장 눈에 든 사람들이 찐부사장라인이래요. 저녁도 거의 매일 같이 먹고 스크린도 치고, 휴일에 필드도 나가고… 찐들은 올해초에 승진도 하고 영전도 하고.. 내년에 또 남은 찐들이 영전하실 것 같답니다. 난 그냥 내 일만 열심히 했을 뿐인데.. 벌써 세번 라인이 바뀌었습니다. 대학 라인, 이사 라인, 부사장 라인… 여기서 내가 선택한 라인은 없고, 그냥 남들이 레이블 붙여주었네요. 이렇게 된거 나도 부사장에게 열심히 비벼서 찐으로 되는게 답일지도 모르지만, 인간적으로 부사장은 제가 좋아할 수가 없는 사람이라.. ㅎ 이직 하고 싶습니다.

'회사를 계속 다닐까, 그만둘까?'는 핵심이 아니라는 것.  '이직이냐, 창업이냐?'도 부차적이라는 것. 그럼 문제의 핵심은 무엇일까요? 여기서 자문해야 할 질문은, '이곳에서 내가 원하는 일을 내가 원하는 방식으로 할 수 있는가?'입니다.. - 내가 가진 것을 세상이 원하게 하라 중 - by 최인아 요즘 퇴직 혹은 이직을 원하는 분들이 많은 것 같습니다. 퇴직이나 이직하기 전에 위의 질문을 자신에게 한번 해 보시길 추천합니다.. 만약 자신이 원하는 일을 자신의 방식대로 할 수 있는 직장이라면 굳이 퇴직이나 이직을 생각할 필요가 없을 것 같습니다. 퇴직과 이직에 들어갈 에너지를 지금의 직장에서 더 일을 잘 할 수 있는 부분에 사용하면 어떨지요?