3년간 다닌 정든 회사를 떠나기로 했습니다. 최근 두어달 간은 개인적으로도, 업무적으로도 힘든 시간이었고 직장동료들과의 사이도 많이 소원해졌습니다. 나갈때 나가더라도 화해는 하고 나가고 싶은데 틀어진 관계를 되잡는 것이 참 쉽지 않네요. 같은 업계에 있다보면 언젠간 다시 마주칠텐데 이런 상태로 나가는 것이 못내 마음에 걸립니다.

안녕하세요 지인이 최근 두군데 다 합격해서 고민 중이라고 하네요. 저는 문과라 이쪽 공대쪽은 잘 모르기도 하고 의견 구하고자 하오니 고견 부탁드립니다. 삼성sdi : 천안 아님 기흥 안전관리 인푸라 직무? 에쓰오일 : 울산공장 공대쪽인데 직무는 잘 모르겠습니다.. 의견 부탁드립니다

이번에 작은회사로 취업했는데요 기존에 하던일이 아니다보니 업무랑 일 흐름에 대해 혼자 이해 하고 파악하는데 어렵네요ㅠ 그렇다고 누가 알려주는것도아니고... 혹시 동물의약품개발 선배님들 계시면 참고될 만한 서적이나 자료좀 알려주실 수있으신가요?

안녕하세요 총 직장생활 4년차, 이직한 회사에서 6개월 차 되는 주니어입니다. 이번회사 입사부터 현재까지 다양한 술자리를 참야했습니다. 하지만 얼마전부터 체증증가 몸이 알러지 반응 등 건강 번화가 오더라구요.. 그래서, 최근 회식에 건강상의 이유로 술을 뺐습니다. 직장생활, 그래도 조금 해서 술 빠는게 그렇게 좋지 않은건 알지만 더이상 술을 먹기 힘들더라구요.. 그렇게, 다른 동료들도 아쉬워하나 먹지말라고 하시고 2차를 갔습니다. 2차 가는 도중 안먹을 사람 가라길래 가는 무리에 섞여 가고 있는데 제 사수가 큰소리로 저를 부르더근요.. (먼저, 저희 회사는 고령화가 심합니다. 평균 나이라 50대초만정도로요..전 31세입니다. 그리고 막내죠) 그 이유는 열정… “너는 열의가 없는거 같다?“ 라며 혼내더군요.. 술을 안먹고 2차도 안가서 화난거 같은데 그 이유가 전 도무지 닙득이 되질 않았습니다. 그래서, “무슨 말인지 이해가 안됩니다” 라며 반문하고 “에휴 말해 뭐라냐 됐다” 하고 대화가 끝났습니다. 앞으로 회사를 어떤 스탠스로 다녀야할지 저 사수선배랑은 어떻게 관계를 풀아야할지 세대차이인지 너무 어렵네요

온라인에서 알게된 분을 오프라인에서 만나게 되었는데 그분은 기술이사?시고 저는 디자이너입니다 자기 회사에서 기획자겸 디자이너를 뽑는데 대화를 나누다 보니 같이 일하고 싶어서 혹시 생각있으면 연락을 주시라고 하고 명함을 주고 가셨습니다 일주일정도 고민해 보았는데 아직은 이직할 생각도 없고 제가 하고싶은 서비스의 방향이 아닌거 같아서 거절 하는 문자를 보내려고 하는데 회사생활을 많이 안해봐서 어떻게 처신을 해야할지 잘 모르겠어요 1. 명함 받고 바로 문자를 드리는게 맞았던건지?? 2. 고민 후 거절 의사를 문자로 드리는게 맞을지?? 궁금합니다 ㅠㅠ

헤드헌터 2년차입니다 물론 계속 인하우스 채용담당자로 이직하려고 계속 시도중이기도 하구요. 전 직장에서는 커뮤니케이션 하는데나 후보자 핸들링 하는데나 문제가 하나도 없었는데.. 전직장 퇴사한 이후로 인하우스 프로젝트 한 이후로 헤드헌팅에 다시 돌아갔어요 갈데가 없어서.. 후보자한테 욕먹고 회사에서도 욕먹고 중간에 껴있는게 너무 힘드네요 진짜 어떻게 하죠.. ㅠㅠㅠㅠ 진짜 직무를 바꿔서라도 이직하고 싶네요 진짜로

저희 회사는 무슨일만생김 각부서 1인이상 지원이 룰이 되버렸습니다. 이전 직장에선 한번도 격은적 없는일이라 지원 나갈땐 스트레스 입니다. 기본 마인드는 생산이 돌아야... 공장이 운영되야... 하는 마인드로 전직원이 착출 되가는데요. 외국계기업이지만 본사가 알면 놀랄일 일 것같은데 다른 공장 회사들도 이런가요? 여름엔 생산 포장 물류쪽 현장직원들이 근로환경 개선 안된다 (그늘이어도 너무덥다,실외작업) 하여퇴사, 사무직 부서별 돌아가며 생산 현장, 물류현장에 투입 폐기물 처리할때마다 처리장으로 사무실 각부서 착출 생산서 포장 실수해서 혹은 제품 라벨 잘못부터서 수천 박스 열고 재포장/리라벨 업무 로 착출 눈 많이 와서 제설시 비많이 와서 배수로 정비시 가지가지 일로 착출 됩니다. 다른 공장 사무직 관리자 분들도 이러시나요? 전직장도 공장이었는데 이런적 없었는데... 외국계만 다녔었는데 자본만 외국계라 느껴지네요. 문화는 한국계 90년대 같고 중소?

경력 몇년 되지도 않는데 이전 팀장 새끼가 나가기 전에 지 잘리기 싫어서 온갖 업무를 다른 부서껄 다 떠맡는 바람에 업무량이 늘어난 채로 도망감 책임지고 할 일이 너무 많아서 스트레스로 인한 질병이 몇 개월째 지속되고 있음 그래도 와중에 업무는 꾸역꾸역 잘 해내서 큰 사건 잘 마무리해서 경영진 보고도 했는데 회사에서는 성과급도 없음 그래서 업무량 줄이려고 상사하고 상담도 해봤는데 신입을 뽑아준다는 엉뚱한 소리를 하고 있음 이제는 진짜 한계가 오는지 다른 증상이 생기는 바람에 이직 빨리 해야한다고 생각이 들었음 그래도 이직할 때 하더라도 다른 지옥으로 가는건 아닌거 같아서 알아보는데 진작 빨리 알아볼걸 그랬다는 생각만 듭니다

원래부터 쌩까지는 않았습니다. 물론 계기는 있죠. 인사고과에 대한 불만인데요. 저랑 동료 모두 피평가자이고, 제가 상대적으로 더 좋은 등급을 얻었습니다.(상대평가) 인사평과 결과가 나온 후 제 등급을 말한적은 없습니다. 하지만 상대평가이기때문에 부서 내 몇몇이 자기 인사평가 등급을 서로 까보고 누구는 무슨 등급이겠거니 추정을 해서 제 등급을 알게되었죠. 문제는 그 다음입니다. 본인 등급은 수긍을 하겠는데 남의 등급은 수긍을 못하나 봅니다. 그렇다고 공식채널로 불만을 표시한 것도 아니고 혼자 뚱해서 인사도 쌩까고 메신저도 씹네요. 원래 서로 인사잘하고 중간중간 수다 아닌 수다도 떨던 사람이 하루아침에 갑자기 쌩까니까 제가 기분이 몹시 불편한데요. 직장생활하다 이런 경우는 처음이네요ㅎㅎ 부장님께 전해들으니 그 쌩까는 직장동료는 다른 부서로 옮겨달라고 얘기했다고 합니다. 인간적으로 무시하는게 열받아 화가 치밀어올라서 마음 같아서는 진짜 들이받고 싶기도 한데 어찌할까요?

경력직이 이직후 1인분 할때까지 걸리는 시간이 얼마일까요?? 질문의 배경 이직후, 팀장포함 팀원들의 기대는 높아지고있고 처음해보는 아이템이라 전 업무중에 실수연발이고, 개발프로세스도 몰라서 허둥지둥 대고있습니다

원하는 회사로 이직을 성공했습니다 거리상 출퇴근할 거리는 아니라고 생각되어 자취할 곳을 알아보고 있는데요 회사 채용 복지혜택으로 주거비지원 개념으로 기준에따라 수당을 주는 것으로 알고있는데 제가 그 기준 거리에서 2km 부족합니다 ex) 등본주소<->회사 거리 100km 이상자 지원 아직 발령일까지는 조금 남아서 제대로 된 기준을 여쭤보기도 조심스러운 상황입니다 혹시 이런 경우에 편차5km 허용 이라던가 그런 기준은 없다고 생각하는게 맞겠죠? 다른 회사에서는 어떤식으로 운영되는지 궁금하네요 기준에서 조금 못미쳐서 지원을 못 받는다 생각하니 너무 쓰네요...

활 시위를 떠난 화살이 과녁에 꽂힐 때까지는, 화살촉에 매달려 떠난 지점을 뒤돌아 보며 날아가야 합니다. 과녁의 정중앙에 최대한 가깝게 경로를 조정 해야하기 때문입니다. 성과를 내겠다는 일념하나로 파고들면, 어느샌가 잘못된 방향으로 가고 있는게 아닐까 라는 의구심이 스물스물 올라와도 ‘지금까지 해왔으니까’ 라는 생각이 머리 속을 사로잡습니다. 물론 과녁에 다가가려면 매몰 비용을 생각 안 할 수가 없습니다. 사람이라면 손실 회피 편향이 있기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 ‘내가 어떤 성과라도 내고 싶은 것인지’, ‘진짜 일이 되게끔 만들고 싶은건지’ 정도는 구분해야 합니다. 손 쓸 수 없이 과녁에서 멀어진채 허공을 맴돌다 떨어지면, ‘내가 이만큼 했으니 인정해줘’ 라는 메아리만 바닥에서 들릴 뿐, 아무도 화살을 다시 주워서 쏘지 않습니다. 일이 된다는 건 과녁에 꽂는 것뿐만 아니라, 내가 출발한 곳이 어딘지도 아는 것부터 시작입니다. 직장 읽기 #2

내용 없음

대기업 외국계기준 직종에따라틀리겠지만 기본급 8천받으려면 보통 몇년차정도되어야하나요

안녕하세요. 4살짜리 애아빠 직장인입니다. 커리어를 내려놓아야할까 고민되는 시점에 넋두리 남겨봅니다. 현재 회사에서 영업으로 시작해 실적을 인정받아 마케팅 부서로 오게되었습니다. 마케팅 시작한지는 2년차에 접어들었고, 내부에서는 주니어 마케터 역량은 다 채웠다고 판단했는지 내년부터는 더 많은 기회를 제공받기로 된 상황입니다. 마케팅 특성상 일이 많아 빡세지만 나름 괜찮게 커리어를 올려가고 있었습니다. 애기 등하원은 처가댁에서 너무 감사하게도 적극 지원해주셨기에 일에 더 집중할 수 있었지 않나 싶습니다. 그러던 와중 장인어른의 건강이 갑자기 악화되어 병원에 입원하시면서부터 장모님, 처형, 와이프 모두 보호자로 3교대를 하게 되었고, 저는 온전히 애기를 케어해야하는 상황으로 급변했습니다. 현재 부서는 출장, 야근, 잔업이 많고, 고정 출퇴근제이기 때문에 현재의 제 상황(애기 케어)과 맞추기는 너무 어렵다는 생각이 듭니다. 이에 원래 있었던 영업팀에 TO 1자리가 생겨 다시 되돌아가는 방향으로 가능할지 회사에 문의해볼 생각입니다. 직전 상사였던 해당 영업팀장님도 제가 특이 Case였기 때문에 앞으로의 커리어를 너무 아까워하시면서도, 가족 챙기기엔 유동적인 영업팀의 환경도 무시는 못한다고 하시며 본인은 언제든 환영이니 잘 결정하라시네요. 제 커리어도 너무 아깝지만, 가족이 없다면 커리어가 다 무슨 상관인가 싶으면서도, 둘 다 쫓으려다가 제 건강까지 해치진않을까..하는 마음에 원하던 커리어는 이만 내려놓으려 합니다. 마케터로써의 기회 제공을 직접적으로 약속했던 회사 임원진들의 눈총과 제 의견이 받아들여지긴 할지 걱정이 많이 되네요. 오늘의 날씨가 참 제 마음을 대변해주는 것 같습니다. 긴 넋두리 들어주셔서 감사합니다.