안녕하세요? 현 회사에 재직한 지는 1년차이고 경력으로 입사하였습니다. (현 시점 경력 2년 6개월) 업무강도 스트레스로 환승이직을 준비 중인데요. 고민은 환승이직이 어려워 퇴사를 해야하는지와, 퇴사했을 때의 문제점입니다. 1) 환승이직/퇴사 현 회사가 마음에 안드는 부분은 많았지만 경력에 비해 많은 것을 배울 수 있어서 다른 부분이 구려도 꾹 참고 감내했습니다. 그런데 업무강도가 너무 세고 인력난이라 매분기마다 바빠 연차를 쓰기가 불가능합니다. 일 특성상 평일/주말/오전오후 경계가 없어 숨쉬고 있는 동안 계속 연락이 옵니다. 사업마다 서브가 없어서 근무스케쥴상 휴무인 날에도 연락이 옵니다... 각설하고. 무작정 퇴사하기엔 무서워서 환승이직을 준비 중인데 부산이다보니 제가 하고싶은 직무의 일자리가 없습니다. 대부분 서울이라 서류합격해도 면접을 보기가 어렵습니다. (연차 사용 어려움 때문) 또, 독립을 해서 집계약도 연결되어 있어 최대한 부산에 있는 곳으로 이직을 하려고 했으나 4개월째 소득이 없습니다.ㅜㅜ 이 고민을 친구들에게 말하니 그만두고 싶은 게 맞냐고 합니다. 맞는 말이죠.. 그만두고 싶으면 그냥 직무 관련 없어도 가능한 곳에 이직 도전해보면 되는데 저는 제가 쌓은 직무 경력을 살리고 싶고 안전을 추구해서 환승이직 하고싶으니까요. 2) 퇴사 했을 때 돈 문제도 문제지만. 사실 경력이 가장 고민됩니다. 저는 여기가 2번째 회사입니다. 1번째 회사 다니고 시험준비를 했어서 1번째 회사와 지금 회사에 공백기가 3년 있습니다. 2번째 회사를 그만두고 공백기가 생기면 3번째 회사를 구할 때, 면접관 입장에서 오래 다닐 사람인건가 라는 의문점이 생길 수 있을 텐데 그 점이 제게 마이너스로 작용할 것 같다는 우려가 있어요. 그리고 이제 연차를 쌓아가야 하는 나이인데.... 하는 생각이 들어 2년까지만 채우자. 라고 생각하다가도 내년 상반기 프로젝트 생각하면 저도 모르게 퇴근하고 사람인 보고 있습니다. 지금 경제도 어렵고 취업이 힘들다 난리라 환승이직을 하고 싶은데 아무래도 제 여건에는 퇴사하고 이직준비가 맞다고는 생각합니다. 그렇지만 공백기에 대한 걱정 등으로 어떻게 해야 현명한 건지 잘 모르겠습니다. 선배님들이 보시고 조언 주시면 감사하겠습니다.

네 취준기간 1년을 거쳐서 취업을 한 이후 해외로 파견을 나와있습니다. 재직기간은 이제 5달이 되어가는데 항상 욕설과 폭언을 들어가며 버티는중입니다. 기억이 나는 두가지는 "야 이ㅅㄱ야 너 현장에서 식물인간 만들어 버릴 수 있다." "너 자꾸 그러면 여기에서 진짜 ㄷ져" 인데 그냥 버티는게 맞을까요... 항상 24시간중에 자는시간 빼고 마주치다 보니 더 나약해지는것 같네요 유일하게 하루 쉬는데 그날도 점심 저녁은 항상 함께합니다. 세상사람들 전부 이렇게 살아가는걸까요....

선배님들 소중한 시간을 위해 긴 글은 피하고 핵심 내용만 적습니다. 전 회사 연봉: 7,000만원대, 1년 근무 현 회사 연봉: 5,000만원대, 1년 미만 근무 중 대부분 그러시겠지만, 연봉을 낮추고 다니고 있는 중인데 마음 한 켠에 성에 차지 않는 기분을 가진채 다니고 있는 게 사실입니다. 이런 상황에서 또 다른 회사에서 제안이 온다면 1. 전 회사 연봉을 반영하는 경우, 2. 현 회사 연봉을 반영하는 경우, 3. 제안 회사만의 기준 연봉 적용하는 경우 크게 보면 이 세 가지 경우로 나뉠 것 같은데, 경력직이라 1번, 2번 둘 중에 결정이 될 것으로 예상됩니다. 궁금한 건 선배님들 생각과 경험으로 보시면, 1번과 가까운 업계에서 제안이 들어오면 보통 1번의 경우가 적용될지 2번의 경우가 적용될지 입니다. 당연히 제 마음은 1번이지만 현 회사때문에 제안 하는 회사에서 2번을 적용할까봐 현재 연봉을 물어보면 어떻게 어필을 해야할지 모르겠습니다. 선배님들, 도움을 주시기 바랍니다.

전담 인원 3명중 1명이 부장 이라 담당일보다 총괄 개념으로 운영 회의,교육 정도만 진행하고 나머지 직무에 필요한 법정 일을 대부분 혼자 쳐내고 있내요 여직원이 일을 잘 못해내는 것도 있고 여자라는 이유로 일을 분장해주지도 않내요 줘바야 하루이틀이면 끝나는 일들..특성상 현장을 가야하는 업무임에도 불구하고 현장도 안가 인사고과에 주어진 과제도 빠져ㅋㅋ 불만을 토로해도 바뀌는게 없더라구요 이상태로 조직이 운영된지 3년정도.. 50-60 상사들은 여직원들과 중간중간 농담 따먹는게 일상 저에게는 군대식 이거해라 저거해라. 대신 제 개인적인 업무 스킬과 배운건 많긴하지만 이제는 업무에 대한 부담 제개인적으로 건강도 많이 안좋아져서 번아웃도 자주오는게 느껴집니다. 앞으로는 개인적으로 여직원들과 일하기 싫내요 업무분장에 대해 다시이야기하는게 좋을까요 ? 직장 생활 10년 넘게했지만 쉽지가 않내요

제가 성품이 좋다거나, 성격이 유순하다거나, 사람들에게 친절하다고 할 생각은 없습니다. 사람 관계에서 모든 것은 주관적, 상대적이니까요. 제게 또라이라고 해서 남들에게도 또라이라고 할 수는 없는 노릇이죠. 그런데, 팀 이동 있고 나서 소문으로만 듣던 그 팀장이 제 팀장이 되고, 3개월 남짓한 기간동안 같이 일해보니까, 다들 왜 그렇게 싫어하는지 알게 되서, 이 팀장 밑에 있다간 나도 커리어 박살나겠다 싶어서 이직하려고 벼르고 있다가 마침 고과 평가 기간이 되어 퇴사하겠다고 통보했습니다. 사실, 일부 사람들에게만 소위 ‘싫은’ 인간일 수도 있습니다. 그 사람을 싫어하는 사람들이 문제일 가능성도 결코 배제할 수 없죠. 그런데, 퇴사 통보하고 제가 맡고 있던 업무를 인수인계하는 과정에서 인수인계 대상 팀원에게 여러가지 얘기를 듣고, 제가 문제인 것은 아니라는 사실을 확실히 알게 되었습니다. 팀장 역할은 팀원이 팀 내부에서 성과를 제대로 낼 수 있도록 업무를 적절하게 할당해주고, 그 성과를 적절하게 평가하서 고과에 반영되도록 해주고, 최종적으로는 직무에서의 연차에 맞는 커리어를 쌓을 수 있도록 리딩을 해주는 거라고 생각합니다. 서류 통과하고 면접까지 통과한 마당에 성과를 못 내면 문제가 팀원에게 있을 것 같지는 않아요. 그 팀원을 데리고 있는 팀장의 매니징 문제겠죠. 제 업무를 인수인계 받는 팀원이 해준 말은 꽤 놀라웠습니다. 저도 팀장에게서 연차에 맞지 않는 모습을 보여 어떻게 가이드를 해줘야 할지 모르겠다, 잡레벨이 어떻게 되느냐 이딴 질문을 받아서 평가 개판 나올 거 예상하고 미리 도망치는 거였는데, 이 팀원도 본인 평가 박살났다고 하더군요. 항의하니까 팀장한테 연봉 낮추라는 답변을 들었답니다. 기가 차 하더라구요. 제가 팀에 들어오기 전에 있던 사람 한 명(원래 인원이 팀장 포함 3명이었습니다.)도 팀장이 직무랑 전혀 관계 없는 일을 맡겨놓고는 왜 일을 이따위로 하냐는 말을 해서 인사팀한테 싹다 폭로하고 퇴사했다더군요. 굳이 팀장에 대한 실체를 전해들으려고 인수인계를 한 것은 아닌데 먼저 퇴사 통보하길 잘했다는 생각이 듭니다. 팀장 한 명이 어떻냐에 따라 팀 전체가 천국이 될 수도, 지옥이 될 수도 있다는 사실을 이번에 알았네요. 그 팀장을 데려온 실장이 지금은 퇴사했는데, 재직하는 동안에 하도 똥을 많이 싸질러놓아서 다들 힘들어하고 있는데, 그 실장에 그 팀장이라는 말이 실감이 났어요. 말이 엄청 길어졌는데, 곧 퇴사하겠지만, 여기는 중견 외국계 기업입니다. 제가 언급한 실장은 서울대 출신에 팀장 역시 국내 명문대 출신이구요. 공부 잘하면 뭐하나 회사를 박살내는데 이런 생각이 드네요. 일반적이라고는 할 수 없지만, 확실히 공부 머리와 일머리, 그리고 인성은 전부 별개인 듯 합니다. 곧 퇴사하게 되어 푸념좀 해봅니다.

일하다가 버벅이고 헷갈려서 실수를 했습니다. 직장 상사가 머리잡고 "으이그 답답아", "너같으면 너한테 일 시키겠니?" 하고 흔드는데 너무 수치심 느끼고 화가납니다. 어떻게 신고 가능할까요?

먼저 저에게 카톡을 보내더라구요. 혹시 거기냐, 태워다 주겠다 해서 그쪽 차를 타고 제 집으로 갔고 내릴때쯤에 언제 밥먹자고 하더라구요. 거리는 그쪽 사는 곳이랑 안 막히는 밤에 40분 정도였어요. 일주일쯤 지난 일인데 아직 연락은 없구요. 누구는 매너라고 하고, 누구는 관심있는거라고 하는데 어찌되었건 마음이 큰 건 아닌걸까요? 남자분들 의견이 궁금해요.

현재 최종합격한 곳이 1군데 있는데, 솔직히 제 능력 부족인지 한군데 밖에 못붙었습니다. 그런데 현재 결과 기다리는 회사가 몇군데 더 있긴 합니다. 발표는 아직 멀었긴 했는데, 결과가 긍정적이면 욕먹을 말이지만 갈아타려고 합니다... 우선 규모나 연봉 등 모두 그 회사가 더 훨씬 더 낫긴하거든요;;; 그런데 한편으로는 결과가 안좋을 시에는 내가 이 회사를 오래 다닐수 있을까? 하면 또 그건 아닌것 같습니다... 하지만 그 회사를 바라보는 지금 생각은 정말 '생각'일 뿐이고, 입사를 해봐야 내가 오래다닐 직장인지 아닌지 확인할 수 있을거 같은데.. 이럴땐 그냥 들어가보고 아니다 싶은 나오는게 낫는거지.. 애초에 입사전부터 그런 생각이 자꾸 들면 안들어가는게 낫는거지.. 잘 모르겠네요ㅠㅠ 선배님들 의견이 모두 정답은 아니겠지만, 이럴땐 그냥 들어가는게 나으련지? 아니면 그냥 새직장을 구해보는게 나을지... 뭐가 좋을까요ㅠㅠ 아 물론 당장 직장 없다고 1~2달은 굶어죽지는 않는데.. 그렇다고 모아둔돈은 계속 까먹자니... 오래 공백기가 이어질거 같아서 두렵긴 합니다.ㅠㅠ

꽤 오랜 기간 집중해서 일을 하루도 못했어요. 정말 단 하루도요. 하루 총 집중 시간 1시간이면 다행... 스스로도 왜 이러지.. 할 정도 처음엔 번아웃인가 싶었는데 옛날에 진단받았을때와 증상이 달라, 어제 병원가서 검사하고 나니.... 중증 우울증... 뭔가 되게 허탈하더라구요. 어디 이야기할 곳도 없고, 이전의 다채로운 마음이야 나가서 뛰면 괜찮아졌는데. 아 이건 좀 충격이네요. 약 먹으면 괜찮아지겠죠...ㅜ 우리 스스로 잘 보살펴보아요... 결국 건강은 셀프인 듯합니다. 우리 모두 화이팅

**직장에서의 존중과 예의에 대한 여러분의 의견이 궁금합니다** 직장에서 나이와 직급을 떠나 "ㅇㅇ야, ㅇㅇ는 너 일 안 하니? ㅇㅇ니가 참 잘해.." 이런 식으로 이야기하시는 분들에 대해 어떻게 생각하세요? 저(여자)는 상급자 입장인데, 제 앞에서도 팀원들의 이름을 부르고 "야"라고 부르며 업무하는 태도가 이해가 안 됩니다. (자신보다 어린 여자직원에게만 그렇게 하더군요) 또한, 일을 잘하네 못하네 하는 것은 개인이 평가할 부분이 아니라고 생각합니다. 상급자의 역량 평가도 업무 성과로 평가해야 하는 것이지, 단순히 사람을 보고 일을 잘한다 못한다 판단하는 것은 깊은 내공이 있어야 가능한 일이라고 봅니다. 자기와 스타일이 맞거나, 시키는 일을 군말 없이 하면 일을 잘한다고 평가하는 것도 거슬립니다. 제가 오바인가요? 저는 밖에서는 물론 사내에서도 아무리 친해도 적절한 거리를 지키고 호칭과 존댓말을 사용해야 한다고 생각합니다. 여러분의 의견이 궁금합니다!

얼마전에 회사 이직하였고 저의 직급은 부장이고 직무는 영업입니다. 출장 갈 일이 있어 품의서를 올리는데 직속상관인 전무님께 결재 받아 관리팀에 전달했더니 관리팀 상무님이 본인 결재 없이 전무님 결재 받았다고 화를 엄청 내시네요. 그리고 전무님이 서명 완료한 품의서에 크게 X를 치고 다시 돌려주네요. 회사 조직도상에는 영업 위에 관리가 있지 않고 영업팀 결재 라인은 전무님입니다. 전에 회사 다니면서 통상적인 절차를 모르냐면서 절차 무시했다고 화를 내시는데… 제가 잘못한건가요? 다른 회사 절차는 어떤지 궁금합니다

40좀 안되게 살면서 알게 된건데 인간은 누구나 자신을 착하다고 여깁니다 사기꾼도 스스로를 착하다고 여기고 사기 칠 수 밖에 없는 이유를 만들어냅니다. 흔히 하는 변명이 누구나 사기를 친다입니다. 연쇄 살인범도 스스로를 착하다 여기고 살인을 할 수 밖에 없는 이유를 만들어냅니다. 피해자가 먼저 유혹했다는 말을 흔히 하죠. 회사 생활에서도 마찬가지입니다. 게으른 직원은 스스로를 착하다 여기기에 게으를 수 밖에 없는 이유를 만들어냅니다. 대우가 좋지 않다거나 사장이 별로라는둥의 말을 합니다. 악덕 사장도 스스로를 착하다 여기기에 직원을 심하게 굴릴수 밖에 없던 이유를 만들어냅니다. 다른데서도 이렇게한다거나 원래 경력 짧을때는 이렇게 하는게 보통이라는 둥의 말을 합니다. 인간은 누구나 자신을 착하게 보려하기에 말의 내용은 조심해서 받아들일 필요가 있습니다. 특히 드러나보이는 현실과 다른 말을 자주하는 사람은 멀리할 필요가 있습니다.

어떤분들 이름옆에 붙어있어서 그거 어떻게 다는거에요?

회사생활 10년차 인데 아직 어렵네요 이번에 들어온 회사가 복지도 괜찮고 일도 어렵지 않은데 출근시마다 마음이 너무 무겁습니다 오래 못다닐것 같다는 생각이 들어요.... 모두 제가 적응을 잘 못한 탓이구요 사람들 사이에서도 제 평판이 좋지 않아요 친한 사람도 없어 자주 혼자 다니구요 그래도 이제 반년 넘었는데 마음이 편하지 않고 무겁습니다 입사 초기에 인원 충원이 안되여 일이 너무 힘들었고 그로 인해 될대로 되라 하고 놓고 다녔더니 이지경이 된 것 같습니다 사내고발 비슷한것도 했다가 가해자가 언플을 해서 다들 쉬쉬 하는것 같은 느낌이구요 이제 인원도 충원 되었고 회사도 그만두기엔 너무 아까운데 일이나 사람이나 새 출발하고 싶은 마음 뿐입니다 이직생각은 딱히 없어서 여기서 일하다 그만두고 싶은데 맘 편하게 다닐 수 있는 방법 없을까요??

1차 면접 후에 평판 조회하고 2차 면접을 보네요.. 보통 면접 다 보고 최종결정 전에 하지 않나요..? 1차만 통과해도 당연히 감사한일인데 2차 면접 전에 평판조회부터 하는 게.. 흠 평판 조회라는 게 다니는 회사나 거래처?에 묻는 걸텐데 저거 다 오픈되고 2차 떨어지면 어쩌주.. 원래 무난한 프로세스인지 궁금합니당 다들 비 피해 없으시길 바라고 날 무더운데 더위 조심하세요~