자의반 타의반으로 스타트업에 다니고있는 주니어 연차 사원입니다. 겉보기에는 괜찮은 워라밸의 회사에서 정신없이 업무를 쳐내며 하루하루 보내고 있습니다. 담당하는 업무의 스코프가 넓어(상품 기획/디자인/CS/마케팅/보도작성 등등...) 뭐하나 끈덕지게 집중하기 힘든 실정입니다. 능동적으로 업무에 대처하자니 업무에 대한 재량이 지극히 제한적이고, 수동적으로 대처하자니 업무 메뉴얼이나 가이드가 부재해 맨땅에 헤딩하는 식입니다. 업에 대한 정의나 기준이 없는 탓인지 아니면 안 맞는건지 일이 잘 풀리면 즐겁지만, 일이 안 풀리면 그냥 그러려니 하게 됩니다. 이런 일상에 노출되다보니 산발적인 업무를 쳐낼만한 케파가 스스로에게 있나 자문해보기도 하고, 저와 회사 양측의 기회비용을 위해 다른 직장이나 일을 찾아보기도 합니다. 처음에는 저나 회사의 잘못인가 싶었는데, 곰곰히 생각해보면 그또한 아닌듯해서 더 늪에 빠지는 기분이에요. 일에 대한 성취감도, 좌절감도 없이 바쁘게 보내다보니 퇴근하고 남는건 허전함뿐이네요. 주변에서는 일이라는게 원래 그렇다고 생각하고 다니라고들 하시는데, 눈 떠있는 시간의 대부분을 할애하는 행위가 이렇게 허탈해도 별 문제없이 살 수 있는걸까요?

경제학에 명목가치와 실질가치라는 용어가 있잖아요. 표시된 금액과 실제 금액이 다른 경우이지요. 10년 전 만원과 지금 만원의 가치도 다르지요. 직장인, 직업인도 마찬가지인 것 같습니다. 겉으로 보이는 것과 실제로 나타난 것 사이에 플러스나 마이너스 갭이 있게 되지요. 프로 선수들이 흔히 알기 쉽게 말하는 몸값과 밥값이라는 말이 있지요. 당초 계약한 연봉이 몸값이고 입단 후 실제로 보여준 가치가 밥값이란 뜻입니다. 좀더 포멀한 의미는, 프로의 경우에 계약연봉보다 더 높거나 낮은 가치를 발휘하는지가, 기본 연봉과 성과급 인센티브 지급액이나 계약의 지속과 갱신에 영향을 준다는 말입니다. 직장인들이 다니는 직장의 평가보상의 원리도 비슷합니다. 월급받고 일하는 직장인은 프로입니다. 일하고 기여한 만큼 가치를 쳐서 지급받기 때문에 직장인도 아마추어가 아니라 프로페셔널입니다. 다수 기업의 직장인들은 기본연봉도 있지만 성과연봉도 있고 평가 결과가 쌓여 승진 결정이나 정규직 전환에도 많은 영향을 주게 되지요. 요즘은 일반 공무원과 공공기관 임직원도 비슷한 평가와 보상, 승진의 원칙이 적용됩니다. 일하고 기여한 만큼 기본호봉도 받지만 매년 평가에 따라 성과급을 다르게 받습니다. 또한 이런 기록이 누적되어 승진에도 많은 영향을 주지요. 이들도 국민을 위해서 공무를 하는 공공부문의 직장에서 일하는 직장인입니다. 한편으로, 몸값과 밥값이 일치하거나 그 이상으로 하는 분들은 이름값(평판, 명성)도 쌓여가는 것 같습니다. 요즘 말로 개인 브랜드 가치(personal brand value)인 셈이지요. 이름만 보고도 앨범을 사서 듣고(음악인) 책을 사서 읽고(작가와 필자) 영화를 보고(배우와 감독) 강의와 강연을 의뢰하는(강사와 명사) 경우에 해당한다면, 그 사람은 오랜 세월 동안 몸값, 밥값을 넘어 이름값을 쌓아온 경우이겠습니다. 직장인도 마찬가지입니다. 이름을 들었을 때 상하좌우의 "진솔한" 반응을 종합해보면 그 사람의 회사내 이름값을 알 수 있습니다.

이직했으나 나아진게 하나도 없어 부메랑 이직 준비 중입니다. 상무님까지 ok 받았고 최종보고만 남은 상황입니다. 평소 친하게 지냈던 차장님이 현 직장 정리에 시간 얼마나 줘야하냐고 연락이 왔고 곧 연락 갈거라고 하신 뒤 대략 1주일 정도 흘렀는데… 안부차 팀장님께 다시 전화드리는거보다 그냥 기다리는게 맞겠죠?ㅠㅠ 이직 함부로 하지 마십쇼 땅을 치고 후회 중ㅠㅠ

(수정2)와…. 우선 이글이 이렇게 뜨거운 반응을 일으킬 줄은 몰랐습니다. 글의 요지와 상관없이 불륜의 정의나 맞냐 아니냐를 따지는 장이 된 점 죄송하게 생각합니다. (제가 요지를 효과적으로 전달하지 못한 것 같습니다)불륜의 어원적 정의는 사람으로서 지켜야 할 도리에서 벗어난 데가 있음. 그러나 통상적으로 부부간의 간통에 대해서 대체하는 용어이니 오해의 소지가 컸습니다. 밑에 댓글처럼 바람 내지 양다리 정도가 더 좋았겠네요. (밑에 내용을 수정하면 요점에서 벗어날까 수정은 하지 않고 이렇게 첨언을 하였습니다) 그러나 요지는 밑에 정리된 내용이며 현실적인 조언을 급하게 듣고 싶어 올린 글이니 오해 없어지시길 바랍니다. 요지는 바람, 양다리가 아닌 밑에 두 가지 정리된 부분입니다. (또 설명하면 설명충이 될까 이 부분은 밑에 글을 참고 부탁드립니다) 그래도 괜찮다. 내지 이건 아니다로 나누어지기는 하는 양상의 개인적 소견 물론 감사드리지만, 저는 쟁점에 대한 현실적인 조언이 필요해서 글을 올린 부분입니다. (중간중간 좋은 조언 보내주신 분들 깊이 감사드립니다.) 세부사항을 전부 공개하면서 말씀드리기에는 이 커뮤니티의 취지에도 맞지 않을 것 같고 조심스러운 부분이라 많은 내용을 담지 못하는 점도 이해 부탁드립니다. 감사합니다. (수정) 우선 관심 가져주신 많은 분들 감사합니다. 민감한 사안이라 미주알고주알 많은 부분을 설명드리지는 못하는 점 양해 부탁드립니다 ^^;; 밑에 내용은 진행 과정을 설명드린 부분이고 좀 더 취지를 정리해서 말씀드리면 1. 불륜을 해서 취업제한이 있어야 된다가 아니라 아동을 케어하는 회사에서 이슈가 있었던(아동들도 인지할 만한) 직원이 이슈가 있었던 회사에 다시 재입사하는 부분이 문제다. 물론 아동을 케어하는 회사라도 이런 이슈를 모르는 다른 회사라면은 전혀 문제 될 게 없겠죠. 2. 이 문제를 제기한 제 지인이 곤란에 처했고 문제 제기 이후 업무적 실수 정황(굉장히 오래전의 일의 정황)을 들어 퇴사 압박을 가하는 상황입니다. 현실적인 대안을 조언해 주시면 감사드리고 누구 하나 음해해 보자 라는 부분은 아니니 오해 없으셨으면 좋겠습니다. 감사합니다. ---------------------------------------- 안녕하세요 너무 황당하고 답답한 일을 제 지인이 겪는 것 같아 조언을 구합니다. 우선 이 일은 아동들을 케어하는 시설입니다. 1. 예전 같은 직장 내에서 결혼을 약속하고 진행 중 또 같은 직장 내에서 다른 직장 동료와 바람을 핀 남직원이 있었는데 그 당시 이슈가 커 회사에서 나간 일이 있었습니다.(아동 들과 직원들도 이런 사실 들을 간접 또는 직접적으로 알 정도로 큰 이슈였습니다) 2. 몇 년 이 지난 후 바람을 핀 남직원과 결혼 준비 했었던 여직원은 화해를 하고 결혼을 한 상태에서 그 남직원이 다시 같은 회사로 재입사를 진행했고 인사 결정권자들은 이일을 알고도 허락하였습니다. 3. 제 지인은 중간관리자 급으로 아동시설에서 아동들도 알고 있는 귀책사유가 있는 사람을 다시 들이는 건 아니지 않냐고 건의하였습니다. 4. 그러고 나서 인사권자들과 바람을 핀 남직원의 부인(같은 회사 중간 관리자)이 제 지인을 압박하며 예전 업무실수 정황(정황입니다 아직 드러나지 않은..)을 두고 압박을 가하는 상황입니다. 이곳에는 많은 전문가님들과 직책을 가지신 분들이 많은 줄 압니다. 너무 안타까운 상황이라 조언을 구합니다. ㅠㅠ -------------------------------------------------------------------------------- (마지막) 우선 급하게 조언을 구한 글이 너무 자극적인 이슈가 되어 가는 것 같아 마음이 좋지는 않습니다. 그러나 몇 가지 드리고 싶은 말씀이 있어 적었습니다. 1. 남의 사생활을... 너무 오버했다는 의견 - 일반 회사라면 저도 제 지인에게 그냥 두라고 이야기했을 것 같습니다. 그러나 아동을 케어 하는 회사였기 때문에 누군가는 이야기를 했어야 하는 이슈였다는 생각은 변함없습니다. 법령에 위반되지 않는데 왜? 라며 안타까워하시는 분들의 마음도 잘 알고 있습니다. 그러니까요…. 왜 제 지인은 이런 바보 같은 행동을 했을까요? 또 다른 분들은 마녀사냥 내지 음해의 부분으로 추측하시는 분들이 계시지만 제 지인이 하고 싶었던 문제 제기는 '보호'였습니다. 2. 불륜이고 양다리 고를 떠나서 결혼 전에 한 일을 왜? 당사자들도 화해했잖아? - 전 사실 이 부분에 적잖이 당황하였습니다. (제 글의 요점도 아니지만 이 문제 제기를 많이 하셨고 짚어야 할 듯해서...) 결혼 전에 한 일인데 뭘~(간통죄도 없어진 마당에 그렇죠?) 이 글이 조회수가 2만 건 이상 되었더라고요; 그 2만 분 모두가 저에게 이런 건 별 문제가 아니라 하셔도 저는 문제 있다! 라고, 말씀드릴 겁니다. 만약 결혼 준비 중 내 대상자가 다른 사람과 바람이 났다. 또는 내 가족, 내 자녀의 대상자가... 그럼 나에게 그리고 내 아끼는 사람들에게 이건 법적인 제재를 가할 수도 없고 지금 변화하는 사회적 통념상 괜찮은 거야~라고, 쿨 하게 이야기하실 수 있는 분이 몇 분이나 있을까요? - '당사자들이 화해했다'의 부분도 그들은 해결이 되었어도 직장 내에서 이루어진(우리나라에서 아동들을 케어 하는 회사 규모가 큰 회사가 있을까요? 중견기업 규모도 없고 중소기업 정도의 규모도 거의 큰 회사라 할 수 있습니다) 큰 이슈였던 상황에서 다시 재입사를 한다... 물론 법적인 제재를 할 수 없죠. 그러나 이 한 사람에게 평등하게 기회를 주는 부분은 선이고 이에 따라 불편한 다른 직원들과 아동들은 괜찮은 건가요? 그리고 화해한 당사자들이 이 회사에서 같이 근무하는 부분… 뭔가 일반적이지는 않다는 생각이 듭니다. (날카로운 분들은 이미 힘의 형성에 관해 이야기하셨죠) 3. 제 지인을 추측만으로 지탄, 조롱하시는 분들에게… - 분명히 여러 상황을 상세히 말씀드릴 수 없는 부분이라 말씀드렸습니다. 하나하나 반박하고 싶지 않습니다. 다만 최선을 다하고 열정을 다해 헌신적으로 일한 제 지인을 저는 지지합니다. 비록 무모하고 힘든 싸움이었지만 입 닫고 눈감았으면 편했겠지만 잘했다고 말해주고 싶습니다. 누가 알아주지 않아도 이런 어른도 있었다고 기억하는 아이들이 잘 자랐으면 좋겠습니다. 진심으로 조언해 주신 많은 분들 감사드립니다.

안녕하세요, 23살 중소기업에 다니는 4년차 직장인입니다. 전 고등학교를 졸업하자마자 빠르게 취업을 했습니다. 이번에 입사한지 3일된 30대 초반의 여성분이 계십니다. 이 3일간 있던 두 가지 일을 간단하게 작성해보겠습니다. 1. 배달 어플에 주소가 검색이 안 된다고 해서 보니 ‘ㅇㅇ구 ㅇㅇ로 88 2층 (편의점 건물)‘ 정말 이대로 검색해서 찾아보고 있습니다. ’2층 (편의점 건물)‘ 을 지워주고 이 부분은 상세주소에 작성하면 된다고 알려주니 감사하다고 감탄하며 갔습니다… 2. 행사 일정이 있어 도시락 업체 리스트업을 부탁드렸습니다. 행사 일정을 알려드리며 ‘메뉴, 가격, 행사장소 배달 가능 여부, 예약금’ 등 확인사항들까지 직접 작성해주고 양식파일을 드렸습니다. 다 됐다면서 보내준 파일을 보니… 도시락 업체명만 리스트업을 해서 왔습니다. 내용은 왜 작성 안 하셨냐고 물었습니다. 인터넷에 안 나와있다고 합니다… 그걸 알아오시는 게 업무라고 하니 ‘그럼 이걸 전화해서 알아봐야 해요?’ ㅠㅠ 이 외에도 대표님께 반존대는 물론, 보고서에 이상한 줄임말까지… 어디서부터 어디까지 알려주어야 할지 모르겠습니다. 사회생활 처음 해보시는 것도 아니라 하십니다… 어떻게 해야할까요? 너무 힘들고 답답합니다…

대학원 졸업 후 지금까지 17년 동안 계속 일을 해 왔습니다. 그 전엔 아르바이트를 쉬어본 적도 없습니다. 중간에 애들 아주 어릴때 육아휴직을 쓴다는 분위기가 아니라 직장을 그만두고 애들 키우면서 일하기 위해 사업을 3년 넘게 운영했습니다. 그 외의 기간 동안엔 계속 같은 쪽 업무를 했습니다. 현재 그 사업장은 배우자가 잘 운영하고 있습니다. 지금은 이직해서 공기업의 나름 안정된 분위기에서 2년째 근무를 하게 되어 근무 만족도가 높은 편입니다. 모든 직장 생활에서 느끼는 정도의 스트레스는 당연히 있지요. 상사 압박, 야근, 실시간으로 요구 받는 업무 등… 하지만 다른 회사에 비해 매우 견딜만한 정도라 감사하게 생각할 정도로 일 하고 있습니다. 그런데 지금 제일 고민 되는 것은 가족들과 떨어져서 생활해야 한다는 점.. 그게 좀 힘듭니다. 배우자도 혼자 사업장 운영하는게 벅차다고 하고..2-3년에 한번은 전보를 가야 하니 어디로 갈지도 모르고… 40대 중반인데 빨리 정리하고 그만둔 다음 60대 이후에도 할 수 있는 사업을 빨리 시작하는게 좋을지 고민이 많이 됩니다. (사실 제가 사업을 하고 싶기도 하구요. ) 다들 어떻게 생각하시는지요?

법적으로 퇴직금 지급이 정해져있는데 나중이라도 얘기하면 받을 수 있나요? 계약시에 여쭤봤는데 퇴직금은 없다고 해서 법적 강제성은 없다고 생각했는데 다른 지인분이 아니라고 하셔서ㅠ

8년차 직장입니다만 여전히 힘드네요. 대규모 이벤트 추진관련 사람도, 돈도, 시간도 없는 상황에서 일을 하도록 요구받습니다. 심지어 갑자기 생겨난 일을 해내라고 요구받아요. 부장과 싸우기도 하고, 퇴사생각하면서 7-8월부터 꾸역꾸역 버티는데 진짜 좀 힘듭니다. 쉽게 갈 수 있고 잘 될 수 있는 일일수도 있었는데 제 입장에서 사공이 너무 많고 사공들이 자잘한 걸 가지고 일을 어렵게 만들기도 했고 애초에 상황세팅이(예산) 너무 안 되어 있었던 상황입니다. 결국 담당자인 나만 개고생을하고... 일례로 이벤트 경품지급하는데 편의점쿠폰이 혜택이면 왜 gs25편의점쿠폰 보내냐, 특정 편의점 쿠폰 주면 안되는거 아니냐를 질문해오는게 상급기관인 교육부 연구사 의견입니다.(통상 최저가 상품인지를 고민하지 이딴 고민해서 결국 경품혜택까지 재미없게 만들어 이벤트 참여자 저조하게 만드는 일 안 합니다;; 이건 정말 일례이고 계획 다 정하면 기간도 뭣도 순식간에 바꿔라 이따위 짓을 밥먹듯이 하구요) 지금 고민하는 위탁사업발주도 갑자기 시킨일 12월 내 돈 털어야 해서 업체를 선정해야 되게 생겼는데 생각해보면 굳이 업체 선정할 일이 아닌데 선정해서 나만 더 손 가는 거 같아 정말 고민입니다...(항상 결과론적으로만 보니 왜 업체 선정해서 손 많이 가게됐어? 이런 생각 들 거 같은데 지금 당장 제 머리 속에 사업비를 연내 빠르게 소진하는 건 선금 주는 사업발주 형태말곤 없어요;;) 저는 제 능력 안에서 가능한 시나리오를 모두 짜서 일을 해나가는 스타일인데...지금 상황은 안 되는 시나리오들만 보이는 상황이에요... 이래서 안 된다 저래서 안 된다 하면 보직자들 좋아할리 없다는 건 아는데...나중에 문제 생기는 것과 문제를 미리 말하는 것(하지만 해결방법도 제시하기 어려움) 뭐가 더 나은 걸까요... 지금 그나마 이 상황을 구성한 것도 팀내에 할 줄 아는 인간도, 챙기는 인간도 없으니까 제가 하고 있는 거라 매일 야근하고 고민하면서 정말 빡치기도 하구요... 리멤버에 몇 글자로 지금상황과 그간의 경과를 길고 자세하게 설명하기 어렵지만 ㅠ 선배님들 제게 조언 좀 부탁드립니다

여러가지 다른 이유를 대는 것보다 솔직하게 이직을 하게 되었다고 말하는 게 깔끔하고 퇴사일을 조율하기에도 좋을 듯 한데 보통 퇴사 시 팁을 찾아보면 ‘이직할 회사는 말하지 마라’ 고 하시더라고요. 이직 한다고 말하면서 이직하는 회사는 말하지 않는 방법을 모르겠는데… 어떻게 해야할까요?😅 그냥 ‘회사명까지 말하긴 좀…’ 이라고 하기에는 너무 예의가 없을 거 같아서요. ㅠㅠ 조언 부탁드립니다.

오늘로써 이직한 지 2년... 점점 사업이 커져가며 프로젝트만 거의 20개... 건설 프로젝트가 5개... PM은 20명이 넘는데 그 모든 프로젝트의 엔지니어는 나 혼자... 주7일 휴가없이 추석에도 설날에도 하루 15시간 1.5년째... 새벽에도 전화받고... 20시간씩 일할 때도... 철인3종응 할 정도로 굉장히 건강했는데... 오늘 회사에서 머리가 너무 아파 집 가던 중 지하철 계단에서 쓰러짐... 뭘 위해 난 회사에 희생했을까 말로만 내가 없으면 일이 안 돌아간다 새벽에도 고생한다... 라며... 일요일 새벽에 일하는게 정상이냐 2명이 그만 뒀으면 1명이라도 뽑아야지... 사업규모는 2년만에 총액으로만 8배가 커졌는데... 해외지사는 5명이서 내 일을 나눠서 한다면서... 내가 대기업 직원도 아니고... 돈을 그만큼 받는 것도 아니고... 왜 그들은 나에게 모든 일을 떠맡겼을까... 한낱 별 것도 아닌 직원에게... 그리고 분명 죽어가는게 보였을텐데... 2년째 야근하는 직원을 나 포함해서 상무 이사 3명밖에 보지를 못했다... 뭔가 단단히 잘못됐다... 나는 분명 엔니니어로 들어왔다... 근데 내가 Chat GPT도 아니고 5천억짜리 프로젝트 문제해결을 시간 단위로 종용하고... 하루에 메일이 200통에 전화가 100통씩 오는데 이건 아니지않나... 프로젝트 관리를 PM이 해야지 ... 고객사 스트레스까지 내가 맡아야 하나... 그렇게 폭탄돌리기 하다가 욕쳐먹기 싫어서 나이 어린 나한테 몰래 던졌으면 최소한 부끄러운 모습들은 보이지 말아야지... 아무데나 쓰고 버리는 쓰레기인가 내가... 하루에 15시간을 일해도 아무것도 하지않는 HR은 무엇이며 도대체 출근하는 걸 본 적이 없고... 공기업 고객사가 말도 안 되는 요구를 하면서 욕설을 하면서 지랄발광을 떨 때 왜 PM이 아닌 내가 욕지거리를 들어야 하는지... 나 말고 PM한테 전화하라고... 논리없는 갑질에 치가 떨린다... 이런 상황 논리적으로 설명하고 도와달랄 때는 무시하더니 지들 급할 때는...제발 부탁드린다 도와주세요 하더니 프로젝트 끝나면 1명을 제외하고 감사하다는 말도 없다... 내가 이대로 죽으면 내 아내는... 내 자식은... 죽으면 아무 소용이 없지... 할만큼 했다... 저번에 그만 두고싶다고 했을 때 사람을 뽑았어야지... 그만둔다... 다시 한 번 객관적으로 생각해봐도 난 해줄만큼 해준 것 같다... 잘들 살아라 나 없이도 충분히 잘 돌아가겠지만 적어도 1년은 미친듯이 고생할거다... 나이어린 공기업 직원들한테 정말 아무이유없이 계약서도 안 읽고 쌍욕부터 하는 순간 폭탄돌리기가 하고 싶겠지... 근데 내가 없으면 누구한테 할 거냐 이제... 나는 모든 사람들에게 웃으며 잘 해줬지만 내 한 몸 희생해서 너희들의 워라벨을 지켜줬지... 연봉 30% 올려준다고 제발 나가지 말아달라더니 회계연도 지나기 전에 지들 연봉만 올리고 입 싹 닫아? 그래놓고 내년까지 기다려달라...? 빠큐나 먹어라...허... 잠을 못자니깐 잇몸까지 다 헐어버렸다...

이름만 대면 알만한 유명한 제약사 및 그 아래 자회사들임 퇴사율이 50~60% 찍어도 위에선 신경안쓰고 직원은 죄다 파견직 계약직만 뽑음. 업무적 지원은 없으면서 바라는건 많고 매달 있는 kpi는 사람 미쳐버리겠음. 힘들게 써도 마음에 안들다 고쳐다 다시써라 매달 쓸게 있을까?? 최소한의 휴식시간이나 점심시간 보장 안될때도 많음. 직원 퇴사로 인력 공백 생기면 남은 직원 휴가짤라 메꿈 그러면서 팀장급은 자기가 원하는 날짜에 문제없이 연차나감

20살 군대 바로가서 전역 후 환경분야에서 계속 일했는데 지루하고 하루가 재미없다 이직을 해도 새로운 곳에 설렘은 잠깐이고 다시 무덤덤해지네

진짜 팀장님 팀원 업무 뭐하나 장점이 없는 팀에 뽑혀서 갈 위기면 어떻게 해야 할까요ㅠㅠㅠ 물론 인사이동이 제 맘대로 안되는건 정말 알지만 팀원 안마해주고 블라인드 검사하고 제 뒷담 하고 다녔던 팀장 사무실 앞에서 아랫직원한테 욕하는 팀원 일 안하고 사라지는 팀원 그리고 제가 제일 관심 없는 분야.. 면담 한번하고 제가 마음에 드신거 같은데 솔직하게 지금 직무를 더 하고 싶다고 해야 할까요.. 어떻게 말씀드릴지도 모르겠어요ㅠㅠㅠ

퇴사를 앞두고 있는데 꼭 챙겨야 될 서류 들이나 해놓으면 나중에 귀찮은 일이 줄어 든다거나 대출이나 이직시 필요한것들이 있을텐데요 원천징수,재직증명서 등등 조언 좀 부탁드립니다~!

퇴사의사는 1:1면담이나 이메일 중 어떤방법으로 전달하는게 깔끔할까요? 3주내로 이직할 회사로 출근할 예정인데 퇴직사유는 개인사정이라고 전달할 예정입니다 조언 부탁드립니다~