회의에서 결정한 내용인데 결과물 보면 자기 맘대로 해놓고 부장이 하라고 지시하면 아무 답 없다가 나중에 왜 지시 안 따르냐하면 못 들었다고 하고 이런 애가 있는데 왜 그러는 건가요? 연차도 안 되고 일은 개뿔도 못하면서 하는 행동만 보면 관리자처럼 거들먹거리고 대체 뭔 심리일까요? 보고를 해도 그냥 두는 회사가 더 문제
회사생활🎁
이런 애들은 대체 무슨 생각?
25년 04월 06일 | 조회수 411
백
백만번 탈락
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고
고다르
25년 04월 06일
정상적인 환경에서 양육되는 인간은 5~6세를 전후해 사회화가 진행되죠. 사회화의 시작은 부모의 '안돼~'부터고요. 하지만 그런 소리 안한 부모, 부모의 클레임이 두려운 교사와 군대 등 모든 조직이 나몰라라 해버리니 세상의 중심이 본인이 되어버린 겁니다. 그러니 회의 결과에 상관없이 하고 싶은대로 하고, 누가 말해도 못들었다고 하는거죠. 세상이 중심이 본인이 아니라는걸 알려주세요
정상적인 환경에서 양육되는 인간은 5~6세를 전후해 사회화가 진행되죠. 사회화의 시작은 부모의 '안돼~'부터고요. 하지만 그런 소리 안한 부모, 부모의 클레임이 두려운 교사와 군대 등 모든 조직이 나몰라라 해버리니 세상의 중심이 본인이 되어버린 겁니다. 그러니 회의 결과에 상관없이 하고 싶은대로 하고, 누가 말해도 못들었다고 하는거죠. 세상이 중심이 본인이 아니라는걸 알려주세요
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백
백만번 탈락
작성자
25년 04월 06일
그 애를 보면 자기 생각이 다 맞다고 여기는 건 분명한 것 같습니다. 조직으로 보면 그 행동들은 분명한 업무 지시 불이행이 맞는데, 이놈의 회사는 아무 대처를 하지 않네요. 여기저기서 많은 보고들이 들어갔는데도.
그 애를 보면 자기 생각이 다 맞다고 여기는 건 분명한 것 같습니다. 조직으로 보면 그 행동들은 분명한 업무 지시 불이행이 맞는데, 이놈의 회사는 아무 대처를 하지 않네요. 여기저기서 많은 보고들이 들어갔는데도.
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고
고다르
25년 04월 07일
그런 상황이라면 낙하산일 확률이 있습니다. 낙하산은 잘못 건드리면 힘들어질 수 있습니다. 낙하산이 떨어진 비행기를 함께 격추시키지 않는 이상은요
그런 상황이라면 낙하산일 확률이 있습니다. 낙하산은 잘못 건드리면 힘들어질 수 있습니다. 낙하산이 떨어진 비행기를 함께 격추시키지 않는 이상은요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
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