안녕하세요 첫 직장 중소기업 10년차 직원입니다 제가 일하는 직종은 화학입니다 주말에 누워서 생각해보니 첫회사 다닌지 10년이 되었더라구요 그동안 무슨일 있었는지 생각해보니 웃음도 나고 어이도 없어서 글을 적었습니다. 10년동안 회사 다니면서 대기업에서 저희 회사로 오신 분들을 모셨?는데 하나같이 3년 못 넘기고 퇴사 하십니다 실적, 업무적능력, 인성 등등이 있었는데 제 사례 몇개만 적고 끝내려 하는데 이유가 뭘까요? 물어 보는 이유는 저도 이제 중소에서 대기업으로 이직을 고민하고 있는데 나도 저렇게(적응 못하나) 되려나 라는 걱정이 들면서 이직이 무섭다는 생각이 들더라구요.. 1. 실적 -30억 적자 이사 대기업에서 근무하다 와서는 법인카드만 미친듯 쓰고 마진 계산 안하고 손해로 팔다가 그것 조차 마지막 분기에 뒤늣게 알고 -30억 찍고 퇴사하신분 2. 일하다 말고 노는 이사 업무 진행하다 말고 나는 90% 끝냈으니 10%는 자네가 하게라고 말한 이사( 현실은 많이 쳐도 30%? ) 항상 끝 마무리를 못해 일이 진행이 안됨 3. 부당함을 느끼는 이사 사장이 지시 내린업무에 부당함?( 본인이 느끼기엔 바위에 계람치기 업무지시 라고 느낌) 이라 생각해서 회의 시간에 보드 마카 집어 던지고 퇴사하신분 4. 대리에서 이직했는데 대리에 불만을 가진대리 업무적 지식을 여쭤봤는데 아는게 하나도 없는 상태(사원인 나보다)무슨 일 했냐 물어보면 시키는대로만 해서 자기는 원료 메커니즘을 모른다고함 (1년 못버티고 퇴사) 다 적지는 않았지만 법인카드 남용은 디폴트 값이였고 술먹으면 개되는건 패시브 스킬이였습니다 긴 글 적다보니 맞춤법 틀린부분 있어도 넘어가 주시면 감사하겠습니다. 제가 모든 내용을 다 적지는 않았지만 1번 같은경우 아무리 중소라도 저게 말이되냐 라고 하실수 있는데 귀신같이 회의 시간마다 업체에서 부른다는 핑계? 대고 미꾸라지 처럼 잘 빠져 나가셨고 원가 계산도 어이 없을정도로 잘못 되어 있다 연말에 한번에 팡 터졌죠 뭐 더 자세하게 쓰다 회사 동료나 상사가 알아볼까봐(가끔 부장님 리멤버 커뮤 글 보면서 웃으시는거 봤습니다) 닉네임도 바꾸고 작성하였습니다 그리고 마지막으로 저렇게 능력이 없으니까 대기업에서 미끄러? 져서 왔기 때문에 저지경 이였을까요? 이직 생각에 늦은밤 잠도 안오고 해서 끄적여봤습니다 많은 경험 공유 부탁드립니다 감사합니다 ps 경력직도 저지경으로 뽑는데 신입은 더 답이 없답니다(제 이직 사유 1순위)

회사에서 매년 마음건강진단하는데 예전은 기억이 너무흐릿하고 최근 몇년동안 추후 진급이나 정년까지가는데 흠집이라도 잡힐까 무서워서 항상 좋은 방향으로만 주의해서 평가에임하고 있어요 지금 난 이렇지않은데 잠도 잘 못자고 가끔너무힘들고 근데 평가 질문지에는 잠도잘자고 하나도 안힘들고 행복하고 ㅎㅎ 평가지 작성하다 보면 웃기기도 할정도입니다 근데 이게 저만 그런건지 다른분들은 정확하게 하시는지 궁금해지더라구요 다들 어떠세요?

안녕하세요 고민이 많아 간략하게 여기에 글 올립니다.. 저는 현재 직장 부서에 8년차이고.. 저번 주에 뜬금없이 업무 접점이 없는 분(큰 틀로는 같은 부서에 있습니다) 상위부서 , 저를 잠깐 5분 정도 볼 수 있냐 하셨습니다. 이유인즉슨 본인이 아는 분이 팀장인데 그 팀의 인원을 구하고 있고 그 적임자로 (본인이 지켜본바로 제가 업무 태도도 좋고 주변에서 듣길 일을 잘한다고 들엇다고 합니다) 저를 추천했다고합니다. 그래서 그 팀장분이 저를 뵙기를 원하고 월요일 내일 식사를 하기로 했습니다. 회사 공식 공고에도 그 자리가 올라온거 같더라구요 변화된 걸 요약하면 1. 팀 자체 부서 자체가 새로워진다 2. 직급이 상승한다 3. 업무 description을 보면 현재는 고객을 직접 facing하는게 적으나 변경될 시 페이싱 하는 업무가 많을 것 같고 그게 저하고 맞을지는 의문이다 4. 현재 팀 상황상 내가 중요한 role위치에 있는것 같은 느낌이다 이정도인거 같은데 조언 좀 부탁드립니다.. 참고로 저는 이 직장이 첫직장 부서 이동경험 전무합니다 같은 업무 8년차입니다.. 그만큼 용기가 필요하고 고민이 많습니다 물론 월요일에 정확한 것은 들어봐야합니다..

저는 사무직에서 일하다가 생산직으로 이직을 온 상황이라서 소외되고 체력적으로 힘든 느낌이 2배나 더 많습니다.. 체격이 마르기도 해서 그런건지 몰라도 적응의 문제가 아닌 제가 해야할 작업이 많은것도 제대로된 교육을 받지 못한겋도 사실입니다. 다른 사람들은 1차 작업만 하는데 저는 1차 작업, 2차 작업까지 다 해야 합니다. 심지어 시간내에 다 해야 합니다. (50초) 밀리면 엄청 뭐라하구요.. 시스템이 저랑 안 맞다고 생각한게 많습니다.

2월말까지 근무하고 퇴사하려는데 12월초-1월 말 사이에 언제쯤이 적당한 시기일까요? 내년 연봉 협상시기까지 기다렸다가 12월 말-1월초에 말하는게 퇴직금 생각하면 제일 적정할 것 같은데 그러기엔 인수인계 기간이 빠듯할수도 있고 연봉 협상하자마자 퇴사 각 보는 것처럼 보일것같아 고민되네요 현재 근 10년차 과장실장급 입니다 유종의 미와 돈은 함께 가져가기 어려운걸까요

팀장님이랑 너무 안맞아서 얼마전 퇴사의사를 밝힌 상황입니다. 연말 성과금이랑 내년 연차 받고 퇴사하고 싶은데 가능할까요? 팀 인원이 많지 않고 각자 업무를 맡고 있어서 제가 없으면 안될거라 예상하고 있습니다 인사팀장 면담에서 저에게 많이 뽑아먹고 퇴사하라고 팁을 주셨는데 너무 속보이나요? 의견 부탁드립니다

어떻게든 업무를 타팀으로 밀어버리려고하는 사내문화. 같은팀 내에서도 똑같아요. 같은 팀 내에서 제가 깊이 들여다보고싶은 직무(A)는 따로 있습니다. 지금은 다른 업무위주로 집중하고있고 상사들도 저에게 이제 A를 해봐야하지 않냐고 슬쩍 던지십니다. 제 커리어를 위해서는 제가 하겠다고 하면 됩니다. 문제는 여기 문화가 하겠다고하는순간 스케쥴 고려없이 업무 싹 다 내리고 너가하겠다고했잖아!라고하며 산출물은 상사검토도 안거치고 제가 책임까지 다 떠안아버리는 형국이 그려집니다. 그게 아니라면 제가 제 상사들을 못믿는거겠지요. 사유는 온갖 부서에서 업무는 날아오는데 우리부서에서 방어는 커녕 방관만합니다. 상사들이 자기일 아니라서 모른척합니다. 우리부서 상사들이 타부서에 자료 좀 바꿔주세요라고 요청하면 타부서에서 저한테 바꾸라고 다시 토스합니다. 우리부서 상사들은 또 가만히 있구요. 이런게 쌓여서 이직해야하나? 하는 생각만듭니다. 우리부서는 어쨌든 처음부터 끝까지 다 알아야하니까 하면서 좋게생각했는데 이제는 지치네요. 이력서도 올려두고, 공고 꾸준히 보고 있습니다. 참 핵심업무를 하고싶은데 이런 이유로 접게되는게 좀 헛헛합니다.

안녕하세요 30대 후반 사무직 남성입니다. 현재 회사가 준 대기업에 속하지만 해당 산업이 몇년전부터 어려움을 겪고있고 내년도 매출이 많이 떨어질 예정입니다 따라서 몇년만에 구조조정을 하는데요 회사는 대상자가 되면 4개월치 월급을 주고 내보내는데요 (실업급여 가능할거같습니다) 혹시나 제가 만약 대상자가 되면... 좀 이직하기도 막막한 상황이라고민이 많습니다 1. 무조건 안나간다. 아마 이러면 타부서 발령 가능성이 높습니다. 2. 나가는 대신 4개월치 급여 에다가 + 알파로 몇달치 더달라고 협상 3. 부장님께 살려달라고 이번 한번 살려주면 충성을 다한다고 감성적으로 매달리기 어떤게 제일 나을까요..? 이직하기엔 정말 애매한 상황입니다

저는 중소기업에 13년째 재직중입니다. 나름 연봉도 규모에 비해많고 업무강도도 낮아 만족중인데 부서에 팀원(여직원 저하나)있고 팀장으로 (거의 술상무) 한분계신데 이제껏 외부 지원금받거나 이익이되도 칭찬 한번받은적없고 저의 (팀원) 성장이나 발전에는 무심하고 외부출장이나 본인 좋은것만 혼자 다 챙기고 업체들만나서 출장이랍시고 업체 편한 사람들이랑만 (호형호제) 만나서 술마시고 업무시간에 개인 업무(차 오일갈기, 자녀하교 시키기, 집 수리등) 가 훨씬 더 많고 제가 실무를 거의 다 봅니다. 문제는 회사에 사장이 상주하지않는 기업이라 타부서들도 분위기가 이런데 저는 싱글이라서 크게 외부 일도 없고 있으면 연차 쓰는거라 상대적으로 비교되서 속상할때도 많고 자리를비우면 일은 그대로 처 밀려있고 팀장은1도 신경안씁니다.. 회사에서 실무 (이메일 서류업무 전화대응) 다하고 심지어 해외 수출입까지 업무범위가 너무 넓고 서류 기안 결제는100프로 (협력사 마감고개사월마감 원재료 마감 수출입 통관 LC등) 제가 다 하구요 무능한상사는 수출입 관심없으나 사장께 위클리 보고는 해야되니 수시로 변동되는 해상스케줄까지도 매일 보고하란식 입니다 본인은 놓친다면서 메일c.c다들어 가있는데도 어이가없네요. 권한은 안주면서 책임만 다하라는식이라 바쁜일정끝나고 한번 얘기할생각인데 업무를 나누든 ~이런보고방식은 업무 효율성을 낮춘다 매번보면 바빠죽겟는데 사무실에서 유투브보거나 웹툰이나보고 ㅡㅡ 해외 손님오면 못알아듣고 본인이 놓치거나할때마다 저에게 질문하면서 상황파악하는데...안그래도업무가 많은데 그렇다고 보고안하면 안한다고 지x할꺼고... 문제는 제가 좋은거나 조금이라도 이득보는거는 셈내고 특히 해외출장 또는 전시회 참석해 있을동안 사내 염문설을 만들기도하고 팀장은 남자면서 이딴식으로 본인보다10살이상 차이나는 여직원을 대하는데 저는이제껏 꼴에 상사랍시고 그동안 저는 충성도 다하고 편의는 다 들어줬는데 뒷통수 맞는기분입니다.뒤에서 까고있고ㅋㅋ 다들 이런경우 있으신가요?외부 교육도 못가게하고 ^^^^ 지들은 업무연계있든없든 농땡이 다치면서 퇴사가 답인가요?회사는 너무좋고 떠나기싫습니다만 인간때매 사장님께 좀더 전문적인 역량을키울수있게 해외영업이나 SCM쪽으로 아예 부서따로 해달라고하고싶은데 어떤가요? 선배님들 고견 구합니다.

안녕하세요. 현재 3년 차 직장인으로, 재직 중인 회사에 마음이 떠 중고신입으로 이직을 준비하고 있습니다. 최근 여러 기업의 서류전형에 합격해 1차 실무진 면접을 이미 본 곳도 있고, 앞으로도 면접 일정이 연이어 잡혀 있는 상황입니다. 그런데 예상치 못한 고민이 생겼습니다. 회사에서 약 2주간 해외출장을 다녀오라는 지시를 받았습니다. 담당 지역에서 행사가 예정되어 있어 현지 고객을 만나고, 해외 직원들과 관계를 구축하며 견문을 넓히고 오라는 취지입니다. 문제는 출장 기간이 현재 진행 중인 채용전형의 2차 임원면접 시기와 겹칠 가능성이 높다는 점입니다. 아직 1차 면접 합격 여부도 확정되지 않았기에, 합격하고 실제 임원면접 일정이 나오면 그때 고민하는 것이 맞을 수도 있습니다. 하지만 이번 출장은 단순히 저 혼자 다녀오는 일정이 아닙니다. 제가 아직 고객 응대를 혼자 감당하기 어려운 상황이라 팀 선배들은 타부서 선배에게 동행 협조를 요청해 함께 다녀오라고 권하고 있습니다. 출장을 확정하면 해외 직원들에게 현지 사무소 및 고객사 방문 일정을 요청해야 하고, 동행할 선배의 일정 조율부터 항공편 예약까지 진행해야 합니다. 즉, 일단 출장을 확정했다가 추후 면접 때문에 취소하거나 일정을 변경하는 것이 현실적으로 매우 어렵습니다. 저 하나의 사정으로 여러 사람에게 피해를 줄 수도 있기 때문입니다. 그렇다고 아직 합격 여부도 모르는 면접을 이유로 출장을 거절하기도 어렵습니다. 회사에서는 좋은 경험을 쌓으라는 취지로 보내주는 것이기에 더욱 그렇습니다. 현재 해외에서도 출장 여부를 확정해달라는 연락이 오고 있지만, 선뜻 답변하지 못하고 있습니다. 회사에 대한 책임과 신뢰를 저버려서는 안 된다는 것을 잘 알고 있습니다. 다만 제 인생과 앞으로의 커리어를 생각하면, 이번 이직 기회 역시 쉽게 포기하고 싶지 않습니다. 이직처가 확정되지 않은 상황에서 무작정 퇴사하는 것도 현실적으로 어려운 선택이고요. 혹시 재직 중 이직을 준비하시면서 해외출장과 면접 일정이 겹치는 상황을 경험하신 선배님들이 계실까요? 이런 경우 어떻게 대처하셨는지, 혹은 제가 미처 생각하지 못한 현실적인 방법이 있을지 조언을 구하고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

조용히 이직을 준비하는 게 맞을까요, 아니면 1년은 버텨야 할까요? 선배님들의 조언을 듣고 싶습니다. 퇴사 후 9개월의 공백기를 거쳐 재취업한 지 3개월째인 5년 차 대리입니다. 이전 회사와 업무 방식부터 모든 것이 달라 적응에 어려움을 겪고 있습니다. 위에서는 성과에 대한 압박이 있고, 실수하면 모든 책임이 제게 돌아오는 분위기입니다. 동료들에게도 도움이나 관심을 기대하기 어려워 혼자 버티는 느낌이 큽니다. 아직 적응이 부족한 시기이니 1년 정도는 버텨보는 게 좋을지, 아니면 지금부터 조용히 이직을 준비하는 게 좋을지 고민입니다. 비슷한 경험을 하신 선배님들은 어떻게 판단하셨는지 현실적인 조언 부탁드립니다. --------------------------------------------- 처음 쓴 글에 많은 분들이 공감해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 사실 이번 글은 현실적인 판단이나 조언보다는 따뜻한 공감을 받고 싶어 쓴 글이었습니다. 글을 올린 후, 과거 함께 일했던 과장님, 차장님, 부장님께 연락을 드렸습니다. 돌이켜보니 그분들이 저를 위해 많은 배려해 주셨는지 새삼 깨닫게 되었기 때문입니다. 저 역시 그분들처럼 주변을 배려할 줄 알고, 멋지게 성장하는 사람이 되고 싶습니다. 제 글에 관심을 가져주시고 따뜻한 공감을 보내주신 모든 분들께 다시 한번 진심으로 감사드립니다.

지난주 팀 회의가 있었습니다. 회의가 끝날때쯤 팀장님이 갑자기 그러셨습니다. '요즘 일하면서 불편한 거 없어?' 아무도 대답하지 않았습니다. 팀장님이 다시 말씀하셨습니다. '편하게 얘기해봐.' 그래도 아무도 말하지 않았습니다. 옆에 있는 대리님은 볼펜만 딸깍딸깍 누르고 있었습니다. 저희는 알고 있습니다. 직장에서 '편하게 얘기해봐.' 라는 말은 정말 편하게 얘기하라는 뜻인지 적당히 편하게 얘기하라는 뜻인지 편하게 얘기하되 선은 지키라는 뜻인지 아직까지 아무도 정확히 밝혀내지 못했습니다. 결국 막내가 용기를 냈습니다. '저... 하나 말씀드려도 될까요?' 그 순간 다들 막내를 쳐다봤습니다. 저는 속으로 생각했습니다. '하지 마.' 하지만 이미 늦었습니다. 팀장님이 활짝 웃으셨습니다. 막내가 조심스럽게 말했습니다. '금요일 오후에 하는 주간회의를 목요일로 옮기면 어떨까요?' 팀장님 표정이 잠깐 멈췄습니다. 회의실 공기도 잠깐 멈췄습니다. 막내가 급하게 덧붙였습니다. '아, 금요일이 싫다는 건 아니고요.' 그 말을 듣고 과장님이 결국 웃었습니다. '싫은 거 맞잖아.' 막내도 포기했는지 웃으면서 말했습니다. '네 사실 싫습니다.' 그때부터 한 명씩 입을 열기 시작했습니다. '저도 금요일은 좀…' '저도요.' '사실 회의 끝나고 수정사항 생기면 금요일 저녁에 처리하게 돼서…' 가만히 듣고 있던 팀장님이 물었습니다. '그럼 다들 싫었어?' 아무도 대답하지 않았습니다. 대신 다들 웃었습니다. 팀장님이 조금 억울한 표정으로 말씀하셨습니다. '아니, 그럼 진작 얘기를 하지.' 그 순간 과장님이 아주 작게 말했습니다. '편하게 얘기하라고 안 하셨잖아요.' 또 다 터졌습니다ㅋㅋ 결국 다음 주부터 주간회의는 목요일 오후로 옮기기로 했습니다. 회의실에서 나오는데 막내가 저한테 조용히 물었습니다. '저 괜찮은 거 맞죠?' 제가 말했습니다. '아마도?' '아마도요?' '연말 인사평가 때 확인해봐야지.' 막내 얼굴이 굳어서 바로 농담이라고 했습니다 ㅋㅋ 그런데 자리로 돌아가는데 팀장님이 막내를 다시 불렀습니다. 막내 표정이 진짜 안좋아 보였습니다. 잠시 후 돌아왔길래 다들 물어봤습니다. '뭐라셔?' 막내가 어이없다는 듯 말했습니다. '다음에도 이런 거 있으면 제가 먼저 얘기하래요.' 그러더니 한마디 덧붙였습니다. '근데 왜 이렇게 무섭죠?' 그 말에 다들 또 웃었습니다. 오늘 하나 배웠습니다. 회사에서 분위기를 바꾸는 사람은 꼭 직급이 높은 사람은 아닌 것 같습니다. 다들 속으로만 생각하고 있을 때 누군가 처음으로 '저는 좀 별로인데요.' 라고 말해주는 순간이 가끔 필요합니다. 물론 저는 안 할 겁니다. 저희 팀에는 막내가 있으니까요. ㅋㅋㅋ

이직한지 3,4개월 된 사회초년생이에요. 군대에서부터 공황을 앓고 지금도 약을 먹고 있는데 최근엔 큰 증상이 없다가 어제 회사에서 숨이 안쉬어지더라고요. 엄청 덥게 느껴지고.. 어, 이거 공황 올 것 같은데… 하다가 다행히 그 이상 커지진 않았어요. 이 회사로 온 건 워라밸이 좋아서 온 거였는데요. 오자마자 말도 안되는 큰 프로젝트 짬처리 당하고 점점 가까워지니까 스트레스가 너무 심하게 쌓이더라구요. 다 칼퇴하는데 저만 못하고 그렇다고 누가 알아주거나 보상이 있는 것도 아니고. 근데 진짜 별거 아닌 걸 저도 알거든요. 고작 여기서 못 견디면 앞으로 어디가서 뭘 해먹고 살 수 있을까 싶어서 더 힘들고… 이직하고 처음만 좋다가 점점 우울증도 심해져서 위태위태해지는 게 저도 느껴지고.. 모아둔 돈도 크지 않고 부모님께 알리고 싶지도 않고 서울에서 조용히 잊혀지고 사라지면 좋겠네요. 즐거운 일도 없고… 다 그만하고 싶어요. 어딜 가든 맘고생하는 제가 지겹네요.

1년동안 후임 뽑아준다 해놓고 아무도 안뽑아줘서 또 1년동안 내년 양산 프로젝트의 validation 혼자 검증 하고 PM 역할 까지 진행했는데 스트레스 이빠이... 내 연봉이 적지않다는건 알고있지만 이럴땐 다들 어떻게 대응하나요? 지금 보니까 팀장도 눈이너무높아서 내년에도 후임안올것 같은데... 참고로 저는 SW validation 담당이라서 해당 프로젝트의 sw engineer 14명 정도에 hw 담당자 2명이하는걸 혼자 validation 하는중입니다. 대기업이 아니라 validation에대한 회사의 인식이 매우낮습니다 ㅜㅜㅜ 둘째까지 내년에 태어나는데 저도 나이가 30 후반이고 이제 체력적으로도 많이 털리는 상태입니다. 다들 그냥 버티고 다니시나요?

회사 일을 하다보면 제가 시야가 좁고 상황 판단이 느린걸 느낍니다 동기 후배들과 비교해서 객관적으로 봐도 그래요 어떻게 하면 개선할 수 있을지요