최근에 헤드헌터 통해서 제안을 받긴 했는데 무역사무 직군으로 이직을 고민중인데 미래의 전망이라든지 괜찮을까요? 관련 경력은 없는 상황이지만 지금부터라서 준비하면 어떨지 고민이네요

현 회사에서 승진하고 연봉 상승된 상태로 이직준비할때요. 현 회사 상승된 연봉 기준으로 협상이 가능한가요? 아직 받지 못한 성과금은 당연히 협상 대상에 제외 인거죠?

제목 그대로인데요, 메신저에서는 업무 관련 이야기도 많이 하고 해서 뭐 오가다 만나면 인사나 스몰톡 할 법도 한데 이 회사는 도통 그런 게 없어요 ㅋㅋㅋㅋ 5분 전 업무 이야기를 나누었는데도 복도나 탕비실에서 마주치면 놀라울 정도로 인사를 안해요. 눈 마주쳐도 모른 척 ㅋㅋㅋㅋ 다들 너무 도도해요 저는 목례라도 하려고 하는데.. 다른 회사도 다 이러나요..? 진심 궁금합니다 ㅠㅠ

CS에서 직무변경하신 분들 어떤 쪽으로 가시는지 궁금합니다..~! 업무 영역을 넓히고 싶은데 어느쪽으로 넓히는게 좋을지 고민이네요.

부장 이상 경력 입사자 근속 여건 어떤지 궁금합니다.

안녕하세요 제목 그대로 직무변경에 대한 제안을 받아 인생과 직장의 선배님들께 지혜로운 의견을 구하고자 글을 작성합니다. 저는 제조및렌탈사에 콜센터를 담당하고 있는 CS팀의 팀장입니다. 평소와 일에 있어 욕심이 많아 나름?필요 이상으로 피곤하게 사는 스타일입니다. 그 덕에 현 재직중인 회사에서 공을 인정받아 조기진급의 기회도 생겼고(제가 알기로 저희 사업본부 내 최초로 압니다..), 최연소 팀장으로 근무 중입니다. 그런데, 생각지도 못한 영업파트의 관리직으로 직무변경 제안을 받아 어떻게해야 옳을지 고민이 있어 의견을 받아보려고합니다. 현재 회사 내에서 영업파트 인원 충원 및 사업을 더 키워보려는 계획을 가지고 있고 기대가 큰 상황이라고 합니다. 직무 변경 시 소정?의 연봉인상이 있을 것으로 예상되는데, 한번도 경험하지 못한 직무로 제안을 받은거라 어떤 고민을 하는것이 현실적인지를 잘 판단하지 못하겠습니다..ㅜ

중견기업 교육그룹 CS매니저 올해로 10년차인데 연봉 2500으로 시작해서 3000이 되었습니다. (3년 직원 + 이후 관리자) 어린 나이에 입사해서 워라벨 좋고, 주변 사람들 좋고, 욕심 없는 성격으로 다녔는데 이 연봉으로는 미래가 보이지 않아 퇴사하려고 합니다. (이전 관리자들도 모두 연봉협상이 전혀 안되어 퇴사, 2024년도 연봉 50오름, 다시 협상한다하더라도 정말 많이 올라야 100, 모든 부서 대부분 연봉동결) 1) 연봉협상시 이전연봉이 너무 낮아 크게 점프는 못항 것 같은데 맞을까요 2) 20대 초반 입사후 첫 이직인데, 경력대비 연봉이 너무 낮았어서 이직하려는 회사에서 바보로 생각할까봐 걱정이 됩니다,,,,,,,, 지금 회사 업무가 강도가 높은 편은 아니고 육휴등 혜택이 좋아서 워킹맘들이 일하기 좋은 환경인데 저는 독신에 욕심이 생긴 케이스라 연봉 높혀서 이직하는게 답이겠죠ㅠㅠ? 여러분이 보시기에도 한심하신가요 휴

면접보러 오라고 해서 갔는데 혼내듯이 따지듯이 취조하듯이 질문하는 태도에 참 어이가 없었네요 본인들의 업무가 뭐 그리 대단하다고 판사나 되는것처럼 이십년이 흘러도 변하지않은 면접질문을 하며 그리 똑똑한 척 하는지를. 답답한 마음에 적어봅니다

퇴사 후에 직장 내 괴롭힘을 신고 하면 어떻게 될까요? 증거는 다 있습니다 인사과 직원이 2명 뿐이라서 지금 신고하면 너무 불편해질 듯 해서요

대기업 재직자이고, 이번에 경력직 채용을 하고 있습니다 대기업에서 넘어오는 친구들은 평판 조회가 그나마 쉬운데 중소에서 지원한 친구들의 평판 조회를 어떻게 해야할지 막막하네요 HR 통해서 업체에 의뢰하라고 해야하나요?

안녕하세요. cs직군으로 일한지 1년 조금 넘는 사회 초년생입니다. 회사는 좋으나 연봉에 관련되어서 미래가 걱정이됩니다. 5년 후에도 연봉이 적으면 이직을 고려해야 하는 상황이 되어서요.. 저는 직무 자체는 적성에 맞는 것 같아 스펙업하려고 알아보던 도중 텔레마케팅관리사 자격증이 있는 걸 알았는데요 텔레마케팅관리사 자격증이 있으면 크게 도움이 되는지가 궁금합니다! 선배님들 많은 조언과 의견 부탁드려요:)

안녕하세요 저는 B2B Saas서비스를 제공하는 헬스케어 스타트업에서 4개월째 CS매니저로 근무하고 있습니다. BM이 전문적이면서 깊이가 있고 업계가 보수적이다 보니 서비스 기능적인 전반적인 문의는 CS로 들어오기 보다 주로 기획, 영업 컨설팅파트로 이관되어 처리 되고 있습니다. 입사 이후, 서비스 User Guide, CS Work 프로세스 구축이라는 업무 목표를 정하고 목표를 달성하였습니다. 하지만 수습 종료 이후 업무 목표를 정하려고 하니 막막하네요 VOC를 핸들링 할만큼 볼륨이 되지 않다보니 VOC기반 서비스 개선업무도 한계가 있는 상황입니다. 혹시 지금 이런 상황에서 실질적인 업무목표로 어떤 것을 정하는 것이 좋을까요! 도와주세요 ㅠㅠ

저성장 직군이라 현장 경험부터 시작해서 다양한 직무경험을 통해 리더의 자리까지 올라왔습니다. 일이 너무 빡세지만 대기업 자회사이고 동료들이 좋아 이직생각을 안하던 도중 리더가 되면서 너무 힘들고 업무도 그동안 겪어왔던 것보다 매우 강도가 높아졌습니다. 그러다가 일이 힘든선 그동안 견뎠지만 내 구성원이 상처받고 챌린지 받는게 너무 상처가 됬었는데 갑자기 규모가 작은(하지만 누구나 다 알고 하는)스타트업의 좋은 제안이 있어 최종 합격이 됬습니다. 근데...회사에서 지금 자리가 버거우면 본사로 이동을 권유 했는데요... 물론 대기업 타이틀이지만 가면 너무 심적으로 환경적으로 힘들것 같기도 하고 처우도 제안받은 쪽보다는 적지만 보정 의논한다고 하니 고민해보라는데요....미래엔... 지금 안정적인 곳으로 다니라고 이 상황... 어떻게 결정해야 할까요?

나른한 점심시간 잠시 글 올립니다. 같은 제목으로 글 올린게 있어 본의 아니게 2입니다. 전기 배선,기구 제작(조립),PM등 이런 인재 구하는 회사 어디 없나요.??? 아님. 추천 해주실 분 있나요.??? 연락도 없구 지금의 회사는 돈이 없구.... 이러다 손가락 빠는건 당연하고 자식에게 학원 그만다니라고 얘기 할 반입니다. ㅠㅠ

지금 있는 회사는 본사정규직 근데 회사가 비상경영으로 위태위태해 사업성은 점점떨어지고 여기저기 조직들을 쪼아대 곧 우리차례가 되겠지? 합견된 회사는 본사계약직이야 정규전환사례는 0프로래.. 같은 직무지만 내가 하던 업무와는 조금 달라서 다른 분야로의 진출이 되겠지 이쪽으로 분야를 넓혀가도 되고 여기있는게 좋을까 옮기는게 조을까