현재 재직중으로 최근에 이직을 고민하여 완전 신생 스타트업에 면접을 보았습니다. 서류 및 인터뷰 모두 합격하였고 현재 처우조건 맞추고 있습니다. 면접 시 희망 연봉은 5300만원이라고 말했습니다. 그런데 오늘 처우조건이 제시한 희망 연봉보다 적게 제시해주셨습니다. 조건은 아래와 같습니다. 5,000만원 기본급 + 1년만기시 확정성과급 300만원 + KPI따라 추가성과급 300만원 연봉: 최소 5,300만원 최대 5,600만원 이렇게 제시와 왔는데 가는데 맞울까요? 솔직히 공고상에 운영업무로 올라와 있어 지원했는데 실제는 영업도 같이 해야한다고 하네요 처음부터 끝까지 모든것을 해야하는데 과연 저 제시한 금액을 받고 이직을 해야할까요? 솔직히 지금 회사는 연봉 그저그렇지만 업무 강도는 안높아서요 이직을 한다고 해도 고작 200만원 올라서 가는건데 가야할까요? 저는 어떻게 해야할까요?
이 조건을 받고 가야할까요?
07월 11일 | 조회수 47
이
이직그것이고민임
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auto
07월 16일
글쓴이 분이 이직을 왜 하고 싶은지 부터 알아야 될 것 같습니다.
단순 페이 문제 때문인건지, 다른 이유가 있으신건지 알아야 조언을 드릴 수 있는데 지금은 단순 금액이나 조건에 관련된 내용만 올라와 있다보니 조언을 드리기가 어렵습니다.
글쓴이 분이 이직을 왜 하고 싶은지 부터 알아야 될 것 같습니다.
단순 페이 문제 때문인건지, 다른 이유가 있으신건지 알아야 조언을 드릴 수 있는데 지금은 단순 금액이나 조건에 관련된 내용만 올라와 있다보니 조언을 드리기가 어렵습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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