https://n.news.naver.com/mnews/article/016/0001800879?sid=102 지들만 잘 살라고....

저는 임명직으로 올라갈 수 있는 최고의 자리까지 올라가겠다고 했다가 꾸사리 먹었네요 연금받으려고 공무원 하는 것이고 어린 애가 야망 가지면 공무원 생활이 피곤해 진다고 그런가요..? 공무원은 어릴 때 부터 야망 갖고 열심히 하면 안되나요? 사기업은 다 그렇게 하던데...

주간 근무자 경우, 1. 주말, 공휴일 쉰다. 2. 수요일과 당직 담날은 초과금지 등으로 야간근무자에 비해 수당 엄청 낮다. 최대 백만원이상 차이난다. 3. 육아 겸하는 경우 할 만하다. 4. 민원부서 경우 퇴근해도 머리속에 해결되지 않은 업무로 스트레스 받는다. 5. 부서원, 팀장, 계장과 싫든 좋든 점심도 같이 먹어야 하고 휴가도 조절해서 써야 한다. 교대근무자, 1. 2. 3. 4. 5.

저와같은 특수직렬 여러분.. 원래 남들 다 쉴때 일하는게 가장 짜증나죠ㅎㅎ 저는 지금도 야간근무 중, 화이팅합시다,

직장내괴롭힘을 당하고있습니다. 가해자는 이미지가 좋습니다. 교묘하게 괴롭힙니다. 팀장은 제가 가해자때문에 힘든건 알지만 눈감아줍니다. 1년하고 1개월째인데 입사때부터 하루하루 죽고싶을만큼 괴롭습니다. 온갖 잔병들은 다 걸리고 옥상에서 뛰어내리고싶고 정신병에 걸릴거같습니다. 하지만 괴롭힘 당하는건 입사동기말고는 아무도 모릅니다. 가해자가 이미지 관리를 하고있기때문이죠... 제가 말해도 1년짜리 신입 이야기는 안믿어주겠죠. 유관기관에 가고싶는데 소문날거같기도하고... 퇴사사유를 솔직하게 말하는것보단 개인사정으로 말하는게 낫겠죠?? 보복이 두렵습니다. 갑자기 나가서 무책임한 사람으로 남는게 차라리 낫겠죠? 아주 억울하지만 전 힘도 없고 가해자는 회사에 오래있어서 팀장에겐 필요한 존재고 더군다나 제 편은 없거든요 혹시 적당한 퇴사사유 추천해주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 모든 직장인분들 힘내세요.

사안이 있어서 써야되긴 하는데 전엔 이런거 그냥 연가 쪼개서 쓰고 그랬어서 좀 눈치도 보이고 어색하기도 하고..

제 친구다 다른곳으로 발령받고 싶어 하는데. 고민이라고 하네여. 지금은 서울에서 근무중인데. 한번 밖으로 나가면 못돌아 온다고 하네요.. 이렇게 서울집값이 천정부지로 오른상태라 집값도 못산다고 말하네여. 지방쪽에 계신 공무원분들께서는 월급대비 주변 시세 괜찮으신가여..?

일 잘하며 까칠한 직원과 업무는 더디지만 착한고 성실한 직원 중 어느쪽이 함께 일하며 목표를 달성하기 유리할까요

공무원으로 일정기간 이상 일하고 신청만 하면 행정사 자격 준다던데 받아두는게 좋을까요? 뭐 써먹을데가 있을지..

미치겠네요... 집은 이사 못가고, 와이프는 이렇겐 못살겠다고 하고.. 어쩌죠 ㅠㅠ

지방자치단체가 서울에 본부(사무실)를 두고 7명이 근무하고있습니다. 그런데 5급 임기제 1명이 매일 5~10분 늦게 출근하거나, 통보도없이 가끔 오전에 출근을 하지않을뿐 아니라 그런행위가 당연 하듯이 행동하는데 이를 어떻게 해야 하는지 고견을 듣고자 합니다

우리 시의 경우 과장님이 주는 근무성적평정과 동료직원들이 서로를 평가하는 다면평가, 수년전 전 부서에서 본인 팀 업무를 지표로 만들어 놓은 성과지표평가를 합쳐서 1년에 한번 성과급을 지급합니다. 물론 객관적으로 일 잘하고 성과좋은 직원이 좋은 평가를 받는 경우도 있겠지만 중간에 부서를 옮겨서 전임자가 차려놓은 밥상을 날로 먹는 경우도 있고, 엄청 열심히 했지만 새로 옮긴 부서의 지표 평가가 형편없어서 잘 못 받는 경우도 왕왕 발생합니다. 과거에는 100프로 과장님이 평가하는 방식이라 동료들한텐 욕먹어도 과장님 비위만 잘 맞추면 성과금 S와 근무성적평정을 잘 받던 시절도 분명히 있었습니다. 아직도 이 성과급 평가방식과 지급방식에 불만을 갖고 있는 사람이 많겠지만, 어찌됐든 조금씩이나마 바람직하게 변해가고 있는 것 같습니다. 모두들 올해 성과급 잘 받으세요!!

시보떡에 대해 어떻게 생각하시나요? 요즘 인터넷상에서 논란이 되고 있더라구요. 저도 예전에 돌렸었지만, 이제는 좀 없어졌음 좋겠는 문화이긴 하네요.

공무원 조직과 사기업의 회식 문화 공통점, 차이점 장단점 비교해 봅시다. 제가 경험한 사례니 다른 분들 다른 시각 궁금하네요. # 공무원 조직 1. 일할 땐 직급 따지면서 회식때 엔분의 일 하기에 관련 보고서 작성 후 과장님 찾아가서 건의함. 2. 청탁금지법 도입 전엔 아랫사람들이 돌아가며 밥값, 술값 다 냈다고 함. 3. 회식참석자 중 최고 상사가 좋아하는 메뉴 위주 선정 # 사조직 1. 법인카드로 결제 2. 주로 윗 사람들이 냄 3. 여직원들이나 젊은 사람들 선호 메뉴로 정하거나 돌아가며 다양함

3개월 병가낸 사람을 발령냈네요. 과장님은 그냥 견디라는데 요거 암말 안하고 있어야 훌륭한 공무원인건가요?