일잘하는 7급 직원이 전보발령나고 8급 갓 진급한 20대 후반 여직원이 발령받아 왔습니다. 어쩔수 없이 부서 예산회계 업무를 맡아야하는데 이 직원이 티 없이 맑고 순수한 직원에 업무중요도에 대한 자각이 없어 전에 했던 직원의 반정도 역할도 못하네요. 친절하게 얘기하지만 중요한 일에 대해 엄한 표정으로 알려주면 울어버리고 마는 너무나도 착한 이 직원을 데리고 팀을 어찌 끌어가야할까요

비공식적으로 들었는데요 현행 정년 60세에서 98년 입사자부터 1년씩 늦춰서 2002년 이후부터는 정년 65세로 늦추는 안이 중앙에서 논의되고 있다고 합니다 (확인되지 않는 사안입니다) 공무원도 세대간 불평등이 큽니다 늦게 입사하신 분들은 연금도 많이 깍이고 수급년도도 65세 부터로 바뀌어 나이들어서도 5년 더 일해야하고

지방행정직으로 근무중인데요.. 직렬이 직렬이다보니 항상 새로운 업무를 보게 되니 적응하고 공부하는게 만만치 않네요. 소수직렬보면 거의 비슷한 업무를 계속 보니 전문적으로 업무능력을 키울수 있는데 행정직은 잡다한 업무 다 보고 요즘은 2년도 안되서 인사이동시키니 적응하려고 하면 다른곳 보내고 참 힘드네요ㅜㅜ

주변에 임산부를 보니 작년부터인가 임신을 하면 두시간 단축근무가 가능해져서 9시에 출근하면, 4시에 퇴근하더라구요 예전에는 초기와 만삭일때만 가능해서 거의 못 썼다고 들었는데 이제는 전체 임신 기간으로 바뀌었다고 하더라구요

출장 업무가 많은데, 회사 컴퓨터는 무겁고.. 출장은 어쩔 수 없다 치지만 요즘 코로나로 재택근무할 때도 vpn을 사용하기위해 노트북 들고 다니다 보면.. 어깨가 안 좋아지는 것을 느낍니다. ㅠㅠ 주변에 물어보니vpn을 쓰는 사람이 있냐고 그러던데 ㅠㅠ

성과급 결과가 나왔는데요 결과에 만족하는 사람은 20% 불만인 사람이 절반 이상이네요 모 팀장님은 며칠째 결근중.. 몇몇 직원들은 팀장님과 과장님께 따지고 목소리 높이기도 하고 이의신청 하겠다고 선언하고 과분위기가 뒤숭숭이네요

저는 9시 10분전 주로 도착합니다 과장님은 30분전 팀장님은 1시간전 도착합니다 그래서 제가 눈치 좀 보고있습니다 윗분들 일찍 오시는게 좀 부담되지 않나요?

국민신문고나 공개청구 내용 보면 대부분 정신분열증, 집착증, 조현병, 치매, 조울증 등등 정상 범위에서 벗어난 환자?들이 작성한 것 같은데 담당자는 참으로 기가 막히게 해당 기관에 척척 잘도 이관시킵니다. 이런 것들 거르지않고 토스만 하는 그들 업무가 참 부럽기도 한데요. 그들은 왜 피곤하게 구구절절 힘들게 말도 안되는 얘기를 비논리적으로 쓰면서까지 민원을 제기하는 걸까요?

지금 연금정책이 조삼모사같다는 느낌 떨쳐낼 수 없지만 현실적으로 백세시대라고 떠들면서 65세 연장도 최근 되는 분위기인데 그리고는 연금액수는 대폭 줄었죠. 이상적인 정년, 그리고 퇴직 선배님들 재취업 등 합리적 방안 아이디어 모아 제안하면 어떨지요? 예를 들어, 1. 정년 연장시 65세로 하되 지자체 체력증진센터에서 50대 평균이상 기록 나오면 70세 이후도 가능 2. 임금피크제 도입시 업무 숙련도, 전문성, 관련 학위, 관련 지식 등 객관적 평가시스템에서 점수별로 차등 지급, 매년 테스트 거쳐 반영. 3. 후배들에 노하우 전수 및 교육 업무할 퇴직자 활용 4. 5. 6. 7. 그 외 어떤 장점들이 있을지...

https://n.news.naver.com/mnews/article/016/0001800879?sid=102 지들만 잘 살라고....

저는 임명직으로 올라갈 수 있는 최고의 자리까지 올라가겠다고 했다가 꾸사리 먹었네요 연금받으려고 공무원 하는 것이고 어린 애가 야망 가지면 공무원 생활이 피곤해 진다고 그런가요..? 공무원은 어릴 때 부터 야망 갖고 열심히 하면 안되나요? 사기업은 다 그렇게 하던데...

주간 근무자 경우, 1. 주말, 공휴일 쉰다. 2. 수요일과 당직 담날은 초과금지 등으로 야간근무자에 비해 수당 엄청 낮다. 최대 백만원이상 차이난다. 3. 육아 겸하는 경우 할 만하다. 4. 민원부서 경우 퇴근해도 머리속에 해결되지 않은 업무로 스트레스 받는다. 5. 부서원, 팀장, 계장과 싫든 좋든 점심도 같이 먹어야 하고 휴가도 조절해서 써야 한다. 교대근무자, 1. 2. 3. 4. 5.

저와같은 특수직렬 여러분.. 원래 남들 다 쉴때 일하는게 가장 짜증나죠ㅎㅎ 저는 지금도 야간근무 중, 화이팅합시다,

직장내괴롭힘을 당하고있습니다. 가해자는 이미지가 좋습니다. 교묘하게 괴롭힙니다. 팀장은 제가 가해자때문에 힘든건 알지만 눈감아줍니다. 1년하고 1개월째인데 입사때부터 하루하루 죽고싶을만큼 괴롭습니다. 온갖 잔병들은 다 걸리고 옥상에서 뛰어내리고싶고 정신병에 걸릴거같습니다. 하지만 괴롭힘 당하는건 입사동기말고는 아무도 모릅니다. 가해자가 이미지 관리를 하고있기때문이죠... 제가 말해도 1년짜리 신입 이야기는 안믿어주겠죠. 유관기관에 가고싶는데 소문날거같기도하고... 퇴사사유를 솔직하게 말하는것보단 개인사정으로 말하는게 낫겠죠?? 보복이 두렵습니다. 갑자기 나가서 무책임한 사람으로 남는게 차라리 낫겠죠? 아주 억울하지만 전 힘도 없고 가해자는 회사에 오래있어서 팀장에겐 필요한 존재고 더군다나 제 편은 없거든요 혹시 적당한 퇴사사유 추천해주시면 감사하겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 모든 직장인분들 힘내세요.

사안이 있어서 써야되긴 하는데 전엔 이런거 그냥 연가 쪼개서 쓰고 그랬어서 좀 눈치도 보이고 어색하기도 하고..